2024年度导购员岗位业绩考核与奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导购员岗位业绩考核与奖励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期2.考核对象2.1考核范围2.2考核条件2.3考核资格3.考核内容3.1销售业绩3.2客户满意度3.3工作态度3.4团队协作4.考核标准4.1业绩指标4.2满意度标准4.3工作态度标准4.4团队协作标准5.考核流程5.1考核时间安排5.2考核方式5.3考核结果公示6.奖励制度6.1奖励原则6.2奖励形式6.3奖励额度6.4奖励发放时间7.奖励条件7.1业绩达标7.2满意度达标7.3工作态度优秀7.4团队协作贡献8.奖励发放程序8.1申请与审批8.2发放方式8.3发放时间9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订背景为2024年度，旨在对导购员岗位的业绩进行考核，并依据考核结果实施相应的奖励措施，以提高导购员的工作积极性和销售业绩。1.2合同目的本合同的目的在于明确导购员的工作职责、考核标准和奖励机制，促进导购员个人能力的提升和团队整体业绩的增长。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.考核对象2.1考核范围本合同考核范围为2024年度在职的所有导购员。2.2考核条件（1）持有有效导购员资格证书；（2）在2024年度内累计工作满3个月；（3）无重大违纪行为。2.3考核资格符合上述考核条件的导购员均有资格参与业绩考核。3.考核内容3.1销售业绩销售业绩包括但不限于销售额、销售量、销售增长率等指标。3.2客户满意度客户满意度通过客户满意度调查、售后服务反馈等方式进行评估。3.3工作态度工作态度包括责任心、敬业精神、团队协作等方面。3.4团队协作团队协作能力通过参与团队活动、协助同事完成任务等方式进行评估。4.考核标准4.1业绩指标销售额：根据公司年度销售目标，设定月度销售额指标。销售量：根据公司年度销售目标，设定月度销售量指标。销售增长率：根据上年度同期数据，设定月度销售增长率指标。4.2满意度标准4.3工作态度标准责任心：对工作认真负责，按时完成工作任务。敬业精神：对工作充满热情，主动提升自身能力。团队协作：积极参与团队活动，协助同事完成任务。4.4团队协作标准参与团队活动积极性高，配合度好。在团队协作中发挥积极作用，推动团队业绩提升。5.考核流程5.1考核时间安排考核时间分为月度考核和年度考核两个阶段。月度考核：每月底进行，考核结果于次月5日前公示。年度考核：每年12月底进行，考核结果于次年1月10日前公示。5.2考核方式考核采用定量考核与定性考核相结合的方式。定量考核：根据业绩指标、满意度标准等数据进行评估。定性考核：根据工作态度、团队协作等方面进行评估。5.3考核结果公示考核结果将在公司内部公示，公示期为5个工作日。6.奖励制度6.1奖励原则公平、公正、公开的原则。奖励与业绩挂钩，激励员工提升业绩。6.2奖励形式现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。6.3奖励额度根据考核结果，设定不同等级的奖励额度。6.4奖励发放时间奖励发放时间为考核结果公示后的下个月。7.奖励条件7.1业绩达标销售额、销售量、销售增长率等指标达到或超过设定的月度、年度目标。7.2满意度达标7.3工作态度优秀责任心强，敬业精神佳，团队协作能力强。7.4团队协作贡献积极参与团队活动，为团队业绩提升做出突出贡献。8.奖励发放程序8.1申请与审批导购员根据考核结果申请奖励，需提交相关证明材料。部门负责人审核申请材料，提出奖励建议。公司人力资源部根据部门建议进行审批。8.2发放方式奖励以现金形式发放，通过银行转账或现场发放。8.3发放时间奖励发放时间为考核结果公布后的次月。9.合同变更9.1变更条件如遇国家政策调整、公司战略调整等情况，可对合同内容进行变更。9.2变更程序变更需经双方协商一致，以书面形式进行。9.3变更通知变更内容一经确认，双方应在5个工作日内以书面形式通知对方。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行考核或奖励义务；（2）一方泄露考核或奖励相关秘密；（3）一方故意干扰考核或奖励的正常进行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理方式违约行为发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。11.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过3个月。12.合同解除12.1解除条件（1）合同期限届满；（2）一方严重违约；（3）不可抗力事件导致合同无法履行。12.2解除程序解除合同需书面通知对方，并经双方协商一致。12.3解除通知解除合同的通知应在解除条件成就后的5个工作日内送达对方。13.合同终止13.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致。13.2终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。13.3终止通知终止合同的通知应在终止条件成就后的5个工作日内送达对方。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于考核标准、奖励细则、考核结果等。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）考核标准的制定与调整；（2）考核过程的监督与实施；（3）奖励发放的审核与监督；（4）争议解决的专业意见。15.3第三方选择第三方由甲乙双方共同协商确定，确保其具备相应的专业资质和独立性。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方在其职责范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督、评估和咨询，并对相关结果负责。15.4.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）因第三方服务导致考核结果错误的责任限额；（2）因第三方服务导致奖励发放错误的责任限额；（3）因第三方服务导致争议处理不当的责任限额。15.5第三方权利15.5.1独立性第三方在执行任务时，应保持独立性，不受甲乙双方任何不正当影响。15.5.2信息保密第三方应对在执行任务过程中获取的甲乙双方商业秘密和敏感信息予以保密。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲乙双方责任划分甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任和义务，第三方不参与甲乙双方的责任划分。15.6.2第三方与导购员的关系第三方在执行考核与奖励相关任务时，与导购员之间不构成劳动关系，导购员的权利和义务由甲乙双方承担。15.6.3第三方与客户的关系第三方在执行考核与奖励相关任务时，与客户之间不构成业务关系，客户的权利和义务由甲乙双方承担。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利、义务和责任。16.2第三方介入的期限《第三方介入协议》的期限应与原合同期限一致，或根据实际需要调整。16.3第三方介入的变更如需变更《第三方介入协议》的内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。16.4第三方介入的终止（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）书面通知第三方；（3）办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度导购员岗位业绩考核标准》详细要求：包括销售业绩指标、客户满意度标准、工作态度标准、团队协作标准等。说明：该附件作为考核的依据，应与合同同时签署。2.《第三方介入协议》详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任范围、权利义务、保密条款等。说明：该协议应与合同同时签署，作为合同附件。3.《考核结果公示》详细要求：包括考核时间、考核结果、公示方式、公示期限等。说明：该附件应在考核结果公布后5个工作日内制作完成。4.《奖励发放明细》详细要求：包括获奖人员名单、奖励金额、发放方式、发放时间等。说明：该附件应在奖励发放前制作完成。5.《客户满意度调查报告》详细要求：包括调查时间、调查方法、调查结果、改进措施等。说明：该附件作为考核依据之一，应与合同同时签署。6.《售后服务反馈报告》详细要求：包括反馈时间、反馈内容、处理结果、满意度评价等。说明：该附件作为考核依据之一，应与合同同时签署。7.《合同变更通知》详细要求：包括变更内容、变更日期、通知方式等。说明：该附件应在合同变更后5个工作日内制作完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时提交考核相关材料；（2）泄露考核或奖励相关秘密；（3）故意干扰考核或奖励的正常进行；（4）未按照合同约定履行考核或奖励义务；（5）违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：（1）未按时提交考核相关材料：视为轻微违约，扣除相应奖励；（2）泄露考核或奖励相关秘密：视为严重违约，承担相应的法律责任；（3）故意干扰考核或奖励的正常进行：视为严重违约，承担相应的法律责任；（4）未按照合同约定履行考核或奖励义务：视为轻微违约，扣除相应奖励；（5）违反合同约定的保密条款：视为严重违约，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）导购员A未按时提交考核相关材料，扣除本月奖励的10%；（2）导购员B泄露客户满意度调查结果，承担法律责任，赔偿公司损失；（3）导购员C故意干扰考核过程，被解除合同，赔偿公司损失；（4）导购员D未按照合同约定履行考核义务，扣除本月奖励的20%；（5）导购员E违反保密条款，泄露公司商业秘密，承担法律责任，赔偿公司损失。全文完。2024年度导购员岗位业绩考核与奖励合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效条件二、导购员岗位职责1.岗位职责概述2.商品销售与推广3.客户服务与管理4.团队协作与沟通5.考勤与纪律三、业绩考核指标1.销售业绩指标2.客户满意度指标3.团队贡献指标4.考勤与纪律指标5.其他考核指标四、业绩考核方法1.考核周期2.考核流程3.考核数据来源4.考核结果计算5.考核结果公示五、奖励政策1.奖励原则2.奖励范围3.奖励等级4.奖励金额5.奖励发放时间六、奖励发放流程1.奖励申请2.奖励审批3.奖励发放4.奖励记录5.奖励反馈七、合同违约责任1.违约行为定义2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决5.违约解除合同八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止后的处理5.合同解除与终止后的争议解决九、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决结果十、合同附件1.附件一：导购员岗位职责详细说明2.附件二：业绩考核指标详细说明3.附件三：奖励政策详细说明4.附件四：合同解除与终止详细说明5.附件五：争议解决详细说明十一、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同变更内容4.合同变更生效5.合同变更通知十二、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止后的处理5.合同解除与终止后的争议解决十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止后的处理5.合同解除与终止后的争议解决十四、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同附件4.合同份数5.合同签署合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范2024年度导购员岗位的业绩考核与奖励，特制定本合同。2.合同目的本合同旨在明确导购员的岗位职责、业绩考核标准、奖励政策以及违约责任，促进导购员提高工作积极性，实现公司业绩目标。3.合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[导购员姓名]5.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。二、导购员岗位职责1.岗位职责概述乙方应按照公司要求，负责商品销售、客户服务、团队协作等工作。2.商品销售与推广乙方应积极推广公司商品，完成销售目标。3.客户服务与管理乙方应提供优质的客户服务，维护客户关系。4.团队协作与沟通乙方应与团队成员保持良好沟通，共同完成团队目标。5.考勤与纪律三、业绩考核指标1.销售业绩指标乙方年度销售业绩须达到公司设定的最低销售目标。2.客户满意度指标乙方负责的客户满意度评分须达到公司设定标准。3.团队贡献指标乙方在团队中的表现需得到团队其他成员的认可。4.考勤与纪律指标乙方年度考勤合格，无重大违纪行为。5.其他考核指标根据公司实际情况，设定其他考核指标。四、业绩考核方法1.考核周期业绩考核周期为每年一次。2.考核流程由公司人力资源部组织考核，乙方提供相关证明材料。3.考核数据来源考核数据来源于销售系统、客户反馈等。4.考核结果计算根据考核指标和权重计算考核结果。5.考核结果公示考核结果在公司内部公示。五、奖励政策1.奖励原则奖励与业绩挂钩，体现公平、公正、公开原则。2.奖励范围所有符合考核要求的导购员。3.奖励等级根据考核结果分为一、二、三等奖。4.奖励金额一等奖：[金额]二等奖：[金额]三等奖：[金额]5.奖励发放时间奖励于考核结果公布后30日内发放。六、奖励发放流程1.奖励申请乙方根据考核结果提出奖励申请。2.奖励审批公司人力资源部审核奖励申请。3.奖励发放通过银行转账或现金方式发放奖励。4.奖励记录记录奖励发放情况。5.奖励反馈乙方对奖励发放情况进行反馈。七、合同违约责任1.违约行为定义乙方有下列行为之一，视为违约：b)严重违反公司规章制度；c)严重损害公司利益；2.违约责任承担乙方违约，应承担相应的违约责任。3.违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体情况确定。4.违约争议解决违约争议通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.违约解除合同甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。八、合同解除与终止1.合同解除条件a)乙方因个人原因提出辞职；b)甲方因业务调整或乙方不符合岗位要求而解除合同；c)双方协商一致解除合同。2.合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。3.合同解除与终止流程合同解除或终止前，双方应提前[天数]天书面通知对方。4.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，乙方应办理离职手续，甲方应结算乙方工资和福利待遇。5.合同解除与终止后的争议解决合同解除或终止后的争议，按照本合同“合同争议解决”条款执行。九、合同争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决程序协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决期限争议发生后，双方应在[天数]内协商解决。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决结果争议解决结果以法院判决或仲裁裁决为准。十、合同附件1.附件一：导购员岗位职责详细说明2.附件二：业绩考核指标详细说明3.附件三：奖励政策详细说明4.附件四：合同解除与终止详细说明5.附件五：争议解决详细说明十一、合同生效与变更1.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.合同变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：岗位职责、考核指标、奖励政策等。4.合同变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。5.合同变更通知合同变更后，甲乙双方应及时通知对方。十二、合同解除与终止1.合同解除条件如前所述，双方可因特定原因解除合同。2.合同终止条件如前所述，合同期限届满合同自然终止。3.合同解除与终止流程如前所述，双方需提前通知对方并办理相关手续。4.合同解除与终止后的处理如前所述，双方需办理离职手续并结算相关待遇。5.合同解除与终止后的争议解决如前所述，争议解决按照相关条款执行。十三、合同解除与终止1.合同解除条件如前所述，双方可因特定原因解除合同。2.合同终止条件如前所述，合同期限届满合同自然终止。3.合同解除与终止流程如前所述，双方需提前通知对方并办理相关手续。4.合同解除与终止后的处理如前所述，双方需办理离职手续并结算相关待遇。5.合同解除与终止后的争议解决如前所述，争议解决按照相关条款执行。十四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。2.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。3.合同附件本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。4.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。5.合同签署甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方有责任对乙方进行岗位培训，确保乙方掌握必要的销售技能和服务知识。说明：甲方需制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源，确保乙方在合同期内达到岗位要求。2.甲方销售支持甲方应提供必要的销售支持，包括但不限于产品知识培训、市场信息分享、促销活动支持等。说明：甲方需确保乙方在销售过程中有充分的资源支持，以提高销售业绩。3.甲方考核调整权甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对业绩考核指标进行适当调整。说明：甲方需提前通知乙方，并确保调整后的考核指标符合公平、合理原则。4.甲方奖励发放权甲方有权根据乙方业绩和公司财务状况，调整奖励金额和发放方式。说明：甲方需确保奖励发放的透明度和公正性，同时考虑公司的财务状况。5.甲方合同解除权甲方在乙方严重违反合同约定或公司规章制度时，有权解除合同。说明：甲方需按照法定程序解除合同，并保护乙方合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方销售目标自主权乙方有权根据自身能力和市场情况，提出合理的销售目标建议。说明：乙方需在合同期内积极参与销售目标的制定，并承担相应的责任。2.乙方培训需求权乙方有权根据自身工作需求，提出培训计划和建议。说明：乙方需与甲方协商，共同制定符合个人发展的培训计划。3.乙方合同解除权乙方在合同期内，如因个人原因提出辞职，有权解除合同。说明：乙方需提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。4.乙方工作环境改善权乙方有权对工作环境提出改进建议，甲方需及时响应并采取措施。说明：乙方需通过正式渠道提出建议，甲方需认真对待并积极改善。5.乙方绩效评估参与权乙方有权参与自己的绩效评估过程，并提出改进建议。说明：甲方需确保绩效评估过程的透明度，乙方有权提出意见并寻求改进。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的中介责任，确保合同双方的合法权益。说明：第三方中介需在合同中明确自身责任，并在合同履行过程中进行监督。2.第三方中介费用第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用在合同中明确。说明：甲方需按照合同约定支付中介费用，确保中介服务的顺利进行。3.第三方中介保密义务第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。说明：第三方中介需遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方中介纠纷调解权第三方中介在合同履行过程中，有权对甲乙双方发生的纠纷进行调解。说明：第三方中介需在调解过程中保持中立，确保双方利益得到平衡。5.第三方中介合同解除权第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方有严重违约行为，有权解除合同。说明：第三方中介需在解除合同前通知甲乙双方，并按照法定程序进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：导购员岗位职责详细说明2.附件二：业绩考核指标详细说明3.附件三：奖励政策详细说明4.附件四：合同解除与终止详细说明5.附件五：争议解决详细说明6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：b)乙方严重违反公司规章制度；c)乙方严重损害公司利益；d)甲方未按照合同约定提供培训和支持；e)甲方未按照合同约定发放奖励；f)第三方中介未履行中介责任。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定和实际情况，由甲方或第三方中介进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。2.业绩考核：对员工工作成果的评估和考核。3.奖励：对员工工作表现给予的物质或精神奖励。4.争议解决：解决合同履行过程中出现的纠纷的方法。5.仲裁：由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：由甲方或第三方中介组织重新评估，确保考核结果的公正性。2.问题：甲方未按时发放奖励。解决办法：甲方需按照合同约定，及时发放奖励，如发生延误，需向乙方支付违约金。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，如协商不成，可解除中介服务协议。五、所有应用场景：1.公司内部员工与公司签订的导购员岗位业绩考核与奖励合同。2.公司与第三方中介签订的导购员岗位业绩考核与奖励合同。3.公司与导购员签订的导购员岗位业绩考核与奖励合同，包含第三方中介服务。全文完。2024年度导购员岗位业绩考核与奖励合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确2024年度导购员岗位业绩考核与奖励的相关事项，以确保甲乙双方在合作过程中能够公平、公正地评价导购员的业绩，并对表现优秀的导购员给予适当的奖励。2.2目的：通过本合同，甲乙双方共同制定业绩考核与奖励制度，激发导购员的工作积极性，提高销售业绩，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.导购员：指甲方聘请的，负责向顾客介绍、推荐、销售产品的人员。2.业绩：指导购员在合同履行期间，根据甲方规定，完成的销售业绩。3.奖励：指甲方根据本合同规定，对业绩达到一定标准的导购员给予的物质或精神奖励。3.2关键词解释：1.本合同：指甲方与乙方签订的《2024年度导购员岗位业绩考核与奖励合同》。2.合同履行期间：指本合同生效之日起至2024年度结束之日止。3.业绩考核：指甲方对乙方导购员在合同履行期间的销售业绩进行考核。4.奖励发放：指甲方根据本合同规定，对业绩达到一定标准的导购员发放奖励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方导购员在合同履行期间的销售业绩进行考核。2.甲方有权根据本合同规定，对业绩达到一定标准的导购员发放奖励。3.甲方有义务为乙方导购员提供必要的培训、指导和支持。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照本合同规定，对其导购员进行公平、公正的业绩考核。2.乙方有义务遵守本合同规定，按照甲方要求，完成销售任务。3.乙方有义务配合甲方对导购员进行业绩考核，并及时反馈考核结果。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的工作场所。5.3合同履行方式：1.甲方负责对乙方导购员进行业绩考核，并按照本合同规定发放奖励。2.乙方负责按照甲方要求，完成销售任务，并配合甲方进行业绩考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同履行期满，自动终止。2.甲方或乙方提出解除合同，经双方协商一致，本合同终止。6.3终止程序：1.提出终止合同的一方应提前30日书面通知对方。2.双方协商一致后，签署终止合同协议。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。2.本合同终止后，甲方应按照本合同规定，对乙方导购员已完成的业绩进行结算，并按照约定发放奖励。七、费用与支付7.1费用构成：1.甲方支付给乙方的导购员岗位工资。2.甲方支付给乙方的导购员业绩提成。3.甲方支付给乙方的导购员奖励金。4.甲方支付给乙方的其他相关费用。7.2支付方式：1.甲方通过银行转账方式支付费用。2.甲方通过现金支付方式支付费用。7.3支付时间：1.甲方应在每月的一个工作日支付导购员岗位工资。2.甲方应在每月的一个工作日支付导购员业绩提成。3.甲方应在业绩考核结束后五个工作日内支付导购员奖励金。4.甲方应在合同终止后五个工作日内支付乙方剩余的费用。7.4支付条款：1.甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应责任。2.乙方应在收到甲方支付的费用后七个工作日内，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方及导购员的费用，应按日支付相当于应付款项千分之二的违约金。2.甲方未能提供必要的培训、指导和支持，导致导购员业绩下降，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约：2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式：2.违约金的支付方式：违约金由违约方在违约行为发生后五个工作日内支付给对方。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息、销售策略、客户信息等。2.乙方在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限：1.本合同约定的保密期限为合同生效之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式：1.乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.乙方不得将保密内容用于合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致店面无法正常营业。2.社会事件：如政府政策调整导致产品销售受限。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形：1.乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。2.甲方不得将其对乙方的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中对导购员岗位业绩考核与奖励制度的调整权。2.甲方保留对乙方导购员销售行为的监督权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整合同履行期限或解除合同的权利。2.甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.修改或补充本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。2.修改或补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的内容不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.甲方应协助乙方解决导购员在销售过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中遇到的问题。2.甲乙双方应保持沟通渠道畅通，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同为本合同的完整协议，除本合同另有约定外，任何附件、补充协议或变更协议均视为本合同的一部分。2.本合同的任何条款不得单独解释或分割。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，以书面形式签署的增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的导购员岗位业绩考核与奖励制度。2.甲方提供的导购员培训资