2024版互联网公司员工股权激励专项合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互联网公司员工股权激励专项合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励比例2.3激励时间2.4激励条件2.5激励方式2.6激励股份来源3.股权授予3.1股权授予方式3.2股权授予时间3.3股权授予条件3.4股权授予比例4.股权归属4.1股权归属主体4.2股权归属变更4.3股权归属终止5.股权转让5.1股权转让条件5.2股权转让程序5.3股权转让价格5.4股权转让收益6.股权激励费用6.1费用承担主体6.2费用构成6.3费用支付方式7.股权激励期限7.1激励期限7.2期限变更7.3期限终止8.股权激励解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：股权激励协议12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1合同解释13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于甲方（互联网公司）为了激励员工积极性和创造性，提高公司整体竞争力，特制定本股权激励专项合同。1.2合同目的本合同目的在于明确甲乙双方（员工）在股权激励过程中的权利、义务和责任，确保股权激励方案的顺利实施。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于核心技术人员、管理人员、营销人员等。2.股权激励方案2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，具体包括但不限于核心技术人员、管理人员、营销人员等。2.2激励比例激励比例根据员工岗位、工作表现等因素确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。2.3激励时间激励时间分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和解锁阶段。2.4激励条件激励条件包括但不限于：员工在甲方连续工作满一定年限、完成公司规定的业绩目标等。2.5激励方式激励方式为授予员工一定数量的公司股份，包括但不限于限制性股票、股票期权等。2.6激励股份来源激励股份来源为公司自有股份或通过增发等方式筹集。3.股权授予3.1股权授予方式股权授予方式为一次性授予，具体授予时间和数量由甲方根据实际情况制定。3.2股权授予时间股权授予时间为员工满足激励条件后的第一个工作日。3.3股权授予条件股权授予条件包括但不限于：员工在甲方连续工作满一定年限、完成公司规定的业绩目标等。3.4股权授予比例股权授予比例根据员工岗位、工作表现等因素确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。4.股权归属4.1股权归属主体股权归属主体为激励对象，即甲方员工。4.2股权归属变更股权归属变更需经甲方同意，并办理相关变更手续。4.3股权归属终止股权归属终止情形包括但不限于：员工离职、死亡、退休等。5.股权转让5.1股权转让条件股权转让条件包括但不限于：员工离职、退休、死亡等。5.2股权转让程序股权转让程序需经甲方同意，并办理相关转让手续。5.3股权转让价格股权转让价格根据市场行情和公司估值等因素确定。5.4股权转让收益股权转让收益归激励对象所有。6.股权激励费用6.1费用承担主体股权激励费用由甲方承担。6.2费用构成股权激励费用包括但不限于：股权授予费用、股权管理费用等。6.3费用支付方式股权激励费用采用分期支付方式，具体支付时间由甲方制定。7.股权激励期限7.1激励期限激励期限为五年，自股权授予之日起计算。7.2期限变更激励期限变更需经甲乙双方协商一致，并办理相关变更手续。7.3期限终止激励期限终止情形包括但不限于：激励期限届满、员工离职、死亡、退休等。8.股权激励解除8.1解除条件8.1.1员工违反公司规章制度，经公司调查核实后，给予解除股权激励合同。8.1.2员工因个人原因主动离职，且未满激励期限，需提前解除股权激励合同。8.1.3员工因健康原因无法继续履行职责，经公司确认后，可提前解除股权激励合同。8.2解除程序8.2.1解除股权激励合同需由甲方书面通知乙方，并说明解除原因。8.2.2乙方收到解除通知后，应在十个工作日内与甲方协商确定股权处理方案。8.3解除后果8.3.1解除股权激励合同后，乙方未持有的股份将无偿归甲方所有。8.3.2乙方已持有的股份，按照合同约定比例退还甲方，或按照市场公允价值购买。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照合同约定时间、方式授予股权。9.1.2乙方未按照合同约定履行股权持有义务。9.1.3双方未按照合同约定履行通知、报告等义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额应足以弥补非违约方因违约所遭受的直接损失和合理费用。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁机构应具备独立、公正、高效的特性。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非合同另有约定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章或合同专用章。11.1.2合同经甲方董事会或股东会批准。11.2合同终止条件11.2.1激励期限届满。11.2.2合同因双方协商一致解除。11.2.3合同因法定情形解除。11.3合同终止程序11.3.1合同终止需双方书面确认。11.3.2合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.1.1股权激励方案的具体内容。12.1.2股权激励方案的调整和变更记录。12.2附件二：股权激励协议12.2.1股权激励协议的具体条款。12.2.2股权激励协议的签署和生效日期。12.3附件三：其他相关文件12.3.1与股权激励相关的公司规章制度。12.3.2公司财务报表和相关审计报告。13.其他约定13.1合同解释13.1.1合同条款如有歧义，应以有利于非违约方的解释为准。13.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2合同变更13.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除13.3.1合同解除需双方书面同意，并签订书面解除协议。13.3.2合同解除协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署主体14.1.1甲方：[公司全称]14.1.2乙方：[员工姓名]14.2签署日期[签署日期]14.3签署地点[签署地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、执行或其他协助的独立实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率和公正性，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1第三方由甲乙双方协商选定，或由合同约定程序产生。16.1.2第三方选定后，应向甲乙双方提供相关资质证明和授权文件。16.2第三方介入方式16.2.1第三方以独立第三人的身份介入，不参与甲乙双方的日常业务决策。16.2.2第三方根据合同约定，提供专业意见、评估报告、执行方案等。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同约定，或根据相关法律法规确定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于：因第三方自身过错导致的合同违约责任、因第三方提供的服务导致的损失赔偿等。17.2责任免除17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失，不负赔偿责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失，不负赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。18.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.3第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提出建议和意见。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.1.2第三方应独立于甲方，不得利用甲方的资源或信息谋取私利。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.2.2第三方应独立于乙方，不得利用乙方的资源或信息谋取私利。19.3第三方与合同其他各方的关系19.3.1第三方与合同其他各方之间不存在直接的法律关系，但应遵守合同约定。19.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的额外条款20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由合同约定，或根据相关法律法规确定。20.1.2第三方介入费用由甲乙双方按比例分担，或由合同约定支付方式。20.2第三方介入期限20.2.1第三方介入期限由合同约定，或根据第三方职责完成情况确定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件21.1.1合同终止。21.1.2第三方职责完成。21.1.3第三方因故无法继续履行职责。21.2第三方介入终止程序21.2.1第三方介入终止需甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包含激励对象、比例、时间、条件、方式、股份来源等内容。说明：股权激励方案是合同的核心附件，明确了股权激励的具体细节。2.股权激励协议详细要求：包含双方的权利义务、股权授予、归属、转让、费用、期限、解除、违约责任等内容。说明：股权激励协议是甲乙双方签署的法律文件，具有法律效力。3.第三方资质证明详细要求：包含第三方机构名称、注册地址、法定代表人、业务范围、相关资质证书等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备提供专业服务的资格和能力。4.第三方授权文件详细要求：包含第三方机构授权代表签署合同、执行职责的授权书。说明：第三方授权文件用于明确第三方在合同中的授权范围和职责。详细要求：包含第三方在介入期间的工作内容、成果、发现的问题、建议等。6.公司规章制度详细要求：包含公司内部管理制度、员工行为规范等。说明：公司规章制度是合同执行的依据，明确了公司内部的管理要求。7.公司财务报表和相关审计报告详细要求：包含公司财务状况、经营成果、现金流量等。说明：财务报表和审计报告用于验证公司财务状况的真实性和合规性。8.第三方介入费用清单详细要求：包含第三方介入费用项目、金额、支付方式等。说明：费用清单用于明确第三方介入费用的构成和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定时间、方式授予股权。乙方未按照合同约定履行股权持有义务。双方未按照合同约定履行通知、报告等义务。第三方因自身过错导致合同违约。第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准违约行为发生，经核实确认。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定。赔偿损失应足以弥补非违约方因违约所遭受的直接损失和合理费用。3.违约责任示例甲方未按照合同约定时间授予股权，乙方因此遭受损失，甲方应支付违约金。乙方未按照合同约定持有股权，导致股权价值下降，乙方应向甲方支付相应的损失赔偿。第三方因评估失误导致股权价值评估不准确，甲方或乙方因此遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版互联网公司员工股权激励专项合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.股权激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划分配3.4激励计划调整4.股权授予4.1股权授予条件4.2股权授予时间4.3股权授予数量4.4股权授予方式5.股权归属5.1股权归属主体5.2股权归属期限5.3股权归属变更6.股权解锁6.1股权解锁条件6.2股权解锁时间6.3股权解锁比例6.4股权解锁方式7.股权回购7.1股权回购条件7.2股权回购价格7.3股权回购程序7.4股权回购期限8.股权激励费用8.1费用承担主体8.2费用计算方法8.3费用支付方式8.4费用支付时间9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效文件13.合同附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同解释14.3合同修改14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版互联网公司员工股权激励专项合同”。1.2合同目的：为激励公司员工，吸引和保留优秀人才，实现公司长期发展目标，特制定本合同。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划终止之日止。1.4合同适用范围：本合同适用于公司全体符合激励条件的员工。2.激励对象2.1激励对象资格：激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。2.2激励对象名单：激励对象名单由公司人力资源部门根据岗位、绩效等因素确定，并向全体员工公示。2.3激励对象变更：激励对象如有变动，公司人力资源部门应及时更新名单，并通知相关员工。3.股权激励计划3.1激励计划类型：本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励计划比例：激励计划总额为公司注册资本的一定比例，具体比例由公司董事会决定。3.3激励计划分配：激励计划按照员工岗位、绩效等因素进行分配。3.4激励计划调整：公司可根据实际情况调整激励计划，但需提前向激励对象告知。4.股权授予4.1股权授予条件：激励对象须满足公司规定的业绩考核要求。4.2股权授予时间：股权授予时间分为授予日、解锁日和回购日。4.3股权授予数量：股权授予数量根据激励计划比例和员工岗位、绩效等因素确定。4.4股权授予方式：股权授予采用直接授予方式。5.股权归属5.1股权归属主体：激励对象为公司员工。5.2股权归属期限：股权归属期限自股权授予之日起，至解锁日止。5.3股权归属变更：未经公司同意，激励对象不得将其所持股权转让、质押或用于担保。6.股权解锁6.1股权解锁条件：激励对象须满足公司规定的业绩考核要求。6.2股权解锁时间：股权解锁时间分为解锁日和回购日。6.3股权解锁比例：股权解锁比例为股权授予数量的50%。6.4股权解锁方式：股权解锁采用自动解锁方式。7.股权回购7.1股权回购条件：激励对象离职、退休或因故离开公司时，公司有权回购其持有的股权。7.2股权回购价格：股权回购价格按照回购日公司净资产价值的一定比例确定。7.3股权回购程序：股权回购程序由公司董事会决定，并报股东大会批准。7.4股权回购期限：股权回购期限自股权回购条件满足之日起，至股权回购程序完成之日止。8.股权激励费用8.1费用承担主体：股权激励费用由公司承担。8.2费用计算方法：股权激励费用按照激励计划分配的股权价值计算。8.3费用支付方式：股权激励费用分批次支付，具体支付方式由公司制定。8.4费用支付时间：股权激励费用在股权授予、解锁等关键节点支付。9.合同解除9.1.1双方协商一致；9.1.2激励对象违反公司规章制度；9.1.3激励对象因故离职、退休或因故离开公司；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序：合同解除需经双方书面通知，并按照合同约定的程序办理。9.3合同解除后果：合同解除后，激励对象持有的股权按照合同约定进行处理。10.违约责任10.1.1任何一方未履行合同约定的义务；10.1.2任何一方提供虚假信息；10.1.3任何一方违反保密义务；10.1.4合同约定的其他违约情形。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任免除：因不可抗力等原因导致违约的，违约方免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。11.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁规则进行。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：本合同自签字盖章之日起生效。12.3合同生效文件：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式：双方的通知应以书面形式发送，通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。14.2合同解释：本合同的解释以中文为准。14.3合同修改：对本合同的修改需经双方书面同意。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其参与本合同的目的在于提供专业服务、保障合同履行、解决争议等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.1提供股权激励计划的专业咨询和服务；15.3.2对股权价值进行评估；15.3.3协助甲乙双方解决合同履行中的争议；15.3.4其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，均应在其合作协议中明确责任限额，并不得超过该限额。16.2第三方责任免除：因不可抗力等原因导致第三方无法履行其在本合同项下的义务，第三方免除责任，但应及时通知甲乙双方并提供相关证明。17.第三方权利17.1第三方权利范围：第三方在本合同项下的权利包括但不限于：17.1.1根据合作协议，收取相应的服务费用；17.1.2在其专业领域内，对甲乙双方提供专业意见和建议；17.1.3在争议解决过程中，根据甲乙双方的要求提供相关证据和证明。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的专业服务提供者，其与甲方的关系为服务合同关系，第三方应根据合作协议履行其义务，甲方应按照约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的专业服务提供者，其与乙方的关系为服务合同关系，第三方应根据合作协议履行其义务，乙方应按照约定支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，其与甲乙双方的关系为共同履约关系，第三方应同时向甲乙双方提供专业服务，并确保服务质量和效果。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请，并提交相关材料。19.2第三方介入审批：第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提交的材料进行审核，并在规定时间内回复是否同意介入。19.3第三方介入实施：第三方同意介入后，根据合作协议履行其义务，并向甲乙双方提供专业服务。19.4第三方介入结束：第三方完成其在本合同项下的义务后，甲乙双方应按照合作协议的规定，支付相应的服务费用，并签订终止协议。20.第三方介入的保密20.1第三方保密义务：第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。20.2保密期限：第三方保密期限自本合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划说明书详细要求：说明书应包含股权激励计划的目的、类型、分配原则、授予条件、归属期限、解锁条件、解锁比例、回购条件、回购价格、费用支付方式等内容。附件说明：本说明书为激励计划的具体实施指南，是激励对象了解激励计划的重要文件。2.附件二：激励对象名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、职位、入职日期、岗位等级、绩效评分等信息。附件说明：本名单为激励计划的实施依据，用于确定激励对象的资格和数量。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于激励对象签署的股权激励协议、公司章程、公司规章制度等。附件说明：本附件为激励计划实施过程中可能涉及的其他重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如未按时缴纳费用、违反公司规章制度等。甲乙双方未按照合同约定履行支付股权激励费用、提供相关文件等义务。第三方未按照合作协议履行其义务，如泄露商业秘密、提供虚假信息等。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为是否可归因于违约方的故意或重大过失。3.违约责任认定示例：激励对象未按时缴纳股权激励费用，导致激励计划无法正常进行，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲乙双方未按照合同约定支付股权激励费用，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方泄露商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版互联网公司员工股权激励专项合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划实施3.4激励计划调整4.股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予数量4.3股权授予价格4.4股权授予条件5.股权归属5.1股权归属主体5.2股权归属变更5.3股权归属争议解决6.股权行权6.1股权行权条件6.2股权行权方式6.3股权行权期限6.4股权行权限制7.股权转让7.1股权转让条件7.2股权转让方式7.3股权转让限制7.4股权转让收益分配8.股权激励费用8.1股权激励费用来源8.2股权激励费用计算8.3股权激励费用支付9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.2激励计划终止程序9.3激励计划终止后的股权处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的股权处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的股权处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，激励和吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队和关键业务骨干。2.2激励对象资格（1）在本公司连续工作满一年；（2）无重大违纪行为；（3）对公司业绩有显著贡献。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内如因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件的，其激励资格自动终止。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励计划比例激励计划总额为公司总股本的1%，其中高级管理人员占20%，核心技术团队和关键业务骨干占80%。3.3激励计划实施激励计划每年实施一次，具体实施时间、数量和价格由公司董事会根据公司实际情况和激励对象表现确定。3.4激励计划调整如公司经营状况发生重大变化，经董事会决议，可对本激励计划进行调整。4.股权授予4.1股权授予方式股权授予采用一次性授予方式。4.2股权授予数量激励对象所获得股权数量根据其岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司董事会根据实际情况确定。4.3股权授予价格股权授予价格为授予日公司每股净资产。4.4股权授予条件（1）在本公司连续工作满一年；（2）无重大违纪行为；（3）完成公司规定的业绩目标。5.股权归属5.1股权归属主体激励对象获得股权后，股权归激励对象个人所有。5.2股权归属变更激励对象在合同有效期内如因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件的，其股权归公司所有。5.3股权归属争议解决如发生股权归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。6.股权行权6.1股权行权条件（1）在本公司连续工作满三年；（2）无重大违纪行为；（3）完成公司规定的业绩目标。6.2股权行权方式激励对象行权时，需按照公司规定的程序，向公司支付每股净资产的价格购买所持股份。6.3股权行权期限激励对象行权期限为自股权授予之日起三年内。6.4股权行权限制激励对象行权后，所持股份在三年内不得转让、质押或用于担保。8.股权激励费用8.1股权激励费用来源股权激励费用由公司承担，从公司税后利润中列支。8.2股权激励费用计算股权激励费用按照激励计划的具体方案进行计算，包括股权授予成本、行权成本等。8.3股权激励费用支付股权激励费用按照公司财务制度的规定进行支付，激励对象行权时支付行权费用。9.激励计划终止9.1激励计划终止条件（1）公司因经营不善或法律、法规等原因被依法解散；（2）激励计划目标未实现，经公司董事会决议终止；（3）激励对象违反合同约定，经公司董事会决议终止。9.2激励计划终止程序激励计划终止时，公司应提前通知激励对象，并按照合同约定处理相关股权。9.3激励计划终止后的股权处理激励计划终止后，未行权的股权自动失效，公司有权无偿收回。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。10.2保密义务双方对本合同及保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.解除合同11.1解除合同条件（1）激励对象违反合同约定，经公司董事会决议解除；（2）公司因经营不善或法律、法规等原因被依法解散；（3）双方协商一致解除。11.2解除合同程序解除合同需提前通知对方，并按照合同约定处理相关股权。11.3解除合同后的股权处理合同解除后，未行权的股权自动失效，公司有权无偿收回。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。12.2争议解决机构争议解决机构为所在地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定进行。13.合同解除13.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司董事会决议解除；（2）公司因经营不善或法律、法规等原因被依法解散；（3）双方协商一致解除。13.2合同解除程序合同解除需提前通知对方，并按照合同约定处理相关股权。13.3合同解除后的股权处理合同解除后，未行权的股权自动失效，公司有权无偿收回。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、股权授予清单等。14.2合同解释本合同以中文为准，如合同条款存在歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，其参与本合同事务的目的是为了提供专业服务或协助履行合同义务。15.2第三方选任15.2.2乙方同意甲