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养鸡场饲养员雇佣合同(2025年)合同编号:__________养鸡场饲养员雇佣合同(2025年)甲方(雇主):__________地址:__________联系电话:__________乙方(雇员):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家专业从事养鸡业务的企业,乙方愿意接受甲方的雇佣,担任饲养员工作。为明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为饲养员,主要负责鸡场的饲养管理、疫病防控、环境清洁等工作。1.2乙方应遵守甲方制定的饲养管理规程和各项规章制度,确保鸡场饲养工作的顺利进行。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方养鸡场,具体地址为__________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为40小时,周一至周五,每天8小时,周六日休息。3.2乙方在甲方规定的特殊情况下,如需加班,应提前通知乙方,并按照法定标准支付加班费。第四条工资待遇4.2乙方享受国家法定节假日待遇,甲方按法律规定支付乙方工资。4.3乙方如因故离职,甲方应在乙方离职后的次日结清乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件,协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家有关规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。第七条试用期7.1本合同试用期为__________个月,自乙方入职之日起计算。7.2试用期内,甲方有权解除本合同,无需支付任何经济补偿。7.3试用期内,乙方如严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同,无需支付任何经济补偿。7.4试用期内,乙方如因故意或重大过失给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。第八条合同解除和终止8.1在合同期内,甲乙双方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本合同期满后,如双方无异议,本合同自动续签。第九条保密条款9.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反本保密条款的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(签字/盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动保护设施和劳动防护用品清单4.社会保险缴纳证明5.甲方养鸡场饲养管理规程6.甲方规章制度7.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内未能通过考核,被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释:1.饲养员:指在养鸡场从事饲养管理、疫病防控、环境清洁等工作的人员。2.试用期:指劳动合同订立后,用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的一段时间。3.加班费:指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内未能通过考核,被证明不符合录用条件。解决办法:甲方有权解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方有权解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。解决办法:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿损失。4.问题:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法:甲方有权解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。5.问题:乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。解决办法:甲方有权解除劳动合同,无需支付任何经济补偿。6.问题:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。解决办法:甲乙双方可协商变更劳动合同内容,如达成一致,则继续履行变更后的劳动合同;如未能达成一致,则甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为养鸡场雇主,乙方为饲养员的情况下,用于明确双方的权利义务。2.乙方在试用期内,用于考核乙方是否符合录用条件。3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同。4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤,在

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