2024年旅游度假村管理聘用合同正规范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年旅游度假村管理聘用合同正规范本本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则1.3合同订立的条件2.合同主体及权利义务2.1合同主体资格2.2双方权利义务3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位及职责3.2工作时间与地点3.3工作待遇与薪酬3.4社会保险及福利待遇3.5培训与晋升4.合同期限及终止条件4.1合同期限4.2合同终止的条件5.违约责任及争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式6.保密条款6.1保密事项6.2保密期限7.不可抗力条款7.1不可抗力的定义7.2不可抗力的处理8.合同的生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案手续9.合同附件及补充协议9.1附件一：岗位职责9.2附件二：薪酬体系9.3补充协议10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的程序11.合同解除后的处理11.1合同解除后的工资支付11.2合同解除后的社会保险及福利待遇处理12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的保密责任13.2合同解除后的其他事项14.合同的生效日期及签字盖章14.1合同生效日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的基本原则1.2.1依法订立原则：合同双方应依法履行合同订立程序，确保合同内容合法有效。1.2.2平等自愿原则：合同双方在平等、自愿的基础上，充分协商达成一致意见。1.2.3诚实信用原则：合同双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。1.3合同订立的条件1.3.1双方主体资格合法；1.3.2双方意思表示真实；1.3.3合同内容不违反法律法规的强制性规定；1.3.4合同形式符合法律规定。第二条合同主体及权利义务2.1合同主体资格甲方（旅游度假村）：具有独立法人资格，拥有合法经营许可。乙方（被聘用人员）：具备完全民事行为能力，符合甲方岗位要求。2.2双方权利义务2.2.1甲方权利：（1）对乙方的工作进行监督管理；（2）根据合同约定支付乙方薪酬；（3）为乙方提供社会保险及福利待遇。2.2.2乙方权利：（1）按照合同约定履行工作职责；（2）享有合同约定的薪酬待遇；（3）享有法律法规规定的劳动权利。第三条聘用合同的主要内容3.1聘用岗位及职责乙方应聘甲方旅游度假村岗位，具体岗位及职责详见附件一。3.2工作时间与地点乙方应遵守甲方规定的工作时间，工作地点为甲方旅游度假村。3.3工作待遇与薪酬乙方薪酬按月支付，具体薪酬标准详见附件二。3.4社会保险及福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5培训与晋升甲方为乙方提供必要的培训，乙方有晋升机会。第四条合同期限及终止条件4.1合同期限本合同期限自双方签字盖章之日起至____年____月____日止。4.2合同终止的条件4.2.1双方协商一致，提前解除合同；4.2.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；4.2.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，有权解除合同；4.2.4乙方因病或非因工负伤，经甲方同意，可解除合同。第五条违约责任及争议解决5.1违约责任双方应严格按照合同约定履行义务，如有违约，应承担相应的违约责任。5.2争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1保密事项乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年内。第七条不可抗力条款7.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。7.2不可抗力的处理发生不可抗力，导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，并协商解决合同履行问题。第八条合同的生效日期及备案8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同备案手续本合同签订后，双方应在规定时间内向当地劳动行政部门备案。第九条合同附件及补充协议9.1附件一：岗位职责乙方应聘岗位的具体岗位职责详见附件一。9.2附件二：薪酬体系乙方的薪酬构成及支付方式详见附件二。9.3补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；10.1.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，有权解除合同；10.1.4乙方因病或非因工负伤，经甲方同意，可解除合同。10.2合同终止的程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；10.2.2甲方解除合同，应提前____日书面通知乙方；10.2.3乙方解除合同，应提前____日书面通知甲方。第十一条合同解除后的处理11.1合同解除后的工资支付合同解除后，甲方应按合同约定支付乙方解除合同期间的工资。11.2合同解除后的社会保险及福利待遇处理合同解除后，甲方应按规定办理乙方的社会保险及福利待遇转移手续。第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方协商：在争议发生后____日内，双方应尽力协商解决；12.2.2仲裁：协商不成的，任何一方可在协商期满后____日内向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；12.2.3诉讼：协商和仲裁均未解决争议的，任何一方可在仲裁期满后____日内向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除后的其他事项13.1合同解除后的保密责任合同解除后，双方仍应遵守本合同中关于保密条款的约定。13.2合同解除后的其他事项合同解除后，双方应相互配合，妥善处理与合同解除相关的其他事项。第十四条合同的生效日期及签字盖章14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2双方签字盖章本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，参与本合同执行、监督、服务或提供专业意见的个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。1.2第三方的范围1.2.1中介机构：负责协助甲方和乙方进行合同订立、履行过程中的沟通和协调。1.2.2咨询公司：提供专业咨询意见，协助甲方和乙方解决合同执行过程中的问题。1.2.3审计机构：对甲乙双方的财务状况进行审计，确保合同履行过程中的财务透明。1.2.4法律顾问：提供法律意见，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。2.第三方的责任及权利2.1责任2.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同履行过程的公正、合法。2.1.2第三方对其提供的服务或意见承担相应的法律责任，若因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。2.2权利2.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.2.2第三方有权对甲方和乙方提供的服务或产品进行评估，并提出改进建议。2.2.3第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。3.第三方的责任限额3.1责任限额的设定本合同中，第三方责任限额为人民币____万元。3.2责任限额的计算3.2.1第三方责任限额的计算以第三方提供的服务或意见直接导致合同无法履行为前提。3.2.2责任限额不包括因甲方或乙方自身原因导致的合同无法履行。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的触发条件4.1.1双方协商一致，邀请第三方介入；4.1.2甲方或乙方认为有必要邀请第三方介入以解决合同执行过程中的问题。4.2第三方介入的程序4.2.1双方应书面通知对方，明确邀请第三方介入的事项和目的。4.2.2第三方应在收到通知后____日内，书面确认是否接受邀请，并提供服务或意见。4.3第三方介入的费用4.3.1第三方介入的费用由甲方和乙方按约定比例分担。4.3.2第三方介入的费用在合同中明确约定，并在实际发生时由双方支付。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1第三方对甲方和乙方承担的责任，不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任。5.1.2第三方在提供服务过程中，若因甲方或乙方原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。5.2权利划分5.2.1第三方在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方配合，但不得干涉甲方和乙方正常的工作秩序。5.2.2第三方有权根据本合同约定，对甲方和乙方提供的服务或产品进行评估，并提出改进建议。5.3保密义务5.3.1第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方提供的商业秘密负有保密义务。5.3.2第三方不得泄露甲方和乙方提供的任何保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出乙方所应聘岗位的具体职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：岗位职责是乙方工作的重要依据，有助于明确乙方的工作目标和考核标准。2.附件二：薪酬体系要求：明确乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及支付方式和时间。说明：薪酬体系是乙方权益保障的重要部分，有助于保障乙方的合法权益。3.附件三：社会保险及福利待遇明细要求：详细列出乙方应享受的社会保险及福利待遇，包括缴纳比例、支付标准及待遇内容。说明：社会保险及福利待遇是乙方权益的重要组成部分，有助于保障乙方的福利待遇。4.附件四：培训与晋升计划要求：明确甲方为乙方提供的培训内容、培训时间及晋升机制。说明：培训与晋升计划有助于乙方提升自身能力，实现职业发展。5.附件五：合同解除及终止条件要求：详细列出合同解除及终止的条件，包括双方协商解除、违约解除等。说明：合同解除及终止条件有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。6.附件六：违约责任及争议解决要求：明确双方违约行为及相应的违约责任，以及争议解决方式。说明：违约责任及争议解决有助于规范双方行为，保障合同的履行。7.附件七：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密事项、保密期限及违约责任。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密，维护双方的合法权益。8.附件八：不可抗力条款要求：明确不可抗力的定义、范围及处理方式。说明：不可抗力条款有助于降低合同履行过程中的风险，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬；1.3双方未按合同约定履行保密义务；1.4双方未按合同约定履行培训与晋升计划；1.5双方未按合同约定履行合同解除及终止条件。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的认定依据合同约定及法律法规。3.违约责任示例说明：3.1若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.2若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金；3.3若双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；3.4若双方未按合同约定履行培训与晋升计划，甲方应承担相应的违约责任；3.5若双方未按合同约定履行合同解除及终止条件，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年旅游度假村管理聘用合同正规范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3合同续签条款4.职位与职责4.1职位名称4.2职责描述4.3工作地点5.工作时间与休息时间5.1工作时间5.2休息时间5.3考勤制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工资发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放条件8.晋升与培训8.1晋升制度8.2培训机会8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[旅游度假村名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[旅游度假村地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]第二条合同签订日期及生效日期2.1本合同签订日期为：2024年[月]月[日]日。2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条合同期限3.1聘用起始日期：2024年[月]月[日]日。3.2聘用结束日期：2024年[月]月[日]日。3.3合同续签条款：3.3.1合同期满前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商。3.3.2经协商一致，合同可续签一次，续签期限为一年。第四条职位与职责4.1职位名称：[具体职位名称]4.2职责描述：4.2.1负责旅游度假村日常运营管理；4.2.2负责与各部门的沟通协调；4.2.3负责制定和执行相关管理制度；4.2.4负责处理突发事件；4.2.5完成甲方交办的其他工作。4.3工作地点：[旅游度假村地址]第五条工作时间与休息时间5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每周工作[天数]天，每天工作[小时数]小时。5.1.2工作时间安排：[具体工作时间表]5.2休息时间：5.2.1周末休息：每周六、日。5.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排。5.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。5.3考勤制度：5.3.1乙方需遵守公司考勤制度，按时上下班。5.3.2乙方请假需提前[天数]天向甲方提出申请，经批准后方可休假。第六条薪酬待遇6.1基本工资：6.1.1乙方基本工资为人民币[金额]元/月。6.1.2乙方基本工资随公司薪酬调整而调整。6.2奖金及提成：6.2.1乙方根据公司业绩及个人表现获得奖金及提成。6.2.2奖金及提成具体标准由公司另行规定。6.3社会保险及公积金：6.3.1甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.3.2具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。6.4其他福利待遇：6.4.1乙方享有公司提供的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。6.4.2乙方享有公司组织的员工体检、培训等福利活动。第七条工资发放7.1发放时间：7.1.1乙方工资每月[日期]前发放。7.2发放方式：7.2.1乙方工资通过银行转账方式发放至乙方指定账户。7.3发放条件：7.3.1乙方完成当月工作，无违纪行为。7.3.2乙方提供准确的银行账户信息。第八条晋升与培训8.1晋升制度8.1.1乙方晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、业绩考核、知识技能等。8.1.2晋升程序由公司人力资源部门负责，包括提名、考核、审批等环节。8.1.3乙方晋升后，工资和福利待遇将按照公司相关制度进行调整。8.2培训机会8.2.1公司将为乙方提供必要的职业培训和发展机会。8.2.2乙方需参加公司组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。8.2.3培训费用由公司承担。8.3培训费用8.3.1公司将为乙方支付参加外部培训的费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。652578第九条保密条款9.1保密内容9.1.1乙方在工作中接触到的公司商业秘密、客户信息、技术资料等。9.1.2任何涉及公司经营战略、财务状况、合作伙伴关系等非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[年数]年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。9.3.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司实际损失。652579第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同规定履行工作职责。10.1.2乙方违反公司规章制度。10.1.3乙方泄露公司秘密。10.2违约责任10.2.1乙方违反合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.3违约赔偿10.3.1乙方因违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[仲裁委员会名称]，地址：[仲裁委员会地址]。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。652581第十二条合同解除12.1解除条件12.1.1乙方严重违反合同规定，经甲方书面通知后[天数]日内仍未纠正。12.1.2乙方因个人原因无法履行合同。12.1.3甲方因不可抗力原因无法履行合同。12.2解除程序12.2.1甲方应书面通知乙方解除合同。12.2.2乙方应在接到解除通知后[天数]日内办理工作交接。12.3解除通知12.3.1甲方解除合同的通知应载明解除事由和解除日期。652582第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3依法应当终止合同的其他情形。13.2终止程序13.2.1双方应书面确认合同终止。13.2.2乙方应在合同终止后[天数]日内办理工作交接。13.3终止通知13.3.1双方终止合同的通知应载明终止事由和终止日期。652583第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险公司、律师等。14.1.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同相关事宜。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同中提供的服务或协助，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。14.2.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、损害赔偿等。14.2.3第三方责任限额应在合同中明确具体数额或计算方法。14.3第三方介入程序14.3.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入本合同。14.3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务和责任限额达成书面协议。14.3.3第三方介入后，其行为视为甲乙双方共同行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。14.4第三方权利与义务14.4.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。14.4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。14.4.3第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。14.5第三方与其他各方的划分14.5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方的关系。14.5.2第三方与其他各方的划分如下：14.5.2.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供合同约定的服务，甲方支付服务费用。14.5.2.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供合同约定的服务，乙方支付服务费用。14.5.2.3第三方与合同外方的责任划分：第三方仅对合同约定的服务内容承担责任，对合同外方的责任由甲乙双方各自承担。14.6第三方介入的合同变更14.6.1第三方介入本合同，可能需要对原合同进行变更。14.6.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面协议。14.6.3合同变更后的条款，对甲乙双方和第三方均有约束力。14.7第三方介入的争议解决14.7.1第三方介入本合同发生的争议，应通过协商解决。14.7.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。14.7.3第三方介入的争议解决程序，参照本合同第十一条“争议解决”的相关规定。14.8第三方介入的合同解除14.8.1第三方介入本合同，若发生严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。14.8.2合同解除程序参照本合同第十二条“合同解除”的相关规定。14.9第三方介入的合同终止14.9.1第三方介入本合同，若合同期限届满或双方协商一致，合同终止。14.9.2合同终止程序参照本合同第十三条“合同终止”的相关规定。14.10第三方介入的保密条款14.10.1第三方在本合同中知悉的甲乙双方商业秘密，应承担保密义务。14.10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订书详细要求：包含甲乙双方签字（或盖章）的合同签订日期和地点。说明：作为合同生效的初步证据。2.附件二：身份证复印件详细要求：甲乙双方身份证的复印件，需加盖公章或个人签名。说明：用于证明甲乙双方的身份。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责和任务。说明：作为乙方工作内容的详细说明。4.附件四：工作时间安排表详细要求：列出每周的工作时间安排，包括工作时间、休息时间和加班时间。5.附件五：薪酬待遇明细表详细要求：列出乙方的工资结构、奖金标准、福利待遇等。说明：作为乙方薪酬待遇的详细说明。6.附件六：培训计划详细要求：列出乙方将参加的培训课程、时间安排和预期目标。说明：作为乙方培训计划的详细说明。7.附件七：保密协议详细要求：甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：争议解决协议详细要求：甲乙双方达成的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明：作为解决合同争议的依据。9.附件九：解除合同通知书详细要求：甲方或乙方发出的解除合同通知书，明确解除原因和日期。说明：作为合同解除的书面通知。10.附件十：工作交接清单详细要求：乙方离职时的工作交接清单，包括工作内容、物品、资料等。说明：作为乙方离职时的工作交接依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的严重程度和影响，乙方需赔偿甲方相应的经济损失。示例说明：若乙方未按合同规定完成工作任务，导致甲方损失，乙方需赔偿损失金额。2.违约行为：乙方违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，乙方可能面临警告、罚款、解除合同等处罚。示例说明：若乙方违反公司考勤规定，连续多次迟到，甲方有权解除合同。3.违约行为：乙方泄露公司秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度和影响，乙方需承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露公司客户信息，导致客户流失，乙方需赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方需按照合同约定支付乙方工资，若未按时支付，需支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：第三方违反合同约定。责任认定标准：第三方需按照合同约定履行职责，若违约，需承担相应的法律责任。示例说明：若第三方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年旅游度假村管理聘用合同正规范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责3.工作时间及工作地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及提成4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利5.工作考核及绩效5.1.考核方式5.2.绩效评定6.合同期限及续签6.1.合同期限6.2.续签条件7.合同解除及终止7.1.解除合同的条件7.2.解除合同程序7.3.合同终止的条件8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.争议解决方式9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.其他约定事项10.1.其他约定事项11.合同生效及份数11.1.合同生效条件11.2.合同份数12.合同附件12.1.附件一：工作职责说明书12.2.附件二：薪酬福利明细表13.合同签订及生效日期13.1.合同签订日期13.2.合同生效日期14.合同签署14.1.甲方代表签字14.2.乙方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方信息甲方名称：旅游度假村甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2.乙方信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方联系方式：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1.岗位名称乙方被聘用为旅游度假村管理岗位。2.2.岗位职责（1）负责度假村日常管理工作；（2）监督各部门工作，确保各项工作顺利进行；（3）制定和实施度假村管理制度；（4）处理游客投诉和突发事件；（5）完成甲方交办的其他工作。3.工作时间及工作地点3.1.工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2.工作地点旅游度假村，具体工作地点由甲方指定。4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2.奖金及提成乙方根据工作表现，可享受年终奖和项目提成。4.3.社会保险及公积金乙方入职后，甲方将为其缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关规定执行。4.4.其他福利甲方为乙方提供免费住宿、工作餐及节日福利。5.工作考核及绩效5.1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。5.2.绩效评定乙方绩效评定标准由甲方制定，并根据实际情况进行调整。6.合同期限及续签6.1.合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2.续签条件在合同期满前一个月，若双方均认为有必要续签合同，且无违反合同约定行为，可协商续签合同。7.合同解除及终止7.1.解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.2.解除合同程序（1）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）双方解除合同，应办理相关手续，并签订解除合同协议。7.3.合同终止的条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。8.保密条款8.1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。8.2.保密期限保密期限自乙方知晓或接触保密信息之日起计算，至乙方离职后三年止。8.3.违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币万元。9.争议解决方式9.1.争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交市人民法院诉讼解决。9.2.争议解决机构协商期间，双方应保持沟通，寻求共同解决争议的方式。10.其他约定事项10.1.其他约定事项（1）乙方在任职期间，不得兼职或参与与甲方业务相关的其他经营活动；（2）乙方因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效及份数11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1.附件一：工作职责说明书12.2.附件二：薪酬福利明细表13.合同签订及生效日期13.1.合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。13.2.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署14.1.甲方代表签字甲方代表（签字）：（签名）14.2.乙方代表签字乙方代表（签字）：（签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问、专家、审计机构、担保机构等，其在合同中的角色和职责应根据具体情况确定。15.2.第三方介入的范围第三方的介入范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、技术支持、审计监督、担保服务、法律咨询等。16.第三方介入的流程16.1.第三方介入的申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、范围、预期效果及费用预算。16.2.第三方介入的审批对方收到第三方介入申请后，应在X个工作日内给予答复。若同意，双方应共同与第三方签订相应的合作协议；若不同意，应说明理由。17.第三方介入的职责与权利17.1.第三方的职责第三方应按照合同约定和合作协议的条款，履行其职责，确保其服务符合甲乙双方的要求。17.2.第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第三方有权按照合同约定和合作协议的条款，收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1.费用承担原则第三方介入的费用由提出方承担，除非甲乙双方另有约定。18.2.费用支付方式第三方介入的费用应按合同约定和合作协议的条款支付，通常为预付款加进度款。19.第三方的责任限额19.1.责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中因疏忽或故意行为导致损失的最高赔偿金额。19.2.责任限额的确定责任限额应由甲乙双方在合作协议中明确约定，通常以合同金额的一定比例或具体金额确定。19.