2025年旅游公司劳务派遣合同

2025年旅游公司劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方同意向乙方派遣__________名劳务人员，派遣人员名单附后。1.2乙方根据工作需要，安排派遣人员在__________岗位上工作。二、派遣期限2.1本合同派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣协议。三、劳动报酬3.1甲方应按照派遣人员的工资标准支付劳动报酬，确保派遣人员工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方应按月支付甲方派遣人员的工资、奖金及福利等，甲方应及时向派遣人员发放。3.3乙方应承担派遣人员的社会保险和公积金费用，按照国家和地方法律法规的规定缴纳。四、工作条件和保障4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。4.2乙方应按照法律法规规定，为派遣人员提供相应的劳动保护措施。4.3乙方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利，不得拖欠。4.4乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待、非法拘禁或以其他方式侵害派遣人员的人身权利。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时予以纠正或解除合同。5.3乙方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利的，甲方有权要求乙方立即支付，并承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________派遣人员姓名：__________身份证号码：__________岗位：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣岗位说明书4.社会保险和公积金缴纳证明5.工作环境安全评估报告6.劳动保护措施实施标准7.派遣人员工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金及福利，视为违约。3.乙方未按约定提供符合国家安全标准的工作环境，或未提供相应的劳动保护措施，视为违约。4.乙方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利，视为违约。5.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣人员提供劳动力的行为。2.派遣期限：指甲方同意向乙方派遣人员的时间长度。3.社会保险：指为派遣人员依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指为派遣人员依法缴纳的住房公积金。5.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的相应法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，甲方应在规定时间内予以纠正或解除合同。2.派遣人员工资支付问题：甲方应及时向派遣人员发放工资，乙方应按时足额支付工资、奖金及福利。3.工作环境不符合安全标准：乙方应立即改善工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。4.劳动保护措施不到位：乙方应按照法律法规规定，为派遣人员提供相应的劳动保护措施。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游公司为完成旅游项目，需向其他企业派遣导游、客服等人员。2.企业因业务需求，需要临时增加劳动力，向旅游公司或