规范医院人员出勤管理制度

规范医院人员出勤管理制度第一章总则第一条为规范医院人员的出勤管理，提高员工的工作效率和医疗服务质量，确保医院正常运转，特订立本制度。第二条本制度适用于医院全部职工，包含医生、护士、行政人员等，以及临时工、实习生等。第三条医院人员出勤管理应遵从公平、公正、公开原则，依据工作需求、岗位要求和法律法规订立具体的出勤政策。第二章出勤登记第四条全部医院职工须定时进行每日出勤登记，包含上班时间和下班时间。登记方式可采用打卡机、电子签到系统等，确保出勤信息的准确记录。第五条医院管理部门应定期对出勤登记记录进行核查，发现异常情况及时处理，并保存记录作为员工绩效考核的依据。第六条医院对迟到、早退、旷工等情况将进行相应的处理，具体处理措施将在第四章中认真说明。第三章工作时间布置第七条医院的工作时间依据各部门实际情况进行合理布置，但必需保证医务人员的24小时轮班制度有效运行。第八条医务人员的工作时间必需依照规定时间进行，严禁私自更改或临时调整。如确有特殊情况需要调整，必需提前向上级医务管理部门申请，并经批准后方可执行。第九条医院管理部门应严格监督各部门的工作时间布置，确保工作时间的合理性和公正性。第四章迟到、早退和旷工处理第十条医院对迟到、早退和旷工的处理分为细小、一般和严重三个层次，具体处理措施如下：1.细小情况：迟到时间未超出30分钟，早退时间未超出30分钟，依照一次缺勤处理；迟到时间超出30分钟但未超出1小时，早退时间超出30分钟但未超出1小时，依照一次旷工处理。2.一般情况：迟到时间超出1小时未超出2小时，早退时间超出1小时未超出2小时，依照两次旷工处理；迟到时间超出2小时未超出4小时，早退时间超出2小时未超出4小时，依照两次旷工处理。3.严重情况：迟到时间超出4小时，早退时间超出4小时，依照一天旷工处理；迟到或早退次数累计实现三次以上，视为一次严重违纪，依照一次旷工处理。第十一条医院管理部门应及时记录和汇总员工的迟到、早退和旷工情况，并对其进行警告、记过、停薪留职、解聘等相应处理，具体处理措施由上级医务管理部门决议。第十二条员工因病产生迟到或早退情况，应向主管部门供应医生开具的病假证明，方可免于惩罚。但病假期间超出规定天数的，需要向人事部门供应相关证明料子。第五章岗位调整与请假第十三条医院对员工的岗位调整和请假布置应遵从公平、公正、公开原则，依照工作需要和员工的申请进行处理。第十四条员工岗位调整或请假需提前向主管部门提出书面申请，并注明调整岗位或请假时间、事由等相关信息。第十五条主管部门对员工的岗位调整和请假申请应及时处理，如有特殊情况需要调整或拒绝，需向人事部门提出申请并说明理由。第六章附则第十六条对于屡次迟到、早退和旷工的员工，医院管理部门应加强其个人素养建设，进行相应的培训和辅导，以期改善工作态度和行为习惯。第十七条本制度的具体解释权归医院管理部门全部，在执行过程中发现问题，可以依据实际情况进行相应的调整。第十八条本制度自公布之日起执行，医院全部职工都应严格遵守，如有违反，将按规定进行处理。第十九条本规章制度的修改、增补和废止必需经过医院管理部门的审批，并公告于医院内部。第二十条本制度自发布之日起生效。以上为《规范医院人