书店临时工劳务派遣协议2025年

书店临时工劳务派遣协议2025年通用合同编号：__________书店临时工劳务派遣协议一、派遣单位：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________二、接收单位：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于派遣单位系一家合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资质；接收单位系一家合法成立并有效经营的书店，需雇佣临时工提供相关服务；双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1派遣单位同意向接收单位派遣临时工，具体岗位为：____________。1.2派遣人数为：____________人。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前______天书面通知对方。第三条派遣人员的招聘与培训3.1派遣单位应根据接收单位的需求，负责招聘、筛选、培训临时工，确保临时工具备所需的技能和工作能力。3.2派遣单位应确保临时工具备合法的劳动资格，符合国家法律法规及相关政策规定。3.3派遣单位应承担临时工的培训费用，并负责对其进行必要的职业技能和工作规范培训。第四条派遣人员的管理与使用4.1接收单位应按照本协议约定的岗位和要求使用临时工，不得将临时工安排在其他岗位或超出约定范围的工作。4.2接收单位应建立健全临时工的管理制度，确保临时工的合法权益。4.3接收单位应按时足额支付临时工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。第五条劳动报酬及支付方式5.1临时工的劳动报酬根据派遣单位与接收单位协商确定的标准执行。5.2派遣单位应与临时工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作时间等事项。5.3接收单位应按月支付临时工的劳动报酬，支付方式为：____________。第六条社会保险及福利待遇6.1派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，确保临时工的合法权益。6.2临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.3临时工在工作期间发生工伤、疾病等情形，按照国家和地方的相关规定处理。第七条保密条款7.1双方应对本协议的内容、签订过程及双方的商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2违反保密条款的一方应承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2具体违约责任按照双方约定及国家法律法规的规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，双方各执一份。10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。派遣单位（甲方）：____________________接收单位（乙方）：____________________法定代表（或授权代表）：______________法定代表（或授权代表）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.临时工简历及身份证明文件2.培训资料及培训记录3.社会保险缴纳证明文件4.劳动报酬支付证明文件5.工作表现评估报告6.保密协议7.任何与本协议相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定时间提供临时工：未能在约定的时间内提供足够的临时工，或提供的临时工不符合约定要求。2.接收单位未按时支付劳动报酬：未能在约定的时间内支付临时工的劳动报酬。3.未按约定缴纳社会保险：未能依法为临时工缴纳社会保险。4.泄露商业秘密：未经允许，向第三方披露本协议内容及双方的商业秘密。5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，招聘、筛选、培训人员，并将其派遣至接收单位工作。2.临时工：指在派遣期间，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。3.劳动报酬：指临时工按照约定工作时间所应得的工资及福利待遇。4.社会保险：指依法为临时工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指未能履行或违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与派遣单位沟通，确保派遣单位按时提供足够的临时工。2.劳动报酬纠纷：确保按照本协议约定的标准和时间支付劳动报酬，如有纠纷，及时协商解决。3.社会保险纠纷：依法为临时工缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险导致的纠纷。4.泄露商业秘密：与派遣单位签订保密协议，加强内部管理，防止商业秘密泄露。5.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整协议内容，确保协议合法有效。五、所有应用场景：1.书店在繁忙季节或特定活动期间