2024年度小时工劳动合同范本：互联网企业适用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小时工劳动合同范本：互联网企业适用本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同生效条件2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算4.工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护5.试用期5.1试用期限5.2试用期间工资待遇5.3试用期考核6.离职与终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3合同终止条件6.4合同终止手续7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1工作成果8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除或终止后的责任13.1离职补偿13.2知识产权转移14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：___________b.用人单位地址：___________c.用人单位法定代表人：___________d.用人单位联系电话：___________e.劳动者姓名：___________f.劳动者身份证号码：___________g.劳动者住址：___________h.劳动者联系电话：___________1.2合同订立的时间、地点a.合同订立时间：____年____月____日b.合同订立地点：___________1.3合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。b.本合同一式两份，双方各执一份。2.工作内容2.1工作岗位a.劳动者工作岗位：___________2.2工作职责a.劳动者应按照用人单位的要求，完成岗位规定的各项职责。b.劳动者应遵守用人单位的规章制度。2.3工作地点a.工作地点：___________2.4工作时间a.工作时间：根据工作任务安排，每日工作时间为____小时。3.工资待遇3.1工资标准a.基本工资：____元/小时。b.绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效，按月发放。3.2工资支付方式a.工资支付方式：银行转账。3.3工资支付时间a.工资支付时间：每月____日前支付上月工资。3.4加班工资计算a.加班工资计算标准：按照国家相关法律法规执行。4.工作条件4.1工作环境a.用人单位应确保工作环境安全、卫生。4.2安全生产a.劳动者应遵守安全生产规定，不得违规操作。4.3劳动保护a.用人单位应提供必要的劳动保护用品。5.试用期5.1试用期限a.试用期：____个月。5.2试用期间工资待遇a.试用期间工资：____元/小时。5.3试用期考核a.用人单位对劳动者进行试用期考核，考核不合格者，用人单位有权解除本合同。6.离职与终止合同6.1离职条件a.劳动者提出离职申请，需提前____天通知用人单位。6.2离职手续a.劳动者离职时，应办理相关手续，归还用人单位提供的物品。6.3合同终止条件a.劳动者违反合同约定，用人单位有权解除本合同。6.4合同终止手续a.合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等。7.保密条款7.1保密内容a.用人单位的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限a.保密期限：自合同终止之日起____年。7.3违约责任a.劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1工作成果a.劳动者在工作期间产生的属于职务作品的知识产权，归用人单位所有。b.劳动者在工作期间产生的属于非职务作品的知识产权，归劳动者所有。8.2知识产权归属a.劳动者应将工作成果的知识产权明确标注，并确保其不侵犯他人的合法权益。8.3违约责任a.劳动者违反知识产权归属约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形a.劳动者未按合同约定履行工作职责。b.用人单位未按合同约定支付工资。c.双方违反保密条款。9.2违约责任承担方式a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿标准a.违约赔偿标准根据实际情况，按照国家相关法律法规及合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a.争议解决机构：无。11.合同解除11.1合同解除条件a.劳动者严重违反用人单位规章制度。b.用人单位因经营需要调整工作岗位，劳动者不能适应调整。c.劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作。11.2合同解除程序a.双方协商一致解除合同。b.一方提出解除合同，应提前通知对方，并履行合同解除手续。12.合同变更12.1合同变更条件a.双方协商一致。12.2合同变更程序a.双方应书面形式签订合同变更协议，作为本合同的附件。13.合同解除或终止后的责任13.1离职补偿a.劳动者离职时，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。13.2知识产权转移a.合同解除或终止后，劳动者应将所有工作成果的知识产权移交给用人单位。14.其他14.1合同份数a.本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件a.本合同附件包括但不限于：劳动合同、身份证复印件、工资支付记录等。14.3合同解释权a.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.本合同所称第三方，是指除用人单位和劳动者之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形a.第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方责任a.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。b.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义a.本合同所称责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的具体情况确定。16.3责任限额调整a.在合同履行过程中，如遇特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。17.第三方权利17.1第三方权利定义a.本合同所称第三方权利，是指第三方在介入本合同过程中，根据合同约定享有的权利。17.2第三方权利范围a.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。c.第三方有权根据合同约定收取合理的费用。18.第三方义务18.1第三方义务定义a.本合同所称第三方义务，是指第三方在介入本合同过程中，根据合同约定应承担的义务。18.2第三方义务范围a.第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。b.第三方应保证其提供的服务的质量，确保合同的顺利履行。c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用人单位的划分a.第三方与用人单位之间，按照合同约定履行各自的权利和义务。b.用人单位对第三方的行为承担责任，但第三方违反合同约定造成的损失，用人单位有权向第三方追偿。19.2第三方与劳动者的划分a.第三方与劳动者之间，按照合同约定履行各自的权利和义务。b.劳动者对第三方的行为承担责任，但第三方违反合同约定造成的损失，劳动者有权向第三方追偿。19.3第三方与其他第三方的划分a.不同第三方之间，按照合同约定或协商一致的方式划分各自的权利和义务。b.如发生争议，各方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入合同的终止20.1合同终止条件i.合同约定的终止条件成就；ii.第三方主动退出；iii.双方协商一致解除；iv.法院判决解除。20.2合同终止手续a.合同终止后，甲乙双方应与第三方办理合同终止手续，并结清相关费用。20.3合同终止后的责任a.合同终止后，第三方应承担其未履行合同义务造成的损失，并按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书：本合同正本。2.劳动者身份证复印件：证明劳动者身份的有效文件。3.工资支付记录：记录劳动者工资发放情况。4.工作时间记录：记录劳动者工作时间。5.工作成果：劳动者在工作期间产生的成果。6.知识产权证明：证明劳动者工作成果知识产权归属的文件。7.保密协议：双方签订的保密协议。8.第三方介入协议：第三方介入本合同的协议。9.合同变更协议：合同变更后的协议。10.合同解除协议：合同解除后的协议。11.补充协议：对合同未尽事宜的补充协议。12.其他相关文件：与合同履行相关的其他文件。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方确认的复印件。2.附件内容应真实、完整，不得伪造、篡改。3.附件应由双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.劳动者未按合同约定履行工作职责。b.用人单位未按合同约定支付工资。c.双方违反保密条款。d.第三方未按合同约定履行义务。e.合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。b.赔偿标准根据实际情况，按照国家相关法律法规及合同约定执行。违约行为示例及责任认定：1.劳动者未按合同约定履行工作职责：a.违约行为：劳动者在工作时间擅自离岗。b.责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可扣除当天的工资作为赔偿。2.用人单位未按合同约定支付工资：a.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资。b.责任认定：用人单位应支付劳动者工资，并按合同约定支付违约金。3.第三方未按合同约定履行义务：a.违约行为：第三方未按合同约定提供技术服务。b.责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度小时工劳动合同范本：互联网企业适用1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同性质3.合同目的4.合同签订日期5.合同期限6.合同终止条件7.合同解除条件8.合同争议解决方式二、双方基本信息1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息3.双方联系方式三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.工作职责6.工作标准四、工作时间与休息休假1.工作时间安排2.休息日与法定节假日3.加班规定4.休息休假制度五、劳动报酬1.工资标准2.工资支付方式3.工资支付时间4.考勤与奖金5.加班工资计算六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇七、劳动合同变更与解除1.变更合同的情形2.解除合同的情形3.解除合同的通知期限4.解除合同的补偿八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决程序十、其他约定1.违约责任2.合同附件3.合同生效条件4.合同解除条件5.合同终止条件十一、合同附件1.劳动者身份证复印件2.劳动者学历证书复印件3.劳动者健康证明4.其他相关文件十二、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位十三、合同备案1.备案机关2.备案程序3.备案材料十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度小时工劳动合同2.合同性质：劳动合同3.合同目的：明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益4.合同签订日期：____年____月____日5.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止6.合同终止条件：合同期满、劳动者退休、用人单位破产等7.合同解除条件：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等8.合同争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼二、双方基本信息1.劳动者基本信息：姓名：性别：身份证号码：联系电话：电子邮箱：2.用人单位基本信息：名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：3.双方联系方式：劳动者联系地址：用人单位联系地址：三、工作内容与职责1.工作岗位：小时工2.工作内容：根据用人单位需求，从事互联网企业相关工作3.工作时间：根据工作需要，灵活安排，每日工作不超过8小时4.工作地点：用人单位指定地点5.工作职责：遵守国家法律法规和用人单位规章制度完成工作任务，保证工作质量维护用人单位形象，保守商业秘密遵守劳动纪律，服从管理四、工作时间与休息休假1.工作时间安排：根据工作需要，灵活安排，每日工作不超过8小时2.休息日与法定节假日：根据国家规定执行3.加班规定：加班需经劳动者同意加班工资计算：不低于工资的150%4.休息休假制度：每年享有带薪年休假享受国家规定的其他休假待遇五、劳动报酬1.工资标准：____元/小时2.工资支付方式：按月支付3.工资支付时间：每月____日前支付4.考勤与奖金：按实际工作时长计算工资鼓励劳动者提高工作效率，根据考核结果给予奖金5.加班工资计算：法定节假日加班工资：不低于工资的300%周末加班工资：不低于工资的200%六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险劳动者个人部分由劳动者承担2.住房公积金缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金劳动者个人部分由劳动者承担3.福利待遇：提供必要的劳动保护用品按规定享受国家法定节假日加班工资根据企业效益，提供年终奖七、劳动合同变更与解除1.变更合同的情形：双方协商一致法律法规、政策变化2.解除合同的情形：劳动者提出解除合同用人单位提出解除合同3.解除合同的通知期限：劳动者提前____天通知用人单位用人单位提前____天通知劳动者4.解除合同的补偿：根据解除合同的原因和期限，按法律规定支付经济补偿八、保密条款1.保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自合同终止之日起____年内3.违约责任：泄露保密信息，应承担相应的法律责任九、劳动争议处理1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议处理机构：____仲裁委员会3.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行十、其他约定1.违约责任：双方应严格遵守合同约定，如有违约，应承担相应的违约责任2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后生效4.合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同5.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等十一、合同附件1.劳动者身份证复印件2.劳动者学历证书复印件3.劳动者健康证明4.其他相关文件十二、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人：劳动者签名：用人单位代表签名：3.签署单位：劳动者：用人单位：十三、合同备案1.备案机关：____人力资源和社会保障局2.备案程序：按照相关规定办理备案手续3.备案材料：合同文本、双方身份证复印件等十四、合同生效与终止1.合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后生效2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等劳动者：________________签名：用人单位代表：________________签名：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工作安排调整权甲方有权根据业务需求和工作安排，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整。乙方应服从甲方的安排，如有异议，应在接到通知后____日内提出。2.甲方培训权甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参加。培训期间，乙方的工资和福利待遇按照甲方规定执行。3.甲方工作监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照要求完成工作任务。乙方应积极配合甲方的监督工作，不得拒绝或隐瞒。4.甲方工作成果验收权甲方有权对乙方的工作成果进行验收，验收标准由双方约定。乙方应确保工作成果符合验收标准，否则甲方有权要求乙方返工或赔偿损失。5.甲方合同解除权a.乙方严重违反用人单位规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权乙方有权根据自身能力和意愿，选择适合的工作岗位。甲方应根据乙方的能力和意愿，合理安排工作岗位。2.乙方工作时间选择权乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间和休息休假安排。甲方应尊重乙方的选择，合理安排工作。3.乙方工作条件改善权乙方有权要求甲方改善工作条件，提高工作效率。甲方应积极采取措施，改善工作条件，保障乙方合法权益。4.乙方合同解除权a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.甲方未提供安全健康的工作环境。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任第三方中介应确保合同双方的真实性和合法性，提供准确的信息。第三方中介对合同签订过程中产生的纠纷承担连带责任。2.第三方中介费用合同签订过程中产生的中介费用由甲方承担。乙方应按照约定支付中介费用。3.第三方中介保密第三方中介对合同内容、双方信息负有保密义务。违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介纠纷解决合同双方在签订合同过程中产生的纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可向第三方中介提出仲裁或诉讼。5.第三方中介变更合同第三方中介有权根据法律法规和双方意愿，对合同内容进行变更。变更后的合同对双方具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证复印件2.劳动者学历证书复印件3.劳动者健康证明4.第三方中介协议（如有）5.合同变更协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付工资；b.未依法缴纳社会保险；c.未提供安全健康的工作环境；d.未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约：a.严重违反用人单位规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；d.未按时完成工作任务；e.泄露商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规以及相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度，用于职工购买、建造、翻修自用住房。4.仲裁：仲裁机构依法对当事人之间的争议进行裁决的活动。5.诉讼：当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方缴纳社会保险，如未缴纳，可要求甲方补缴，并承担相应法律责任。3.问题：工作环境不安全。解决办法：乙方应及时向甲方反映，要求改善工作环境，如问题未得到解决，可向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方应依据合同约定和法律规定，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于互联网企业招聘小时工的情况。2.适用于劳动者与互联网企业签订短期劳动合同的情况。3.适用于需要灵活调整工作时间和工作内容的情况。4.适用于需要明确双方权利义务，保障劳动者合法权益的情况。全文完。2024年度小时工劳动合同范本：互联网企业适用2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，维护双方的正常工作秩序。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“小时工”是指乙方在甲方提供的岗位上，按小时计算工资的劳动者。3.2关键词解释（1）工作时间：乙方在甲方规定的工作时间内提供劳动。（2）工作内容：乙方按照甲方要求完成的工作任务。（3）劳动报酬：乙方按照合同约定获得的经济补偿。（4）社会保险：乙方按照国家规定享受的社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照规定完成工作任务。（2）甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬，保障乙方合法权益。（3）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受社会保险待遇。（4）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方提供的劳动报酬，并有权要求甲方履行合同约定的义务。（2）乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得擅自离职。（4）乙方应按时参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点提供劳动。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求的工作内容、工作时间和工作地点提供劳动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因业务需要或乙方工作表现不佳，经甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前30天通知乙方；（2）乙方提出辞职，应提前30天向甲方提出书面申请；（3）甲方与乙方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）合同终止后，乙方应按照国家规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中乙方劳动报酬的构成包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资，具体账户信息如下：7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，将乙方应得的劳动报酬足额支付到乙方指定的银行账户。（2）如遇国家法定节假日或银行系统维护等特殊情况，支付时间可相应顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）乙方应在收到工资后，向甲方出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（2）乙方违反合同约定擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应严格履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等属于不可抗力实例。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因不能履行合同义务的；（2）甲方因业务需要，需要将合同权利和义务转让给第三方的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，以及在不违反法律法规和本合同规定的前提下，对合同条款的修改权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和保密情况的监督权。（2）甲方保留对乙方工作时间和工作内容的调整权，但不得违反国家劳动法律法规。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就合同履行过程中的各项事项进行相互协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于小时工劳动关系的完整协议，具有独立性，不因任何其他协议的存在而失效。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）代表人：（签字）日期：（年月日）乙方（劳动者）：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方银行账户信息4.甲乙双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资；未经乙方同意，擅自变更工作内容或工作地点；未按规定为乙方缴纳社会保险。b.乙方违约：未按约定时间提供劳动；擅自离职；泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：乙方提供相关证据证明甲方违约行为；甲方承认违约行为。b.乙方违约