2024版机关单位临时工劳动权益维护及争议调解合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关单位临时工劳动权益维护及争议调解合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.临时工岗位及工作内容2.1岗位名称及性质2.2工作内容与职责2.3工作时间与地点3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4加班工资计算5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3安全生产责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：福利待遇明细12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：机关单位地址：省市区路号乙方：临时工地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.临时工岗位及工作内容2.1岗位名称及性质岗位名称：行政助理岗位性质：临时工2.2工作内容与职责1.协助处理日常行政事务；2.协助起草、整理文件；3.负责文件归档及保管；4.执行领导交办的其他工作任务。2.3工作时间与地点工作时间：每周一至周五，每天8小时；工作地点：机关单位办公场所。3.劳动合同期限3.1合同期限合同期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件若工作表现良好，双方同意续签合同，续签期限由双方另行协商确定。3.3合同终止条件1.甲方因工作需要调整岗位，导致乙方无法继续履行合同；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。4.工资待遇4.1基本工资基本工资为人民币5000元/月。4.2奖金及津贴1.全勤奖：每月100元；2.优秀员工奖：每年评选一次，奖金为人民币2000元。4.3工资支付方式及时间工资每月底前支付，以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.4加班工资计算加班工资按法定加班工资标准计算。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇1.享有国家法定节假日及年休假；2.按国家规定享受带薪病假、产假等福利；3.享有单位组织的员工体检。5.3休假制度1.乙方享有国家法定节假日及年休假；2.乙方在合同期间，每月享有2天带薪休假。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境甲方提供安全、卫生、舒适的工作环境。6.2劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3安全生产责任甲方负责保障乙方在作业过程中的安全，并对乙方进行安全生产教育。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会；2.争议解决机构受理范围为双方在履行本合同过程中发生的争议。7.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提交书面仲裁申请；2.争议解决机构在收到仲裁申请后，应在5个工作日内受理并通知双方；3.双方应按照争议解决机构的安排，参加仲裁程序；4.争议解决机构应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。8.违约责任8.1违约情形1.甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；3.乙方未按约定履行工作职责，严重影响工作秩序；4.乙方因个人原因提前解除合同，未提前30日通知甲方。8.2违约责任承担1.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇总额的1倍；2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金；3.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的1/2；4.乙方未提前30日通知甲方解除合同，应支付相当于30日工资的赔偿金。8.3违约金计算违约金按实际违约天数或剩余合同期限计算，不足一个月按一个月计算。9.合同变更与解除9.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规及政策规定。9.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除；3.发生不可抗力事件；4.甲方调整岗位，导致乙方无法继续履行合同；5.乙方因个人原因提出解除合同。9.3合同解除程序1.双方应提前30日书面通知对方解除合同；2.解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用；3.双方应按照法律法规及政策规定，办理相关手续。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除；3.发生不可抗力事件；4.甲方调整岗位，导致乙方无法继续履行合同；5.乙方因个人原因提出解除合同。10.3合同终止程序1.双方应按照法律法规及政策规定，办理相关手续；2.合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等费用。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书1.岗位名称：行政助理2.岗位职责：协助处理日常行政事务、起草整理文件等11.2附件二：社会保险缴纳明细1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.缴费比例：按照国家及地方规定执行3.缴费基数：根据乙方工资确定11.3附件三：福利待遇明细1.假期：享有国家法定节假日及年休假2.福利：带薪病假、产假等3.体检：每年组织员工体检一次12.合同签署12.1签署时间本合同自2024年1月1日起生效。12.2签署地点机关单位会议室12.3签署人甲方代表：乙方代表：13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、转让或转借。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同未尽事宜，以国家法律法规及政策为准。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的中介机构、评估机构、监理机构、审计机构等。15.2第三方责任1.第三方应具备相应的资质和条件，并按照相关法律法规及行业标准进行工作。2.第三方在合同履行过程中，应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。3.第三方对因其工作失误或违反合同约定造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查。2.第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以完成其工作职责。3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行奖惩。15.4第三方与其他各方的关系1.第三方与甲方、乙方之间为委托与被委托关系，双方应按照合同约定履行各自义务。2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方以外的第三方进行合作，应征得甲乙双方同意。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性1.甲方或乙方认为需要第三方介入，以提高合同履行的效率和质量；2.双方协商一致，认为第三方介入有助于解决合同履行过程中的争议。16.2第三方介入的程序1.双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.第三方介入后，按照合同约定和第三方介入协议履行职责。16.3第三方介入的费用1.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊；2.第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、鉴定费等。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的工作性质、合同约定以及可能产生的损失等因素确定。17.2责任限额的承担1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；2.超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。17.3责任限额的调整1.第三方责任限额可根据合同履行情况进行调整；2.调整责任限额需经甲乙双方协商一致。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除第三方介入；3.第三方因故无法继续履行职责。18.2第三方介入的终止程序1.双方应提前通知第三方终止介入；2.第三方应在终止介入后，按照合同约定和第三方介入协议结清相关费用；3.第三方应将工作成果及资料移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细列出岗位名称、职责、任职资格、工作环境等；说明岗位的工作性质、工作内容、工作时间和地点；规定岗位的工作标准和考核办法。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位的认知和职责范围。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；说明社会保险的缴费比例、缴费基数、缴费时间和缴费方式；规定社会保险的变更和终止条件。说明：社会保险缴纳明细是合同履行过程中，确保乙方社会保险权益的重要依据。3.附件三：福利待遇明细要求：列出福利待遇的种类（年休假、带薪病假、产假等）；说明福利待遇的享受条件、享受时间和享受标准；规定福利待遇的变更和终止条件。说明：福利待遇明细是合同履行过程中，保障乙方福利权益的重要依据。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的和范围；列出第三方的职责、权利和义务；规定第三方介入的费用和支付方式。说明：第三方介入协议是合同履行过程中，确保第三方工作质量和效率的重要文件。5.附件五：违约金计算标准要求：列出违约金计算的标准和方法；说明违约金的具体数额和支付方式。说明：违约金计算标准是合同履行过程中，处理违约行为的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；乙方未按约定履行工作职责，严重影响工作秩序；乙方因个人原因提前解除合同，未提前30日通知甲方；第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇总额的1倍；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金；乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的1/2；乙方未提前30日通知甲方解除合同，应支付相当于30日工资的赔偿金；第三方违约，应在责任限额内承担赔偿责任。3.示例说明：甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的1倍；乙方未提前30日通知甲方解除合同，应支付相当于30日工资的赔偿金；第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。全文完。2024版机关单位临时工劳动权益维护及争议调解合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容概述3.2岗位职责3.3工作时间与地点4.工资待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全生产责任7.劳动纪律与考勤7.1劳动纪律7.2考勤制度8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止后的处理12.1工资结算12.2社会保险待遇12.3其他处理事项13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同解释14.4合同争议解决地第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方的合法权益，维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。2.合同主体2.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________2.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________联系电话：__________3.工作内容与岗位3.1工作内容概述乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容包括但不限于__________。3.2岗位职责乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。3.3工作时间与地点乙方的工作时间为__________，工作地点为__________。4.工资待遇4.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。4.2工资支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月__________日。4.3工资调整甲方根据国家政策、市场行情和乙方工作表现，可对乙方的工资进行调整。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。6.工作条件与安全6.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施、劳动保护用品等。6.2安全生产责任甲方负责乙方在工作过程中的安全生产，乙方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身安全。8.争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序发生劳动争议后，一方当事人应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，应在法定期限内作出仲裁裁决。9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，擅自离职或严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同解除与终止后的处理12.1工资结算合同解除或终止后，甲方应在合同解除或终止之日起15日内结清乙方工资。12.2社会保险待遇合同解除或终止后，甲方应依法办理乙方的社会保险关系转移手续。12.3其他处理事项合同解除或终止后，甲乙双方应妥善处理与合同相关的其他事宜。13.保密条款13.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均为保密信息。13.2保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限自合同生效之日起计算，至保密信息公开之日止。13.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1通知与送达甲乙双方之间的通知，应以书面形式进行。通知自送达对方之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。14.4合同争议解决地本合同的争议解决地为__________，甲乙双方应服从当地法院的管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同履行质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，申请时应说明介入的具体目的、第三方的基本情况以及预期效果。16.2第三方介入的同意双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的职责和权利义务。17.第三方职责与权利17.1第三方职责（1）提供专业服务，协助甲乙双方履行合同；（2）对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估；（3）协助解决合同履行过程中出现的争议。17.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）根据合同约定和补充协议，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系是基于甲乙双方签订的补充协议，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并保障第三方在履行职责过程中的合法权益。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于补充协议，乙方应配合第三方履行职责，并按照协议约定接受第三方的监督和评估。18.3与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，可根据第三方服务的性质、难度和风险等因素确定。19.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方无法履行职责，经甲乙双方协商一致；（2）第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致；（3