绩效考核管理办法合同

绩效考核管理办法合同合同编号：__________甲方（考核方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同所指“绩效考核”是指甲方对乙方在一定时期内工作成果、工作能力、工作态度等方面进行综合评价的过程。1.1.2本合同所指“绩效考核管理”是指甲方根据乙方的工作表现，对其薪酬、晋升、培训等事宜进行管理和调整的过程。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲、乙双方在绩效考核管理过程中的权利、义务及责任。1.2.2本合同未涉及的事项，按照甲方的相关规章制度执行。第二章绩效考核指标2.1绩效考核指标设定2.1.1甲方应根据乙方的岗位特点，合理设定绩效考核指标，包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。2.1.2甲方应保证绩效考核指标的公平性、合理性和可衡量性。2.2绩效考核周期2.2.1甲方应明确绩效考核周期，一般为每季度或每半年进行一次绩效考核。2.2.2甲方应在绩效考核周期结束前，通知乙方进行绩效考核。第三章绩效考核流程3.1绩效考核启动3.1.1甲方应在绩效考核周期开始时，通知乙方绩效考核的具体时间、地点和方式。3.1.2乙方应按照甲方的要求，准备相关材料，配合甲方完成绩效考核。3.2绩效考核实施3.2.1甲方应组织相关人员进行绩效考核，保证考核过程的公平、公正和透明。3.2.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行记录，并告知乙方。3.3绩效考核结果反馈3.3.1甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果。3.3.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应认真听取并给予答复。第四章绩效考核结果应用4.1薪酬调整4.1.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，合理调整乙方的薪酬待遇。4.1.2甲方应保证薪酬调整的合理性和透明性，乙方有权了解薪酬调整的依据。4.2晋升与培训4.2.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，合理安排乙方的晋升和培训事宜。4.2.2乙方应积极参与晋升和培训，提高自身综合素质。第五章违约责任5.1甲方责任5.1.1甲方未按照本合同约定进行绩效考核，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。5.1.2甲方未按照本合同约定及时反馈绩效考核结果，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。5.2乙方责任5.2.1乙方未按照本合同约定配合甲方完成绩效考核，导致考核结果失实的，乙方应承担相应的违约责任。5.2.2乙方未按照本合同约定参与晋升和培训，导致自身权益受损的，乙方应自行承担相应责任。甲方（考核方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________第六章绩效改进计划6.1绩效改进启动6.1.1若乙方绩效考核结果未达到甲方设定的标准，甲方应与乙方共同制定绩效改进计划。6.1.2绩效改进计划应包括改进目标、改进措施、时间表及责任人等内容。6.2绩效改进实施6.2.1乙方应按照绩效改进计划的要求，积极参与并实施改进措施。6.2.2甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方完成绩效改进。6.3绩效改进跟踪6.3.1甲方应定期跟踪绩效改进计划的实施情况，对乙方的改进效果进行评价。6.3.2乙方应主动向甲方报告绩效改进过程中的困难和问题，寻求解决方案。第七章绩效考核争议处理7.1争议提出7.1.1乙方对绩效考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起七个工作日内向甲方提出书面申诉。7.1.2甲方应在收到乙方的申诉之日起七个工作日内作出答复。7.2争议处理7.2.1甲方应成立绩效考核争议处理小组，负责对乙方的申诉进行审核和处理。7.2.2争议处理小组应在接到申诉材料之日起十个工作日内，作出处理决定并通知乙方。第八章绩效考核保密8.1保密义务8.1.1甲方和乙方应对绩效考核过程中涉及的个人信息、考核结果等保密信息承担保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。8.2.2保密义务的终止不影响保密信息的持续保密。第九章绩效考核变更与终止9.1绩效考核变更9.1.1如因公司战略调整、岗位变动等原因，甲方需对绩效考核办法进行变更时，应提前通知乙方。9.1.2乙方应按照变更后的绩效考核办法执行。9.2绩效考核终止9.2.1本合同项下的绩效考核因乙方离职、退休等原因终止时，甲方应及时进行考核结果汇总和反馈。9.2.2绩效考核终止后，双方仍应遵守本合同项下的保密义务。第十章其他事项10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.1.2如本合同中的任何条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准。10.2合同修订10.2.1本合同经甲乙双方协商一致，可以修订。10.2.2修订后的合同应书面签署，并自签署之日起生效。10.3合同副本10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3.2本合同副本具有同等法律效力。甲方（考核方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________第十一章绩效考核记录与存档11.1绩效考核记录11.1.1甲方应详细记录每次绩效考核的过程和结果，包括考核指标、评分标准、考核数据等。11.1.2乙方应保证提供的信息真实、准确、完整，以便甲方进行绩效考核。11.2绩效考核存档11.2.1甲方应将绩效考核的相关文件和记录进行归档保存，保存期限不得少于__年。11.2.2乙方有权查阅自己的绩效考核记录，但不得查阅其他人员的考核记录。第十二章绩效考核信息反馈12.1反馈形式12.1.1甲方应以书面形式向乙方反馈绩效考核结果，包括考核得分、考核等级、改进建议等。12.1.2甲方应在反馈时，提供详细的考核数据和评分标准，以便乙方了解考核结果的形成过程。12.2反馈时间12.2.1甲方应在绩效考核结束后的__个工作日内，向乙方提供绩效考核反馈。12.2.2乙方应在收到反馈后的__个工作日内，就反馈内容与甲方进行沟通确认。第十三章绩效考核结果申诉13.1申诉条件13.1.1乙方对绩效考核结果有异议时，可以提出申诉。13.1.2乙方的申诉应基于事实和证据，不得无端质疑考核结果。13.2申诉程序13.2.1乙方应在收到绩效考核结果后的__个工作日内，向甲方提出书面申诉。13.2.2甲方应在收到申诉后的__个工作日内，对乙方的申诉进行审查，并作出答复。第十四章绩效考核与劳动关系的关联14.1绩效考核与劳动合同14.1.1绩效考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据，甲方应将其与劳动合同的履行相结合。14.1.2如乙方绩效考核结果连续不达标，甲方有权根据劳动法律法规和公司规章制度，对乙方采取相应的管理措施。14.2绩效考核与劳动争议14.2.1如因绩效考核引发劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。14.2.2如协商不成，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十五章合同的生效、解除与终止15.1合同生效15.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。15.1.2本合同的有效期为__年，自生效之日起计算。15.2合同解除15.2.1在合同有效期内，如甲乙双方达成一致，可以解除本合同。15.2.2在合同有效期内，如发生不可抗力等法定解除情形，本合同可以解除。15.3合同终止15.3.1本合同因期满、解除或其他法定事由终止时，甲乙双方应按照