2024版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2相关术语的解释2.辞退员工的条件2.1辞退员工的适用范围2.2辞退员工的具体条件3.辞退员工的程序3.1辞退员工的提前通知3.2辞退员工的补偿标准3.3辞退员工的离职手续办理4.劳动争议调解协议书4.1协议书的目的4.2协议书的内容4.3协议书的签订5.劳动争议调解的申请5.1劳动争议调解的申请条件5.2劳动争议调解的申请流程6.劳动争议调解的期限6.1调解期限的计算6.2调解期限的延长7.劳动争议调解的结果7.1调解结果的确认7.2调解结果的执行8.劳动争议调解的费用8.1费用的承担8.2费用的支付方式9.合同的生效与解除9.1合同的生效条件9.2合同的解除条件10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构的选定12.合同的附件12.1附件的定义12.2附件的内容13.合同的签署13.1签署时间13.2签署地点14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明14.2其他约定事项的执行第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2相关术语的解释1.2.1辞退：指甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，解除与乙方的劳动合同关系。1.2.2离职手续：指乙方离职过程中需要办理的各项手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。1.2.3劳动争议：指甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。1.2.4调解：指甲乙双方在自愿的基础上，通过协商解决劳动争议。2.辞退员工的条件2.1辞退员工的适用范围2.1.1乙方严重违反公司规章制度，经警告无效的。2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.1.3乙方劳动合同期满，经甲方评估后认为乙方不符合岗位要求的。3.辞退员工的程序3.1辞退员工的提前通知3.1.1甲方应提前30日以书面形式通知乙方，确认辞退决定。3.1.2乙方应在接到通知后15日内办理离职手续。3.2辞退员工的补偿标准3.2.1甲方应按照国家规定和公司制度给予乙方经济补偿。3.2.2经济补偿的计算方法为：补偿基数×补偿月数。3.3辞退员工的离职手续办理3.3.1乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续。3.3.2甲方应协助乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续。4.劳动争议调解协议书4.1协议书的目的4.1.1协助甲乙双方解决劳动争议。4.1.2保护双方的合法权益。4.2协议书的内容4.2.1劳动争议的起因和事实。4.2.2甲乙双方的权利和义务。4.2.3调解结果及执行方式。4.3协议书的签订4.3.1协议书由甲乙双方共同签订。4.3.2协议书自双方签字之日起生效。5.劳动争议调解的申请5.1劳动争议调解的申请条件5.1.1争议双方同意通过调解解决争议。5.1.2争议双方具备签订调解协议书的主体资格。5.2劳动争议调解的申请流程5.2.1争议双方填写调解申请表。5.2.2甲方或乙方向调解机构提交调解申请。6.劳动争议调解的期限6.1调解期限的计算6.1.1调解期限自争议双方提交调解申请之日起计算。6.1.2调解期限一般不超过30日。6.2调解期限的延长6.2.1经争议双方同意，调解期限可以延长。6.2.2调解期限延长的最长不得超过30日。8.劳动争议调解的费用8.1费用的承担8.1.1调解费用由甲乙双方根据争议金额按比例分担。8.1.2若调解成功，甲方承担的费用不超过（具体金额）元。8.1.3若调解失败，甲方承担的费用不超过（具体金额）元。8.2费用的支付方式8.2.1费用支付时间为调解协议签订后的5个工作日内。8.2.2费用支付方式为银行转账，甲方应将费用支付至乙方指定的账户。9.合同的生效与解除9.1合同的生效条件9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，甲方应向乙方支付（具体金额）元作为履约保证金。9.2合同的解除条件9.2.1甲方有正当理由且经乙方同意的情况下，可以解除合同。9.2.2乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同。10.违约责任10.1违约行为的定义10.1.1甲方未按约定支付乙方经济补偿的。10.1.2乙方未按约定办理离职手续的。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担违约金，违约金为（具体金额）元。10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构的选定11.2.1争议解决机构为（具体机构名称）。11.2.2双方同意将争议提交至该机构进行调解。12.合同的附件12.1附件的定义12.1.1附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件的内容12.2.1乙方个人信息表。12.2.2乙方工作交接清单。13.合同的签署13.1签署时间13.1.1本合同自（具体日期）起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地为（具体地点）。14.其他约定事项14.1其他约定事项的说明14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项的执行14.2.1双方应严格按照本合同约定的条款履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入条件1.1第三方的定义1.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或争议解决的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、法律服务机构等。1.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。1.2第三方介入的条件1.2.1合同履行过程中，甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的。1.2.2合同履行过程中，因不可抗力或特殊原因，甲乙双方无法直接解决争议的。1.2.3合同约定或法律法规规定，需要第三方介入的。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，独立、公正地履行其职责。2.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。2.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，向甲乙双方收取合理的服务费用。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.3.2第三方应按时完成其职责，不得拖延。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系3.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方委托第三方履行合同中的特定职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。3.2第三方与乙方的关系3.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系，乙方接受第三方的服务。3.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。3.3第三方与其他各方的责任划分3.3.1第三方对甲乙双方的责任，由第三方自行承担。3.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致第三方受损的，甲乙双方应承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额为本合同标的额的（具体比例）。4.1.2若第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。4.2责任限额的调整4.2.1若合同履行过程中，因特殊原因导致责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可协商调整责任限额。4.2.2调整后的责任限额应在本合同中予以明确。5.第三方的更换与退出5.1第三方的更换5.1.1甲乙双方协商一致，可以更换第三方。5.1.2第三方的更换应书面通知甲乙双方，并取得双方的同意。5.2第三方的退出5.2.1第三方因故无法继续履行职责的，应提前通知甲乙双方，并说明原因。5.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定或法律法规的规定，另行确定第三方。6.第三方的保密义务6.1第三方的保密义务6.1.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。6.1.2第三方不得泄露甲乙双方的信息，除非法律法规另有规定或甲乙双方同意。7.第三方的责任免除7.1第三方的责任免除7.1.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。7.1.2因甲乙双方提供的信息不真实、不完整或错误导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。7.1.3因甲乙双方未按照合同约定履行义务导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1详细要求和说明：本合同及其所有附件构成完整合同文件。2.附件二：乙方个人信息表2.1详细要求和说明：包含乙方的个人信息、工作经历、教育背景等。3.附件三：乙方工作交接清单3.1详细要求和说明：列出乙方离职前需完成的工作事项及完成情况。4.附件四：劳动争议调解协议书4.1详细要求和说明：详细记录甲乙双方协商一致达成的劳动争议调解协议内容。5.附件五：第三方介入协议5.1详细要求和说明：明确第三方介入的条件、职责、费用及责任等。6.附件六：违约金计算标准6.1详细要求和说明：规定违约金的计算方法、标准及适用范围。7.附件七：不可抗力事件清单7.1详细要求和说明：列举可能影响合同履行的不可抗力事件类型。8.附件八：争议解决机构简介8.1详细要求和说明：介绍争议解决机构的性质、职能及联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按约定支付乙方经济补偿。1.2乙方未按约定办理离职手续。1.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损。1.4甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方未支付经济补偿：甲方应向乙方支付违约金，违约金为（具体金额）元。2.2乙方未办理离职手续：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.3第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。2.4保密义务违约：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。3.示例说明3.1甲方未支付经济补偿：若甲方未按约定支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为（具体金额）元。3.2乙方未办理离职手续：若乙方未按约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.3第三方违约：若第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。3.4保密义务违约：若甲乙双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书2本合同目录一览1.离职手续办理1.1离职通知1.2离职面谈1.3工作交接1.4工资结算1.5社会保险和公积金转移1.6劳动合同解除证明2.辞退原因及依据2.1违反公司规章制度2.2严重失职2.3被依法追究刑事责任2.4劳动合同到期终止3.劳动争议调解3.1争议范围3.2调解程序3.3调解机构3.4调解协议4.财务结算4.1工资支付4.2奖金及福利4.3津补贴4.4损害赔偿5.资产返还5.1公司财产5.2办公用品5.3保密协议6.保密及竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款7.争议解决方式7.1调解7.2仲裁7.3诉讼8.其他约定8.1合同生效8.2修改与补充8.3通知与送达9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同附件13.1劳动合同13.2辞退通知13.3工资结算表14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条离职手续办理1.1离职通知1.1.1辞退员工应提前30日向公司提交书面离职通知，或根据劳动合同约定的时间提前通知。1.1.2公司应在收到离职通知后5个工作日内，书面确认收到并安排离职面谈。1.2离职面谈1.2.1公司应安排专门人员进行离职面谈，了解员工离职原因，并就离职手续进行说明。1.2.2员工应积极配合面谈，并如实提供相关信息。1.3工作交接1.3.1员工应按照公司规定，完成工作交接，确保工作顺利进行。1.3.2公司应指定专人负责监督工作交接过程，确保交接内容的完整性和准确性。1.4工资结算1.4.1公司应在员工离职后5个工作日内，根据员工实际工作时间及公司相关规定，结算工资。1.4.2工资结算应包括基本工资、奖金、津贴等，并扣除应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。1.5社会保险和公积金转移1.5.1公司应在员工离职后，协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。1.5.2员工应提供相关证明材料，以便公司办理转移手续。1.6劳动合同解除证明1.6.1公司应在员工离职后5个工作日内，向员工出具劳动合同解除证明。第二条辞退原因及依据2.1违反公司规章制度2.1.1员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照相关法律规定予以辞退。2.1.2辞退员工前，公司应向员工告知违规事实及依据，并给予合理期限改正。2.2严重失职2.2.1员工如有严重失职行为，造成公司重大经济损失或信誉损害，公司有权予以辞退。2.2.2辞退员工前，公司应进行调查核实，并保留相关证据。2.3被依法追究刑事责任2.3.1员工如有被依法追究刑事责任的行为，公司有权依照相关法律规定予以辞退。2.3.2辞退员工前，公司应确认员工已被追究刑事责任。2.4劳动合同到期终止2.4.1劳动合同到期后，如双方未续签合同，视为劳动合同终止。2.4.2公司应在劳动合同到期前一个月内，书面通知员工。第三条劳动争议调解3.1争议范围3.1.1本合同涉及员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护等方面。3.2调解程序3.2.1争议发生后，双方应通过友好协商解决争议。3.2.2如协商不成，双方可向公司内部调解委员会申请调解。3.3调解机构3.3.1公司内部调解委员会由公司指定，负责处理员工与公司之间的劳动争议。3.4调解协议3.4.1调解协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。第四条财务结算4.1工资支付4.1.1公司应在员工离职后5个工作日内，根据员工实际工作时间及公司相关规定，结算工资。4.1.2工资结算应包括基本工资、奖金、津贴等，并扣除应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。4.2奖金及福利4.2.1员工在合同期内应得的奖金及福利，按照公司规定执行。4.2.2员工离职前未享受的奖金及福利，按比例结算。4.3津补贴4.3.1员工在合同期内应得的津补贴，按照公司规定执行。4.3.2员工离职前未享受的津补贴，按比例结算。4.4损害赔偿4.4.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.4.2损害赔偿金额及支付方式由双方协商确定。第五条资产返还5.1公司财产5.1.1员工离职时应返还公司所有财产，包括但不限于办公用品、工作证、钥匙等。5.1.2员工未返还公司财产的，公司有权要求员工赔偿。5.2办公用品5.2.1员工离职时应将使用过的办公用品归还公司，如有损坏，应按原价赔偿。5.2.2办公用品清单由公司制定，员工签字确认。5.3保密协议5.3.1员工离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。第六条保密及竞业限制6.1保密条款6.1.1员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。6.1.2员工离职后，仍需遵守保密协议，不得以任何形式泄露公司商业秘密。6.2竞业限制条款6.2.1员工离职后，在一定期限内不得在相同或相似行业从事与公司业务竞争的工作。6.2.2竞业限制期限和范围由双方协商确定。第七条争议解决方式7.1调解7.1.1争议发生后，双方应通过友好协商解决争议。7.1.2如协商不成，双方可向公司内部调解委员会申请调解。7.2仲裁7.2.1双方协商不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼7.3.1仲裁裁决不服或未申请仲裁时，可向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1合同生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。8.2修改与补充8.2.1本合同的修改或补充，应当以书面形式进行，并由双方签字盖章。8.2.2未经双方同意，任何一方不得对合同内容进行修改或补充。8.3通知与送达8.3.1.1邮寄至对方提供的地址；8.3.1.2电子邮件发送至对方提供的电子邮箱；8.3.1.3直接交付给对方或对方指定的接收人。8.3.2通知送达日期以实际收到日期为准。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1.1双方协商一致；9.1.1.2出现本合同约定的解除条件；9.1.1.3法律法规规定的其他解除情形。9.2合同终止条件9.2.1.1合同期限届满；9.2.1.2双方协商一致终止；9.2.1.3合同解除；9.2.1.4法律法规规定的其他终止情形。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。10.1.2.1未按约定履行合同义务；10.1.2.2未经对方同意擅自变更或解除合同；10.1.2.3违反保密条款；10.1.2.4违反竞业限制条款。10.2违约责任10.2.1违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1.1支付违约金；10.2.1.2恢复原状；10.2.1.3赔偿损失；10.2.1.4承担其他法律责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时沟通，协商处理方式。11.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，可以免除违约责任，但双方应承担各自因不可抗力造成的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议发生后，双方应通过友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为劳动合同签订地或争议发生地。第十三条合同附件13.1劳动合同13.1.1本合同附件包括员工与公司签订的劳动合同。13.2辞退通知13.2.1本合同附件包括公司向员工发出的辞退通知。13.3工资结算表13.3.1本合同附件包括员工离职时的工资结算表。第十四条合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系中的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介机构、调解机构、评估机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中涉及专业技术问题，需要第三方进行评估；2.1.4法律法规规定需要第三方介入的情形。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为准。3.3.1第三方直接造成的经济损失；3.3.2第三方违反保密义务造成的损失；3.3.3第三方违反合同约定造成的损失。第四条第三方责权利4.1第三方在合同中的权利包括：4.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2在合同履行过程中，享有知情权、参与权、建议权等；4.1.3在合同履行过程中，享有合法保护自己权益的权利。4.2第三方在合同中的义务包括：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3遵守法律法规，不得违反公序良俗。4.3第三方在合同中的责任包括：4.3.1对因自身原因导致的合同无法履行或造成损失承担责任；4.3.2对违反保密义务造成的损失承担责任；4.3.3对违反合同约定造成的损失承担责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任不清。5.2第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，由甲乙双方共同承担相应的责任。5.4第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的规则和程序。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；6.2双方签订第三方介入协议，明确第三方在合同中的角色、权利义务和责任；6.3第三方根据合同约定，履行相应的职责；6.4合同履行过程中，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决问题。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务；7.3第三方介入终止后，甲乙双方应将第三方介入期间的相关资料归档保存。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担；8.2.1第三方提供服务的费用；8.2.2第三方在介入过程中产生的合理费用；8.2.3第三方因介入合同产生的其他费用。第九条第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以申请第三方介入协议中约定的争议解决机构解决；10.3争议解决机构包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。第十一条第三方介入的其他规定11.1第三方介入的具体事宜，由甲乙双