2024版国有企业职业经理人任期绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业职业经理人任期绩效评估合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.职业经理人任职资格及条件3.任期绩效评估标准及指标体系4.任期绩效评估的程序与方法5.任期绩效评估的时间安排6.任期绩效评估结果的处理7.薪酬及奖励制度8.职业经理人职责及义务9.职业经理人权利及保障10.合同解除及终止条件11.违约责任及赔偿12.争议解决方式13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确甲方（国有企业）与乙方（职业经理人）在任期内的权利、义务和责任，确保乙方的职业经理人角色发挥最大效用，推动国有企业健康发展。第二条职业经理人任职资格及条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.1.3具有丰富的经营管理经验和较高的管理能力；2.1.5通过甲方组织的职业经理人任职资格考核。第三条任期绩效评估标准及指标体系3.1.1经济效益指标：营业收入、利润总额、成本控制等；3.1.2社会效益指标：社会责任履行、环境保护、员工福利等；3.1.3管理效益指标：组织架构优化、管理流程优化、内部管理效率等；3.1.4创新能力指标：技术创新、产品创新、管理创新等。第四条任期绩效评估的程序与方法4.1任期绩效评估程序：4.1.1乙方在任期届满前一个月向甲方提交自评报告；4.1.2甲方组织评估小组，对乙方自评报告进行审核；4.1.3评估小组根据评估标准对乙方进行综合评估；4.1.4甲方将评估结果反馈给乙方。第五条任期绩效评估的时间安排5.1乙方任期自合同签订之日起至任期届满之日止。5.2任期绩效评估每年进行一次，具体时间由甲方提前通知乙方。第六条任期绩效评估结果的处理6.1评估结果作为乙方薪酬、奖励及晋升的重要依据；6.2评估结果低于预期目标的，甲方有权要求乙方采取措施改进；6.3评估结果达到预期目标的，甲方应给予乙方相应的奖励。第七条薪酬及奖励制度7.1乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等；7.2乙方绩效工资根据任期绩效评估结果确定；7.3乙方奖金根据年度绩效考核结果及公司业绩情况确定；7.4甲方应根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。第八条职业经理人职责及义务8.1.1制定企业发展战略和经营计划；8.1.2组织实施企业的生产经营活动；8.1.3加强企业内部管理，提高管理效率；8.1.4维护企业合法权益，确保国有资产保值增值；8.1.5贯彻执行国家法律法规，遵守企业规章制度。8.2.1保守企业商业秘密，不得泄露；8.2.2不得利用职务之便谋取私利；8.2.3不得从事与国有企业利益冲突的商业活动；8.2.4积极参加企业组织的培训和学习，提高自身素质。第九条职业经理人权利及保障9.1.1参与企业重大决策；9.1.2享受国家规定的工资、福利待遇；9.1.3参与国有企业股权激励计划；9.1.4对企业经营管理提出合理化建议。9.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于：9.2.1提供必要的办公条件和设施；9.2.2为乙方提供必要的培训和发展机会；9.2.3对乙方的工作进行公正评价。第十条合同解除及终止条件10.1合同解除条件：10.1.1乙方因个人原因提出解除合同；10.1.2乙方严重违反合同约定；10.1.3乙方因健康原因无法继续履行职责；10.1.4甲方因企业改制、重组等原因需要解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意愿；10.2.2乙方达到国家规定的退休年龄；10.2.3甲方依法终止合同。第十一条违约责任及赔偿11.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.3甲方违反合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决方式12.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：14.1.1职业经理人任职资格证明；14.1.2薪酬及奖励制度；14.1.3任期绩效评估标准及指标体系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，具有专业资质和能力的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2.1乙方任职资格的审核；15.2.2任期绩效评估的具体实施；15.2.3合同履行过程中的咨询服务；15.2.4企业内部审计和合规性检查；15.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式。16.2甲方或乙方向第三方发出邀请或委托，并签订相应的服务协议。16.3第三方在收到邀请或委托后，应向甲乙双方提交服务方案，经双方确认后执行。17.第三方责权利17.1.1独立、客观、公正地提供专业服务；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3按照约定的时间、质量完成服务任务；17.1.4对因自身原因造成的错误或遗漏承担责任。17.2.1获取约定范围内的服务费用；17.2.2乙方在提供服务的必要范围内，获取企业相关信息；17.2.3对甲乙双方违反合同约定导致其权益受损的，有权要求赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权利义务。18.2第三方在服务过程中，应接受甲乙双方的监督，但第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任。18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定承担赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。19.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方变更及退出20.1若第三方在合同履行期间需要更换或退出，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。20.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容，确保合同继续有效履行。21.合同终止及后续处理21.1若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任。21.2合同终止后，第三方应按照约定将已完成的成果、资料等移交给甲乙双方，并办理相关手续。21.3合同终止后，第三方应承担其未履行部分的责任，包括但不限于赔偿损失、退还预付款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业经理人任职资格证明详细要求：证明乙方具备本合同第二条所列任职资格的相关文件，如学历证书、职称证书、职业资格证书等。说明：该附件用于证明乙方符合职业经理人任职资格。2.薪酬及奖励制度详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金等的具体计算方法和发放标准。说明：该附件用于明确乙方的薪酬结构和奖励机制。3.任期绩效评估标准及指标体系详细要求：包括经济效益指标、社会效益指标、管理效益指标、创新能力指标的具体内容和权重。说明：该附件用于指导任期绩效评估的实施。4.任期绩效评估报告详细要求：包括评估过程、评估结果、改进建议等内容。说明：该附件用于记录和报告任期绩效评估的结果。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的服务协议。6.合同履行过程中的沟通记录详细要求：包括会议纪要、书面函件、电子邮件等。说明：该附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通和协商。7.违约责任及赔偿协议详细要求：包括违约行为的定义、责任认定标准、赔偿金额等。说明：该附件用于明确违约责任和赔偿事项。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构或法院等。说明：该附件用于明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行职责；1.2乙方泄露企业商业秘密；1.3甲方未按合同约定支付薪酬或奖励；1.4第三方未按服务协议提供专业服务；1.5甲乙双方未按约定履行合同终止后的后续处理。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准；2.2责任认定依据违约行为的严重程度、影响范围和损失金额等因素；2.3责任认定需有充分证据支持。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定履行职责，导致企业经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失；3.2乙方泄露企业商业秘密，给企业造成严重损害，乙方应承担相应的法律责任；3.3甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付欠款及违约金；3.4第三方未按服务协议提供专业服务，造成企业损失，第三方应承担赔偿责任；3.5甲乙双方未按约定履行合同终止后的后续处理，应承担相应的违约责任。全文完。2024版国有企业职业经理人任期绩效评估合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.职业经理人任职资格3.1任职资格要求3.2任职资格证明文件4.任期及职责4.1任期期限4.2职责范围4.3职责履行要求5.绩效评估指标体系5.1评估指标设置5.2指标权重分配5.3指标评价标准6.绩效评估流程6.1评估启动6.2评估实施6.3评估结果反馈7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果认定7.2绩效考核结果运用7.3绩效考核结果公示8.奖励与激励8.1奖励标准8.2激励措施8.3奖励与激励实施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达14.3合同份数14.4合同解释14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方法定名称：__________1.1.2甲方法定地址：__________1.1.3甲方法定代表人或授权代表：__________1.1.4甲方联系方式：电话__________，传真__________，电子邮箱__________1.2双方名称及地址1.2.1乙方法定名称：__________1.2.2乙方法定地址：__________1.2.3乙方法定代表人或授权代表：__________1.2.4乙方联系方式：电话__________，传真__________，电子邮箱__________2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及企业内部规章制度制定。3.职业经理人任职资格3.1任职资格要求3.1.1具有中华人民共和国国籍；3.1.5通过企业组织的任职资格考核。3.2任职资格证明文件3.2.1身份证复印件；3.2.2学历证书复印件；3.2.3工作经历证明；3.2.4道德品质和职业道德证明；3.2.5任职资格考核合格证书。4.任期及职责4.1任期期限本合同约定的职业经理人任期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2职责范围4.2.1全面负责企业的日常经营管理；4.2.2制定和组织实施企业发展战略；4.2.3主持企业的重大决策；4.2.4建立健全企业内部管理制度；4.2.5指导和监督各部门的工作；4.2.6完成企业规定的各项工作任务。5.绩效评估指标体系5.1评估指标设置本合同设定的绩效评估指标包括：经济效益指标、管理能力指标、创新能力指标、社会责任指标等。5.2指标权重分配5.2.1经济效益指标权重为40%；5.2.2管理能力指标权重为30%；5.2.3创新能力指标权重为20%；5.2.4社会责任指标权重为10%。5.3指标评价标准5.3.1经济效益指标评价标准根据企业年度经营目标设定；5.3.2管理能力指标评价标准根据企业内部管理制度和岗位职责设定；5.3.3创新能力指标评价标准根据企业技术创新成果和专利数量设定；5.3.4社会责任指标评价标准根据企业社会责任报告和社会责任评价体系设定。6.绩效评估流程6.1评估启动6.1.1在每个评估周期开始前，由甲方负责组织成立绩效评估小组；6.1.2绩效评估小组负责制定评估计划、确定评估指标和评价标准。6.2评估实施6.2.1乙方应在每个评估周期内，按照评估计划进行工作汇报和自评；6.2.2绩效评估小组对乙方的自评和实际工作情况进行综合评估。6.3评估结果反馈6.3.1评估结果由绩效评估小组在评估周期结束后向乙方反馈；6.3.2乙方对评估结果有异议的，可在接到反馈后七个工作日内向甲方提出。8.奖励与激励8.1奖励标准8.1.1绩效考核达到优秀等级的，甲方将给予乙方年度奖金，金额为乙方年薪的20%；8.1.2绩效考核达到良好等级的，甲方将给予乙方年度奖金，金额为乙方年薪的10%；8.1.3绩效考核达到合格等级的，甲方将给予乙方年度奖金，金额为乙方年薪的5%；8.2激励措施8.2.1乙方在任期内，如为企业创造显著经济效益或重大技术创新，甲方将给予一次性奖励，金额根据具体情况确定；8.2.2乙方在任期内，如因个人原因离职，甲方将根据乙方在任期内的工作表现和业绩，给予相应的奖励。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行职责，造成企业经济损失的；9.1.2乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密的；9.1.3乙方违反合同约定，擅自离职的；9.2违约责任承担9.2.1乙方因违约行为给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2甲方因乙方违约行为遭受损失的，有权要求乙方支付违约金；9.2.3乙方违约情节严重的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1企业商业秘密；10.1.2企业内部管理制度；10.1.3甲方提供的与乙方工作相关的其他保密信息。10.2保密义务10.2.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守上述保密内容；10.2.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密内容；10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；11.1.2乙方在任期内，因个人原因无法继续履行职责，经甲方同意后，可以解除本合同；11.2合同终止条件11.2.1任期届满，本合同自然终止；11.2.2双方协商一致，可以解除本合同；11.3合同解除与终止程序11.3.1双方协商解除或终止合同时，应书面通知对方；11.3.2合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，并按照规定办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；12.3.2争议解决机构应在收到争议材料后六十日内作出裁决。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方要求变更合同内容的，应书面提出变更要求；13.2.2双方协商一致后，应签署书面变更协议，作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：14.1.1职业经理人任职资格证明文件；14.1.2绩效考核指标体系；14.1.3奖励与激励方案；14.2通知送达14.2.1邮寄；14.2.2传真；14.2.3电子邮件；14.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.4合同解释本合同未尽事宜，按照相关法律法规及企业内部规章制度执行。14.5合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或进行监督，甲乙双方可协商确定第三方介入的具体情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对甲乙双方承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方在介入本合同过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于查阅合同文件、参与合同执行过程、提出合理化建议等。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，非劳动合同关系。15.5.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，包括但不限于人力资源管理、财务决策等。15.5.3第三方在执行合同过程中，应确保其行为符合甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方可根据合同需要，指定第三方介入本合同的执行和监督。16.1.2甲方的指定应书面通知乙方，并经乙方同意。16.1.3甲方可与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方应配合甲方指定的第三方介入本合同的执行和监督。16.2.2乙方有权对第三方的介入提出合理化建议。16.2.3乙方有权要求第三方提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同执行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.1.2如第三方责任限额未在合作协议中约定，则按照相关法律法规的规定执行。17.2责任承担17.2.1若第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.2.2若第三方在介入本合同过程中，因一般过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。17.3责任追究17.3.1甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.3.2如第三方拒绝承担赔偿责任，甲乙双方有权向人民法院提起诉讼。18.合同变更18.1合同变更18.1.1如因第三方介入需要，甲乙双方可协商对本合同进行变更。18.1.2合同变更应书面通知第三方，并经第三方同意。18.2变更后的合同效力18.2.1合同变更后，甲乙双方及第三方应继续履行变更后的合同条款。18.2.2合同变更不影响已履行部分的合同效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业经理人任职资格证明文件要求：身份证复印件、学历证书复印件、工作经历证明、道德品质和职业道德证明、任职资格考核合格证书。说明：乙方需在签订本合同前向甲方提供，作为乙方具备任职资格的证明。2.附件二：绩效考核指标体系要求：详细列出各项绩效评估指标，包括经济效益指标、管理能力指标、创新能力指标、社会责任指标等，并注明各项指标的权重。说明：本附件作为评估乙方绩效的依据，由甲方制定并提交乙方确认。3.附件三：奖励与激励方案要求：明确奖励和激励的具体标准，包括年度奖金、一次性奖励等，并注明奖励和激励的发放条件和程序。说明：本附件作为乙方获得奖励和激励的依据，由甲方制定并提交乙方确认。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容和保密义务，以及违反保密义务的违约责任。说明：本附件作为乙方保密义务的约定，由甲乙双方签订。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：本附件作为合同变更的书面文件，由甲乙双方签订。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为解决合同争议的依据，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行职责，造成企业经济损失；1.2乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密；1.3乙方违反合同约定，擅自离职；1.4第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未履行合同约定的职责，造成企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2乙方泄露企业商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；2.3乙方擅自离职的，应支付违约金；2.4第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.2乙方离职前，将企业商业秘密泄露给竞争对手，给企业造成损失50万元。乙方应承担50万元的赔偿责任。3.3乙方在合同期内擅自离职，甲乙双方协商一致，乙方应支付违约金10万元。3.4第三方在审计过程中，因故意提供虚假审计报告，导致甲乙双方损失30万元。第三方应承担30万元的赔偿责任。全文完。2024版国有企业职业经理人任期绩效评估合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.任期与工作职责3.1任期3.2工作职责4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法5.绩效评估程序5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈6.绩效结果应用6.1绩效结果认定6.2绩效奖金6.3绩效改进措施7.约束与限制7.1约束条件7.2限制条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“国有企业”指依法设立，具有独立法人资格，从事生产经营活动的企业。1.1.2本合同中“职业经理人”指受聘于国有企业，担任总经理、副总经理等高级管理职务，负责企业经营管理的高级管理人员。1.1.3本合同中“任期”指职业经理人从被任命之日起至合同终止之日止的期间。1.1.4本合同中“工作职责”指职业经理人根据企业章程和岗位职责要求，应承担的工作内容和任务。1.2解释1.2.1本合同中的“绩效评估”是指对职业经理人在任期内履行工作职责的情况进行综合评价。1.2.2本合同中的“绩效奖金”是指根据绩效评估结果，对职业经理人给予的经济奖励。2.合同主体2.1甲方甲方为国有企业，其名称、住所、法定代表人等信息详见附件一。2.2乙方乙方为职业经理人，其姓名、身份证号码、住所等信息详见附件二。3.任期与工作职责3.1任期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2工作职责乙方在任期内应按照国有企业章程和岗位职责要求，全面负责企业的经营管理，确保企业经济效益和社会效益的实现。4.绩效评估标准4.1绩效评估指标（1）企业经济效益指标；（2）企业社会效益指标；（3）企业管理水平指标；（4）企业创新发展指标；（5）企业员工满意度指标。4.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（1）查阅企业财务报表、统计数据等；（2）收集企业内部员工、客户、合作伙伴等对乙方工作表现的反馈；（3）进行现场考察、访谈等。5.绩效评估程序5.1评估准备（1）甲方成立绩效评估小组，负责组织、实施绩效评估工作；（2）乙方提交绩效评估所需的相关资料。5.2评估实施（1）绩效评估小组对乙方的工作进行评估；（2）绩效评估小组将评估结果提交甲方。5.3评估结果反馈甲方将绩效评估结果反馈给乙方，并要求乙方在收到反馈后一个月内提出异议。6.绩效结果应用6.1绩效结果认定绩效评估结果作为乙方年度绩效奖金发放的依据。6.2绩效奖金绩效奖金的计算方法如下：（1）根据绩效评估结果，确定乙方年度绩效奖金比例；（2）根据企业年度利润情况，确定乙方年度绩效奖金金额。6.3绩效改进措施甲方应根据绩效评估结果，制定针对乙方工作不足之处的改进措施，并督促乙方实施。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，导致企业利益受损；（2）乙方违反保密条款，泄露企业商业秘密；（3）乙方擅自离职，未提前通知甲方；（4）甲方违反合同约定，未按期支付绩效奖金或未履行其他义务。8.2违约责任（1）若乙方出现违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给企业造成的经济损失；（2）若甲方出现违约情形，乙方有权要求甲方履行合同义务，并支付违约金；（3）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.保密条款9.1保密信息（1）本合同项下涉及的企业商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）乙方在任职期间知悉的其他企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密义务（1）乙方在任职期间和离职后，均应严格保守上述保密信息；（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息；（3）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方依法解除合同。12.其他约定12.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效；（2）通知的送达以实际收到为准。12.2合同附件（1）附件一：甲方基本信息；（2）附件二：乙方基本信息；（3）附件三：绩效评估指标体系；（4）附件四：绩效奖金发放办法。13.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的约定或法律、行政法规的规定，介入合同关系，为合同履行提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。2.第三方的选择与介入方式2.1第三方的选择（2）第三方应与甲乙双方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。2.2第三方的介入方式（1）第三方应根据合作协议，按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。（2）第三方在介入合同关系时，应遵守法律法规和职业道德。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议，对甲乙双方承担相应的责任。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或受损，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用；（2）第三方应按照合同约定，及时、准确地提供相关服务或协助；（3）第三方应配合甲乙双方进行合同履行中的监督和检查。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。（2）第三方责任限额的约定应合理、公平，并符合法律法规的规定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，对甲方承担