2025年药店聘用劳动合同

2025年最新药店聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条：合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条：工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。2.乙方应遵守国家法律法规、行业规定和甲方制定的各项规章制度。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第三条：劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要医疗休养的，按国家规定和甲方的医疗保险制度执行。第四条：劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。3.甲方应根据国家有关规定，为乙方办理劳动保险手续，并在乙方发生保险事故时，按保险合同的规定承担相应的保险待遇。第五条：保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，无论是否书面形式，都应予以保密。2.乙方在劳动合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条：解除和终止合同1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天书面通知对方。2.乙方解除或终止合同的，应向甲方办理离职手续，交回工作证、办公用品等物品，并按照甲方的规定办理相关手续。3.甲方解除或终止合同的，应按照国家法律法规和甲方的规定，支付乙方相应的经济补偿。第七条：争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，均受国家法律法规的保护和约束。2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方劳动合同样本

7.保密协议

8.岗位职责说明书

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

5.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休养，无法履行工作职责。

解决办法：根据国家规定和甲方医疗保险制度，为乙方办理相应的医疗保险手续。3.问题：甲方因经营需要，需要解除或终止合同。

解决办法：提前通知乙方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：

1.甲方