2024年度新员工试岗期全面综合能力评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新员工试岗期全面综合能力评估合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.试岗期评估目的3.评估内容3.1工作技能评估3.1.1岗位技能评估3.1.2专业技能评估3.1.3团队协作能力评估3.2综合素质评估3.2.1逻辑思维评估3.2.2沟通能力评估3.2.3应变能力评估3.2.4团队精神评估4.评估方式4.1日常工作表现评估4.2专项能力测试4.3同事评价4.4上级领导评价5.评估结果5.1评估结果等级划分5.2评估结果应用6.试岗期薪资待遇6.1薪资构成6.2薪资调整6.3奖金及补贴7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.试用期间休假8.1休息日及法定节假日8.2年假8.3病假9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：试岗期评估标准13.2附件二：试岗期薪资待遇明细13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件效力14.6合同份数及保管14.7其他约定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[新员工姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至2024年[具体日期]2.试岗期评估目的2.1甲方通过本合同对乙方在试用期间的工作表现和综合能力进行全面评估。2.2评估结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。3.评估内容3.1工作技能评估3.1.1岗位技能评估3.1.1.1乙方需完成岗位技能考核，包括但不限于专业知识、操作技能等。3.1.1.2评估方法：实际操作、笔试、项目展示等。3.1.2专业技能评估3.1.2.1乙方需通过专业技能考核，包括但不限于专业认证、实际应用等。3.1.2.2评估方法：专业考试、实际案例分析等。3.1.3团队协作能力评估3.1.3.1乙方需在团队项目中展现团队协作能力。3.1.3.2评估方法：团队项目评分、同事评价等。3.2综合素质评估3.2.1逻辑思维评估3.2.1.1乙方需通过逻辑思维测试，包括但不限于案例分析、问题解决等。3.2.1.2评估方法：在线测试、面试问答等。3.2.2沟通能力评估3.2.2.2评估方法：日常工作表现、会议发言记录等。3.2.3应变能力评估3.2.3.2评估方法：突发事件应对、案例分析等。3.2.4团队精神评估3.2.4.1乙方需在团队中展现出积极的团队精神。3.2.4.2评估方法：团队活动参与度、团队贡献度等。4.评估方式4.1日常工作表现评估4.1.1甲方将通过日常工作观察、上级领导反馈等方式对乙方进行评估。4.1.2评估结果将作为乙方综合评估的重要部分。4.2专项能力测试4.2.1甲方将安排专项能力测试，包括但不限于笔试、实操等。4.2.2测试结果将作为乙方综合评估的重要依据。4.3同事评价4.3.1甲方将收集乙方同事对乙方的评价意见。4.4上级领导评价4.4.1甲方将收集上级领导对乙方的评价意见。5.评估结果5.1评估结果等级划分5.1.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.1.2评估等级将根据各项评估内容进行综合评定。5.2评估结果应用5.2.2合格的评估结果，甲方将根据实际情况考虑是否继续试用。5.2.3不合格的评估结果，甲方将终止乙方的试用。6.试岗期薪资待遇6.1薪资构成6.1.1乙方在试岗期间的薪资构成包括基本工资、绩效工资等。6.1.2基本工资：根据乙方所应聘岗位的薪资标准确定。6.2薪资调整6.2.1乙方在试岗期间表现优异，经甲方评估后，薪资将予以调整。6.2.2薪资调整幅度由甲方根据实际情况决定。6.3奖金及补贴6.3.1乙方在试岗期间符合公司规定的奖金及补贴政策，将享受相应待遇。6.3.2奖金及补贴的具体标准和发放方式由甲方另行规定。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.1.1甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。7.1.2社会保险缴纳标准及比例由甲方根据相关规定执行。7.2公积金缴纳7.2.1甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2.2公积金缴纳标准及比例由甲方根据相关规定执行。8.试用期间休假8.1休息日及法定节假日8.1.1乙方在试岗期间应遵守国家规定的休息日及法定节假日安排。8.1.2乙方有权享受国家规定的带薪年休假。8.2年假8.2.1乙方在试岗期间不享有带薪年休假。8.2.2年假的具体安排将在正式录用后根据公司规定执行。8.3病假8.3.1乙方在试岗期间如因病需要休养，应按照国家及地方的相关规定办理病假手续。8.3.2病假期间，甲方将按照国家及地方的相关规定支付病假工资。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1乙方在任职期间，需对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。9.1.2保密信息包括但不限于公司文件、项目资料、客户名单等。9.2保密期限9.2.1乙方对保密信息的保密期限自合同终止之日起不少于[具体年数]年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.3.2乙方违反保密义务，甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方在试岗期间出现重大失误或严重违反公司规章制度。10.1.2乙方在试岗期间患病或非因工负伤，经甲方认可，无法继续履行工作职责。10.2合同终止条件10.2.1乙方提出解除合同，并提前[具体天数]书面通知甲方。10.2.2甲方根据试岗期评估结果，决定终止乙方的试用。10.3解除或终止程序10.3.1合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]通知乙方。10.3.2乙方应在接到通知后[具体天数]内办理工作交接手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。11.1.2甲方未按合同约定支付薪资或缴纳社会保险。11.2违约责任承担11.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同附件13.1附件一：试岗期评估标准13.1.1附件一详细列明了各项评估内容的评分标准和评估方法。13.2附件二：试岗期薪资待遇明细13.2.1附件二列明了乙方在试岗期间的薪资构成、调整方式和奖金补贴政策。13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.3.1附件三详细列明了社会保险及公积金的缴纳标准、比例和缴纳方式。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除14.3.1本合同的解除需符合本合同约定的条件。14.4合同终止14.4.1本合同因约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就而终止。14.5合同附件效力14.5.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.6合同份数及保管14.6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.6.2本合同由甲方和乙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于人力资源公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围1.乙方的背景调查和信用评估；2.乙方的工作技能和综合素质评估；3.乙方在试岗期间的薪资待遇和福利咨询；4.合同执行过程中的法律咨询和争议解决。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲方负责，乙方应予以配合。15.3.2甲方在选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉和独立性。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，并对自己的工作结果负责。15.4.2第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为委托与被委托关系。16.2第三方在履行本合同过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，对甲方和乙方的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用总额。17.2如第三方在履行本合同过程中造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。18.第三方变更18.1如需变更第三方，甲方应提前[具体天数]通知乙方，并征得乙方的同意。18.2第三方变更后，原第三方与本合同相关的权利和义务由新第三方继承。19.第三方退出19.1如第三方因故退出本合同，甲方应立即通知乙方，并采取必要措施确保本合同的履行不受影响。19.2第三方退出后，甲方应另行选择第三方继续履行本合同。20.合同其他条款的适用20.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。20.2本合同中未明确规定的第三方责任和权利，适用相关法律法规的规定。21.附则21.1本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。21.2本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试岗期评估标准详细要求和说明：包含各项评估内容的评分标准和评估方法。评估标准应与岗位要求、公司标准相一致。评估标准应具有客观性、公正性和可操作性。2.附件二：试岗期薪资待遇明细详细要求和说明：列明乙方在试岗期间的薪资构成、调整方式和奖金补贴政策。薪资待遇明细应与国家及地方的相关规定相符合。薪资待遇明细应明确说明各项待遇的支付时间和方式。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：详细列明社会保险及公积金的缴纳标准、比例和缴纳方式。缴纳明细应与国家及地方的相关规定相符合。缴纳明细应明确说明各项保险及公积金的缴纳时间和方式。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方在履行本合同过程中的服务内容、服务期限和服务费用。协议中应包含第三方的权利和义务，以及违约责任。5.附件五：乙方试岗期考核记录详细要求和说明：记录乙方在试岗期间的各项工作表现、考核结果和改进建议。考核记录应真实、准确、完整。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容、变更原因和变更后的合同条款。变更协议应经双方签字（或盖章）后方可生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付薪资或缴纳社会保险。乙方在试岗期间严重违反公司规章制度。甲方在合同履行过程中故意拖延或阻挠乙方正常工作。第三方未按服务协议履行义务。2.责任认定标准乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按合同约定支付薪资或缴纳社会保险的，应立即补足欠款，并支付相应的违约金。乙方在试岗期间严重违反公司规章制度的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方在合同履行过程中故意拖延或阻挠乙方正常工作的，应承担相应的赔偿责任。第三方未按服务协议履行义务的，应承担相应的违约责任。3.示例说明乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的违约金。甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付相应的违约金。乙方在试岗期间因严重违反公司规章制度被解除合同，乙方应承担相应的违约责任。甲方故意拖延乙方工作，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度新员工试岗期全面综合能力评估合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方二、试岗期规定1.试岗期时长2.试岗期间的工作内容3.试岗期间的权利与义务三、评估标准1.综合能力评估指标2.评估方法及流程3.评估结果的应用四、试用期考核1.考核内容2.考核方式3.考核结果及处理五、试岗期工资及福利1.工资待遇2.社会保险及公积金3.其他福利待遇六、合同解除与终止1.合同解除的条件2.合同终止的条件3.合同解除或终止后的处理七、违约责任1.双方违约责任2.违约金的计算与支付3.违约责任的追究八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止后的效力十、合同附件1.附件一：新员工试岗期综合能力评估表2.附件二：考核标准及评分细则3.附件三：其他相关证明材料十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密义务的处理十二、不可抗力1.不可抗力的定义2.不可抗力发生时的处理3.不可抗力的证明及报告十三、合同解释1.合同条款的解释原则2.合同条款的适用范围3.合同解释的效力十四、其他1.合同附件的效力2.合同的签署及见证3.合同的份数及保管合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度新员工试岗期全面综合能力评估合同2.合同目的：明确新员工在试岗期间的评估标准、考核方式及合同解除条件，确保公司对新员工的综合能力进行全面评估。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.合同双方：甲方法定代表人（或授权代表）：乙方员工姓名：二、试岗期规定1.试岗期时长：乙方员工入职后的前三个月为试岗期。2.试岗期间的工作内容：乙方员工在试岗期内应按照公司规定完成相关工作任务，参与公司组织的各项培训和活动。3.试岗期间的权利与义务：乙方享有公司规定的劳动保障和福利待遇。乙方应遵守公司规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。三、评估标准1.综合能力评估指标：包括专业技能、团队合作、沟通能力、学习能力、创新能力等方面。2.评估方法及流程：通过日常工作表现、项目完成情况、同事及上级评价等方式进行综合评估。3.评估结果的应用：根据评估结果，决定乙方是否正式转正。四、试用期考核1.考核内容：乙方在试岗期内的表现，包括工作态度、工作效率、工作成果等。2.考核方式：由甲方人力资源部门组织，定期对乙方进行考核。3.考核结果及处理：考核结果分为合格与不合格，不合格者将根据合同规定解除劳动合同。五、试岗期工资及福利1.工资待遇：乙方在试岗期内的工资按公司规定执行，具体数额由甲方人力资源部门确定。2.社会保险及公积金：乙方在试岗期间，公司按规定为其缴纳社会保险及住房公积金。3.其他福利待遇：乙方享有公司规定的其他福利待遇。六、合同解除与终止1.合同解除的条件：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。乙方在试岗期内出现重大失误，无法胜任工作。乙方因个人原因提出解除合同。2.合同终止的条件：试岗期结束，乙方未通过综合能力评估。乙方因个人原因提出解除合同，甲方同意。3.合同解除或终止后的处理：甲方应向乙方支付解除或终止合同的经济补偿。乙方应按照公司规定办理离职手续。七、违约责任1.双方违约责任：甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任。乙方未按合同规定履行义务，应承担违约责任。2.违约金的计算与支付：甲方违约，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。乙方违约，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。3.违约责任的追究：双方违约行为应按照法律规定追究责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：如需仲裁，双方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定进行。九、合同生效及变更1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.合同解除与终止后的效力：合同解除或终止后，除法律另有规定外，本合同约定的权利义务终止。十、合同附件1.附件一：新员工试岗期综合能力评估表2.附件二：考核标准及评分细则3.附件三：其他相关证明材料十一、保密条款1.保密内容：乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息。2.保密期限：自合同终止之日起三年内。3.违反保密义务的处理：乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。十二、不可抗力1.不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.不可抗力发生时的处理：发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。3.不可抗力的证明及报告：乙方应及时向甲方提供不可抗力事件的证明材料。十三、合同解释1.合同条款的解释原则：按照合同条款的文义、目的、习惯和诚实信用原则进行解释。2.合同条款的适用范围：本合同条款适用于合同履行过程中的所有事项。3.合同解释的效力：合同解释的效力以双方达成的一致意见为准。十四、其他1.合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同的签署及见证：本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。3.合同的份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，妥善保管。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方有责任为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。甲方应确保培训内容与试岗期综合能力评估相关，以提高乙方的工作能力和适应度。2.甲方考核监督甲方应监督试岗期的考核过程，确保考核的公平、公正、公开。甲方有权对考核结果提出质疑，并要求重新考核。3.甲方反馈机制甲方应建立反馈机制，及时向乙方反馈试岗期间的评估结果和改进建议。乙方的反馈意见应得到重视，甲方应采取措施改进工作。4.甲方合同解除权甲方在乙方不符合试岗期要求或严重违反公司规定时，有权解除合同。甲方应在解除合同前，给予乙方合理的解释和申诉机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方参与权乙方有权参与试岗期的评估过程，包括提供个人意见和反馈。乙方应积极参与公司组织的培训和活动，提升自身能力。2.乙方申诉权乙方对评估结果有异议时，有权向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后五个工作日内给予答复。3.乙方保密义务乙方在试岗期间及离职后，应遵守甲方关于商业秘密和保密协议的规定。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.乙方离职权乙方在试岗期内，如因个人原因提出离职，甲方应给予一定的工作交接时间。乙方离职后，应按照合同约定，履行相应的离职手续。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构负责协助甲方对新员工进行试岗期综合能力评估。中介机构应确保评估过程的客观、公正，并提供专业意见。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体金额及支付方式由双方协商确定。中介机构应提供详细的费用清单，甲方应核实费用合理性。3.中介机构保密中介机构在评估过程中获取的乙方个人信息和评估结果，应予以保密。中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介机构责任中介机构应对其提供的评估结果负责，如评估结果存在重大失误，甲方有权要求中介机构承担相应责任。中介机构应定期向甲方报告评估工作进展，确保评估工作按时完成。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：新员工试岗期综合能力评估表2.附件二：考核标准及评分细则3.附件三：其他相关证明材料4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资。b.未提供必要的入职培训。c.未能公正、公平地进行考核。d.违反保密协议。乙方违约行为：a.严重违反公司规章制度。b.未按合同规定履行义务。c.违反保密协议。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定。乙方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试岗期：指劳动者在试用期内，用人单位对其进行考察和考核的期限。3.综合能力评估：指对劳动者的专业技能、团队合作、沟通能力等多方面能力进行综合评价。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，用以保护商业秘密和个人隐私。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试岗期评估标准不明确。解决办法：制定详细的评估标准和评分细则，确保评估的客观性和公正性。2.问题：乙方对评估结果有异议。解决办法：建立申诉机制，允许乙方提出申诉，并由甲方进行审查和解释。3.问题：中介机构服务不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.新员工入职时的能力评估。2.员工晋升时的能力评估。3.员工培训需求分析。4.员工绩效评估。5.企业人力资源规划。全文完。2024年度新员工试岗期全面综合能力评估合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2024年度新员工试岗期全面综合能力评估的相关事宜，确保双方在试岗期间对员工的能力进行有效评估，为后续的录用、培训、晋升等决策提供依据。2.2目的：通过本合同的签订，甲方与乙方共同建立一套科学、合理的试岗期全面综合能力评估体系，提高新员工选拔质量，提升公司整体人力资源水平。三、定义与解释3.1专业术语：（1）试岗期：指乙方在甲方工作期间，根据甲方规定进行为期一定时间的考察和适应期。（2）全面综合能力评估：指对乙方在试岗期间的工作表现、业务能力、团队协作、学习能力、职业素养等方面进行全面、综合的评估。3.2关键词解释：（1）工作表现：指乙方在试岗期间完成工作任务的质量、效率、创新性等。（2）业务能力：指乙方在试岗期间对所负责业务领域的掌握程度、应用能力等。（3）团队协作：指乙方在试岗期间与团队成员的沟通、协作、支持等。（4）学习能力：指乙方在试岗期间对新知识、新技能的掌握速度和效果。（5）职业素养：指乙方在试岗期间的职业操守、职业道德、职业态度等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在试岗期间的全面综合能力进行评估。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和支持。（3）甲方应确保试岗期间乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应积极配合甲方的全面综合能力评估。（2）乙方应按照甲方要求，完成试岗期间的工作任务。（3）乙方应遵守甲方规章制度，维护公司形象。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至试岗期结束之日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方规定的地点进行试岗。5.3合同履行方式：（2）甲方定期对乙方进行全面综合能力评估，评估结果作为乙方是否转正的依据。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）试岗期结束，乙方自动终止合同。（2）经双方协商一致，可以提前终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）评估费用：乙方在试岗期间，甲方将按照约定的标准向乙方支付评估费用。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用。（3）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）评估费用：甲方将在乙方完成试岗期评估后，根据评估结果一次性支付乙方评估费用。（2）培训费用：甲方将在培训结束后，按照实际发生的培训费用支付给乙方。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式进行支付。7.3支付时间（1）评估费用：甲方应在乙方完成试岗期评估后的十个工作日内支付。（2）培训费用：甲方应在培训结束后十个工作日内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间进行支付。7.4支付章件（1）评估费用：甲方应在支付评估费用时，向乙方提供支付凭证。（2）培训费用：甲方应在支付培训费用时，向乙方提供支付凭证。（3）其他费用：按照双方约定的支付章件进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未能按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的10%。（2）若甲方未能按照合同约定提供必要的培训和支持，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未能按照合同约定完成试岗期工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）若乙方在试岗期间出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额的计算和支付方式如下：（1）赔偿金额：按照实际损失或双方约定的赔偿标准计算。（2）支付方式：按照双方约定的支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在试岗期间接触到的甲方公司的相关资料、信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及保密内容的资料和信息。（2）乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然因素或社会因素导致合同履行不能或不能按约定履行，且该情况在合同签订时无法预见、无法避免且无法克服。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同履行不能或不能按约定履行时，双方应协商解决，合理分担损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司办公场所受损，无法正常运营。（2）战争导致乙方无法按时完成试岗期工作。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼协商无果时，双方可申请第三方调解或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的合同。（2）涉及知识产权的合同。（3）法律、行政法规禁止转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在试岗期间表现不满意时的解除合同的权利。（2）甲方保留对乙方在试岗期间违反公司规定或损害公司利益的追责权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在试岗期间涉及商业秘密的保密权利。（2）甲方保留对乙方在试岗期间违反合同约定时的违约追究权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期沟通，及时解决问题。（2）共享信息，提高工作效率。（3）相互尊重，共同维护合同利益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需以书面形式，经双方签字或盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度新员工试岗期全面综合能力评估标准2.培训计划及课程安排3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议解决相关文件6.任何经双方同意的其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用。b.未提供必要的培训和支持。c.未按照合同约定