2024医院急诊科医护人员聘用合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院急诊科医护人员聘用合同协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X医院甲方地址：X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方急诊科医护人员。2.2岗位职责（1）负责急诊科患者的初步诊断和救治；（2）协助医生进行紧急手术和抢救；（3）执行医嘱，参与患者的治疗和护理；（4）参与科室的日常管理工作；（5）完成科室领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1起止日期本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。3.2合同续签本合同期满前一个月，如双方无异议，可书面协商续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据医院绩效考核制度，可获得相应绩效奖金。5.3社会保险及公积金乙方应依法参加社会保险，并缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有医院提供的各项福利待遇，包括但不限于职工体检、节日慰问等。6.考核及晋升6.1考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为工资、晋升的依据。6.2晋升制度乙方可根据医院晋升制度，通过考核晋升相应岗位。7.保密条款7.1保密内容乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后两年止。7.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.试用期8.1试用期期限乙方入职后，试用期为六个月。8.2试用期考核在试用期内，甲方将对乙方的工作进行考核。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方严重违反医院规章制度；（3）乙方因健康原因不能胜任工作，经医院认定；（4）乙方触犯国家法律法规；（5）甲方因业务调整等原因，需要解除乙方劳动合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，且双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因离开工作岗位；（3）甲方因经营不善等原因，需要终止合同；9.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行保密义务；（2）乙方未按照约定履行工作职责；（3）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方违反合同约定，给乙方造成损失。10.2违约责任承担违约方应根据违约情形，承担相应的法律责任或经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交X仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：医院规章制度14.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方同意第三方参与；（3）法律、法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的佣金或服务费用。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方约定；（2）第三方违反上述规定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（3）第三方在介入本合同过程中，如因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据甲乙双方约定，提供专业服务或协助；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）根据合同约定，收取佣金或服务费用。15.4.2第三方权利限制（1）第三方在介入本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方不得利用介入本合同的机会，谋取不正当利益；（3）第三方不得干预甲乙双方正常履行合同。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方责任（1）甲方责任：负责提供乙方工作所需的条件，确保乙方正常履行工作职责；（2）乙方责任：按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。16.2第三方责任（1）遵守国家法律法规和甲乙双方约定；（2）按照合同约定，提供专业服务或协助；（3）不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方变更合同17.1第三方变更条件第三方在介入本合同过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意。17.2第三方变更程序第三方变更合同，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方签字确认。18.第三方退出合同18.1第三方退出条件第三方在介入本合同过程中，如需退出，应提前一个月书面通知甲乙双方。18.2第三方退出程序（1）书面通知甲乙双方；（2）协助甲乙双方完成合同变更或终止事宜；（3）退还甲乙双方已支付的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含乙方所聘岗位的职责、工作内容、工作标准、工作条件等；明确乙方的工作权限和限制；列明乙方的工作目标和考核标准。2.附件二：医院规章制度详细要求：包含医院的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等；明确甲乙双方应遵守的医院规定；列明违反规章制度的处理措施。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包含乙方社会保险和公积金的缴纳明细；证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等；列明第三方在介入合同过程中的权利和义务；包含第三方的责任限额和服务费用。5.附件五：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因和双方协商结果；包含合同变更的生效日期和执行期限。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序和双方协商结果；包含合同解除的生效日期和后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务，影响医院正常运营；（2）乙方泄露医院商业秘密，给医院造成损失；（3）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方未履行合同约定的提供工作条件；（5）第三方未按照合同约定提供服务或协助。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务，每延误一天，按合同约定支付违约金；（2）乙方泄露医院商业秘密，赔偿医院因泄露造成的直接经济损失；（3）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，按逾期支付金额的每日万分之五支付违约金；（4）甲方未履行合同约定的提供工作条件，赔偿乙方因此造成的直接经济损失；（5）第三方未按照合同约定提供服务或协助，按约定支付违约金。简要示例说明：乙方未按时完成工作任务，延误一天，甲方应支付乙方100元违约金；乙方泄露医院商业秘密，导致甲方损失5000元，乙方应赔偿甲方5000元；甲方未按时支付乙方工资，逾期5天，甲方应支付乙方250元违约金。全文完。2024医院急诊科医护人员聘用合同协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（医院名称）1.2乙方（医护人员姓名）2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.职业培训及继续教育7.1培训内容7.2培训时间及费用8.保密条款8.1保密内容8.2违约责任9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他特殊条款13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期及地点14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（医院名称）：北京市医院1.2乙方（医护人员姓名）：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：急诊科医生2.2岗位职责：2.2.1负责急诊科患者的初步诊断和紧急处理；2.2.2参与急诊科日常诊疗工作，包括但不限于病史采集、体格检查、辅助检查结果的解读；2.2.3配合急诊科护士进行患者的护理和救治；2.2.4参与急诊科值班工作，确保24小时医疗服务；2.2.5参与急诊科的教学和科研活动。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2合同续签条件：根据医院及乙方工作表现，经双方协商一致，可以续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行轮班制，每周工作40小时，具体工作时间根据医院工作安排；4.2休息休假安排：根据国家规定及医院实际情况，乙方享有法定节假日、年假、病假等休息休假。5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月；5.2奖金及津贴：根据医院及乙方工作表现，可获得绩效奖金、夜班津贴等；5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：甲方按照国家及北京市相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2福利待遇：乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。7.职业培训及继续教育7.1培训内容：乙方需参加医院组织的各类专业培训，包括但不限于急诊急救技能培训、新知识新技能培训等；7.2培训时间及费用：培训时间根据医院安排，费用由甲方承担。8.保密条款8.1保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私及其他涉及保密的信息；8.2违约责任：乙方违反保密条款，泄露上述保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1乙方违约责任：9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或患者隐私的，应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。9.2甲方违约责任：9.2.1甲方未按照合同约定支付工资或社会保险的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；9.2.2甲方无故解除合同或未按合同约定提供工作条件的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方提出书面辞职，并提前一个月通知甲方；10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作表现不佳，经书面通知后乙方未在规定时间内改进；10.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行；10.2合同终止条件：10.2.1合同到期，双方无续签意愿；10.2.2甲方根据业务需要或乙方健康状况，决定终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向北京市区人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利义务：双方应遵守国家法律法规及医院规章制度，履行各自的义务；12.2其他特殊条款：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同生效及签署13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同签署日期及地点：本合同于2024年1月1日在北京市医院签署。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或为了实现合同目的所需的特定服务。15.3第三方介入的方式：15.3.1甲方或乙方可邀请第三方提供专业服务，如咨询、培训、技术支持等；15.3.2第三方可作为中介方，协助甲方和乙方进行合同谈判、签订或履行；15.3.3第三方可根据合同约定，作为执行方参与合同的具体实施。16.第三方责任16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方的责任限额由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.2第三方的责任范围：16.2.1第三方应按照合同约定或其专业领域内的行业标准，履行其职责；16.2.2第三方在履行职责过程中，应采取合理措施避免对甲方或乙方造成损失。17.第三方权利17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；18.1.2本合同中，甲方对第三方的行为不承担责任，除非该行为违反了本合同的规定。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；18.2.2本合同中，乙方对第三方的行为不承担责任，除非该行为违反了本合同的规定。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，甲方和乙方应根据实际情况，对合同进行必要的变更，以明确第三方的职责、权利和义务；19.2合同变更应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式确认。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲方和乙方可协商解除合同；20.2解除合同后，第三方应按照合同约定或法律规定，承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过协商解决；21.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出乙方所聘岗位的具体职责、工作流程、所需技能和资质等。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应由甲方提供并经乙方确认。2.附件二：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴、加班费等各项工资待遇的具体数额和支付方式。说明：工资待遇明细表是乙方计算工资的重要依据，应由甲方提供并经乙方确认。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方社会保险的各项险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细表是乙方享受社会保险待遇的重要依据，应由甲方提供并经乙方确认。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和权利的重要文件，应由甲方、乙方和第三方三方协商一致后签订。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，双方对合同内容进行修改的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行岗位职责；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或患者隐私；甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；甲方无故解除合同或未按合同约定提供工作条件；第三方未按照合同约定提供专业服务或履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，由双方根据实际情况和合同约定，认定违约方；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致患者救治延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延误救治造成的损失；甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金；第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024医院急诊科医护人员聘用合同协议书2本合同目录一览1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立的法律依据1.2合同的法律效力2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及法定节假日安排5.3加班规定及补偿6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬发放时间及方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳比例7.2福利待遇7.3保险福利的变更及终止8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.培训与发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.保密及知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任及赔偿12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除及终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同份数及签署14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律效力1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。2.双方基本信息2.1用人单位名称：[医院名称]2.2用人单位住所：[医院地址]2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4用工人员姓名：[用工人员姓名]2.5用工人员身份证号码：[用工人员身份证号码]2.6用工人员联系方式：[用工人员电话号码]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位：急诊科医护人员3.2岗位职责：3.2.1负责急诊科患者的接诊、诊断、治疗和护理工作；3.2.2协助医生进行急诊手术和抢救；3.2.3参与科室的日常管理工作；3.2.4遵守医院各项规章制度和操作规程。4.聘用期限4.1聘用起始时间：[具体日期]4.2聘用终止时间：[具体日期]4.3合同续签条件：在合同到期前，双方协商一致，可续签合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：实行不定时工作制，具体工作时间由医院根据科室工作需要安排。5.2休息日及法定节假日安排：参照国家法定节假日安排，休息日由医院根据工作情况统一安排。5.3加班规定及补偿：加班需经科室负责人批准，加班工资按国家规定支付。6.薪酬待遇6.1基本工资：[具体数额]元/月。6.2奖金及津贴：根据医院相关规定和科室工作表现，发放奖金及津贴。6.3薪酬发放时间及方式：每月[具体日期]前发放，以银行转账方式直接支付到用工人员指定账户。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家及地方规定执行。7.2福利待遇：7.2.1免费提供工作期间的住宿；7.2.2提供工作期间的工作服；7.2.3按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等福利。8.考核及晋升8.1考核制度：8.1.1医院对用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等。8.1.2考核结果作为用工人员晋升、调薪、奖惩的依据。8.2晋升制度：8.2.1晋升需符合医院规定的晋升条件和程序。8.2.2晋升机会根据用工人员的表现和工作需要给予。9.培训与发展9.1培训机会：9.1.1医院为用工人员提供必要的专业培训和继续教育机会。9.1.2用工人员应根据医院要求参加培训，提高自身业务水平。9.2职业发展规划：9.2.1医院为用工人员提供职业发展规划指导，帮助其实现个人职业目标。10.保密及知识产权10.1保密条款：10.1.1用工人员应对医院的技术秘密、商业秘密等进行保密。10.1.2未经医院同意，用工人员不得泄露上述秘密。10.2知识产权归属：10.2.1用工人员在工作中产生的知识产权归医院所有。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1用工人员未履行合同约定的义务；11.1.2用人单位未履行合同约定的义务；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2违约责任及赔偿：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。11.2.2违约金或赔偿损失的具体数额由双方协商确定。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2用工人员严重违反医院规章制度；12.1.3用人单位因经营需要解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3用工人员退休、死亡或丧失劳动能力。12.3解除及终止后的处理：12.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接；12.3.2用人单位应按照国家规定支付用工人员的经济补偿。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同生效：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数及签署：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件：14.4.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所指的第三方，是指非甲乙双方当事人，为履行本合同而介入合同关系中的自然人、法人或其他组织。15.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同履行过程中的评估、咨询、监督、调解等环节。16.2第三方介入的具体事项和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。17.2第三方应在接到邀请后[具体时间]内回复是否接受介入。17.3第三方接受介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务。18.第三方的权利与义务18.1第三方有权根据本合同和协议，独立、公正地履行职责。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。18.3第三方应按时提交评估、咨询、监督、调解等报告，并对报告的真实性、准确性负责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方介入费用的一定比例。19.2第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。19.3若第三方因履行职责过程中的疏忽或过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方视为合同履行过程中的辅助者，而非合同当事人。20.2第三方不参与甲乙双方的合同谈判和决策，仅负责履行其职责范围内的任务。20.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；