2024版日常公司经营人力资源配置合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版，日常公司经营人力资源配置合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.人力资源配置原则2.1配置原则2.2配置范围3.员工招聘3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘条件4.员工培训4.1培训计划4.2培训内容4.3培训考核5.员工薪酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬调整6.员工福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.员工考勤7.1考勤制度7.2考勤记录7.3迟到、早退及旷工处理8.员工绩效8.1绩效考核制度8.2绩效考核指标8.3绩效考核结果应用9.员工晋升9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升结果10.员工离职10.1离职原因10.2离职流程10.3离职手续11.合同解除与终止11.1解除合同条件11.2解除合同流程11.3终止合同条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）：名称，住所，法定代表人或负责人姓名，联系方式；（2）乙方（员工）：姓名，身份证号码，联系方式，入职日期。1.2合同签订时间及地点本合同于____年____月____日在____地签订。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条人力资源配置原则2.1配置原则（1）甲方根据公司经营发展需要，合理配置人力资源；（2）乙方根据甲方工作要求，按照岗位需求参与公司的人力资源配置。2.2配置范围（1）乙方应按照甲方的工作安排，参与公司内部的人力资源配置；（2）乙方应遵守公司关于人力资源配置的相关规定。第三条员工招聘3.1招聘方式（1）内部招聘：甲方内部员工推荐或内部竞聘；（2）外部招聘：通过招聘网站、猎头公司、校园招聘等方式。3.2招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知。3.3招聘条件（1）乙方需具备相应的学历、专业、工作经验等；第四条员工培训4.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）管理干部培训。4.2培训内容（1）公司文化、规章制度；（2）岗位技能、业务知识；（3）团队协作、沟通技巧。4.3培训考核（1）培训结束后进行考核；（2）考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据。第五条员工薪酬5.1基本工资（1）乙方基本工资按照公司规定执行；（2）基本工资根据岗位、学历、工作经验等因素确定。5.2奖金及津贴（1）年终奖：根据公司业绩及员工绩效进行发放；（2）津贴：包括岗位津贴、夜班津贴等。5.3薪酬调整（1）根据公司经营状况和员工表现，适时调整薪酬；（2）薪酬调整需经双方协商一致。第六条员工福利6.1社会保险（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险；（2）乙方享有社会保险待遇。6.2住房公积金（1）甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；（2）乙方享有住房公积金待遇。6.3其他福利（1）带薪年假；（2）员工体检；（3）节日慰问等。第八条员工考勤7.1考勤制度（1）甲方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时；（2）乙方应按时上下班，不得迟到、早退。7.2考勤记录（1）甲方应建立员工考勤记录，详细记录乙方出勤、迟到、早退、请假等情况；（2）考勤记录应保存至少一年。7.3迟到、早退及旷工处理（1）迟到、早退超过30分钟视为半天缺勤；（2）旷工一天按全日缺勤处理；（3）甲方将根据公司规章制度对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。第九条员工绩效8.1绩效考核制度（1）甲方将建立绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核；（2）绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、培训等方面的依据。8.2绩效考核指标（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）创新能力；（5）客户满意度。8.3绩效考核结果应用（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；（2）优秀员工将获得晋升、加薪等激励；（3）不合格员工将接受培训或调岗。第十条员工晋升9.1晋升条件（1）具备晋升岗位所需的专业技能和知识；9.2晋升流程（1）员工提出晋升申请；（2）部门经理进行初步审核；（3）人力资源部组织考核；（4）公司领导审批。9.3晋升结果（1）晋升成功者将获得新的岗位和相应的薪酬待遇；（2）晋升失败者将根据情况给予培训或调整岗位。第十一条员工离职10.1离职原因（1）个人原因；（2）公司原因；（3）合同到期。10.2离职流程（1）员工提出离职申请；（2）部门经理进行离职面谈；（3）人力资源部办理离职手续；（4）甲方支付员工离职补偿。10.3离职手续（1）员工需提前30天提出书面离职申请；（2）员工需完成手头工作，交接工作；（3）员工需归还公司财产和资料。第十二条合同解除与终止11.1解除合同条件（1）双方协商一致；（2）符合法定解除合同的条件。11.2解除合同流程（1）提出解除合同申请；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议。11.3终止合同条件（1）合同期限届满；（2）因法定原因导致合同无法履行。第十三条违约责任12.1违约情形（1）乙方未履行合同约定；（2）甲方未履行合同约定。12.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）双方协商解决违约事宜。第十四条争议解决13.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）调解解决：可向劳动争议仲裁委员会申请调解；（3）仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。13.3争议解决期限（1）自争议发生之日起60日内解决；（2）特殊情况可延长。14.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同签订后7日内报劳动行政部门备案。14.2合同附件（1）劳动合同；（2）岗位说明书；（3）员工手册。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等。第二条第三方责任2.1第三方在介入本合同后，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定，承担相应的法律责任。2.2第三方提供的服务或协助应确保符合合同要求，并对提供的服务或协助的质量、效果承担责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权根据合同约定，获得必要的信息和资料，以完成其服务或协助。第四条第三方介入的流程4.1甲乙双方协商确定引入第三方的必要性和可行性。4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任和权利。4.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同约定的义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入本合同后，因自身原因导致的服务或协助不符合合同要求，应承担相应的违约责任。5.1.1第三方因提供的服务或协助导致甲方或乙方损失的赔偿；5.1.2第三方因违反合同约定导致的违约金；5.1.3第三方因侵权行为导致的损害赔偿。5.2.1第三方责任限额应根据服务内容、服务费用和风险程度等因素合理确定。5.2.2第三方责任限额应不低于合同总金额的10%。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于其提供的服务或协助范围。6.2第三方不承担甲方和乙方之间因本合同而产生的任何直接或间接责任。6.3第三方与甲方、乙方之间的权利和义务，由甲乙双方与第三方在协议中约定。第七条第三方介入后的合同变更7.1甲乙双方同意，在第三方介入本合同后，如需对合同内容进行变更，应征得第三方的书面同意。7.2第三方介入后的合同变更，应不影响第三方在本合同中的权利和义务。第八条第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入本合同后，出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的协议。8.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方之间的权利和义务。第九条第三方介入后的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止后，第三方应按照约定，将相关资料和财产归还甲方或乙方。10.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方之间的权利和义务。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入后的通知义务12.1第三方在介入本合同过程中，应及时通知甲乙双方有关合同履行情况。12.2第三方未履行通知义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等条款。劳动合同应由甲乙双方签字盖章，并由甲方报劳动行政部门备案。2.岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等，作为员工培训和绩效考核的依据。3.员工手册详细要求和说明：员工手册应包括公司的规章制度、企业文化、员工福利政策、考勤制度、奖惩制度等内容，作为员工遵守的指导文件。4.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应详细规定第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任和义务等，并由甲乙双方与第三方共同签订。5.培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训时间、培训内容、参加人员、培训效果评估等，作为员工培训的凭证。6.考勤记录详细要求和说明：考勤记录应详细记录员工的出勤、迟到、早退、请假等情况，作为绩效考核和工资发放的依据。7.绩效考核表详细要求和说明：绩效考核表应包括考核指标、考核标准、考核结果、改进建议等，作为员工绩效评估的依据。8.离职申请表详细要求和说明：离职申请表应包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等，作为员工离职管理的依据。9.离职交接清单详细要求和说明：离职交接清单应详细记录离职员工的工作交接情况，包括财产、资料、工作进度等，确保工作连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。示例说明：若乙方未按时完成一项关键性项目，导致甲方损失，乙方需赔偿甲方相应的经济损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：根据合同约定的支付期限和金额，甲方未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在规定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按协议提供合格的服务或协助。责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方未按约定提供合格服务，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的服务导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：根据保密条款，任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：根据保密条款，任何一方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。全文完。2024版，日常公司经营人力资源配置合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人力资源配置3.1配置原则3.2配置岗位3.3配置人员数量3.4配置人员资质要求4.人员招聘4.1招聘流程4.2招聘条件4.3招聘时间4.4招聘费用5.员工培训5.1培训计划5.2培训内容5.3培训时间5.4培训费用6.员工薪酬6.1薪酬结构6.2薪酬标准6.3薪酬调整6.4奖金制度7.员工福利7.1福利项目7.2福利标准7.3福利发放8.员工考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核周期8.4考核结果处理9.员工劳动合同9.1劳动合同签订9.2劳动合同内容9.3劳动合同变更9.4劳动合同解除10.员工违纪处理10.1违纪行为界定10.2违纪处理程序10.3违纪处理结果11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：人员配置计划12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：薪酬福利明细表12.4附件四：员工考核标准13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容13.3变更通知14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除程序14.3合同解除通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版，日常公司经营人力资源配置合同”。1.2合同编号本合同编号为HR2024001。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件1.1合同约定的期限届满；1.2甲方或乙方单方解除合同并经对方确认；1.3因不可抗力导致合同无法继续履行；1.4合同双方协商一致解除合同。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：2.2乙方基本信息乙方名称：人力资源服务有限公司乙方地址：省市区街道号乙方法定代表人：3.人力资源配置3.1配置原则乙方根据甲方需求，遵循公平、公正、公开的原则，为甲方提供人力资源配置服务。3.2配置岗位甲方所需配置的岗位包括但不限于：行政、财务、销售、技术等。3.3配置人员数量甲方所需配置的人员数量为50人。3.4配置人员资质要求1.4.1具有相关岗位的任职资格；1.4.3具备较强的沟通能力和执行力。4.人员招聘4.1招聘流程乙方负责按照甲方要求，制定招聘流程，包括但不限于：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等。4.2招聘条件1.4.1符合岗位任职资格；1.4.3具备较强的学习能力和适应能力。4.3招聘时间乙方应在甲方提出招聘需求后30日内完成人员招聘。4.4招聘费用乙方招聘费用包括但不限于：广告费、场地费、面试费等，具体费用由双方另行协商。5.员工培训5.1培训计划乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括但不限于：岗前培训、在职培训、专项培训等。5.2培训内容培训内容主要包括：岗位技能、职业道德、团队合作、企业文化建设等。5.3培训时间培训时间根据培训内容合理安排，确保不影响员工正常工作。5.4培训费用培训费用包括但不限于：培训讲师费、教材费、场地费等，具体费用由双方另行协商。6.员工薪酬6.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。6.2薪酬标准薪酬标准根据岗位级别、工作内容、市场行情等因素确定。6.3薪酬调整薪酬调整根据国家相关政策、公司经营状况、员工表现等因素进行。6.4奖金制度公司设立年终奖金、项目奖金等，具体奖金制度由公司另行制定。8.员工考核8.1考核方式甲方将建立定期和不定期的员工考核制度，考核方式包括但不限于：工作绩效评估、360度评估、技能考核等。8.2考核内容考核内容主要包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。8.3考核周期考核周期为每季度一次，特殊情况可进行调整。8.4考核结果处理考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。考核不合格的员工，甲方将提供改进建议和培训机会。9.员工劳动合同9.1劳动合同签订乙方提供符合国家法律法规的劳动合同样本，甲方与乙方员工签订劳动合同。9.2劳动合同内容劳动合同应包含但不限于：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。9.3劳动合同变更劳动合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.4劳动合同解除劳动合同的解除需按照国家法律法规和双方约定的程序进行。10.员工违纪处理10.1违纪行为界定违纪行为包括但不限于：违反公司规章制度、损害公司利益、泄露公司秘密等。10.2违纪处理程序违纪处理程序包括：调查、核实、警告、罚款、降职、解除劳动合同等。10.3违纪处理结果违纪处理结果将根据违纪行为的严重程度和影响进行相应处理。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同附件12.1附件一：人员配置计划附件一详细列出了甲方所需配置的岗位、人员数量、资质要求等。12.2附件二：员工培训计划附件二包含了员工培训的具体计划，包括培训内容、时间、地点等。12.3附件三：薪酬福利明细表附件三详细列出了员工的薪酬结构、福利项目、标准等。12.4附件四：员工考核标准附件四规定了员工考核的具体标准和方法。13.合同变更13.1变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.2变更内容变更内容应具体明确，包括但不限于：服务内容、费用、期限等。13.3变更通知任何合同变更均应以书面形式通知对方，变更自通知发出之日起生效。14.合同终止与解除14.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、不可抗力等。14.2合同解除程序合同解除程序包括：提前通知、书面确认、解除合同等。14.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式发出，并说明解除原因和生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1人力资源招聘与配置；15.2.2员工培训与职业发展；15.2.3薪酬福利管理；15.2.4员工考核与绩效管理；15.2.5合同争议解决；15.2.6其他经甲乙双方约定的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：15.3.2.1退还费用；15.3.2.2赔偿损失；15.3.2.3撤销合同；15.3.2.4其他法律允许的方式。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择与授权16.1.1甲方有权根据自身需求选择合适的第三方；16.1.2乙方应协助甲方完成第三方选择工作，并提供必要的授权。16.2第三方服务内容与标准16.2.1第三方提供的服务内容应符合本合同约定；16.2.2第三方提供的服务标准应符合行业标准。16.3第三方费用承担16.3.1第三方费用由甲乙双方另行协商确定；16.3.2甲方或乙方应承担第三方费用的支付责任。17.第三方责任限额17.1责任限额界定本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.2.2责任限额不得低于法定最低赔偿限额。17.3责任限额的调整17.3.1如有需要，甲乙双方可协商调整责任限额；17.3.2责任限额调整需以书面形式通知对方，并自通知发出之日起生效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的职责，确保各方权责分明。18.2沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决合作中出现的问题。18.