职称评定及继续教育制度

职称评定及连续教育制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业人才队伍建设，提高员工的工作本领和业务水平，规范职称评定和连续教育工作，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含管理层、中层干部和普通员工。第三条定义职称：指依据员工的业务本领、工作经验和职务等级评定的等级称呼。职称评定：指依据肯定的评定标准对员工进行职称的认定。连续教育：指员工在职期间参加与岗位职责和学科知识相关的培训、学习和研究活动。职称评定委员会：由企业相关部门构成的机构，负责组织和实施职称评定工作。第二章职称评定第四条职称评定的原则公正公平：职称评定必需客观、公正、公平，不受个人关系和利益的干扰。本领导向：职称评定以员工的业务水平和综合素养为重要评定指标。连续改进：职称评定工作要依据企业发展和员工本领变动不绝改进和完善。第五条职称评定的程序报名申请：员工在规定的时间内向人力资源部门提交书面职称评定申请。料子审核：人力资源部门对申请料子进行审核，确认符合申请条件的员工进入评定阶段。资格审查：职称评定委员会对符合条件的员工进行资格审查，确认是否符合评定要求。综合评定：职称评定委员会依据员工提交的料子和工作履历，结合个人面试或笔试等方式进行综合评定。结果公示：职称评定委员会将评定结果进行公示，并向申请人反馈评定看法。复议申请：员工对评定结果不满意的，可以提出复议申请，复议由职称评定委员会进行重新评定。结果认定：职称评定委员会依据评定结果和复议情况，最终认定员工的职称等级。第六条职称评定的标准本领标准：职称评定重要依据员工在工作中所呈现的专业本领、创新本领、团队合作本领等方面的表现来评定。绩效标准：职称评定将考虑员工的工作业绩、工作质量、工作态度等方面的表现。学历标准：职称评定将依照岗位要求和员工的学历水平进行评定。第七条职称评定的周期职称评定的周期为每两年进行一次。员工在每次评定后获得的职称等级有效期为两年。第八条职称评定的嘉奖获得职称评定的员工将获得相应的荣誉称呼，并享受肯定的职称津贴和职务晋升机会。第三章连续教育第九条连续教育的目标通过连续教育活动，提高员工的专业本领和素养水平，满足企业发展和个人职业发展的需要。第十条连续教育的形式内部培训：企业将组织内部培训课程，满足员工不同职称级别的培训需求。外部培训：企业将鼓舞员工参加外部培训课程，提高员工的学习本领和学科知识。第十一条连续教育的管理连续教育计划：企业将订立每年的连续教育计划，依据岗位需求和员工需求确定培训内容和培训对象。连续教育审核：员工提出参加连续教育的申请，由人力资源部门审核后予以批准。连续教育记录：企业将建立员工连续教育的档案，记录员工参加的培训课程和学习成绩。连续教育评估：企业将定期对员工进行连续教育成绩的评估，评估结果将作为绩效考核的紧要依据。第十二条连续教育的嘉奖与激励优秀培训员工嘉奖：对在连续教育中表现出色的员工，将进行表扬和嘉奖。连续教育津贴：员工参加连续教育活动期间，享受肯定的学习津贴。第十三条连续教育的责任员工有义务依据企业的要求参加连续教育活动，并保持良好的学习态度，乐观参加学习。企业将为员工供应良好的学习环境和资源支持。第四章附则第十四条审查和修改本制度由人力资源部门负责审查和修改，经企业领导层批准后正式生效。第十五条实施时间本制度自颁布之日起执行，如有需要进行调整，将提前进行通知，并经相关部门批准后正