2024年度教育机构教职工聘用合同补充条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教职工聘用合同补充条款本合同目录一览1.教职工基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6学历1.7专业1.8毕业院校2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2工作制度4.3考勤制度4.4请假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6休假待遇6.教学任务及考核6.1教学任务6.2教学考核6.3教学质量要求7.培训及发展7.1培训机会7.2职业发展7.3职称评定8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1教职工违约10.2教育机构违约10.3违约赔偿11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同生效14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.教职工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1985年1月1日1.4身份证号码：110101198501011.5联系方式：138001380001.6学历：本科1.7专业：教育学1.8毕业院校：师范大学2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：中学语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责中学语文课程的教学工作；2.2.2参与课程设计、教学计划制定；2.2.3组织并参与教学研讨活动；2.2.4进行学生学业成绩的评估和反馈；2.2.5负责学生的日常管理及心理辅导；2.3岗位要求：2.3.1具备中学语文教师资格证书；2.3.2熟悉中学语文教学大纲及教学方法；3.聘用期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同期限：一年3.3合同续签：根据工作表现及教育机构需要，经双方协商一致，可续签合同。4.工作时间及考勤4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2工作制度：实行五天工作制，周六、周日休息4.3考勤制度：采用考勤打卡制度，按时上下班4.4请假制度：教职工因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，按比例发放5.3奖金：年终奖人民币5,000元5.4社会保险：按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金5.5住房公积金：按照国家及地方相关政策，缴纳住房公积金5.6休假待遇：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。6.教学任务及考核6.1教学任务：负责中学语文课程的教学工作，完成规定的课时数6.2教学考核：6.2.1教学质量考核：通过学生学业成绩、课堂表现等方式进行评估；6.2.2教学态度考核：通过教师的教学态度、备课情况、课堂纪律等方式进行评估；6.3教学质量要求：教学成绩达到年级平均水平，课堂气氛活跃，学生满意度高。7.培训及发展7.1培训机会：教育机构将提供各类专业培训，提升教职工的专业素养；7.2职业发展：根据教职工的工作表现和职业规划，提供晋升机会；7.3职称评定：根据国家及地方相关政策，支持教职工参与职称评定。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同终止之日起两年内8.2竞业限制地域：全国范围内8.3竞业限制义务：未经教育机构同意，不得在同类教育机构或相关行业内担任任何职务或兼职。9.保密条款9.1保密内容：教育机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自合同终止之日起三年内9.3违约责任：违反保密义务的，需向教育机构支付违约金，金额为违反保密义务期间可能造成的经济损失的100%。10.违约责任10.1教职工违约：10.1.1未经批准擅自离职，需支付违约金人民币10,000元；10.1.2违反保密义务，按第九条违约责任执行；10.2教育机构违约：10.2.1未按时支付工资，需支付违约金，金额为应支付工资的1%；10.2.2未提供合同约定的培训机会，需支付违约金，金额为培训费用的50%。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1教职工因个人原因提出解除合同；11.1.2教育机构因教职工严重违反合同约定或严重失职提出解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2教职工退休、死亡或丧失劳动能力；11.3解除及终止程序：双方应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方相关政策办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于教职工个人简历、教育机构规章制度等；13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签订及生效日期14.1签订日期：2024年8月1日14.2生效日期：本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.2.1教职工招聘过程中；15.2.2教育机构内部培训与咨询；15.2.3教职工绩效评估与考核；15.2.4教育机构管理与运营咨询。16.第三方介入的甲乙双方责任16.1甲乙双方责任：16.1.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守相关法律法规；16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其完成工作；16.1.3甲乙双方应就第三方的工作结果承担连带责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的合同签订：17.1.1甲乙双方与第三方签订的任何合同，均应与本合同条款保持一致；17.1.2第三方合同中，甲乙双方应明确约定第三方的责任范围、工作标准及违约责任。17.2第三方介入的费用承担：17.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定比例承担；17.2.2第三方介入的费用支付方式、时间及违约责任，应在第三方合同中明确约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任，不得超过其与甲乙双方签订合同约定的责任限额；18.1.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额范围内承担补充赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任，不直接对乙方承担责任；19.1.2甲方对第三方的指示和需求，应由乙方审核和批准。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方的责任，限于合同约定的范围内；19.2.2乙方对第三方的指示和需求，应由甲方审核和批准。19.3第三方与其他第三方的关系：19.3.1第三方与其他第三方之间，应独立承担各自的责任；19.3.2第三方之间因合作产生的责任，由各合作方按约定比例承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：20.1.1甲乙双方如需变更第三方介入的合同内容，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议；20.1.2第三方介入的合同变更，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.教育机构规章制度要求：包括但不限于教师行为规范、考勤制度、奖惩制度等。说明：为教职工提供行为准则和机构管理依据。3.教学大纲及课程计划要求：明确教学目标、内容、方法、考核方式等。说明：指导教师进行教学活动，确保教学质量。4.教学计划书要求：详细列出每个学期的教学安排、进度、课时等。说明：帮助教师合理安排教学进度，提高教学效率。5.教学评估报告要求：对教师的教学效果、学生满意度等进行评估。说明：为教师提供教学改进的方向。6.教职工培训计划要求：明确培训目标、内容、时间、方式等。说明：帮助教师提升专业素养，促进职业发展。7.教育机构财务报表要求：反映教育机构的财务状况，包括收入、支出、资产负债等。说明：为教育机构的财务管理和决策提供依据。8.教育机构发展规划要求：明确教育机构的长期发展目标、战略及实施计划。说明：为教育机构的未来发展提供指导。9.第三方介入合同要求：明确第三方的责任、权利、义务及违约责任。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。10.教职工离职证明要求：证明教职工离职的事实，包括离职日期、离职原因等。说明：为教职工离职手续的办理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未经批准擅自离职责任认定：支付违约金人民币10,000元。示例：在合同期内未提前一个月通知甲方，擅自离职，应支付违约金。1.2教职工违反保密义务责任认定：按第九条违约责任执行。示例：泄露了教育机构的商业秘密，需支付违约金。2.教育机构违约行为及责任认定2.1教育机构未按时支付工资责任认定：支付违约金，金额为应支付工资的1%。示例：教育机构未按时支付工资，需支付违约金人民币1,000元。2.2教育机构未提供合同约定的培训机会责任认定：支付违约金，金额为培训费用的50%。示例：教育机构未按约定提供赵六的培训机会，需支付违约金人民币2,500元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方故意或重大过失造成损失责任认定：承担相应的赔偿责任，不得超过合同约定的责任限额。示例：第三方在介入过程中因故意或重大过失导致损失，需承担赔偿责任。全文完。2024年度教育机构教职工聘用合同补充条款1本合同目录一览1.教职工入职与离职1.1入职手续1.2离职手续1.3离职补偿2.教职工工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作考核3.教职工工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3假期制度4.教职工薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3薪酬发放5.教职工社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利发放6.教职工培训与发展6.1培训计划6.2培训实施6.3培训考核7.教职工绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果8.教职工晋升与调岗8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调岗规定9.教职工行为规范9.1教育机构规章制度9.2教职工行为准则9.3违规处理10.教职工保密条款10.1保密义务10.2保密措施10.3违约责任11.教职工知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护11.3违约责任12.教职工合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.教职工争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1争议管辖14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.教职工入职与离职1.1入职手续1.1.1教职工应在接到聘用通知后，在规定时间内携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等相关证件，到教育机构人事部门办理入职手续。1.1.2教育机构应在收到教职工提交的完整入职材料后，五个工作日内办理入职手续，并签订本合同。1.2离职手续1.2.1教职工因故离职，应提前一个月向教育机构提出书面申请。1.2.2教育机构应在接到教职工离职申请后，五个工作日内与教职工协商办理离职手续。1.2.3教职工离职前，应完成工作交接，并按规定归还教育机构提供的物品。1.3离职补偿1.3.1教职工因教育机构原因解除或终止合同，教育机构应按照国家有关法律法规支付相应的经济补偿。1.3.2教职工因个人原因解除或终止合同，且合同期限未满一年，教育机构有权按照合同约定收取违约金。2.教职工工作职责2.1工作内容2.1.1教职工应按照教育机构的要求，承担教育教学、科研、管理等工作。2.1.2教职工应遵守教育教学规范，确保教学质量。2.2工作标准2.2.1教职工应按照教育机构制定的教学计划，完成教学任务。2.2.2教职工应按时参加教育教学活动，不得无故缺勤。2.3工作考核2.3.1教育机构每年对教职工进行一次工作考核。2.3.2工作考核结果作为教职工晋升、调整岗位和发放奖金的依据。3.教职工工作时间与休息3.1工作时间3.1.1教职工的工作时间为每周五天，每天八小时。3.1.2教职工的工作时间按国家规定执行。3.2休息时间3.2.1教职工每周享有两天休息日，休息日为周六和周日。3.2.2教职工在国家法定节假日享有休息。3.3假期制度3.3.1教职工享有国家法定年假、婚假、产假、丧假等假期。3.3.2教职工在合同期间，可根据教育机构工作需要，申请调休。4.教职工薪酬待遇4.1薪酬结构4.1.1教职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.1.2教职工薪酬按月计算，按月发放。4.2薪酬调整4.2.1教职工薪酬调整按照国家相关政策及教育机构薪酬制度执行。4.2.2教职工薪酬调整每年进行一次。4.3薪酬发放4.3.1教职工薪酬应在每月的固定日期发放。4.3.2教职工薪酬发放前，需核对个人信息和银行账户。5.教职工社会保险与福利5.1社会保险5.1.1教职工按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2教育机构按规定缴纳社会保险费用。5.2福利待遇5.2.1教职工享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、节日慰问等。5.2.2教职工可根据教育机构福利制度，享受其他福利待遇。5.3福利发放5.3.1教职工福利待遇按国家规定和学校福利制度执行。5.3.2教职工福利待遇发放前，需核对个人信息和银行账户。6.教职工培训与发展6.1培训计划6.1.1教育机构制定年度培训计划，为教职工提供培训机会。6.1.2教职工根据培训计划，参加相应培训。6.2培训实施6.2.1教育机构负责培训的实施，包括培训时间、地点、内容等。6.2.2教职工应积极参与培训，提高自身业务水平。6.3培训考核6.3.1教职工培训结束后，教育机构对培训效果进行考核。6.3.2培训考核结果作为教职工晋升、调整岗位和发放奖金的依据。8.教职工晋升与调岗8.1晋升条件8.1.1教职工晋升需符合教育机构规定的晋升条件和程序。8.2晋升程序8.2.1教职工晋升需通过年度考核，考核合格者方可参加晋升评选。8.2.2教职工晋升评选由教育机构组织，评选结果向社会公示。8.3调岗规定8.3.1教职工调岗需符合教育机构工作需要和本人能力。8.3.2教职工调岗前，需与教育机构协商一致，并签订新的劳动合同。9.教职工行为规范9.1教育机构规章制度9.1.1教职工应遵守教育机构的各项规章制度，维护教育机构的形象和利益。9.1.2教职工不得有损害学生、同事和社会公共利益的行为。9.2教职工行为准则9.2.1教职工应尊重学生，关爱学生，关心学长。9.2.2教职工应尊重同事，团结协作，共同提高教育教学质量。9.3违规处理9.3.1教职工违反规章制度或行为准则，教育机构有权进行批评教育或给予纪律处分。9.3.2教职工严重违规行为，教育机构有权解除劳动合同。10.教职工保密条款10.1保密义务10.1.1教职工对教育机构的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.1.2教职工不得泄露或非法使用教育机构的保密信息。10.2保密措施10.2.1教职工应采取必要措施，确保保密信息的保密性。10.2.2教职工不得将保密信息用于个人或第三方。10.3违约责任10.3.1教职工违反保密义务，造成教育机构损失的，应承担相应的法律责任。11.教职工知识产权11.1知识产权归属11.1.1教职工在执行教育机构工作任务过程中创作的作品，其知识产权归教育机构所有。11.1.2教职工在非工作时间内创作的作品，其知识产权归本人所有。11.2知识产权保护11.2.1教职工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、专利权等。11.2.2教育机构应采取措施保护教职工的知识产权。11.3违约责任11.3.1教职工侵犯他人知识产权，应承担相应的法律责任。12.教职工合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1教职工在合同期限内，因教育机构原因解除合同的，教育机构应按照国家规定支付经济补偿。12.1.2教职工在合同期限内，因个人原因解除合同的，应提前一个月通知教育机构。12.2合同终止条件12.2.1教职工合同期满，经双方协商一致，可终止合同。12.2.2教职工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的，合同自行终止。12.3合同解除与终止程序12.3.1教职工解除或终止合同，应书面通知教育机构。12.3.2教育机构在收到教职工解除或终止合同通知后，应及时办理相关手续。13.教职工争议解决13.1争议解决方式13.1.1教职工与教育机构之间发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可向教育行政部门或人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1教职工与教育机构协商解决争议，应遵循公平、公正、合法的原则。13.2.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同寻找解决方案。13.3争议解决机构13.3.1教职工与教育机构协商解决争议，可协商选择第三方调解机构。13.3.2争议解决机构应遵循中立、公正的原则，协助双方解决争议。14.其他约定事项14.1争议管辖14.1.1教职工与教育机构之间的争议，如协商不成，由教育机构所在地人民法院管辖。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除14.3.1本合同一经签订，任何一方不得擅自变更或解除。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：教育机构规章制度、教职工培训计划、绩效考核办法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，独立承担法律责任。15.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.3.2第三方在履行合同时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。16.3.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、咨询费、技术服务费等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任以合同约定的责任限额为限。17.2责任限额的确定17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，可根据第三方的资质、能力、服务内容等因素确定。17.2.2责任限额应合理、公平，能够有效保障甲乙双方的合法权益。17.3责任限额的调整17.3.1在合同履行过程中，如第三方资质、能力发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2责任限额的调整需书面通知第三方，并经三方签字确认。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或达到终止条件。18.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。18.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入。18.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余工作，并办理相关手续。18.3第三方介入终止后的责任18.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方的剩余工作进行验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工入职登记表要求：表格内容完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录教职工的入职信息。2.教职工离职登记表要求：表格内容完整，包括离职原因、离职时间、离职补偿等。说明：用于记录教职工的离职信息。3.教职工年度考核表要求：表格内容详细，包括考核指标、考核结果、考核评语等。说明：用于记录教职工的年度考核情况。4.教职工培训计划要求：计划内容明确，包括培训目标、培训内容、培训时间等。说明：用于指导教职工的培训工作。5.教职工薪酬明细表要求：表格内容清晰，包括工资、奖金、补贴等明细。说明：用于记录教职工的薪酬发放情况。6.教职工社会保险缴纳明细表要求：表格内容完整，包括社会保险种类、缴纳金额等。说明：用于记录教职工的社会保险缴纳情况。7.教职工福利发放明细表要求：表格内容详细，包括福利种类、发放时间、发放金额等。说明：用于记录教职工的福利发放情况。8.教职工知识产权登记表要求：表格内容完整，包括知识产权类型、归属等。说明：用于记录教职工的知识产权情况。9.教职工合同要求：合同内容完整，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等。说明：用于规范教职工与教育机构之间的劳动关系。10.教育机构规章制度要求：规章制度内容全面，包括工作纪律、行为规范等。说明：用于规范教职工的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未按时完成教学工作，责任认定：教育机构可给予警告或解除劳动合同。1.2教职工违反教育机构规章制度，责任认定：教育机构可给予纪律处分。1.3教职工泄露教育机构保密信息，责任认定：教育机构可解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.教育机构违约行为及责任认定2.1教育机构未按时支付教职工薪酬，责任认定：教育机构应支付欠薪，并支付违约金。2.2教育机构未按规定缴纳社会保险，责任认定：教育机构应补缴社会保险，并支付滞纳金。2.3教育机构未提供约定的工作条件，责任认定：教育机构应改善工作条件，或赔偿教职工损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时完成技术服务，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿损失。3.2第三方泄露保密信息，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿损失。3.3第三方未按约定提供中介服务，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年度教育机构教职工聘用合同补充条款2本合同目录一览1.教职工基本职责1.1教学职责1.2研究职责1.3管理职责1.4服务职责2.教职工工作安排2.1工作岗位2.2工作时间2.3工作地点3.教职工待遇3.1工资标准3.2奖金及补贴3.3保险福利4.教职工培训与发展4.1培训计划4.2发展机会4.3继续教育5.教职工考核与评价5.1考核标准5.2评价体系5.3考核结果应用6.教职工休假与调休6.1休假规定6.2调休政策6.3休假审批流程7.教职工晋升与调整7.1晋升条件7.2调整岗位7.3晋升程序8.教职工离职与解聘8.1离职流程8.2解聘条件8.3解聘程序9.教职工保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教职工知识产权10.1知识产权归属10.2使用范围10.3违约责任11.教职工行为规范11.1行为准则11.2纪律要求11.3违规处理12.教育机构对教职工的义务12.1职业培训12.2安全保障12.3生活保障13.教职工对教育机构的义务13.1履行职责13.2维护形象13.3遵守合同14.合同的生效、变更与解除14.1生效条件14.2变更程序14.3解除条件14.4解除程序第一部分：合同如下：第一条教职工基本职责1.1教学职责1.1.1按照学校课程安排，完成教育教学任务，保证教学质量。1.1.2组织并参与课堂教学活动，确保学生能够掌握所学知识。1.1.3开展教学研究，提高自身教学水平，积极参与教学改革。1.2研究职责1.2.1参与学校科研项目，推动教育教学研究工作。1.2.3参与学术交流活动，拓宽学术视野。1.3管理职责1.3.1负责班级管理，维护教学秩序，保障学生安全。1.3.2参与学校管理工作，协助完成学校各项任务。1.3.3落实学校规章制度，维护学校利益。1.4服务职责1.4.1为学生提供咨询服务，解答学生疑问。1.4.2参与学校举办的各类活动，提升学校服务水平。1.4.3积极参与学校对外交流，提升学校知名度。第二条教职工工作安排2.1工作岗位2.1.1根据学校需要和教职工个人特长，分配相应工作岗位。2.1.2教职工应按照分配的工作岗位，履行岗位职责。2.2工作时间2.2.1教职工应按照学校规定的工作时间，按时上下班。2.2.2学校可根据实际情况调整工作时间，需提前通知教职工。2.3工作地点2.3.1教职工应在规定的工作地点工作，不得随意更换工作地点。2.3.2学校可根据教学需要，调整教职工工作地点。第三条教职工待遇3.1工资标准3.1.1教职工工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。3.1.2教职工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2奖金及补贴3.2.1教职工根据工作表现和学校规定，享受相应的奖金和补贴。3.2.2奖金及补贴包括年终奖、课时费、加班费等。3.3保险福利3.3.1教职工按照国家规定和学校政策，参加社会保险。3.3.2学校为教职工提供必要的福利待遇，如带薪休假、健康体检等。第四条教职工培训与发展4.1培训计划4.1.1学校制定教职工培训计划，提升教职工教育教学能力。4.1.2教职工根据培训计划，参加各类培训活动。4.2发展机会4.2.1学校为教职工提供职业发展机会，鼓励教职工提升自身素质。4.2.2教职工可根据自身发展需求，申请参加各类进修学习。4.3继续教育4.3.1教职工应积极参加继续教育，提高自身教育教学水平。4.3.2学校支持教职工参加继续教育，并提供必要的支持。第五条教职工考核与评价5.1考核标准5.1.1教职工考核标准依据国家教育政策和学校规章制度制定。5.1.2考核标准包括教学质量、教育教学成果、师德师风等方面。5.2评价体系5.2.1学校建立科学合理的评价体系，对教职工进行综合评价。5.2.2评价结果作为教职工晋升、调整的重要依据。5.3考核结果应用5.3.1考核结果应用于教职工的奖惩、晋升、调整等方面。5.3.2考核结果公开透明，接受教职工监督。第六条教职工休假与调休6.1休假规定6.1.1教职工按照国家规定和学校政策，享受带薪休假。6.1.2教职工休假包括年假、病假、事假等。6.2调休政策6.2.1教职工可根据工作需要，申请调休。6.2.2学校根据实际情况，批准教职工调休申请。6.3休假审批流程6.3.1教职工提出休假申请，经所在部门负责人审批后，报学校备案。第七条教职工晋升与调整7.1晋升条件7.1.1教职工晋升应具备相应的学历、职称、工作业绩等条件。7.1.2教职工晋升程序按照学校相关规定执行。7.2调整岗位7.2.1学校根据工作需要和教职工个人意愿，调整教职工岗位。7.2.2教职工调整岗位应遵循公平、公正、公开的原则。7.3晋升程序7.3.1教职工晋升需提交相关材料，经学校评审委员会评审通过。7.3.2学校根据评审结果，对晋升教职工进行公示。第八条教职工离职与解聘8.1离职流程8.1.1教职工提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。8.1.2学校收到离职申请后，进行离职手续办理。8.2解聘条件8.2.1教职工严重违反学校规章制度，经教育不改的。8.2.2教职工因健康原因无法履行岗位职责的。8.2.3教职工因个人原因，经学校同意解除劳动合同的。8.3解聘程序8.3.1学校对教职工的解聘申请进行审核，确认解聘条件。8.3.2学校与教职工协商解除劳动合同，并签订解聘协议。8.3.3学校办理解聘手续，包括但不限于财务结算、档案转移等。第九条教职工保密义务9.1保密内容9.1.1教职工应对学校的教学、科研、管理等方面的秘密信息负有保密义务。9.1.2保密内容涉及学校战略规划、财务状况、学生信息等。9.2保密期限9.2.1教职工的保密义务自劳动合同签订之日起至离职后三年止。9.2.2教职工离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息。9.3违约责任9.3.1教职工违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2学校有权依法追究教职工的违约责任，包括但不限于经济赔偿。第十条教职工知识产权10.1知识产权归属10.1.1教职工在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归学校所有。10.1.2教职工在非工作时间创作的作品，其知识产权归个人所有。10.2使用范围10.2.1学校有权使用教职工创作的知识产权，用于教育教学、科研等活动。10.2.2教职工不得未经学校同意，擅自使用学校知识产权。10.3违约责任10.3.1教职工违反知识产权使用规定，造成学校损失的，应承担相应的法律责任。第十一条教职工行为规范11.1行为准则11.1.1教职工应遵守国家法律法规，维护学校声誉。11.2纪律要求11.2.1教职工应遵守学校规章制度，服从学校管理。11.2.2教职工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。11.3违规处理11.3.1教职工违反行为规范，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。11.3.2教职工严重违规，学校有权解除劳动合同。第十二条教育机构对教职工的义务12.1职业培训12.1.1学校为教职工提供必要的职业培训，提升教职工教育教学能力。12.1.2学校鼓励教职工参加各类职业培训，提高自身素质。12.2安全保障12.2.1学校为教职工提供安全的工作环境，保障教职工的人身安全。12.2.2学校对教职工在工作中发生的意外事故，依法承担相应的责任。12.3生活保障12.3.1学校为教职工提供基本的生活保障，包括住房、医疗等。12.3.2学校关心教职工的生活，帮助解决教职工的实际困难。第十三条教职工对教育机构的义务13.1履行职责13.1.1教职工应按照学校安排，认真履行岗位职责。13.1.2教职工应积极参与学校工作，为学校发展贡献力量。13.2维护形象13.2.1教职工应维护学校形象，不得做出有损学校声誉的行为。13.3遵守合同13.3.1教职工应遵守劳动合同，履行合同约定的各项义务。第十四条合同的生效、变更与解除14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2教职工在学校规定的报到时间内，未提出异议的，视为对本合同的认可。14.2变更程序14.2.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.2.2变更后的合同具有同等法律效力。14.3解除条件14.3.1合同的解除需符合国家法律法规和本合同约定的条件。14.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.4解除程序14.4.1教职工提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。14.4.2学校收到解除合同通知后，进行合同解除手续办理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度教育机构教职工聘用合同》中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或协助，以保障合同的有效履行。第二条第三方介入的附加条款2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。2.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》约定，由甲乙双方协商确定。3.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务瑕疵、违约行为或疏忽造成的损失。3.3.1第三方服务的性质和风险程度；3.3.2第三方服务的市场收费标准；3.3.3本合同中约定的甲乙双方责任。第四条第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.2第三方有权根据《第三方介入协议》收取相应的服务费用；4.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照《第三方介入协议》约定，提供优质、高效的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方有义务配合第三方的服务；5.1.2第三方服务过程中产生的费用，由甲方承担或按《第三方介入协议》