2024年度护理机构护工劳动保障合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护理机构护工劳动保障合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护工姓名1.3护工身份证号码1.4护工联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1护工职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.工作休息及休假5.1工作时间安排5.2休息日及调休5.3休假规定6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3退休待遇7.考勤及绩效管理7.1考勤制度7.2绩效考核7.3奖惩措施8.工作安全保障8.1工作场所安全8.2安全教育培训8.3事故处理9.违约责任9.1护工违约责任9.2护理机构违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理期限10.3争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1合同附件名称12.2附件内容13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护工姓名：1.3护工身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方同意续签，提前一个月书面通知对方。3.工作内容3.1护工职责：负责对病人进行日常生活照料、康复护理及心理疏导等工作。3.2工作地点：市区街道小区3.3工作时间：每周一至周日，每天8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2奖金及补贴：根据工作表现及公司政策，可获得年终奖、加班费等。4.3工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付。4.4工资调整机制：每年根据公司规定及物价上涨情况调整一次。5.工作休息及休假5.1工作时间安排：每周休息一天，具体休息日由双方协商确定。5.2休息日及调休：休息日不得安排工作，如需调休，需提前一周提出申请。5.3休假规定：根据国家法定节假日及公司规定安排休假。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：提供工作期间的住宿及餐饮。6.3退休待遇：按照国家规定，享受退休待遇。7.考勤及绩效管理7.1考勤制度：实行打卡考勤，每日打卡两次，迟到或早退按照公司规定处理。7.2绩效考核：每季度进行一次绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。7.3奖惩措施：根据工作表现，给予优秀员工荣誉称号及奖金；对违反规定者，给予警告、罚款等处罚。8.工作安全保障8.1工作场所安全：护理机构应确保工作场所安全，定期检查设备设施，消除安全隐患。8.2安全教育培训：护理机构应定期对护工进行安全教育培训，提高安全意识。8.3事故处理：发生事故时，护工应立即报告护理机构，护理机构应按照相关规定进行处理。9.违约责任9.1护工违约责任：护工如有违反合同规定的行为，护理机构有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2护理机构违约责任：护理机构如有违反合同规定的行为，护工有权要求赔偿损失。9.3违约赔偿：违约方应按照实际损失的一定比例进行赔偿，最高不超过合同金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议处理期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在60日内提交仲裁机构。10.3争议解决机构：争议解决机构为市仲裁委员会。11.合同解除1.1合同期限届满；1.2双方协商一致；1.3出现合同约定的解除条件；1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定办理工作交接，并处理相关善后事宜。12.合同附件12.1合同附件名称：附件一《工作职责明细》、附件二《社会保险缴纳明细》。12.2附件内容：附件一详细列明护工的工作职责，附件二详细列明社会保险缴纳情况。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项效力：本合同中的其他约定事项与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.1合同履行需要第三方专业服务或技术支持；15.2.2双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行；15.2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入。15.3第三方责任：15.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或咨询承担相应的责任。15.3.2第三方提供的服务或咨询若造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，并确保第三方了解合同内容。16.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保其服务质量符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，不得超过甲乙双方约定的金额，具体数额由双方在合同中约定。17.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供符合合同要求的服务或咨询；18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.1.3第三方违约时，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供符合合同要求的服务或咨询；18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.2.3第三方违约时，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：18.3.1若第三方提供的服务或咨询导致甲乙双方共同损失，应根据各自过错程度分担责任；18.3.2甲乙双方应共同监督第三方，确保其履行合同义务。19.第三方介入的合同条款变更19.1第三方介入后，若需要变更合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1.1合同约定的期限届满；20.1.2合同双方协商一致；20.1.3出现合同约定的终止条件；20.1.4法律法规规定的其他情形。20.2合同终止后，甲乙双方应与第三方办理工作交接，并处理相关善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一《工作职责明细》要求：详细列明护工的工作职责，包括但不限于日常生活照料、康复护理、心理疏导等具体工作内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的工作范围和职责。2.附件二《社会保险缴纳明细》要求：详细列明护工应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的社会保险缴纳情况。3.附件三《工作时间和休息休假安排》要求：明确护工的工作时间、休息日、调休规定以及休假安排。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的工作时间安排。4.附件四《工资待遇明细》要求：详细列明护工的基本工资、奖金及补贴、工资支付方式等信息。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的工资待遇。5.附件五《考勤及绩效管理规定》要求：明确考勤制度、绩效考核标准、奖惩措施等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的考勤及绩效管理。6.附件六《工作安全保障措施》要求：详细列明工作场所安全规定、安全教育培训、事故处理等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确护工的工作安全保障措施。7.附件七《争议解决流程》要求：明确争议解决方式、处理期限、解决机构等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同争议的解决流程。8.附件八《合同解除条件及程序》要求：详细列明合同解除条件、解除程序及解除后的处理方式。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：违约行为：未按照规定时间到达工作地点；责任认定：护工应承担违约责任，护理机构可扣除相应工资或解除合同。示例：护工因个人原因未按时到达工作地点，护理机构扣除当月工资1000元。2.护理机构违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付护工工资；责任认定：护理机构应支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：护理机构未按时支付护工工资，应支付违约金100元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供的服务或咨询不符合合同约定；责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，赔偿护工损失500元。4.双方协商一致解除合同：违约行为：无；责任认定：双方无需承担违约责任。示例：甲乙双方协商一致解除合同，无需承担违约责任。全文完。2024年度护理机构护工劳动保障合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护工姓名1.3身份证号码1.4联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4最低工资标准6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3休息日福利6.4节假日福利7.工作条件与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3事故处理8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1护理机构违约责任9.2护工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细11.3附件三：其他相关文件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同解除与终止13.1合同解除程序13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护工姓名：1.3身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可续签同等期限的合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：护工3.2工作职责：3.2.1负责对护理对象进行日常护理，包括饮食、起居、清洁等；3.2.2负责护理对象的病情观察，及时向护士长报告异常情况；3.2.3负责护理对象的用药协助，确保用药安全；3.2.4负责护理对象的康复训练，协助进行日常康复活动；3.2.5负责护理对象的情感关怀，提供心理支持。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天；4.2休息时间：休息时间根据工作实际情况安排，不得少于每天8小时；4.3休息日安排：每月第一个星期六、星期日为休息日。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得人民币1000元；5.3加班工资：加班工资按国家规定计算；5.4最低工资标准：按当地最低工资标准执行。6.社会保险与福利6.1社会保险：护理机构依法为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金：护理机构依法为护工缴纳住房公积金；6.3休息日福利：休息日提供免费工作餐；6.4节假日福利：法定节假日提供相应福利。7.工作条件与安全7.1工作环境：护理机构提供符合国家规定的工作环境，确保护工身体健康；7.2安全防护措施：护理机构为护工提供必要的安全防护措施，如防护服、手套等；7.3事故处理：发生事故时，护理机构应立即启动应急预案，确保护工安全。8.离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1护工因个人原因提出离职；8.1.2护理机构因工作需要调整岗位，与护工协商一致；8.1.3护工违反合同规定，经警告无效；8.2离职程序：8.2.1护工提出离职申请，书面通知护理机构；8.2.2护理机构收到离职申请后，与护工协商离职日期；8.2.3护工按照护理机构规定完成工作交接；8.3终止合同条件：8.3.1合同期限届满，双方无续签意愿；8.3.2护理机构因经营需要终止合同；8.3.3护工因严重违反合同规定被解除合同；8.4终止合同程序：8.4.1双方协商一致，书面签订终止合同协议；8.4.2护理机构按照合同约定支付护工剩余工资及福利；8.4.3护工按照护理机构规定完成工作交接。9.违约责任9.1护理机构违约责任：9.1.1未按时支付工资，应支付滞纳金；9.1.2未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应责任；9.1.3未能履行合同约定的其他义务，应承担违约责任；9.2护工违约责任：9.2.1未按时完成工作任务，应承担相应责任；9.2.2违反工作纪律，造成不良后果，应承担违约责任；9.2.3未能履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2法院。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书；11.2附件二：社会保险缴纳明细；11.3附件三：其他相关文件。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合国家法律法规；12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，书面修改合同内容；12.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效；12.3合同解除条件：12.3.1合同期限届满；12.3.2双方协商一致解除合同；12.3.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行。13.合同解除与终止13.1合同解除程序：13.1.1双方协商一致，书面签订解除合同协议；13.1.2解除合同后，护理机构应支付护工剩余工资及福利；13.2合同终止程序：13.2.1合同期限届满，自动终止；13.2.2双方协商一致终止合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务；14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份；14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方；15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或合同直接关联的自然人。15.2第三方介入范围：15.2.1第三方介入范围限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、财务审计等；15.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性；15.3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行；16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务；16.1.3甲方对第三方的违约行为承担连带责任。16.2乙方额外条款及说明：16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；16.2.2乙方应配合第三方的工作，不得无故阻挠或干扰；16.2.3乙方对第三方的违约行为不承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额；17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2第三方责任限额约定：17.2.1第三方责任限额为人民币万元；17.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，甲乙双方应根据实际情况，在第三方责任限额内进行赔偿；17.2.3超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任；18.1.2第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方有权监督第三方的服务质量。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是独立的合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任；18.2.2第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方有权监督第三方的服务质量。18.3第三方与合同双方的关系：18.3.1第三方介入合同关系后，与甲乙双方均应遵守合同约定；18.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：明确护工的工作职责、工作流程、工作标准和注意事项。附件说明：本附件作为合同附件，用于指导护工在工作中遵守的规定和标准。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出护理机构为护工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明护理机构履行了为护工缴纳社会保险的义务。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括劳动合同、岗位说明书、培训记录、考核评价等。附件说明：本附件作为合同附件，用于补充合同中未明确的内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理机构违约：1.1未按时支付工资；1.2未提供符合合同约定的工作条件；1.3未能履行合同约定的其他义务。护工违约：2.1未按时完成工作任务；2.2违反工作纪律，造成不良后果；2.3未能履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：护理机构违约责任：2.1.1未按时支付工资，每逾期一日，应支付相当于工资1%的滞纳金；2.1.2未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任；2.1.3未能履行合同约定的其他义务，应根据损失程度承担相应的责任。护工违约责任：2.2.1未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付相当于工资1%的违约金；2.2.2违反工作纪律，造成不良后果，应承担相应的赔偿责任；2.2.3未能履行合同约定的其他义务，应根据损失程度承担相应的责任。3.违约行为示例说明：示例一：护理机构未按时支付工资，护工可要求支付滞纳金，并可根据合同约定要求赔偿精神损失。示例二：护工未按时完成工作任务，护理机构可要求支付违约金，并可根据合同约定解除合同。全文完。2024年度护理机构护工劳动保障合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护工姓名1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息日安排6.3假期制度7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.培训与晋升8.1培训内容8.2晋升机会9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理程序10.违约责任10.1护工违约责任10.2护理机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保险与福利明细13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护工姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位：护理员3.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由护理机构安排3.3工作地点：护理机构内3.4工作职责：3.4.1负责护理对象的生活照料，包括饮食、睡眠、个人卫生等3.4.2协助医生进行必要的检查和治疗3.4.3监护护理对象的安全，防止意外事故发生3.4.4完成护理机构安排的其他相关工作4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金与补贴：根据护理机构的规章制度，每月可享有绩效奖金和节假日补贴4.3工资支付方式：每月底前支付当月工资4.4工资调整机制：根据护理机构年度工资调整计划，每年进行一次工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定，由护理机构和护工共同缴纳5.3福利待遇：5.3.1法定节假日休息5.3.2享有国家法定带薪年假5.3.3定期体检6.工作时间与休息6.1工作时间规定：按照国家规定的工作时间和休息制度执行6.2休息日安排：每周六、日为休息日，如遇特殊情况，需提前通知并安排调休6.3假期制度：6.3.1享有国家法定年假6.3.2享有婚假、产假、丧假等法定假期7.工作纪律与保密7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规和护理机构的规章制度7.1.2爱岗敬业，认真负责，尊重护理对象7.1.3保守护理对象的隐私，不得泄露7.2保密条款：7.2.1护工在合同期间及合同解除后，对护理机构的技术、业务秘密负有保密义务7.2.2护工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.培训与晋升8.1培训内容：护理知识、技能培训，包括但不限于基础护理操作、急救知识、心理护理等8.2晋升机会：根据护工的工作表现和培训成绩，护理机构将提供晋升机会，晋升岗位包括高级护理员、护士等9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1护工提出书面解除合同9.1.2护理机构因护工严重违反工作纪律或合同规定而提出解除合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3护理机构因经营需要或护工自身原因终止合同9.3解除或终止合同的处理程序：9.3.1双方应提前30天书面通知对方，除非因不可抗力或紧急情况9.3.2解除或终止合同后，护理机构应按照合同约定支付护工相应的工资和福利10.违约责任10.1护工违约责任：10.1.1护工因违反合同规定导致护理机构损失的，应承担相应的赔偿责任10.1.2护工未履行保密义务的，应承担相应的法律责任10.2护理机构违约责任：10.2.1护理机构未按时支付工资的，应支付滞纳金10.2.2护理机构未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动仲裁委员会12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保险与福利明细13.合同生效与修改13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、培训服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意在必要时引入第三方，并需书面通知对方。16.2选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。17.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.1.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担：第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。18.2支付方式：费用支付方式按照合作协议约定执行。19.第三方介入的风险与责任19.1风险：第三方介入过程中可能出现的风险由第三方自行承担。19.2责任：19.2.1第三方因自身原因导致服务不达标的，应承担相应的违约责任。19.2.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方的责任限额20.1限额设定：第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取费用的总额。20.2限额调整：如因市场变化或其他因素导致责任限额不适宜，甲乙双方可协商调整。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分：21.1.1第三方与甲乙双方之间为服务提供关系，第三方不对甲乙双方的直接权利义务承担责任。21.1.2第三方与护理对象之间无直接法律关系，不对护理对象的责任承担责任。21.2合作关系：21.2.2第三方应尊重甲乙