2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同范本合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同适用范围二、分红及提成制度1.分红及提成原则2.分红及提成计算方法3.分红及提成发放时间4.分红及提成发放方式5.分红及提成调整机制三、员工资格1.员工定义2.员工入职要求3.员工离职规定四、业绩考核1.业绩考核指标2.业绩考核标准3.业绩考核周期4.业绩考核结果运用五、分红及提成比例1.不同职级分红及提成比例2.不同岗位分红及提成比例3.特殊情况下的分红及提成比例六、分红及提成分配1.分红及提成分配原则2.分红及提成分配流程3.分红及提成分配争议解决七、税费承担1.员工应缴纳的税费2.企业应缴纳的税费3.税费承担争议解决八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除流程九、违约责任1.员工违约责任2.企业违约责任3.违约责任承担方式十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止流程十二、附则1.合同附件2.合同未尽事宜3.合同解释权十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、其他1.法律适用2.合同份数3.合同保管合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成制度，以激励员工积极性，提高企业整体业绩。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同适用范围本合同适用于体育企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。二、分红及提成制度1.分红及提成原则（1）公平、公正、公开原则（2）与业绩挂钩原则（3）激励与约束并重原则2.分红及提成计算方法（1）分红：根据企业年度利润，按照一定比例分配给全体员工。（2）提成：根据员工个人业绩，按照一定比例提取赛事收益作为提成。3.分红及提成发放时间（1）分红：每年第一季度发放上一年度的分红。（2）提成：在赛事结束后一个月内发放赛事提成。4.分红及提成发放方式（1）现金发放（2）转账至员工个人银行账户5.分红及提成调整机制（1）根据企业年度经营状况调整分红比例。（2）根据员工个人业绩调整提成比例。三、员工资格1.员工定义本合同所指员工系指与企业签订劳动合同，且在2024年度内正常工作满六个月的员工。2.员工入职要求（1）具备相应的专业知识和技能（2）身体健康，能够胜任本职工作3.员工离职规定（1）员工离职需提前一个月向企业提出书面申请。（2）离职员工无权享受分红及提成。四、业绩考核1.业绩考核指标（1）个人业绩：销售额、项目完成率等（2）团队业绩：部门业绩、公司业绩等2.业绩考核标准（1）个人业绩：根据岗位职责设定具体考核标准。（2）团队业绩：根据公司年度目标设定具体考核标准。3.业绩考核周期（1）个人业绩：每月、每季度、每年（2）团队业绩：每季度、每年4.业绩考核结果运用（1）作为分红及提成的依据。五、分红及提成比例1.不同职级分红及提成比例（1）管理人员：分红比例5%，提成比例10%（2）技术人员：分红比例4%，提成比例8%（3）销售人员：分红比例3%，提成比例6%2.不同岗位分红及提成比例（1）市场部：分红比例4%，提成比例7%（2）销售部：分红比例3%，提成比例5%（3）运营部：分红比例3%，提成比例4%3.特殊情况下的分红及提成比例（1）突出贡献者：根据实际情况调整分红及提成比例。（2）特殊岗位：根据岗位职责调整分红及提成比例。六、分红及提成分配1.分红及提成分配原则（1）公平、公正、公开原则（2）与业绩挂钩原则2.分红及提成分配流程（1）员工提交业绩报告（2）考核部门审核业绩报告（3）财务部门计算分红及提成（4）人力资源部门发放分红及提成3.分红及提成分配争议解决（1）员工对分红及提成分配有异议，可向人力资源部门提出。（2）人力资源部门应在接到异议后五个工作日内予以答复。七、税费承担1.员工应缴纳的税费（1）个人所得税（2）社会保险费2.企业应缴纳的税费（1）企业所得税（2）社会保险费3.税费承担争议解决（1）员工对税费承担有异议，可向税务部门提出。（2）企业对税费承担有异议，可向税务部门提出。八、合同变更与解除1.合同变更条件（1）因法律法规、政策调整需变更合同内容。（2）因企业发展战略调整需变更合同内容。（3）双方协商一致同意变更合同。2.合同解除条件（1）员工严重违反企业规章制度。（2）企业因经营困难需裁员。（3）双方协商一致同意解除合同。3.合同变更与解除流程（1）提出变更或解除合同申请。（2）双方协商达成一致意见。（3）签订变更或解除合同书面文件。九、违约责任1.员工违约责任（1）未按时完成工作任务，造成损失。（2）泄露企业商业秘密。（3）违反劳动合同约定。2.企业违约责任（1）未按时支付员工工资、奖金。（2）未按时发放分红及提成。（3）违反劳动合同约定。3.违约责任承担方式（1）赔偿损失。（2）支付违约金。（3）解除劳动合同。十、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁解决。（4）诉讼解决。2.争议解决机构（1）企业内部争议解决机构。（2）仲裁机构。（3）人民法院。3.争议解决程序（1）提出争议解决申请。（2）争议解决机构受理。（3）争议解决机构进行调查、调解或仲裁。（4）争议解决结果生效。十一、合同生效及终止1.合同生效条件（1）双方签订合同。（2）合同经双方签字盖章。（3）合同符合法律法规规定。2.合同终止条件（1）合同到期。（2）合同解除。（3）合同双方协商一致终止。3.合同终止流程（1）提出合同终止申请。（2）双方协商达成一致意见。（3）签订合同终止书面文件。十二、附则1.合同附件（1）员工个人业绩考核标准。（2）分红及提成计算公式。2.合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及企业规章制度执行。3.合同解释权本合同解释权归企业所有。十三、合同签署1.签署主体（1）企业名称：____________________（2）法定代表人：____________________2.签署时间：____________________3.签署地点：____________________十四、其他1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。2.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。3.合同保管本合同由企业人力资源部门负责保管。甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（企业）签字：日期：____________________乙方（员工）签字：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.业绩目标设定权（1）甲方有权根据企业年度战略目标，设定员工分红及提成业绩目标。（2）业绩目标应具有挑战性，但不得超出员工的合理能力范围。2.业绩考核调整权（1）甲方有权根据市场变化和企业经营状况，调整员工分红及提成考核标准。（2）调整应提前通知员工，并给予员工合理的时间适应。3.分红及提成发放审批权（1）甲方有权审批员工分红及提成的发放。（2）未经甲方审批，不得发放分红及提成。4.争议处理主导权（1）在合同履行过程中，如出现争议，甲方有权主导争议处理。（2）争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。5.合同解除权（1）甲方有权根据员工违反合同约定或严重失职的情况，解除合同。（2）解除合同前，甲方应给予员工书面通知，并说明解除原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.业绩目标参与权（1）乙方有权参与制定个人分红及提成业绩目标。（2）业绩目标应与乙方个人能力和发展规划相匹配。2.业绩考核知情权（1）乙方有权了解个人业绩考核标准及结果。（2）考核结果应真实、准确，不得存在误导。3.分红及提成发放监督权（1）乙方有权监督分红及提成的发放过程。（2）发放过程应公开透明，确保公平性。4.争议处理参与权（1）在合同履行过程中，如出现争议，乙方有权参与争议处理。（2）争议处理应尊重乙方的意见，确保乙方合法权益。5.合同解除协商权（1）乙方有权在合同履行期间，与甲方协商解除合同。（2）协商解除合同应遵循公平、自愿的原则。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责（1）中介机构负责监督合同履行情况，确保合同条款得到有效执行。（2）中介机构有权对甲方和乙方进行业绩考核，并提出考核意见。2.中介机构费用（1）中介机构提供服务的费用由甲方承担。（2）中介机构费用应在合同中明确约定。3.中介机构保密义务（1）中介机构在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。（2）中介机构不得泄露甲方和乙方的任何商业信息。4.中介机构争议解决权（1）在合同履行过程中，如出现争议，中介机构有权参与争议解决。（2）中介机构应遵循公平、公正的原则，提出争议解决方案。5.中介机构责任（1）中介机构因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担相应责任。（2）中介机构责任包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人业绩考核标准2.分红及提成计算公式3.中介机构服务协议4.企业规章制度5.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付员工工资、奖金。b.未按时发放分红及提成。c.违反劳动合同约定。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务，造成损失。b.泄露企业商业秘密。c.违反劳动合同约定。中介机构违约行为：a.故意或重大过失导致合同履行受阻。b.泄露甲方和乙方的商业信息。2.违约行为的认定：甲方违约行为由乙方提出，经调查核实后认定。乙方违约行为由甲方提出，经调查核实后认定。中介机构违约行为由甲方或乙方提出，经调查核实后认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.业绩考核：对企业员工工作成果的评估。4.分红：企业年度利润分配给员工的部分。5.提成：根据员工个人业绩提取的奖金。6.中介机构：提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对业绩考核标准有异议。解决办法：与员工沟通，根据实际情况调整考核标准。2.问题：分红及提成发放不及时。解决办法：建立完善的发放流程，确保按时发放。3.问题：员工离职导致分红及提成计算困难。解决办法：提前制定离职员工分红及提成计算方法。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构协商，提高服务质量。五、所有应用场景：1.企业内部员工分红及提成制度。2.赛事收益提成分配。3.员工个人业绩考核。4.企业与中介机构合作。5.劳动关系管理。全文完。2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（分红及赛事收益提成发放方）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方（分红及赛事收益提成获得者）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景本合同背景为2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成。甲方作为企业，为激励员工积极投身工作，提高企业整体竞争力，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成方面的权利、义务及履行方式，确保双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1.员工：指与甲方签订劳动合同，从事体育相关工作的员工。2.分红：指根据企业年度盈利情况，按比例分配给员工的收益。3.赛事收益提成：指在体育赛事中，根据赛事收益情况，按比例分配给参与赛事的员工的收益。3.2关键词解释1.年度：指从2024年1月1日至2024年12月31日。2.盈利：指企业年度总收入减去总成本后的余额。3.赛事收益：指体育赛事总收入减去赛事成本后的余额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.权利：a.按本合同规定，向员工发放分红及赛事收益提成；b.对员工分红及赛事收益提成发放情况进行监督。2.义务：a.按时足额向员工发放分红及赛事收益提成；b.保障员工在分红及赛事收益提成发放过程中的合法权益；c.对员工分红及赛事收益提成发放情况进行公示。4.2乙方的权利和义务1.权利：a.获得按本合同规定应得的分红及赛事收益提成；b.对分红及赛事收益提成发放情况进行监督。2.义务：a.积极参与企业工作，完成工作任务；b.遵守企业规章制度，维护企业利益；c.对分红及赛事收益提成发放情况进行确认。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按月向乙方发放分红及赛事收益提成，具体发放时间及方式由双方另行协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，提前终止本合同；2.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止本合同时，应签订终止协议，明确双方权利义务；2.乙方违反本合同约定，甲方解除本合同时，应书面通知乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付已确认的分红及赛事收益提成；2.双方应按照本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.分红：根据企业年度盈利情况，按照员工在公司服务年限、岗位贡献等因素，计算并确定每位员工的分红金额。2.赛事收益提成：根据体育赛事的实际收益情况，按照员工在赛事中的贡献度，计算并确定每位员工的赛事收益提成金额。7.2支付方式1.甲方将分红及赛事收益提成以银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付通知后，及时核对银行账户信息，确保资金到账。7.3支付时间1.分红：甲方将在2024年度结束后一个月内，将分红支付给乙方。2.赛事收益提成：甲方将在每场赛事结束后一个月内，将赛事收益提成支付给乙方。7.4支付条款1.甲方在支付分红及赛事收益提成时，应确保资金来源合法合规。2.乙方在收到分红及赛事收益提成后，应及时核对金额，如有疑问，应在收到支付通知后三个工作日内与甲方联系。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付分红及赛事收益提成，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务开展，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式按照本合同第七条的规定执行。2.损失赔偿的金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于企业内部管理、经营策略、客户信息等。2.乙方个人隐私，包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同生效之日起三年。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理措施，保护本合同约定的保密内容。2.任何一方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法实现的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.政府行为，如政策调整、战争、封锁等；3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例1.2024年度发生地震，导致甲方办公场所受损，无法正常经营；2.2024年度政府出台政策，限制体育赛事举办，导致赛事收益受损。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同时发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.双方同意转让本合同权利和义务的，应签订书面转让协议，并通知对方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密和保密内容不得转让；2.乙方在合同履行期间，因个人原因离职，其合同权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在合同履行期间，如发现合同内容存在漏洞或不适之处，有权向甲方提出修改建议。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和企业发展需要，调整分红及赛事收益提成比例的权利。2.乙方在合同履行期间，如因个人原因离职，甲方保留对其已确认的分红及赛事收益提成进行追回的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方对本合同内容提出修改或补充意见，应书面通知对方。2.双方应在收到修改或补充意见后七个工作日内，就修改或补充内容达成一致。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充内容，经双方签字盖章后生效。2.修改或补充内容与本合同原有条款不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通协作事项。2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于分红及赛事收益提成事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：________________________日期：________________________乙方（盖章）：代表（签字）：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业年度财务报表2.乙方员工劳动合同3.体育赛事收益明细表4.分红及赛事收益提成计算公式5.保密协议6.争议解决流程图7.甲方企业规章制度8.乙方员工工作职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付分红及赛事收益提成，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，认定为违约行为。未按合同约定调整分红及赛事收益提成比例，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，影响甲方业务开展，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。未及时核对分红及赛事收益提成金额，影响甲方资金流转，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。4.仲裁：指双方在争议发生后，提交仲裁机构进行裁决，以解决争议。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：分红及赛事收益提成计算公式复杂，员工对计算结果有异议。解决办法：制定详细的计算公式说明书，并对员工进行培训，确保员工理解计算过程。2.问题：体育赛事收益不稳定，影响分红及赛事收益提成发放。解决办法：建立赛事收益风险预警机制，提前做好应对措施。3.问题：员工离职后，合同终止，但仍有分红及赛事收益提成未发放。解决办法：制定明确的离职员工分红及赛事收益提成发放规定，确保员工离职后权益得到保障。4.问题：保密协议执行不到位，可能导致商业秘密泄露。解决办法：加强保密意识教育，定期检查保密措施落实情况，对违反保密协议的员工进行处罚。5.问题：合同执行过程中，出现争议难以解决。解决办法：设立争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到及时有效解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同中，作为甲乙双方之外的独立主体，参与合同履行的单位或个人。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获取其应得的分红及赛事收益提成。第三方有权参与分红及赛事收益提成的计算过程，确保计算结果的准确性。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供相关数据和信息，确保甲方和乙方能够准确计算分红及赛事收益提成。第三方应保守合同机密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。4.第三方责任：第三方如因自身原因导致提供的数据和信息不准确，应承担相应的责任。第三方如违反保密义务，泄露甲方和乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款增加：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，定期提供分红及赛事收益提成的计算依据和结果。乙方有权要求甲方在合同履行过程中，对分红及赛事收益提成的计算方法进行调整，以反映实际工作贡献。2.乙方利益条款增加：乙方有权在合同履行期间，因工作表现突出而获得额外的奖励。乙方有权在合同履行期间，享受企业提供的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款增加：甲方如未按时足额支付分红及赛事收益提成，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的2%计算。甲方如擅自调整分红及赛事收益提成的计算方法，损害乙方利益，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方如违反保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款增加：甲方可根据企业实际情况，调整分红及赛事收益提成的比例和发放时间。甲方可要求乙方在合同履行期间，提供工作表现和业绩评估。2.甲方的利益条款增加：甲方可享受乙方在合同履行期间创造的经济效益。甲方可根据乙方的工作表现，决定是否给予额外的奖励。3.乙方的违约及限制条款增加：乙方如未按时完成工作任务，影响企业业务开展，应承担相应的责任。乙方如违反保密义务，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期限1.4合同目的1.5合同双方1.6合同语言2.分红政策2.1分红对象2.2分红条件2.3分红比例2.4分红时间2.5分红发放方式2.6分红计算方法2.7分红调整机制3.赛事收益提成3.1提成对象3.2提成条件3.3提成比例3.4提成时间3.5提成发放方式3.6提成计算方法3.7提成调整机制4.分红及提成支付4.1支付方式4.2支付时间4.3支付账户4.4支付凭证4.5支付争议解决5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限5.4违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护6.4违约责任7.违约责任7.1违约定义7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修改11.4合同通知12.合同生效13.合同备案14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同有效期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同目的本合同旨在明确2024年度体育企业员工分红及赛事收益提成的相关事宜，确保员工的权益得到合理保障，同时激励员工为企业发展贡献力量。1.5合同双方甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.6合同语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。2.分红政策2.1分红对象本合同分红对象为甲方全体在职员工。2.2分红条件2.2.1员工需在2024年度内正常工作，无严重违纪行为。2.2.2员工需完成公司规定的年度工作目标。2.3分红比例分红比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。2.4分红时间分红时间为2025年3月31日前。2.5分红发放方式分红通过银行转账方式发放至员工个人账户。2.6分红计算方法分红计算方法为：分红总额=公司当年净利润×分红比例。2.7分红调整机制如公司当年净利润发生重大变化，分红比例将进行相应调整。3.赛事收益提成3.1提成对象本合同提成对象为参与公司赛事组织、运营和推广的员工。3.2提成条件3.2.1员工需在2024年度内积极参与赛事相关工作。3.2.2赛事需达到预期收益目标。3.3提成比例提成比例根据员工职责、贡献等因素确定。3.4提成时间提成时间为赛事结束后一个月内。3.5提成发放方式提成通过银行转账方式发放至员工个人账户。3.6提成计算方法提成计算方法为：提成总额=赛事收益×提成比例。3.7提成调整机制如赛事收益发生重大变化，提成比例将进行相应调整。4.分红及提成支付4.1支付方式分红及提成支付方式为银行转账。4.2支付时间支付时间为合同约定的时间内。4.3支付账户支付账户为员工提供的个人银行账户。4.4支付凭证支付凭证为银行转账回单。4.5支付争议解决如发生支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.保密条款5.1保密信息定义保密信息包括但不限于公司经营状况、财务数据、客户信息等。5.2保密义务双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务。5.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。5.4违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.知识产权6.1知识产权归属本合同涉及的知识产权归甲方所有。6.2知识产权使用员工在履行本合同过程中产生的知识产权归甲方所有。6.3知识产权保护双方应共同保护知识产权，防止侵权行为。6.4违约责任违反知识产权保护义务的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约定义8.1.1甲方未按照约定时间支付分红及提成；8.1.2乙方未按照约定条件参与分红及提成；8.1.3任何一方违反保密条款；8.1.4任何一方违反知识产权保护义务。8.2违约责任8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为应得分红及提成的1%；8.2.3因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约解除8.3.1任何一方违约，对方有权解除本合同；8.3.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.法律适用与管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同争议的解决，由甲方所在地人民法院管辖。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于员工名单、分红及提成计算明细等。11.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.3合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容作为合同附件。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.合同备案13.1备案要求本合同需在签订后15日内向相关部门备案。13.2备案责任甲方负责办理合同备案手续。14.合同签署14.1签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要专业第三方提供服务或协助时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和合作协议的约定。15.3.2第三方对因其提供的专业服务或协助导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过其服务费用的五倍。15.4.2如第三方在履行本合同过程中发生重大过失，导致甲乙双方损失，责任限额可由双方协商调整。16.第三方权利16.1.1获取甲方提供的必要资料和信息；16.1.2在必要时，要求甲方或乙方提供协助；16.1.3依照合作协议的约定，获取相应的服务费用。17.第三方与其他各方