2024年度企业内部员工培训课程更新与委托人力资源协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部员工培训课程更新与委托人力资源协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1委托方基本信息2.2受托方基本信息3.培训课程内容3.1培训课程大纲3.2培训课程目标3.3培训课程安排4.培训课程费用4.1费用总额4.2费用构成4.3付款方式5.培训师资5.1师资资格要求5.2师资选择流程5.3师资费用6.培训学员管理6.1学员报名6.2学员资格审核6.3学员出勤管理7.培训课程实施7.1培训时间安排7.2培训场地安排7.3培训资料准备8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估内容8.3评估结果反馈9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任承担11.3赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：师资信息表13.3附件三：学员名单14.其他约定14.1合同变更14.2合同生效14.3合同解除14.4合同备案14.5合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“委托方”指指派实施培训课程并支付相应费用的企业。1.1.2“受托方”指接受委托，负责组织、实施培训课程的人力资源服务机构。1.1.3“培训课程”指由受托方提供的，旨在提升委托方员工专业技能和综合素质的各类培训活动。1.1.4“培训师资”指受托方选派的具备相应资质和经验的培训讲师。1.1.5“学员”指参加培训课程的委托方员工。1.2上下文解释1.2.1本合同中涉及的技术名词和术语，除非有特别说明，否则应按照行业惯例和通用定义进行解释。1.2.2如有专业术语或行业专有名词，双方应就其含义达成一致意见。2.合同双方信息2.1委托方基本信息2.1.1委托方名称：____________________2.1.2委托方地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2受托方基本信息2.2.1受托方名称：____________________2.2.2受托方地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________3.培训课程内容3.1培训课程大纲3.1.1培训课程名称：____________________3.1.2培训课程目标：____________________3.1.3培训课程内容：____________________3.1.4培训课程时长：____________________3.2培训课程目标3.2.1提升员工专业技能3.2.2增强团队协作能力3.2.3提高员工综合素质3.3培训课程安排3.3.1培训时间：____________________3.3.2培训地点：____________________3.3.3培训方式：____________________4.培训课程费用4.1费用总额：____________________4.2费用构成：4.2.1培训师资费用：____________________4.2.2培训场地费用：____________________4.2.3培训资料费用：____________________4.2.4其他费用：____________________4.3付款方式：4.3.1付款期限：____________________4.3.2付款方式：____________________5.培训师资5.1师资资格要求：5.1.1具备相关领域专业资质5.1.2具备丰富的教学经验和实践经验5.2师资选择流程：5.2.1受托方根据课程需求，筛选符合资格的师资5.2.2委托方对受托方提供的师资进行审核5.2.3双方协商确定最终师资人选5.3师资费用：5.3.1师资费用总额：____________________5.3.2师资费用构成：____________________6.培训学员管理6.1学员报名：6.1.1委托方负责组织员工报名6.1.2报名截止时间：____________________6.2学员资格审核：6.2.1委托方对报名学员进行资格审核6.2.2审核标准：____________________6.3学员出勤管理：6.3.1培训期间，学员应按时参加培训6.3.2学员出勤情况将作为培训效果评估的重要依据8.培训效果评估8.1评估方式8.1.1培训结束后，受托方将对学员进行书面考试或实操考核。8.1.2委托方将组织内部评估小组，对培训效果进行综合评估。8.2评估内容8.2.1学员对培训内容的掌握程度8.2.2学员在实际工作中的应用能力提升8.2.3学员对培训师资和培训过程的满意度8.3评估结果反馈8.3.1受托方将在培训结束后5个工作日内向委托方提交评估报告。8.3.2委托方应在收到评估报告后3个工作日内进行审核并反馈意见。9.合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2合同终止条件9.2.1合同双方协商一致，决定终止合同。9.2.2委托方违反合同约定，经提醒仍不改正。9.2.3受托方因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同时，应提前30日书面通知对方。9.3.2一方违约，另一方有权单方面解除合同。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.1.2与合同内容相关的任何资料、文件、数据等。10.2保密义务10.2.1双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.1一方违反合同约定，未按时履行合同义务。11.1.2一方违反合同约定，导致合同无法履行。11.1.3一方违反合同约定，给对方造成损失的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.2.2违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总额的20%。11.3赔偿方式11.3.1违约方应按照实际损失赔偿对方。11.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、停止侵害等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。12.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.1.1培训课程名称：____________________13.1.2培训课程目标：____________________13.1.3培训课程内容：____________________13.1.4培训课程时长：____________________13.2附件二：师资信息表13.2.1师资姓名：____________________13.2.2师资资格：____________________13.2.3师资经验：____________________13.2.4师资联系方式：____________________13.3附件三：学员名单13.3.1学员姓名：____________________13.3.2学员部门：____________________13.3.3学员联系方式：____________________14.其他约定14.1合同变更14.1.1本合同经双方协商一致，可进行变更。14.1.2变更内容应以书面形式约定，并由双方签字盖章。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除14.3.1本合同可按本合同约定或双方协商一致解除。14.4合同备案14.4.1本合同应依法进行备案。14.5合同未尽事宜处理14.5.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.3第三方应遵守合同约定，履行相关义务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与委托方、受托方之间为服务提供与接受关系。15.3.2第三方不参与委托方与受托方之间的合同权利义务分配。15.3.3第三方与委托方、受托方之间的权利义务关系另行签订协议。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1委托方增加条款16.1.1委托方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2委托方有权对第三方的工作进行监督和检查。16.1.3委托方应向第三方提供必要的资料和信息。16.2受托方增加条款16.2.1受托方应协助委托方选择合适的第三方。16.2.2受托方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.2.3受托方应监督第三方按照合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。17.2.2若第三方责任超过责任限额，委托方有权要求受托方承担超出部分的赔偿责任。17.3责任承担方式17.3.1第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。17.3.2超出责任限额的损失，由第三方和受托方按照各自责任比例承担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1若需更换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。18.2第三方解除18.2.1若第三方无法继续履行合同，委托方有权解除与第三方的合作协议。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响本合同的有效性。19.2第三方介入后的合同权利义务，由委托方、受托方与第三方按照合同约定和补充协议履行。20.第三方保密义务20.1第三方在履行合同过程中，对知悉的委托方、受托方商业秘密和保密信息负有保密义务。20.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1第三方与委托方、受托方之间的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求和说明：包括培训课程名称、目标、内容、时长、考核方式等详细信息。2.附件二：师资信息表详细要求和说明：列出每位师资的姓名、资格、经验、联系方式等基本信息。3.附件三：学员名单详细要求和说明：包括学员姓名、部门、联系方式等基本信息。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方与委托方、受托方之间的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。5.附件五：培训效果评估报告详细要求和说明：包括评估方式、评估内容、评估结果、改进建议等。6.附件六：培训费用明细详细要求和说明：列出培训课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等明细。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、双方协商结果、后续处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时履行合同义务。违约方提供的服务或产品不符合合同约定。违约方泄露对方商业秘密或保密信息。违约方故意拖延或拒绝履行合同。违约方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对对方造成的实际损失承担赔偿责任。违约方应承担违约金，违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总额的20%。违约方如故意违约，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：违约行为：受托方未按合同约定提供合格的培训师资。责任认定：受托方应承担违约责任，赔偿因师资不合格导致委托方遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年度企业内部员工培训课程更新与委托人力资源协议范本1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2培训课程概述1.3培训课程目标与内容1.4培训时间安排1.5培训师资及课程安排1.6培训费用及支付方式1.7培训场地及设施要求1.8培训学员选拔与报名1.9培训课程实施与监督1.10培训效果评估与反馈1.11保密条款1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除1.15合同生效及期限1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1委托方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.1.2委托代理方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.1.3人力资源公司：名称、住所、法定代表人、联系方式1.2培训课程概述1.2.1培训课程名称1.2.2培训课程类别1.2.3培训课程目标1.3培训课程目标与内容1.3.1培训课程目标1.3.2培训课程内容1.3.3培训课程大纲1.4培训时间安排1.4.1培训开始时间1.4.2培训结束时间1.4.3培训周期1.5培训师资及课程安排1.5.1培训师资资质要求1.5.2培训师资安排1.5.3培训课程安排1.6培训费用及支付方式1.6.1培训费用总额1.6.2支付方式及时间1.6.3付款凭证及报销流程1.7培训场地及设施要求1.7.1培训场地要求1.7.2培训设施要求1.7.3场地及设施提供方1.8培训学员选拔与报名1.8.1学员选拔标准1.8.2学员报名流程1.8.3学员名单确认1.9培训课程实施与监督1.9.1培训课程实施计划1.9.2培训课程监督机制1.9.3培训课程调整与改进1.10培训效果评估与反馈1.10.1培训效果评估方式1.10.2培训效果评估时间1.10.3培训反馈收集与处理1.11保密条款1.11.1保密信息范围1.11.2保密义务1.11.3保密期限1.12违约责任1.12.1违约情形1.12.2违约责任承担方式1.12.3违约赔偿计算方法1.13争议解决1.13.1争议解决方式1.13.2争议解决机构1.13.3争议解决程序1.14合同解除1.14.1合同解除条件1.14.2合同解除程序1.14.3合同解除后的责任1.15合同生效及期限1.15.1合同生效条件1.15.2合同期限1.15.3合同续签1.16其他约定事项1.16.1不可抗力条款1.16.2法律适用及管辖1.16.3合同附件1.10培训效果评估与反馈1.10.1培训效果评估方式1.10.1.1评估方法：包括问卷调查、现场观察、考试等。1.10.1.2评估时间：培训结束后一个月内完成。1.10.1.3评估内容：包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。1.10.2培训效果评估时间1.10.2.1评估时间点：培训结束后第二周、第四周、第八周。1.10.2.2评估频率：每两周进行一次阶段性评估。1.10.3培训反馈收集与处理1.10.3.1反馈渠道：设立培训反馈意见箱，开放在线反馈平台。1.10.3.2反馈处理：收到反馈后，人力资源公司应在三个工作日内给予回复，并在一个月内提出改进措施。1.11保密条款1.11.1保密信息范围1.11.1.1保密信息包括但不限于培训内容、学员信息、合同内容等。1.11.1.2保密信息不得对外泄露，不得用于任何非法目的。1.11.2保密义务1.11.2.1委托方和人力资源公司均有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。1.11.3保密期限1.11.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。1.12违约责任1.12.1违约情形1.12.1.1人力资源公司未按时提供培训课程或提供不合格的培训服务。1.12.1.2委托方未按时支付培训费用。1.12.1.3任何一方违反保密条款。1.12.2违约责任承担方式1.12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.12.3违约赔偿计算方法1.12.3.1损失赔偿：根据实际损失计算，最高不超过合同总金额的20%。1.12.3.2违约金：按照合同总金额的5%计算。1.13争议解决1.13.1争议解决方式1.13.1.1优先通过友好协商解决争议。1.13.1.2若协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。1.13.2争议解决机构1.13.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。1.13.3争议解决程序1.13.3.1双方应在收到争议通知之日起三十日内提出解决争议的请求。1.13.3.2争议解决程序遵循我国相关法律法规。1.14合同解除1.14.1合同解除条件1.14.1.1双方协商一致解除合同。1.14.1.2出现合同约定解除条件。1.14.2合同解除程序1.14.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方。1.14.2.2双方应在接到解除通知之日起十个工作日内完成合同解除手续。1.14.3合同解除后的责任1.14.3.1双方应按照合同约定履行已发生的义务。1.14.3.2解除合同后，双方不再承担合同约定的责任。1.15合同生效及期限1.15.1合同生效条件1.15.1.1双方签字盖章。1.15.1.2合同符合法律法规规定。1.15.2合同期限1.15.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.15.2.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。1.16其他约定事项1.16.1不可抗力条款1.16.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。1.16.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。1.16.2法律适用及管辖1.16.2.1本合同适用中华人民共和国法律。1.16.2.2合同争议解决管辖法院为合同签订地人民法院。1.16.3合同附件1.16.3.1本合同附件包括但不限于培训课程详细计划、师资介绍、学员名单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指本合同签订的委托方和人力资源公司之外的任何个人、法人或其他组织。2.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由委托方或人力资源公司引入的协助履行合同的一方。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入需经委托方和人力资源公司书面同意。2.2.2第三方介入应符合法律法规和合同约定。2.3第三方责权利2.3.1第三方在合同中的责任：2.3.1.1第三方应按照合同约定协助委托方和人力资源公司履行合同。2.3.1.2第三方对因其自身原因导致的合同违约行为承担责任。2.3.1.3第三方应遵守合同约定，不得损害委托方和人力资源公司的合法权益。2.3.2第三方在合同中的权利：2.3.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。2.3.2.2第三方有权要求委托方和人力资源公司提供必要的信息和资料。2.3.3第三方在合同中的义务：2.3.3.1第三方应按照合同约定的时间和方式完成协助工作。2.3.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。2.4第三方与其他各方的划分说明2.4.1第三方与委托方、人力资源公司之间为合作关系，各自承担相应的责任和义务。2.4.2第三方与学员之间为服务提供关系，第三方应确保服务的质量和效果。2.4.3第三方与合同签订的双方之间为辅助履行合同的关系，第三方不承担合同签订双方之间的直接责任。2.5第三方责任限额2.5.1第三方责任限额为合同总金额的10%。2.5.2第三方责任限额的计算基于第三方的实际违约行为所造成的损失。2.5.3第三方责任限额在合同中明确约定，并在第三方介入前由委托方和人力资源公司书面确认。2.6第三方介入后的额外条款及说明2.6.1第三方介入后的合同修改：2.6.1.1委托方和人力资源公司应根据第三方介入情况，对合同进行必要的修改。2.6.1.2修改后的合同应经委托方、人力资源公司和第三方共同签字确认。2.6.2第三方介入后的费用承担：2.6.2.1第三方介入产生的费用，由委托方和人力资源公司按照合同约定承担。2.6.2.2第三方介入产生的额外费用，由委托方和人力资源公司根据实际情况协商分担。2.6.3第三方介入后的风险评估：2.6.3.1委托方和人力资源公司应评估第三方介入可能带来的风险，并采取相应措施降低风险。2.6.4第三方介入后的合同终止：2.6.4.1若第三方介入导致合同无法履行，委托方和人力资源公司有权终止合同。2.6.4.2合同终止后，第三方应承担相应的责任，并退还已收取的费用。2.6.5第三方介入后的争议解决：2.6.5.1第三方介入引起的争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。2.6.5.2若第三方介入导致新争议，委托方、人力资源公司和第三方应协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程详细计划要求：详细列出培训课程的时间安排、课程内容、师资介绍、考核方式等。说明：此附件为培训实施的具体指导文件，确保培训的顺利进行。2.附件二：师资介绍要求：提供每位师资的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：此附件用于学员了解师资情况，增加对培训的信任度。3.附件三：学员名单及报名信息要求：包括学员姓名、部门、职位、联系方式等。说明：此附件用于记录学员信息，便于培训管理和后续评估。4.附件四：培训场地及设施清单要求：详细列出培训场地和所需设施，包括教室、投影仪、音响设备等。说明：此附件用于确保培训场地和设施满足培训需求。5.附件五：培训效果评估问卷要求：设计包含满意度、知识掌握程度、技能提升等方面的问卷。说明：此附件用于收集学员对培训效果的反馈，为后续改进提供依据。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和保密期限。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密和隐私。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约责任，保障合同双方的权益。8.附件八：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源公司未按时提供培训课程或提供不合格的培训服务。责任认定标准：人力资源公司应按照合同约定的时间和内容提供培训服务，如未按时提供或服务不合格，应承担违约责任。示例说明：若人力资源公司未能在约定时间提供培训课程，应向委托方支付违约金，金额为合同总金额的5%。2.违约行为：委托方未按时支付培训费用。责任认定标准：委托方应按照合同约定的时间和方式支付培训费用，如未按时支付，应承担违约责任。示例说明：若委托方未在约定时间内支付培训费用，人力资源公司有权暂停培训服务，并要求委托方支付滞纳金。3.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方泄露保密信息，应承担违约责任，并赔偿由此给委托方和人力资源公司造成的损失。示例说明：若第三方泄露培训内容，应赔偿委托方和人力资源公司因此遭受的经济损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例说明：如遇自然灾害等不可抗力事件，导致培训无法进行，双方无需承担违约责任。全文完。2024年度企业内部员工培训课程更新与委托人力资源协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2培训课程1.3培训内容1.4培训形式1.5培训时间1.6培训地点1.7培训费用1.8培训师资1.9培训考核1.10培训证书1.11培训资料1.12培训变更1.13违约责任1.14争议解决1.15合同生效与终止1.16合同附件1.17合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.1.1委托方：[委托方全称]，注册地址：[委托方地址]，法定代表人：[委托方法定代表人姓名]，联系电话：[委托方联系电话]。1.1.2受托方：[受托方全称]，注册地址：[受托方地址]，法定代表人：[受托方法定代表人姓名]，联系电话：[受托方联系电话]。1.2培训课程1.2.1本合同所指培训课程为2024年度企业内部员工培训课程，包括但不限于：[具体培训课程名称]。1.3培训内容1.3.1培训内容应包括但不限于：[具体培训内容列表]。1.4培训形式1.4.1培训形式为集中授课、在线学习、实践操作等。1.5培训时间1.5.1培训时间：[具体培训开始时间]至[具体培训结束时间]。1.6培训地点1.6.1培训地点：[具体培训地点]。1.7培训费用1.7.1培训费用总额为人民币[培训费用金额]元，包括但不限于：[费用明细]。1.8培训师资1.8.1培训师资由受托方负责安排，具备相关资质和经验。1.9培训考核1.9.1培训考核方式为：[具体考核方式]。1.10培训证书1.10.1培训结束后，对考核合格者颁发[培训证书名称]。第二部分：合同如下：第一条定义与解释（续）1.11培训资料1.11.1受托方应提供培训所需的教材、讲义、资料等。1.12培训变更1.12.1如因不可抗力等原因导致培训时间、地点、内容等变更，双方应协商解决。1.13违约责任1.13.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.14争议解决1.14.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15合同生效与终止1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]。1.16合同附件1.16.1本合同附件包括但不限于：[具体附件名称]。1.17合同签署与生效日期1.17.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条定义与解释（续）1.11培训资料1.11.1培训资料应包括但不限于课程大纲、教材、辅助材料、电子文档等。1.11.2受托方应在培训开始前将培训资料交付给委托方。1.12培训变更1.12.1如需变更培训时间、地点或内容，双方应至少提前[提前通知天数]天书面通知对方。1.12.2因变更产生的额外费用由责任方承担。1.13违约责任1.13.1委托方未按时支付培训费用，应向受托方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。1.13.2受托方未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用，并承担相应的违约责任。1.14争议解决1.14.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。1.14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.15合同生效与终止1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]年。1.15.2合同期满前[提前通知天数]天，任何一方均可书面通知对方终止合同。1.16合同附件1.6.1培训课程详细安排表1.6.2培训师资介绍1.6.3培训费用支付方式1.6.4培训场地租赁协议1.6.5其他相关文件1.17合同签署与生效日期1.17.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.17.2合同签署日期为[签署日期]，签署地点为[签署地点]。第三条合同履行1.18培训服务提供1.18.1受托方应按照本合同约定提供培训服务，确保培训质量。1.18.2受托方应确保培训场地、设施和师资满足培训需求。1.19培训参与1.19.1委托方应确保参加培训的员工按时参加培训活动。1.19.2委托方应对参加培训的员工进行管理，确保其遵守培训纪律。1.20培训反馈1.20.1培训结束后，受托方应向委托方提供培训反馈报告，包括培训效果评估、学员满意度调查等。第四条保密条款1.21保密义务1.21.1双方对本合同内容以及培训过程中的商业秘密负有保密义务。1.21.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或培训相关信息。第五条终止与解除1.22合同终止1.22.1如一方严重违约，另一方有权终止本合同。第六条解除合同1.23合同解除1.23.1双方协商一致，可以解除本合同。第七条通知与通讯1.24通知方式1.24.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至本合同中列明的地址或电子邮箱。1.24.2通知自发送之日起视为送达。第八条法律适用与争议解决1.25法律适用1.25.1本合同受中华人民共和国法律管辖。1.25.2解决合同争议应适用中华人民共和国法律。第九条不可抗力1.26不可抗力1.26.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。1.26.2如发生不可抗力事件，双方应协商解决，合理调整合同履行期限。第十条合同的修改和补充1.27修改和补充1.27.1对本合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。1.27.2修改和补充与本合同具有同等法律效力。第十一条其他1.28其他1.28.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.28.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训评估方等。第二条第三方介入的适用范围1.2.1第三方介入适用于本合同项下的任何事项，包括但不限于培训安排、服务提供、费用支付、争议解决等。第三条第三方责任限额的界定1.3.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务风险及双方协商确定。1.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在附件中详细列出。第四条第三方选择与授权1.4.1甲方和乙方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的选择、授权范围及合作方式达成一致。1.4.2第三方的授权范围应在合同中明确，包括但不限于服务的具体内容、费用支付方式、成果交付时间等。第五条第三方职责与义务1.5.1第三方应按照本合同及双方授权的范围履行职责，确保服务质量。1.5.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲方和乙方的合法权益。1.5.3第三方应及时向甲方和乙方报告服务进展情况，并在合同规定的时间内完成服务。第六条第三方权利与利益1.6.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。1.6.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的协助和支持。第七条第三方与其他各方的责任划分1.7.1第三方责任限于其提供服务的内容，甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任。1.7.2如第三方因自身原因导致服务失败或损害甲方和乙方的利益，第三方应承担相应的责任。1.7.3甲方和乙方应就第三方的行为向对方承担责任，但不得超过第三方责任限额。第八条第三方介入的合同变更1.8.1第三方介入后，如需变更合同条款，应由甲方、乙方和第三方共同协商确定，并在合同中予以明确。1.8.2合同变更后，原有条款与变更后的条款如有冲突，以变更后的条款为准。第九条第三方介入的争议解决1.9.1第三方介入引发的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。1.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同解除1.10.1如第三方违反合同约定，甲方、乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。1.10.2如甲方、乙方因第三方原因无法履行合同，可向第三方提出解除合同请求，并要求第三方承担相应的责任。第十一条第三方介入的保密义务1.11.1第三方对本合同内容、服务内容以及甲方、乙方的商业秘密负