2024年学校与教师签订的劳动合同规范文本（含试用期考核）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校与教师签订的劳动合同规范文本（含试用期考核）1合同目录第一章合同签订与生效1.1合同签订1.2合同生效1.3合同期限1.4合同变更与解除1.5合同争议解决1.6合同终止第二章基本信息与工作内容2.1学校基本信息2.2教师基本信息2.3工作岗位与职责2.4工作内容与要求2.5工作时间与地点2.6工作条件与保障第三章试用期考核3.1试用期定义3.2试用期期限3.3试用期考核标准3.4试用期考核程序3.5试用期考核结果3.6试用期考核不合格的处理第四章薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整4.4奖金与津贴4.5社会保险与公积金4.6福利待遇4.7工资支付时间与方式第五章工作纪律与考核5.1工作纪律5.2工作考核5.3考核结果与处理5.4考核申诉5.5考核不合格的处理5.6考核记录与档案第六章培训与发展6.1培训计划6.2培训内容与方式6.3培训考核6.4培训经费6.5培训成果与应用第七章职业生涯规划7.1职业生涯规划原则7.2职业生涯规划内容7.3职业生涯规划实施7.4职业生涯规划评估7.5职业生涯规划调整第八章工作调整与调动8.1工作调整8.2工作调动8.3调动程序与条件8.4调动待遇与保障8.5调动争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除与终止后的处理第十章保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属10.3知识产权保护10.4侵权责任第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿11.4违约责任争议解决第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间与地点13.3签署程序13.4签署见证第十四章其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同签订与生效1.1合同签订1.1.1学校与教师双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则签订本合同。1.1.2合同由学校代表与教师本人或其授权代理人签订。1.1.3合同签订后，双方应签字或盖章确认。1.2合同生效1.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。1.2.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。1.3合同期限1.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期满，如双方无异议，可续签。1.4合同变更与解除1.4.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。1.4.2合同解除需符合法定或约定条件，并以书面形式通知对方。1.5合同争议解决1.5.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。1.5.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。1.6合同终止1.6.1合同因法定或约定事由终止。1.6.2合同终止后，双方应依法办理相关手续。第二章基本信息与工作内容2.1学校基本信息2.1.1学校全称：________________2.1.2学校地址：________________2.1.3学校法定代表人：________________2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：________________2.2.2教师性别：________________2.2.3教师身份证号码：________________2.3工作岗位与职责2.3.1教师工作岗位：________________2.3.2教师职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行岗位职责，完成教育教学任务；（3）关心爱护学生，维护学生权益；（4）积极参加学校组织的各项活动；（5）完成学校交办的其他工作。2.4工作内容与要求2.4.1教师工作内容：（1）按照课程安排进行教学活动；（2）批改作业，辅导学生；（3）参加教研活动，提高教学水平；（4）完成学校安排的其他工作。2.4.2教师工作要求：（1）遵守教学纪律，保证教学质量；（2）认真备课，编写教案；（3）按时完成教育教学任务；（4）积极参与学校教育教学改革。2.5工作时间与地点2.5.1教师工作时间为每周____天，每天____小时。2.5.2教师工作地点为学校指定地点。2.6工作条件与保障2.6.1学校为教师提供必要的教学设施和条件。2.6.2学校保障教师的人身安全和合法权益。第三章试用期考核3.1试用期定义3.1.1本合同约定试用期为____个月。3.2试用期期限3.2.1试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3试用期考核标准3.3.1教学质量：（1）完成教学任务；（2）教学质量评估良好；（3）学生满意度高。3.3.2工作态度：（1）遵守学校规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）团结协作，服从安排。3.4试用期考核程序3.4.1学校成立试用期考核小组，负责考核工作。3.4.2考核小组对教师进行综合考核，包括教学、工作态度等方面。3.4.3考核结果以书面形式通知教师。3.5试用期考核结果3.5.1试用期考核合格者，正式签订劳动合同。3.5.2试用期考核不合格者，学校有权解除劳动合同。3.6试用期考核不合格的处理3.6.1教师在试用期内考核不合格，学校应给予书面通知，并说明原因。3.6.2教师对考核结果有异议，可在接到通知之日起____日内向学校提出申诉。第四章薪酬待遇4.1薪酬构成4.1.1教师薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。4.2薪酬支付方式4.2.1学校按月支付教师薪酬。4.2.2薪酬支付日为每月____日。4.3薪酬调整4.3.1薪酬调整按国家政策和学校规定执行。4.4奖金与津贴4.4.1教师符合条件可获得学校规定的各类奖金和津贴。4.5社会保险与公积金4.5.1学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。4.6福利待遇4.6.1教师享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.7工资支付时间与方式4.7.1学校按月支付教师工资，通过银行转账方式发放。第五章工作纪律与考核5.1工作纪律5.1.1教师应遵守国家法律法规和学校规章制度。5.1.2教师应维护学校声誉，不得有损学校形象的行为。5.2工作考核5.2.1学校对教师的工作进行定期考核。5.2.2考核结果作为教师薪酬、晋升、奖惩的依据。5.3考核结果与处理5.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.3.3不合格等级的教师，学校将进行谈话提醒，并视情况给予警告或降级处理。5.4考核申诉5.4.1教师对考核结果有异议，可在接到通知之日起____日内向学校提出申诉。5.5考核不合格的处理5.5.1教师连续两年考核不合格，学校有权解除劳动合同。5.6考核记录与档案5.6.1学校建立教师考核档案，记录教师考核结果。第六章培训与发展6.1培训计划6.1.1学校制定教师培训计划，包括新教师入职培训、岗位培训、专业技能培训等。6.2培训内容与方式6.2.1培训内容：（1）教育教学理论；（2）教学方法与技巧；（3）专业知识和技能；（4）教育政策法规；（5）心理健康教育。6.2.2培训方式：（1）集中培训；（2）远程培训；（3）实践锻炼；（4）课题研究；（5）经验交流。6.3培训考核6.3.1学校对教师培训进行考核，考核内容包括培训内容掌握情况、培训效果等。6.4培训经费6.4.1学校设立教师培训经费，用于支持教师参加各类培训。6.5培训成果与应用6.5.1教师将培训成果应用于实际工作中，提高教育教学水平。第七章职业生涯规划7.1职业生涯规划原则7.1.1教师职业生涯规划应遵循国家教育政策、学校发展需求和教师个人发展意愿。7.2职业生涯规划内容7.2.1教师个人发展目标；7.2.2教师发展阶段和关键事件；7.2.3教师实现目标的具体措施；7.3职业生涯规划实施7.3.1教师根据规划内容，制定个人发展计划；7.4职业生涯规划评估7.4.1学校对教师职业生涯规划实施情况进行定期评估；7.4.2评估内容包括教师个人发展目标实现情况、发展阶段和关键事件完成情况等；7.5职业生涯规划调整7.5.1教师根据评估结果，对职业生涯规划进行调整；7.5.2学校根据教师需求和发展情况，提供相应的支持和帮助。第八章工作调整与调动8.1工作调整8.1.1学校可根据教育教学工作需要，对教师的工作岗位进行调整。8.1.2工作调整应提前通知教师，并充分听取教师意见。8.2工作调动8.2.1教师因个人原因需要调动，应向学校提出书面申请。8.2.2学校根据工作需要和教师情况，决定是否同意调动。8.3调动程序与条件8.3.1调动程序：（1）教师提出调动申请；（2）学校审核申请；（3）双方协商确定调动事宜；（4）签订调动协议。8.3.2调动条件：（1）符合国家及地方相关政策法规；（2）具备调动岗位所需的资格和能力；（3）双方协商一致。8.4调动待遇与保障8.4.1学校为调动教师提供与原岗位相当或高于原岗位的待遇。8.4.2学校保障调动教师的合法权益。8.5调动争议解决8.5.1教师对调动有异议，可在接到调动通知之日起____日内向学校提出申诉。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师提出解除合同，需提前____日向学校提出书面申请。9.1.2学校因法定或约定事由，可解除劳动合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2一方提出解除合同，另一方同意；9.2.3按照法定程序解除合同。9.3合同终止条件9.3.1合同期满；9.3.2教师退休、死亡或因故无法继续履行合同；9.3.3学校因故终止合同。9.4合同终止程序9.4.1双方协商一致终止合同；9.4.2按照法定程序终止合同。9.5合同解除与终止后的处理9.5.1教师解除合同或合同终止后，应办理相关手续；9.5.2学校应支付教师相应经济补偿。第十章保密与知识产权10.1保密条款10.1.1教师应保守学校商业秘密和技术秘密。10.1.2教师不得泄露学校及学生的个人信息。10.2知识产权归属10.2.1教师在履行职务过程中产生的知识产权归学校所有。10.3知识产权保护10.3.1学校采取措施保护教师创作的知识产权。10.4侵权责任10.4.1教师违反保密条款，造成损失的，应承担相应的法律责任。第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1教师未履行合同约定的义务；11.1.2学校未履行合同约定的义务；11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任；11.2.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；11.3.2协商不成的，可依法提起诉讼。11.4违约责任争议解决11.4.1双方协商解决；11.4.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.1.1学校代表：________________13.1.2教师本人：________________13.2签署时间与地点13.2.1签署时间：________________13.2.2签署地点：________________13.3签署程序13.3.1双方确认合同内容无误；13.3.2双方签字或盖章；13.3.3双方留存合同副本。第十四章其他约定14.1合同未尽事宜14.1.1双方应本着友好协商的原则，解决合同未尽事宜。14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，应按照有利于维护教师合法权益的原则进行解释。14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（学校）：________________乙方（教师）：________________签订日期：________________甲方（学校）签字：________________乙方（教师）签字：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训与进修条款说明：甲方应每年为教师提供至少一次的进修或培训机会，以提升教师的教学水平和专业能力。进修或培训的内容应与教师的工作岗位和学校的发展需求相符合。1.2甲方主导的工作分配条款说明：甲方有权根据教育教学的需要和教师的能力，对教师的工作岗位进行调整。调整应提前一个月通知教师，并给予合理的调整过渡期。1.3甲方主导的考核评估条款说明：甲方应建立健全教师考核评估体系，定期对教师的教学成果、工作态度、团队合作等进行评估。评估结果应作为教师薪酬、晋升、奖惩的依据。1.4甲方主导的合同续签条款说明：合同到期前，甲方应提前一个月与教师沟通续签事宜。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。1.5甲方主导的合同解除（1）教师严重违反学校规章制度；（2）教师因健康原因无法履行合同；（3）学校因不可抗力等原因需要解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的个人发展计划条款说明：乙方有权制定个人发展计划，包括职业目标、培训需求等。学校应支持乙方的个人发展计划，并提供必要的资源。2.2乙方主导的工作选择条款说明：乙方有权根据个人兴趣和能力选择合适的工作岗位。在岗位选择上，乙方应充分考虑学校的教学需求和教师的职业发展。2.3乙方主导的合同解除（1）甲方未履行合同约定的义务；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）乙方提出解除合同，并经甲方同意。2.4乙方主导的薪酬调整条款说明：乙方有权根据个人绩效和学校薪酬政策，向甲方提出薪酬调整申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入（1）学校需要专业的第三方机构进行教师招聘、培训或评估；（2）教师需要第三方机构提供职业咨询或职业规划服务。3.2第三方中介的职责（1）为学校提供专业的教师招聘、培训或评估服务；（2）为教师提供职业咨询、职业规划等服务；（3）保护双方的合法权益。3.3第三方中介的费用条款说明：第三方中介服务的费用由学校承担，具体费用标准由双方协商确定。3.4第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介机构在提供服务过程中，应严格保密双方的个人信息和商业秘密。3.5第三方中介的违约责任条款说明：如第三方中介机构违反保密义务或未履行职责，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工作考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：其他相关文件（包括但不限于教师个人发展计划、保密协议、知识产权协议等）二、违约行为及认定：1.教师严重违反学校规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.教师未履行合同约定的教育教学职责，如教学质量不达标、未能完成教学任务等。3.学校未按照合同约定支付教师薪酬或提供福利待遇。4.双方未按照合同约定履行培训和发展义务。5.教师或学校未按照合同约定解除或终止合同。6.第三方中介机构违反保密义务或未履行职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同正式生效前一定期限内，对劳动者的工作能力进行考察的期限。3.保密条款：是指合同中关于保守商业秘密和知识产权的约定。4.知识产权：是指依法享有的文学、艺术和科学成果的权利。5.违约责任：是指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。6.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：教师可在接到考核结果通知之日起____日内向学校提出申诉，学校应在接到申诉后____日内给予答复。2.问题：教师因个人原因无法继续履行合同。解决办法：教师应提前____日向学校提出书面申请，学校应在接到申请后____日内给予答复。3.问题：学校未履行合同约定的义务。解决办法：教师可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。4.问题：第三方中介机构违反保密义务。解决办法：学校可要求第三方中介机构承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于学校与教师签订的劳动合同，包括但不限于试用期考核。2.应用场景：适用于学校内部教师岗位的调整和调动。3.应用场景：适用于学校对教师进行培训和职业发展规划。4.应用场景：适用于学校与教师之间的薪酬待遇和福利保障。5.应用场景：适用于学校与教师之间的合同解除和终止。全文完。2024年学校与教师签订的劳动合同规范文本（含试用期考核）2合同编号_________一、合同主体1.甲方（学校名称）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（教师名称）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，为明确学校与教师双方的权利义务，保障双方合法权益，维护教育教学秩序，促进教育事业的发展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确学校与教师之间的劳动关系，规范双方的权利义务，确保教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育教学领域，包括但不限于教育教学管理、课程设置、教学质量监控、学生管理等方面。3.2关键词解释1.试用期：指乙方在甲方工作期间，根据国家有关规定和本合同约定，经过一定期限的考察，以确定乙方是否具备履行劳动合同的能力和条件的期间。2.基本工资：指乙方按照国家规定和学校规定，每月应得的工资收入。3.课时费：指乙方按照国家规定和学校规定，根据实际授课课时计算的工资收入。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教育教学需要，安排乙方担任相应的教育教学工作。2.甲方有责任保障乙方在教育教学工作中的合法权益，为乙方提供必要的教育教学条件和保障。3.甲方有责任按照国家规定和学校规定，支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照国家规定和学校规定，享受教育教学工作的待遇和福利。2.乙方有义务按照甲方的要求，完成教育教学工作任务。3.乙方有义务遵守国家法律法规、学校规章制度，维护教育教学秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在学校。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排，完成教育教学工作任务，履行本合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.乙方因退休、死亡、辞职等原因离校；3.甲方因停办、解散等原因终止教育教学工作；4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.本合同期满或终止条件发生时，双方应当提前____个工作日书面通知对方；2.双方按照国家法律法规和学校规定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家规定和学校规定，办理离职手续；2.双方应当妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家规定和学校规定，乙方每月应得的基本工资。2.课时费：根据乙方的实际授课课时，按照国家规定和学校规定计算的费用。3.奖金：根据乙方的教学成绩、工作表现等，按照学校规定发放的奖金。4.补助：包括住房补助、交通补助等，按照国家规定和学校规定执行。5.社会保险和公积金：按照国家规定和学校规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应以银行转账方式支付乙方工资和其他费用。7.3支付时间1.基本工资：每月____日前支付。2.课时费：每学期结束后____个工作日内支付。3.奖金：根据学校规定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在约定的时间内将乙方应得的工资和其他费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在接到甲方支付通知后____个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或其他费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方因违约导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成教育教学任务的，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况和双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，争取尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例1.因地震导致学校停课，合同履行受到影响。2.因政府政策调整，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解。2.调解不成的，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。2.甲方有权将本合同转让给其所属单位或其他相关单位。12.2不得转让的情形1.乙方因退休、死亡等原因离校。2.甲方因停办、解散等原因终止教育教学工作。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学工作的监督和管理权利。2.甲方保留对乙方违反合同约定的处理权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方涉及教育教学安全的特殊情况的处置权利。2.甲方保留对乙方涉及教育教学纪律的特殊情况的处置权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为合同附件。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，共同完成教育教学任务。2.双方应相互配合，共同维护教育教学秩序。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通和协调。2.双方应按照国家法律法规和学校规定，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方签订的完整合同，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本合同增减条款，应经甲乙双方协商一致。十七、签字、日期、盖章甲方（学校名称）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（教师名称）：____________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方学校的相关资质证明文件。2.乙方教师的相关学历、职称证明文件。3.社会保险和公积金缴纳明细。4.试用期考核标准及结果。5.修改和补充协议。6.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定标准为超过约定支付时间。未提供乙方所需的教学条件和保障：认定标准为乙方提出需求后，甲方未在合理期限内予以解决。2.乙方违约行为及认定：未按时完成教育教学任务：认定标准为未按照教学计划完成既定课时。违反合同约定，给甲方造成损失：认定标准为实际损失金额。泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方泄露信息被证实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在初次就业时，根据国家规定和双方约定，对劳动者进行一定期限的考察。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然