临时用工劳务合同2025年

临时用工劳务合同2025年通用合同编号：__________临时用工劳务合同（2025年通用）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方规定的岗位上从事__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。二、工作时间1.乙方的工作时间为__________。2.乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资的支付方式为__________。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方应负担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。七、合同解除和终止1.本合同期限为__________个月，自双方签字之日起生效。2.合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。3.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.补充协议（如有）8.甲方规章制度9.乙方填写的入职登记表10.乙方工作服及劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未履行岗位职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，视为违约。3.乙方未按甲方规定的时间上下班，未满足合同约定的出勤要求，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。6.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时用工：指劳动者在用人单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。5.劳动合同解除：劳动合同依法终止或者双方协商一致提前终止劳动关系的行为。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定的试验性阶段。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方尽快到岗；如系非个人原因，协商调整到岗时间。2.乙方工作质量不符合要求：及时指出问题，给予乙方培训和指导，要求乙方改进。3.乙方提前解除劳动合同：严格按照合同约定要求乙方支付违约金，必要时寻求法律途径解决。4.乙方在工作过程中受伤：及时送医救治，并为乙方申请工伤认定，依法承担工伤责任。5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，解释原因。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并向乙