度人事聘用合同2025年

度人事聘用合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应遵守合同约定，乙方如不符合甲方职位要求，甲方有权终止合同。第四条工资待遇4.1乙方工资为每月__________元，按__________月支付一次。4.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效情况进行调整。4.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方银行账户信息

10.甲方规章制度

11.乙方岗位职责说明

12.乙方工作成果评估标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为本单位员工提供劳动报酬的单位。

2.员工：在用人单位工作，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务关系的协议。

4.试用期：用人单位和员工在劳动合同期限内，相互了解对方是否符合职位要求的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，解决办法：甲方有权终止合同，并提前书面通知乙方。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：合同期满，双方未能就续签达成一致，解决办法：双方均不得强迫对方续签，合同自行终止。

5.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的企事业单位，招聘首位员工。

2.甲方为现