医疗收入管理制度

医疗收入管理制度第一章总则第一条【目的】医疗收入管理制度的目的是规范我院医疗收入的使用和管理，确保医院财务收支的合理性、公平性和透亮度，提高医院财务管理水平，保障医疗服务的质量和医患双方的权益。第二条【适用范围】本制度适用于本院全部与医疗收入相关的部门、人员和活动。第三条【管理原则】医疗收入管理应遵从公平、合理、透亮和法律合规的原则，依法纳税，确保医院的经济效益、医疗服务水平和社会形象的统一、第二章收入取得第四条【收入渠道】医院的收入重要来源于以下几个渠道：1.医疗服务费：包含门诊、住院、手术、检查、检验等各项医疗服务费用；2.药品销售费：医院药房销售药品的收入；3.附加服务费：如特需服务费、床位加价费等；4.科研经费和科技成绩转化费：通过科研项目和科技成绩转化取得的收入；5.社会捐赠款项：从社会各界捐赠给医院的善款；6.财政补助资金：来自财政部门的财政资金补助；7.其他收入：包含投资收益、中介服务收入等。第五条【收入调配】（一）收入调配原则收入调配应遵从公平、合理、透亮和激励性原则；收入调配应合理考虑医院的经济效益、科研成绩、医患关系等因素；收入调配应与医务人员的绩效评价相结合，激励医务人员供应优质医疗服务。（二）收入调配机制医疗服务费用依照医院订立的收费标准进行计算和调配；药品销售费用依照医院的药品管理制度进行计算和调配；附加服务费用依照医院订立的收费标准和服务项目进行计算和调配；科研经费和科技成绩转化费用依照医院的科研管理制度和科技成绩转化管理制度进行计算和调配；社会捐赠款项依照医院的各项捐赠管理制度进行计算和调配；财政补助资金依照医院和财政部门签订的协议进行计算和调配；其他收入依照相关规定进行计算和调配。（三）收入调配程序医院设立收入调配委员会，负责订立和调整收入调配方案；收入调配委员会由医院的财务部门、医务部门、科研部门和相关部门的负责人构成；收入调配委员会依据实际情况和相关指标，订立具体的收入调配方案；收入调配方案需经医院领导班子审批后正式实施。第三章收入管理第六条【收入统计】医院应建立科学合理的收入统计制度，包含收入核算、收入分析和收入猜测等环节，确保收入数据的准确性、完整性和可比性。第七条【收入核算】医院财务部门负责收入核算工作，具体工作内容包含：1.依照相关规定，编制收入核算表，统计各项收入的具体金额；2.检审核对各项收入的来源、金额和凭证，确保收入数据的真实性和准确性；3.编制收入核算报告，报送给医院领导和相关部门。第八条【收入分析】医院财务部门负责收入分析工作，具体工作内容包含：1.分析收入的内部结构和外部环境，找出影响收入更改的重要因素；2.分析各项收入的增长、下降原因，提出相应的对策和建议；3.供应收入分析报告，为医院的经营决策供应参考。第九条【收入猜测】医院财务部门负责收入猜测工作，具体工作内容包含：1.依据历史数据和市场走势，猜测将来肯定时期内的收入额；2.订立收入猜测报告，为医院的预算编制和经营决策供应依据；3.定期更新收入猜测报告，及时调整猜测数据。第十条【收入监督】医院应建立健全收入监督机制，严格依照法律法规和相关制度进行监督，保证收入的合法性、公正性和透亮度。第四章附则第十一条【违规行为处理】对于违反本制度的行为，医院将依照有关规定进行处理，包含矫正错误、追究责任、处以相应的纪律处分以及依法追究法律责任。第十二条【制度的解释】对于本制度所列事项的具体解释、调整和增补，由医院财务部门、医务部门和相关部门依据实际情况进行研究和决议，并报医院领导班子审批后正式实施。第十三条【制度的修订】对于本制度的修订，须依照程序进行，经医院领导班子审批后实施，并及时向全体相关人员宣传和解释。第十四条【实施日期】本制度自颁布之日起实施。以上即为医疗收入管理制度，涵盖了收入取得、收入调配、收入