2024年版事业单位管理人员聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事业单位管理人员聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的目的1.3聘用协议的适用范围2.双方信息2.1事业单位信息2.2管理人员信息3.聘用期限3.1聘用期限的约定3.2聘用期限的延长4.工作职责4.1管理人员的职责4.2事业单位的职责5.劳动报酬5.1基本工资的约定5.2绩效奖金的约定5.3福利待遇的约定6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.培训与晋升7.1培训的权利与义务7.2晋升的权利与义务8.保密协议8.1保密内容的定义8.2保密责任的约定9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效11.违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的承担12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的附件14.合同的签订与备案14.1合同的签订程序14.2合同的备案程序第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义本聘用协议是事业单位与管理人员之间建立的，关于管理人员在事业单位中从事管理工作，并约定双方权利义务的书面协议。1.2聘用协议的目的本聘用协议的目的是明确管理人员在事业单位中的职责与权利，规范管理人员的管理行为，促进管理人员与事业单位之间的和谐劳动关系，实现双方的共同发展。1.3聘用协议的适用范围本聘用协议适用于事业单位与管理人员之间因聘用管理岗位而建立的劳动关系。2.双方信息2.1事业单位信息事业单位全称：（写明事业单位全称），住所地：（写明住所地），单位性质：（写明单位性质）。2.2管理人员信息管理人员姓名：（写明管理人员姓名），性别：（写明性别），身份证号码：（写明身份证号码），职务：（写明职务）。3.聘用期限3.1聘用期限的约定本聘用协议的聘用期限为：（写明聘用期限，如三年），自双方签订本聘用协议之日起计算。3.2聘用期限的延长聘用期限届满前，双方可以根据工作需要和个人的工作表现，协商一致地延长聘用期限，并签订书面延长协议。4.工作职责4.1管理人员的职责管理人员应当履行下列职责：（1）遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度；（2）按照聘用协议的约定，认真履行管理职责，完成工作任务；（3）积极参加事业单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）维护事业单位的合法权益，保守国家秘密和单位秘密；（5）遵守社会公德，职业道德，为人师表，廉洁奉公。4.2事业单位的职责事业单位应当履行下列职责：（1）为管理人员提供符合国家规定的工作条件；（2）按照聘用协议的约定，保障管理人员的合法权益；（3）按照国家和事业单位的规章制度，对管理人员进行考核；（4）为管理人员提供培训和学习的机会，提高管理人员的业务能力；（5）关心管理人员的工作和生活，帮助解决实际困难。5.劳动报酬5.1基本工资的约定管理人员的basicsalaryshallbeRMB（amount），payablemonthly.5.2绩效奖金的约定管理人员的表现bonusshallbeallocatedbasedontheperformanceevaluation,whichwillbeconductedtheemployeronaannualbasis.5.3福利待遇的约定管理人员shallbeendtothefollowingbenefits：（1）Socialinsuranceandhousingfund：Theemployershallsubscribetosocialinsuranceandhousingfundforthemanageraccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（2）Annualleave：Themanagershallbeendto（numberofdays）annualleaveaccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（3）Otherbenefits：Managersmayalsobeendtootherbenefitsasdeterminedtheemployer,suchasmedicalinsurance,unemploymentinsurance,etc.6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定管理人员的工作时间shallbe（numberofhours）perweek,followingtheworkinghourssettheemployer.6.2休息休假的规定管理人员shallbeendtothefollowingrestandvacationdaysaccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities：（1）Weekends：Managersshallenjoytwodaysoffperweek.（2）Publicholidays：Managersshallbeendtopaidleaveduringthenationalholidaysasdeterminedthestate.（3）Sickleave：Managersshallbeendtosickleaveasdeterminedtheemployeraccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（4）Otherleaves：Managersmayalsobeendtoothertypesofleaveasdeterminedtheemployer,suchaspersonalleave,emergencyleave,etc.8.培训与晋升8.1培训的权利与义务管理人员享有参加事业单位组织的培训和学习的权利，应当履行参加培训和学习的义务，努力提高自身的业务能力和工作水平。8.2晋升的权利与义务管理人员的晋升应当根据其工作表现、业务能力和综合素质，按照公平、公正、公开的原则进行。管理人员有晋升的愿望和条件的，事业单位应当给予支持和机会。9.保密协议8.1保密内容的定义保密内容是指管理人员在任职期间接触到的，属于事业单位所有的秘密信息，包括技术秘密、商业秘密、工作秘密和其他需要保密的信息。8.2保密责任的约定管理人员有义务保守保密内容，不得泄露给任何第三方。管理人员在离职后，仍需继续承担保密责任，直至保密内容公开或者不再具有保密性。10.合同解除与终止10.1解除合同的条件（1）双方协商一致；（2）管理人员因国家法律、法规的规定或者命令解除劳动合同；（3）管理人员因丧失劳动能力或者死亡导致劳动合同终止；（4）管理人员严重违反国家法律、法规或者聘用协议的约定，事业单位解除劳动合同；（5）管理人员严重失职、营私舞弊，对事业单位造成重大损害，事业单位解除劳动合同。10.2终止合同的条件（1）聘用期限届满，双方未达成延长协议；（2）管理人员因国家法律、法规的规定或者命令终止劳动合同；（3）管理人员因丧失劳动能力或者死亡导致劳动合同终止；（4）管理人员因其他原因与事业单位的劳动关系终止。11.争议解决11.1争议解决的途径双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时效管理人员应当在本聘用协议解除或者终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会不予受理。12.违约责任12.1违约行为的界定违约行为是指管理人员和事业单位违反本聘用协议的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。12.2违约责任的承担违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿方式和金额，双方可以约定在附件中。13.其他约定13.1双方的其他权利和义务双方在本聘用协议之外的其他权利和义务，可以另行签订附件予以明确。13.2合同的附件本聘用协议的附件包括：（1）管理人员的工作职责和任务说明；（2）保密协议的具体内容；（3）培训和晋升的具体方案；（4）其他双方认为需要约定的内容。14.合同的签订与备案14.1合同的签订程序本聘用协议由双方协商一致后签订，并由双方盖章生效。14.2合同的备案程序本聘用协议签订后，事业单位应当将聘用协议文本一式两份报人事行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：管理人员的工作职责和任务说明详细描述管理人员的工作职责、任务和要求，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准、各项工作任务的目标和要求等。附件二：保密协议的具体内容具体明确保密内容的范围和类型，保密责任的承担和保密义务的具体要求，保密信息的保护措施和保密期限等。附件三：培训和晋升的具体方案详细制定管理人员培训的计划、内容、方式和时间安排，以及晋升的条件、程序和考核标准等。附件四：其他双方认为需要约定的内容包括但不限于管理人员的工作条件、福利待遇、劳动保护等方面的具体约定。说明二：违约行为及责任认定：1.管理人员违反保密协议，泄露保密信息给第三方；2.管理人员未按约定完成工作任务，严重影响工作进度；3.管理人员严重违反国家法律、法规或者聘用协议的约定；4.管理人员严重失职、营私舞弊，对事业单位造成重大损害；5.双方未按约定履行合同义务，导致合同不能履行或者造成对方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响范围，确定违约责任的大小；2.违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；3.具体的赔偿方式和金额，双方可以约定在附件中。示例说明：如果管理人员泄露了单位的商业秘密给竞争对手，导致单位经济损失严重，那么管理人员应当承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共服务为目的，