全新事业单位的劳动合同2025年

全新事业单位的劳动合同2025年通用合同编号：__________第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的岗位职责和绩效考核制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休息休假。4.2乙方因工作需要加班的，按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，履行安全生产责任。第六条培训和继续教育6.1甲方应当根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条知识产权和商业秘密7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。7.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4解除或者终止劳动合同的，甲乙双方应当按照国家规定办理相关手续，并互相支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家法律法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.乙方身份证明复印件

7.乙方学历证明复印件

8.乙方职业资格证明复印件

9.甲方规章制度

10.甲方岗位说明书

11.甲方劳动合同范本

12.甲方提供的培训资料

13.乙方签订的保密协议

14.乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供培训或者继续教育机会的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。

10.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。

3.工作内容：劳动者在用人单位的具体职责和工作要求。

4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资以外的各种福利。

7.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作所取得的额外报酬。

8.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品等智力成果所享有的专有权利。

9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。

解决办法：甲方可以对乙方进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任，可以依法解除劳动合同。

5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依照规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新