2024年度建筑工地劳务用工实名制管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地劳务用工实名制管理合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地劳务用工管理问题日益突出。为加强建筑工地劳务用工管理，保障劳动者合法权益，提高建筑工地施工安全，根据国家相关法律法规和政策要求，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方、乙方及其他相关方在建筑工地劳务用工实名制管理中的权利、义务和责任，确保建筑工地劳务用工管理规范、有序，实现建筑工地安全生产。三、定义与解释3.1专业术语：1.实名制管理：指对建筑工地劳务用工进行身份验证、信息采集、用工管理等一系列措施，确保用工信息的真实、准确、完整。2.劳务用工：指建筑工地从事施工、安装、维修等工作的劳动者。3.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的具有法律效力的书面协议。3.2关键词解释：1.甲方：指委托进行建筑工地劳务用工实名制管理的单位。2.乙方：指承担建筑工地劳务用工实名制管理业务的单位。3.相关方：指与建筑工地劳务用工实名制管理相关的其他单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定，对建筑工地劳务用工进行实名制管理。2.甲方有权监督乙方的工作进度和质量，确保劳务用工实名制管理工作的顺利进行。3.甲方有义务向乙方提供建筑工地劳务用工的相关资料和信息。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方提供建筑工地劳务用工的相关资料和信息。2.乙方有义务按照合同约定，对建筑工地劳务用工进行实名制管理。3.乙方有义务定期向甲方报告工作进度和成果，接受甲方监督。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为2024年度。5.2合同履行地点：建筑工地所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在建筑工地现场进行劳务用工实名制管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行，乙方应当在不可抗力发生之日起10日内书面通知甲方。6.4终止后果：2.双方应当按照合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.乙方提供劳务用工实名制管理系统的开发、安装和维护费用；2.乙方提供劳务用工实名制管理服务的费用；3.乙方进行现场实地调查、数据采集和处理的费用；4.乙方提供相关技术支持和培训服务的费用；5.乙方因履行合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式：1.预付款：合同签订后5个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；2.进度款：乙方完成合同约定的部分工作后，甲方应在收到乙方提交的相应工作成果和发票后5个工作日内支付相应工作成果的80%；3.尾款：合同履行完毕，乙方提交最终报告和验收合格后，甲方应在收到乙方提交的最终报告和发票后5个工作日内支付剩余的20%作为尾款。7.3支付时间：1.预付款：合同签订后5个工作日内；2.进度款：乙方完成相应工作后的5个工作日内；3.尾款：合同履行完毕，乙方提交最终报告和验收合格后的5个工作日内。7.4支付条款：1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户；2.乙方应在收到款项后3个工作日内出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的千分之五作为违约金；2.甲方未按合同约定提供相关资料和信息，导致乙方无法履行合同，甲方应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成合同约定的劳务用工实名制管理工作的，应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金；2.乙方未按合同约定提供相关技术支持和培训服务的，应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金；3.乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定；2.赔偿金额应以人民币计价，支付方式同本合同第七条。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的建筑工地劳务用工相关资料和信息；2.乙方在履行合同过程中获得的甲方商业秘密和技术信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同生效之日起三年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；2.双方在合同履行过程中，不得泄露或使用对方的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，双方应立即书面通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同是否继续履行或部分履行；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水等自然灾害导致施工中断；2.战争、军事冲突导致施工无法进行；3.政府颁布的法律法规、政策调整导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对建筑工地劳务用工实名制管理系统的最终审核权；2.甲方保留对乙方工作成果的最终验收权；3.甲方保留对乙方违反合同约定的追责权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作进度和质量的监督权；2.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作方式和方法提出合理建议的权利；3.甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整合同内容的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应当以书面形式进行；2.修改和补充的内容应当由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力；2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互协助，共同完成建筑工地劳务用工实名制管理工作；2.甲乙双方应相互配合，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；2.甲乙双方应保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改或补充。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式予以明确。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.建筑工地劳务用工实名制管理系统使用说明；2.劳务用工实名制管理相关法律法规和政策文件；3.甲乙双方签订的保密协议；4.甲乙双方就合同修改和补充达成的书面协议；5.甲方提供的建筑工地劳务用工相关资料和信息；6.乙方提交的工作成果、验收报告及相关文件；7.不可抗力事件的相关证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为甲方违约；未按合同约定提供相关资料和信息，导致乙方无法履行合同，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时完成合同约定的劳务用工实名制管理工作的，认定为乙方违约；未按合同约定提供相关技术支持和培训服务的，认定为乙方违约；泄露甲方保密信息的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.实名制管理：指对建筑工地劳务用工进行身份验证、信息采集、用工管理等一系列措施，确保用工信息的真实、准确、完整。2.劳务用工：指建筑工地从事施工、安装、维修等工作的劳动者。3.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的具有法律效力的书面协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的资料和信息不完整或不准确。解决办法：甲方应在合同签订前核实并提供完整、准确的资料和信息。2.问题：乙方未按时完成工作或工作质量不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成工作或改进工作质量。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同第十条的规定，协商决定合同是否继续履行或部分履行。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调节、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应保证其提供的劳务用工信息真实、准确、完整。第三方应协助甲方和乙方进行劳务用工实名制管理工作。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。第三方有权对劳务用工实名制管理工作的实施情况进行监督。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规和政策。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作成果得到合理评价和认可。甲方应保证乙方在合同履行期间享有合法权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要工作条件和环境的，应承担相应的违约责任。甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定完成劳务用工实名制管理工作。甲方有权对乙方的工作成果进行验收和评价。甲方有权要求乙方提供必要的工作成果和相关文件。2.甲方利益条款：乙方应保证其提供的工作成果符合合同要求。乙方应保证其工作过程中不损害甲方的利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作的，应向甲方支付违约金。乙方未按照合同约定提供工作成果的，应承担相应的违约责任。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度建筑工地劳务用工实名制管理合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.劳务用工单位基本信息2.建设单位基本信息3.监理单位基本信息三、劳务用工实名制管理要求1.劳务人员登记备案2.劳务人员信息真实性3.劳务人员身份验证4.劳务人员信息变更5.劳务人员离职手续四、劳务人员管理1.劳务人员招录与培训2.劳务人员工作安排3.劳务人员休息与休假4.劳务人员安全教育培训5.劳务人员工资支付五、劳务用工实名制系统建设1.系统功能需求2.系统技术标准3.系统建设进度4.系统验收与移交六、劳务用工实名制监督检查1.监督检查主体2.监督检查内容3.监督检查方式4.监督检查结果处理七、违约责任与争议解决1.违约责任2.争议解决方式3.争议解决机构4.争议解决程序八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序九、合同生效、终止与存续1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同存续期限4.合同终止后事宜十、合同附件1.劳务人员花名册2.劳务人员身份证明复印件3.劳务人员劳动合同4.劳务人员工资支付凭证5.其他相关文件十一、合同签署1.合同签署主体2.合同签署程序3.合同签署日期4.合同签署地点十二、合同解释1.合同解释原则2.合同解释方法3.合同解释效力十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效通知十四、其他约定事项合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.鉴于我国建筑行业劳务用工管理现状，为加强建筑工地劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，提高建筑工地安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，特制定本合同。2.合同目的a.明确劳务用工单位、建设单位、监理单位在建筑工地劳务用工实名制管理中的权利、义务和责任，确保劳务用工实名制管理工作规范、有序进行。3.合同适用范围a.本合同适用于2024年度在我国境内所有建筑工地劳务用工实名制管理工作。二、合同主体1.劳务用工单位基本信息a.劳务用工单位名称：b.劳务用工单位法定代表人：c.劳务用工单位注册地址：d.劳务用工单位联系电话：2.建设单位基本信息a.建设单位名称：b.建设单位法定代表人：c.建设单位注册地址：d.建设单位联系电话：3.监理单位基本信息a.监理单位名称：b.监理单位法定代表人：c.监理单位注册地址：d.监理单位联系电话：三、劳务用工实名制管理要求1.劳务人员登记备案a.劳务用工单位应将劳务人员的基本信息进行登记备案，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、劳动合同等。2.劳务人员信息真实性a.劳务人员信息应真实、准确，不得有虚假、伪造、篡改等行为。3.劳务人员身份验证a.劳务人员身份验证应采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保劳务人员身份真实可靠。4.劳务人员信息变更a.劳务人员信息发生变更时，劳务用工单位应及时更新信息，确保信息准确性。5.劳务人员离职手续a.劳务人员离职时，劳务用工单位应办理相关离职手续，并确保离职人员信息及时更新。四、劳务人员管理1.劳务人员招录与培训a.劳务用工单位应依法招录劳务人员，并对其进行岗前培训。2.劳务人员工作安排a.劳务用工单位应根据劳务人员工种、技能和工作经验，合理安排工作任务。3.劳务人员休息与休假a.劳务人员应享有国家规定的休息和休假权利，劳务用工单位应保障劳务人员的休息和休假时间。4.劳务人员安全教育培训a.劳务用工单位应定期对劳务人员进行安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。5.劳务人员工资支付a.劳务用工单位应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳务人员工资。五、劳务用工实名制系统建设1.系统功能需求a.系统应具备劳务人员信息登记、查询、变更、离职等功能。2.系统技术标准a.系统应采用符合国家相关技术标准的技术方案。3.系统建设进度a.系统建设周期为____个月，具体进度安排如下：1）第1个月：完成系统需求分析；2）第2个月：完成系统设计；3）第3个月：完成系统开发；4）第4个月：完成系统测试；5）第5个月：完成系统部署。4.系统验收与移交a.系统验收合格后，由建设单位、劳务用工单位和监理单位共同验收，并办理系统移交手续。六、劳务用工实名制监督检查1.监督检查主体a.建设单位、劳务用工单位和监理单位均应履行监督检查职责。2.监督检查内容a.劳务人员信息登记、变更、离职等情况；b.劳务人员工资支付情况；c.劳务人员安全教育培训情况；d.劳务用工实名制系统运行情况。3.监督检查方式a.定期检查、不定期抽查、现场检查等。4.监督检查结果处理a.对检查中发现的问题，相关单位应立即整改，并形成整改报告。七、违约责任与争议解决1.违约责任a.劳务用工单位未按规定进行劳务人员信息登记、变更、离职等，造成不良后果的，应承担相应责任。b.建设单位、监理单位未履行监督检查职责，导致劳务用工实名制管理工作出现问题的，应承担相应责任。2.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。3.争议解决机构a.如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.争议解决程序a.按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。八、合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件a.发生不可抗力事件；b.一方严重违约；c.合同约定的解除条件成就。3.合同变更与解除程序a.变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方签字确认。九、合同生效、终止与存续1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。2.合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.合同解除；c.合同双方协商一致终止。3.合同存续期限a.合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。4.合同终止后事宜a.合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于劳务人员安置、设备回收等。十、合同附件1.劳务人员花名册2.劳务人员身份证明复印件3.劳务人员劳动合同4.劳务人员工资支付凭证5.其他相关文件十一、合同签署1.合同签署主体a.劳务用工单位：b.建设单位：c.监理单位：2.合同签署程序a.双方代表在合同上签字盖章。3.合同签署日期a.______年____月____日4.合同签署地点a.______十二、合同解释1.合同解释原则a.合同条款应按其文义解释，如有歧义，应按照有利于维护劳务人员合法权益的原则解释。2.合同解释方法a.结合合同背景、目的和条款之间的关系进行解释。3.合同解释效力a.合同解释具有同等法律效力。十三、合同生效1.合同生效日期a.______年____月____日2.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。3.合同生效通知a.双方应相互通知合同生效事宜。十四、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。劳务用工单位代表签字：____________日期：________________建设单位代表签字：____________日期：________________监理单位代表签字：____________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务a.甲方作为劳务用工单位，负责劳务用工实名制管理的全面实施，确保劳务人员合法权益。b.甲方应建立健全劳务用工管理制度，明确劳务用工实名制管理的具体流程和责任分工。2.甲方权利a.甲方有权对劳务用工单位进行监督，确保其履行劳务用工实名制管理义务。b.甲方有权要求劳务用工单位提供劳务人员信息，并对信息进行审核。3.甲方责任追究a.若甲方未履行劳务用工实名制管理职责，导致劳务人员合法权益受损，甲方应承担相应法律责任。4.甲方保密义务a.甲方对劳务人员个人信息负有保密义务，未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务a.乙方作为建设单位，负责监督劳务用工单位实施劳务用工实名制管理，确保施工顺利进行。b.乙方应配合甲方和监理单位对劳务用工实名制管理进行监督检查。2.乙方权利a.乙方有权要求甲方和劳务用工单位提供劳务人员信息，并对信息进行审核。b.乙方有权对劳务用工单位进行监督，确保其履行劳务用工实名制管理义务。3.乙方责任追究a.若乙方未履行监督检查职责，导致劳务用工实名制管理出现严重问题，乙方应承担相应法律责任。4.乙方保密义务a.乙方对劳务人员个人信息负有保密义务，未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构职责a.中介机构应协助甲方、乙方和劳务用工单位进行劳务用工实名制管理，提供专业服务。b.中介机构应保证提供的信息真实、准确、完整。2.中介机构权利a.中介机构有权要求甲方、乙方和劳务用工单位提供相关信息，并对信息进行审核。b.中介机构有权对劳务用工单位进行监督，确保其履行劳务用工实名制管理义务。3.中介机构责任追究a.若中介机构未履行职责，导致劳务用工实名制管理出现严重问题，中介机构应承担相应法律责任。4.中介机构保密义务a.中介机构对劳务人员个人信息负有保密义务，未经劳务人员同意，不得向任何第三方泄露。5.中介机构收费a.中介机构应按照双方约定收取服务费用，费用标准应合理、透明。6.中介机构合同解除a.如中介机构未履行合同义务或出现重大违约行为，双方有权解除合同。7.中介机构争议解决a.中介机构与甲方、乙方、劳务用工单位之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员花名册2.劳务人员身份证明复印件3.劳务人员劳动合同4.劳务人员工资支付凭证5.劳务用工实名制管理系统操作手册6.劳务用工实名制管理监督检查记录7.劳务用工实名制管理合同变更及解除协议8.中介机构服务协议（如有）9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.劳务用工单位未按规定进行劳务人员信息登记、变更、离职等。b.建设单位、监理单位未履行监督检查职责。c.中介机构未履行合同义务或提供虚假信息。d.任何一方未按照合同约定支付费用或未按时完成工作。2.违约行为认定：a.违约行为应通过书面通知或仲裁程序进行认定。b.仲裁机构应根据合同条款和相关法律法规进行判定。三、法律名词及解释：1.劳务用工实名制管理：指对建筑工地劳务人员进行身份验证、信息登记、劳动合同签订、工资支付等全过程的管理。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员信息不真实、不准确。解决办法：加强劳务人员信息审核，定期更新信息。2.问题：劳务人员工资支付不及时。解决办法：建立工资支付监管机制，确保按时足额支付工资。3.问题：劳务用工实名制系统运行不稳定。解决办法：加强系统维护，确保系统稳定运行。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：定期评估中介机构服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.新建建筑工地劳务用工管理。2.改造、扩建建筑工地劳务用工管理。3.临时性建筑工地劳务用工管理。4.特种行业建筑工地劳务用工管理。5.需要劳务用工实名制管理的其他建筑工地。全文完。2024年度建筑工地劳务用工实名制管理合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.劳务用工管理3.1劳务用工注册3.2劳务用工信息管理3.3劳务用工培训4.实名制管理4.1实名制登记4.2实名制审核4.3实名制变更5.劳务用工工资支付5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.劳务用工劳动保护6.1安全生产6.2健康防护6.3劳动条件7.劳务用工社会保险7.1社会保险缴纳7.2社会保险待遇7.3社会保险争议处理8.劳务用工合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：劳务用工名单12.2附件二：劳务用工合同12.3附件三：劳务用工工资支付明细13.合同签订与履行13.1合同签订程序13.2合同履行责任13.3合同履行期限14.其他约定14.1通知与送达14.2合同变更与解除14.3合同争议处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同双方为甲方（建筑工地建设单位）和乙方（劳务用工单位），鉴于甲方在2024年度的建筑工地建设过程中需要大量劳务用工，乙方愿意提供劳务用工服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在劳务用工过程中的权利、义务和责任，确保劳务用工的有序进行，保障双方的合法权益。1.3合同范围本合同适用于甲方在2024年度建筑工地建设过程中所需的劳务用工服务，包括但不限于土建、安装、装饰等工程领域的劳务用工。2.定义与解释2.1术语定义（1）“劳务用工”指乙方提供的各类建筑施工领域的劳动力服务。（2）“实名制”指对劳务用工人员进行身份信息登记和管理的制度。2.2术语解释本合同中使用的其他术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.劳务用工管理3.1劳务用工注册乙方应在合同签订后5个工作日内，将劳务用工人员的身份信息、联系方式等资料报甲方备案，并配合甲方进行实名制登记。3.2劳务用工信息管理甲方应建立劳务用工信息管理系统，对乙方提供的劳务用工人员进行实时动态管理，确保信息准确、完整。3.3劳务用工培训甲方应定期组织乙方劳务用工人员进行安全生产、劳动保护等方面的培训，提高劳务用工人员的综合素质。4.实名制管理4.1实名制登记乙方应在合同签订后5个工作日内，完成劳务用工人员的实名制登记工作，包括但不限于身份证、健康证明等。4.2实名制审核甲方应在收到乙方提供的实名制登记材料后3个工作日内完成审核，审核通过后予以备案。4.3实名制变更劳务用工人员信息发生变更的，乙方应及时向甲方报告，并办理相应的变更手续。5.劳务用工工资支付5.1工资支付标准劳务用工人员的工资标准按照国家及地方有关法律法规执行，具体标准由双方另行协商确定。5.2工资支付方式工资采用银行转账方式支付，乙方应在每月5日前将劳务用工人员的工资支付至其指定账户。5.3工资支付时间每月10日为工资支付日，如遇法定节假日，则顺延至下一个工作日支付。6.劳务用工劳动保护6.1安全生产甲方应确保施工现场安全，乙方应严格遵守安全生产规定，发生安全事故时应立即报告甲方。6.2健康防护甲方应提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用，确保自身健康。6.3劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方合法权益。8.劳务用工社会保险8.1社会保险缴纳乙方应按照国家规定，为劳务用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险待遇劳务用工人员的社会保险待遇按照国家及地方相关规定执行，甲方应协助乙方办理相关手续。8.3社会保险争议处理如发生社会保险争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向社会保险行政部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.劳务用工合同解除9.1合同解除条件（1）劳务用工人员严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）劳务用工人员因健康原因无法继续工作；（3）发生不可抗力事件导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理合同解除后，甲方应支付乙方及劳务用工人员相应的工资、社会保险待遇和补偿金。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按照合同约定提供劳务用工人员；（2）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（3）一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约行为给对方造成的损失。10.3违约责任追究违约责任追究按照国家相关法律法规及本合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决应遵循公正、公平、公开的原则，按照法定程序进行。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，或双方协商一致的其他地点。12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方在合同上签字盖章后，合同即生效。12.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序合同终止前，双方应结清各自的权利义务，并办理合同终止手续。13.合同附件13.1附件一：劳务用工名单13.2附件二：劳务用工合同13.3附件三：劳务用工工资支付明细14.其他约定14.1通知与送达双方应以书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。14.2合同变更与解除合同的变更和解除应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.3合同争议处理本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、检测机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，经协商一致，可以介入本合同相关事务。15.2第三方责任第三方介入本合同事务，应遵循诚实信用原则，对其提供的服务的质量、效果承担责任。15.3第三方权利（1）根据合同约定，获取必要的信息和资料；（2）对劳务用工管理提出建议和意见；（3）按照合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方在介入本合同事务时，其职责权限仅限于合同约定的范围，不得超越甲方和乙方的授权。第三方与甲方、乙方之间的关系为服务与被服务的关系，第三方不承担甲方与乙方之间的合同责任。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由、目的和预期效果。16.2介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3介入实施第三方介入后，应根据协议约定，履行其职责，并对介入结果负责。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方介入本合同事务时，其责任限额应根据其服务内容、服务质量、服务费用等因素协商确定。17.2责任限额的履行第三方在介入本合同事务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。17.3超出责任限额的处理如第三方造成的损失超出责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.第三