人事部副经理岗位职责_第1页
人事部副经理岗位职责_第2页
人事部副经理岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事部副经理岗位职责1.职位概述人事部副经理是公司人力资源管理团队的核心成员之一，负责帮助人事部经理开展管理工作。该职位的重要职责是领导和协调人事部门的日常运营，确保公司人力资源管理的高效运作，以实现公司战略目标。2.职责描述2.1人事政策与流程管理负责订立和优化公司的人事管理制度、流程和政策，确保符合国家法律法规和公司发展需要。监督和管理人事流程执行，包含招聘、入职、员工离职、薪酬福利等，确保流程规范、高效、公平、透亮。2.2招聘与员工入职管理负责订立公司的招聘计划和招聘策略，合理调配招聘资源，确保公司获得符合岗位要求和公司文化的优秀人才。管理招聘团队，协调面试布置，确保招聘流程顺利进行。参加订立新员工入职培训计划，确保新员工融入公司并快速适应工作。2.3绩效管理帮助人事部经理订立和实施绩效管理体系，确保绩效考核与公司战略目标相全都。监督员工绩效评估过程，协调沟通员工绩效结果，及时供应反馈和激励措施。帮助订立和实施员工培训计划，提高员工绩效水平和个人发展。2.4员工离职管理监督员工离职流程，确保员工离职手续的合规性和及时性。对于关键岗位的员工离职，帮助人事部经理订立增补措施，确保业务连续性和团队稳定。2.5薪酬福利管理参加订立公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利具有市场竞争力和员工满意度。监督薪酬与福利的发放过程，确保准确性和及时性。帮助解决员工薪酬福利方面的问题和纠纷，维护员工关系稳定。2.6员工关系管理帮助建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题，减少员工离职率。监督员工活动和团队建设活动的组织和执行，加强员工归属感和团队凝集力。管理员工评议和看法反馈机制，收集和整理员工反馈，提出改进看法。2.7人才发展与维护帮助订立和实施人才储备计划，提前猜测和满足公司将来岗位需求。管理员工培养计划，供应发展机会和支持，促进员工个人和职业成长。管理员工福利计划，包含培训、嘉奖、晋升等，提高员工满意度和忠诚度。3.职位要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。具备丰富的人力资源管理经验，熟识相关法律法规和管理流程。具备良好的组织、协调和沟通本领，能够有效领导团队工作。具备较强的问题解决本领和决策本领，擅长分析和处理多而杂人事情况。具备良好的人际关系和团队合作本领，能够有效处理员工关系问题。具备良好的英语口语和书写本领，能够进行跨部门和跨地区的工作协调。以上规章制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论