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文档简介

纪律和违纪处分规定第一章：总则第一条：为规范企业员工的行为，维护企业正常运营秩序，依据国家法律、法规和企业内部管理要求，订立本纪律和违纪处分规定，以确保企业的稳定和连续发展。第二条：本规定适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工以及外包人员等。第三条：公司纪律和违纪处分原则：公平、公正、公开、有管束力。第四条：本规定的解释权归公司管理层。第二章：纪律规范第五条：遵守法律法规，遵从公司规章制度，树立正确的职业道德和工作态度，不得从事违法违规活动。第六条：乐观完成工作任务，定时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得旷工。第七条：保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息，不得利用职务之便谋取个人利益。第八条：严禁在工作时间内进行个人娱乐活动、打牌、观看电影等与工作无关的行为。第九条：严禁以任何形式收受或索取贿赂、回扣、礼品等，不得参加非法经济活动。第三章：违纪行为及处分第十条：违反纪律行为包含但不限于：擅自离岗、旷工或无故迟到早退，给公司正常运营造成严重影响的；公开泄露、传播公司商业秘密，给公司经济利益带来重点损失的；与他人串同，进行违法违规活动，损害公司声誉和利益的；拒绝执行公司合理、合法的工作布置，严重影响工作进度和效率的；在工作时间内进行个人娱乐活动、打牌、观看电影等无关行为的；接受或索取贿赂、回扣、礼品等，干扰公司正常运营秩序的；拒绝听从公司管理，破坏企业内部的正常秩序和协作氛围的。第十一条：对于违反纪律行为的处理方式依据情节轻重采取以下处分措施：批判教育：针对一些细小违纪行为，予以口头警告和批判教育，使其意识到错误，引导其改正。记过：对于违反公司纪律，但情节较轻的行为，予以书面警告，记入档案，警示其个人行为对公司造成不良影响，以期引起警醒。记大过：对于违反公司纪律，情节较重的行为，予以严重警告，造成肯定损失的，或者多次违反纪律的，将记入个人档案并有可能会引发相关奖金、岗位晋升和福利待遇等方面的影响。开除:对于严重违反公司纪律，严重损害公司利益、声誉和形象的行为，予以开除处分。第十二条：违纪处理程序：接到违纪举报后，应进行调审核实，确保有充分的事实依据。违纪行为应当在违纪事实发现之日起一个月内作出处分决议，并告知违纪人。违纪人有权申请叙述、申辩，并有权委托代理人参加。违纪人不服处分决议的，可以向上级行政机关或工会提出复议或申诉。第十三条：违纪处分决议的执行：严格依照处分决议的内容和期限执行，违纪人不得拒绝执行或躲避处分。公示违纪人的姓名和处分决议，让全体员工知晓，起到警示作用。第十四条：对于屡教不改、严重违纪行为的员工，公司将记录其违纪情况，并随时保存追究其法律责任以及停止劳动合同的权利。第四章：附则第十五条：本规定自公告之

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