2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体及定义2.1合同双方当事人2.2合同相关定义3.停薪留职期间员工权益保障3.1停薪留职期间待遇3.2工资待遇及发放3.3社会保险及公积金3.4休假及福利待遇4.职业规划及培训4.1职业规划内容4.2培训计划及实施4.3职业发展支持5.信息保密与知识产权5.1信息保密要求5.2知识产权归属6.违约责任6.1违约情形及处理6.2违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除后的处理11.1员工安置11.2资料及物品归还12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间员工待遇明细表12.2附件二：职业规划及培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同双方当事人本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权益保障、职业规划及履行相关义务，确保员工在停薪留职期间的生活稳定，促进员工职业发展。2.合同主体及定义2.1合同双方当事人甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]2.2合同相关定义停薪留职：指乙方在合同约定期间内，不参与甲方的工作，甲方不支付乙方工资，但保留乙方在甲方的劳动合同关系。职业规划：指乙方在停薪留职期间，根据自身情况和市场需求，制定个人职业发展规划。培训：指甲方为乙方提供的，旨在提升乙方专业技能和综合素质的培训活动。3.停薪留职期间员工权益保障3.1停薪留职期间待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方享有相应的社会保障待遇。3.2工资待遇及发放乙方在停薪留职期间的工资待遇，按照乙方原工资的80%计算，每月于约定日期发放。3.3社会保险及公积金甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方在停薪留职期间的社会保障权益。3.4休假及福利待遇乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。其他福利待遇，如员工体检、生日礼物等，按照甲方现行规定执行。4.职业规划及培训4.1职业规划内容乙方应在停薪留职期间，根据自身情况和市场需求，制定个人职业发展规划，包括但不限于技能提升、职业转换等。4.2培训计划及实施甲方应根据乙方的职业规划，制定相应的培训计划，并确保培训计划的实施。4.3职业发展支持甲方应提供必要的职业发展支持，包括但不限于职业咨询、推荐就业等。5.信息保密与知识产权5.1信息保密要求乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2知识产权归属乙方在停薪留职期间，所创作的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。6.违约责任6.1违约情形及处理若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2违约金的计算与支付违约金的计算标准按照甲方现行规定执行，违约金支付方式为一次性支付。7.争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件1.本合同约定的停薪留职期间届满；2.双方协商一致解除本合同；3.乙方因个人原因提出解除本合同，且甲方同意；4.发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；5.本合同约定的其他终止条件。9.合同解除9.1合同解除条件1.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；2.甲方未履行合同约定的义务，且在甲方收到解除合同通知后15日内未予改正；3.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。10.合同变更10.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同条款，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2合同变更程序1.双方就变更内容达成一致意见；2.签订书面变更协议；3.协议经双方签字（或盖章）后生效。11.合同解除后的处理11.1员工安置合同解除后，甲方应根据乙方的工作年限和表现，给予相应的经济补偿。11.2资料及物品归还合同解除后，乙方应将所有甲方提供的资料、物品及设备归还给甲方。12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间员工待遇明细表12.2附件二：职业规划及培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理、符合法律法规的原则。13.2合同解释争议如对本合同的理解或解释发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，并为双方提供专业意见。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经双方同意任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。16.2第三方资质要求介入本合同的第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立承担相应的法律责任。17.第三方职责17.1第三方服务内容1.职业规划咨询；2.培训课程安排；3.社会保险及公积金缴纳咨询；4.法律法规咨询；5.其他双方约定的服务。17.2第三方服务标准第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务，确保服务符合国家法律法规和行业标准。18.第三方权利18.1第三方报酬第三方提供服务的报酬，由双方协商确定，并在合同中明确。18.2第三方保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。19.第三方责任19.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。19.2第三方责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[具体比例或金额]。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应独立承担法律责任。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为咨询或服务合同关系，第三方应独立承担法律责任。20.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方之间无直接法律关系，但应遵守合同约定，为合同履行提供必要的协助。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容或方式，双方应协商一致，签订书面变更协议。21.2第三方介入的解除如第三方介入不符合合同约定或存在重大违约行为，任何一方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应责任。22.第三方介入争议解决22.1第三方介入争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。22.2第三方介入争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。23.其他23.1本条款未尽事宜，由双方另行协商解决。23.2本条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间员工待遇明细表详细要求：包括停薪留职期间工资待遇、社会保险及公积金缴纳明细、休假及福利待遇等。说明：此表格作为合同附件，用于明确双方在停薪留职期间的待遇。2.附件二：职业规划及培训计划详细要求：包括职业规划目标、培训课程安排、培训时间及地点等。说明：此计划作为合同附件，用于指导乙方在停薪留职期间的职业发展。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方提供的个人简历、职业资格证书等。说明：此文件作为合同附件，用于补充合同内容，证明乙方资格和能力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、报酬、保密条款等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：此协议作为合同附件，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资待遇。乙方未按约定参加甲方安排的培训或职业规划活动。第三方未按约定提供专业服务或咨询。任何一方泄露合同内容或乙方个人信息。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付工资的[具体比例或金额]。乙方违约：乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。第三方违约：第三方应承担因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失，并支付违约金。3.示例说明：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的20%。乙方未参加甲方安排的培训，导致甲方损失培训费用，乙方应赔偿甲方损失。全文完。2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工信息2.2企业信息3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间培训与提升5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间6.停薪留职期间考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果7.停薪留职期间离职条件7.1离职原因7.2离职程序7.3离职待遇8.停薪留职期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同解除后的责任12.1员工责任12.2企业责任13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职期间工作计划13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”指员工在合同期间暂停工作，但仍保留其职位和在企业的工作记录。（2）“就业保障”指员工在停薪留职期间享受的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险和住房公积金。（3）“职业规划”指员工在停薪留职期间，由企业协助制定的个人职业发展计划。1.2解释本合同中的任何条款如出现歧义，应按照符合合同目的和公平原则的解释。2.合同双方2.1员工信息（1）姓名：[员工姓名]（2）身份证号码：[员工身份证号码]（3）职位：[员工职位]（4）入职日期：[员工入职日期]2.2企业信息（1）名称：[企业名称]（2）统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]（3）法定代表人：[企业法定代表人姓名]（4）注册地址：[企业注册地址]3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇（1）员工在停薪留职期间的工资标准为每月[工资数额]元。（2）工资发放时间为每月[具体日期]。3.2社会保险待遇（1）员工在停薪留职期间，企业将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。3.3住房公积金待遇（1）员工在停薪留职期间，企业将继续为其缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。（2）住房公积金账户余额将按月计息。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容员工在停薪留职期间，应按照企业安排参与培训、学习或其他工作相关活动。4.2工作时间员工在停薪留职期间的工作时间为每周[具体时间]，共计[具体天数]小时。4.3工作地点员工在停薪留职期间的工作地点为[具体地点]。5.停薪留职期间培训与提升5.1培训内容企业将为员工提供与职位相关的培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。5.2培训方式培训方式包括但不限于线上课程、线下讲座、实践操作等。5.3培训时间培训时间为[具体时间]，共计[具体天数]天。6.停薪留职期间考核与评价6.1考核内容考核内容包括但不限于员工在停薪留职期间的培训表现、工作态度、工作成果等。6.2考核方式考核方式为定期考核，考核周期为[具体时间]。6.3考核结果考核结果将作为员工职业发展的重要依据。7.停薪留职期间离职条件7.1离职原因（1）个人原因；（2）家庭原因；（3）企业原因。7.2离职程序员工提出离职，应提前[具体天数]天书面通知企业。7.3离职待遇员工在停薪留职期间离职，企业将根据员工实际工作时间和贡献情况，按照相关规定支付离职补偿。8.停薪留职期间保密条款8.1保密内容员工在停薪留职期间，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后[具体年限]年。8.3违约责任若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为[具体机构名称]。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3合同终止程序合同终止，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。11.2合同解除条件合同解除需符合法律规定和合同约定的条件。11.3合同解除程序合同解除需提前[具体天数]天书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。12.合同解除后的责任12.1员工责任员工在合同解除后，应遵守保密条款，不得泄露企业秘密。12.2企业责任企业应在合同解除后，按照规定支付员工离职补偿。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职期间工作计划13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2合同解释权本合同由双方共同解释，如有歧义，以书面解释为准。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训组织等，其介入合同事项旨在协助合同双方履行合同义务或实现合同目的。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为实现合同中的特定目标。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助合同双方达成交易；（2）提供咨询服务，协助合同双方解决合同履行中的问题；（3）提供培训服务，提升合同双方的能力；（4）其他经合同双方同意的方式。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由合同双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。16.2责任承担（1）若第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的法律责任。（2）若第三方在履行合同过程中违反保密义务，第三方应承担相应的法律责任。（3）若第三方在履行合同过程中造成合同一方损失的，第三方应根据合同约定或法律规定承担赔偿责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据合同约定或市场行情收取服务费用。17.2保密权利第三方有权要求合同双方对其提供的服务内容保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）合同双方对第三方的行为负责，但第三方因其自身行为造成的损失，由第三方自行承担。（2）若第三方因合同双方的原因导致合同无法履行或履行不符合约定，合同双方应根据各自的责任承担相应的法律责任。18.2权利划分（1）合同双方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量。（2）合同双方有权要求第三方遵守保密义务。（3）合同双方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入前的通知合同双方在决定引入第三方介入前，应提前[具体天数]天书面通知对方。19.2第三方介入的合同合同双方应与第三方签订单独的合同，明确双方的权利义务。19.3第三方介入合同的变更若第三方介入合同的内容发生变更，合同双方应书面通知对方，并经对方同意。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方介入合同争议的解决机构为[具体机构名称]。20.3争议解决费用第三方介入合同争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间工作计划要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作安排、培训计划、考核标准等。说明：此附件用于明确员工在停薪留职期间的职责和目标，确保员工在停薪留职期间能够充分利用时间提升自身能力。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训课程、培训时间、培训内容、培训师资等详细信息。说明：此附件用于确保员工在停薪留职期间能够接受有针对性的培训，提高其职业技能和综合素质。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件用于保护企业的商业秘密，确保员工在停薪留职期间及离职后遵守保密义务。4.附件四：第三方介入合同要求：明确第三方介入的目的、方式、费用、责任等条款。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：离职补偿计算表要求：详细列出离职补偿的计算方法、标准、金额等。说明：此附件用于确保离职补偿的公正性和透明度。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导合同双方在发生争议时如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：第三方未按约定提供服务质量，影响合同履行。企业未按时支付员工停薪留职期间的工资和福利。2.责任认定标准：第三方未按约定提供服务质量，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。企业未按时支付员工停薪留职期间的工资和福利，应按照合同约定支付滞纳金，并承担相应的违约责任。3.违约责任示例：第三方在提供培训服务时，未按约定提供合格的培训师资，导致培训效果不佳，企业可要求第三方承担违约责任，包括赔偿培训费用和培训期间的损失。企业在停薪留职期间未能按时支付员工工资，员工可要求企业支付工资及相应的滞纳金。全文完。2024停薪留职期间员工就业保障及职业规划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同适用范围2.1适用员工范围2.2适用时间范围3.停薪留职期间员工权益3.1基本权益保障3.2工资待遇3.3社会保险3.4福利待遇4.停薪留职期间员工工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间员工职业规划5.1职业规划目标5.2职业发展支持5.3培训与提升6.停薪留职期间员工考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.停薪留职期间员工合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工职业规划表11.2附件二：考核评价标准12.合同解释权13.合同签订与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指用人单位与员工在停薪留职期间，就员工就业保障及职业规划达成的一致意见，明确双方权利义务的协议。1.2相关术语解释（1）“停薪留职”是指员工在特定期间内，保留其与用人单位的劳动关系，但暂停工资发放。（2）“职业规划”是指员工在停薪留职期间，根据个人职业发展目标和用人单位需求，制定并实施的职业发展计划。2.合同适用范围2.1适用员工范围（1）与用人单位签订劳动合同；（2）经双方协商一致，同意在特定期间内停薪留职。2.2适用时间范围本合同适用时间为员工停薪留职期间，具体起止时间以双方协商确定为准。3.停薪留职期间员工权益3.1基本权益保障（1）保留与用人单位的劳动关系；（2）依法享有社会保险待遇；（3）享有国家规定的法定节假日、年假等休假权益。3.2工资待遇（1）停薪留职期间工资暂停发放；（2）双方可协商确定停薪留职期间的工资补偿方案。3.3社会保险员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。3.4福利待遇员工在停薪留职期间，享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）医疗保险；（2）养老保险；（3）失业保险；（4）工伤保险。4.停薪留职期间员工工作安排4.1工作内容员工在停薪留职期间，根据双方协商确定的工作内容，承担相应的工作任务。4.2工作时间员工在停薪留职期间的工作时间，按照双方协商确定的时间安排。4.3工作地点员工在停薪留职期间的工作地点，按照双方协商确定的工作地点。5.停薪留职期间员工职业规划5.1职业规划目标员工在停薪留职期间，应制定个人职业规划目标，明确职业发展方向。5.2职业发展支持（1）协助员工制定职业规划；（2）提供相关培训与提升机会；（3）为员工提供职业发展建议。5.3培训与提升用人单位应定期组织员工参加培训，提升员工的专业技能和综合素质。6.停薪留职期间员工考核与评价6.1考核方式用人单位应定期对员工进行考核，考核方式包括但不限于：（1）工作表现；（2）职业发展；（3）团队合作。6.2评价标准考核评价标准应客观、公正，具体标准由双方协商确定。6.3考核结果运用考核结果作为员工职业发展的依据，用于确定员工的晋升、薪酬调整等事项。7.停薪留职期间员工合同解除7.1解除条件（1）员工提出解除合同，并经双方协商一致；（2）员工违反合同约定，经用人单位警告无效；（3）用人单位因经营需要，经双方协商一致。7.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议书。7.3解除补偿（1）员工提出解除合同，用人单位应支付相当于员工停薪留职期间工资的补偿；（2）用人单位提出解除合同，应根据员工在单位的工作年限和贡献，支付相应的经济补偿。8.违约责任8.1员工违约责任（1）员工未履行职业规划目标，造成用人单位损失，应承担相应的赔偿责任；（2）员工违反工作纪律，造成用人单位不良影响，用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿相应损失；（3）员工擅自离职，未履行提前通知义务，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任（1）用人单位未履行合同约定的职业发展规划支持，应向员工支付违约金；（2）用人单位未按照约定支付工资、社会保险费用或福利待遇，应补发所欠款项，并支付相应违约金；（3）用人单位擅自解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，应支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构应为本合同签订地所在地的劳动争议仲裁委员会。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：员工职业规划表附件一应包括员工的基本信息、职业目标、发展路径、培训计划等内容。11.2附件二：考核评价标准附件二应详细列出考核项目、评价标准、考核周期等内容。12.合同解释权本合同以中文文本为准，如合同文本存在歧义，由用人单位负责解释。13.合同签订与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同经双方签字盖章后，对双方具有同等法律效力；（3）本合同自签订之日起，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介机构、咨询公司、培训中心、职业规划师等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为甲乙双方提供专业的职业规划、培训、咨询等服务，以提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体目的和需求。16.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并签订服务协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入时间第三方介入时间应在合同履行期间，具体时间由双方与第三方协商确定。17.第三方责任17.1责任限额第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方服务协议中约定的责任限额。17.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或损失；（2）因甲乙双方未履行合同义务导致的服务效果不达预期；（3）因第三方自身无法预见、无法避免、无法克服的原因导致的服务问题。18.第三方权利18.1服务费用第三方提供服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定支付。18.2服务质量监督甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督，