劳务派遣单位安全保密协议(2025年)

劳务派遣单位安全保密协议(2025年)合同编号：__________劳务派遣单位安全保密协议（2025年）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，将其员工派遣至乙方工作，为保证派遣期间的工作顺利进行，维护双方合法权益，现双方就派遣员工在工作中涉及的安全保密事项达成如下协议：第一条安全保密义务1.1甲方应确保派遣员工具备胜任工作的技能和素质，并对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。1.2乙方应确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全，提供符合安全生产条件的工作环境。1.3派遣员工应严格遵守甲乙双方的安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。第二条保密内容2.1双方确认，乙方业务涉及的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于保密信息。2.2派遣员工在乙方工作期间，不得泄露任何保密信息，未经乙方允许，不得将保密信息向任何第三方透露。第三条保密期限3.1双方约定，本协议项下的保密义务自派遣员工开始在乙方工作之日起生效，至派遣员工离职后两年内终止。3.2如派遣员工在保密期限内违反保密义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。4.2赔偿金的具体数额，双方可协商确定。如协商不成，可根据乙方遭受的实际损失计算。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼过程中，甲乙双方应全力配合，共同维护双方的合法权益。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣员工资质证明3.安全生产培训记录4.保密信息清单5.派遣协议6.保密协议7.安全生产规章制度8.安全操作规程二、违约行为及认定：1.派遣员工泄露保密信息2.派遣员工违反安全生产规章制度3.甲方未提供合格派遣员工4.乙方未提供安全工作环境5.甲方未对派遣员工进行安全生产教育6.乙方未要求甲方提供合格派遣员工7.双方未履行协商解决争议义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，根据约定向接受派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.安全生产：指为防止生产过程中发生事故，保障人身安全和财产安全的活动。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不适应工作环境解决办法：甲方应与乙方及时沟通，调整派遣员工岗位或提供培训支持。2.派遣员工发生安全事故解决办法：乙方应立即采取救治措施，并通知甲方；甲方应协助处理相关事宜。3.保密信息泄露解决办法：乙方应立即采取补救措施，并追究责任；甲方应协助调查并加强保密教育。4.争议无法协商解决解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣单位的场景。2.甲方需向乙方提供合格派遣员工，并确保派遣员工具备安全生产知识和技能。3.乙方需为派遣员工提供安全的工作环境，