2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象确认3.激励方案3.1激励股份类型3.2激励股份比例3.3激励股份授予方式3.4激励股份锁定期4.激励股份的分配4.1分配原则4.2分配比例4.3分配时间5.激励股份的转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让限制6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权限制7.激励股份的回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.激励股份的税务处理8.1税收政策8.2税务申报8.3税收责任9.合同期限9.1合同生效9.2合同期限9.3合同续约10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同的变更和解除12.4合同的生效与终止13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股份分配方案13.3附件三：激励股份行权协议14.合同签署与生效14.1签署14.2生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度中小企业虚拟股权激励方案的相关事宜，激励企业员工，提高员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业持续健康发展。1.2适用范围本合同适用于企业内部符合条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。1.3定义和解释（1）“激励股份”指企业授予员工的虚拟股份，代表员工在企业中的权益；（2）“行权”指员工按照本合同约定，将激励股份转换为实际股份的过程；（3）“回购”指企业按照本合同约定，从员工手中回购激励股份的行为。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括企业内部符合条件的在职员工，具体范围由企业根据实际情况确定。2.2激励对象资格（1）具有企业正式劳动合同；（2）在本合同签订之日起前一年内，无违反企业规章制度的行为；（3）无未了结的劳动争议。2.3激励对象确认企业应在本合同签订之日起一个月内，确认激励对象名单，并通知激励对象。3.激励方案3.1激励股份类型（1）限制性虚拟股份；（2）业绩虚拟股份。3.2激励股份比例激励股份比例由企业根据实际情况确定，一般不超过员工年度薪酬的10%。3.3激励股份授予方式（1）一次性授予；（2）分阶段授予；（3）根据业绩表现授予。3.4激励股份锁定期激励股份的锁定期为三年，自授予之日起计算。4.激励股份的分配4.1分配原则激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则。4.2分配比例激励股份的分配比例由企业根据员工岗位、绩效等因素确定。4.3分配时间激励股份的分配时间一般在每个财年结束后一个月内完成。5.激励股份的转让5.1转让条件（1）激励股份已过锁定期；（2）转让方与受让方均符合企业相关规定。5.2转让程序（1）转让方提出转让申请；（2）企业审核转让申请；（3）签订转让协议；（4）办理转让手续。5.3转让限制激励股份的转让不得违反国家法律法规和本合同约定。6.激励股份的行权6.1行权条件（1）激励股份已过锁定期；（2）员工在本企业连续工作满三年；（3）企业年度业绩达到预定目标。6.2行权程序（1）员工提出行权申请；（2）企业审核行权申请；（3）签订行权协议；（4）办理行权手续。6.3行权限制激励股份的行权不得违反国家法律法规和本合同约定。8.激励股份的回购8.1回购条件（1）员工离职或因故终止劳动合同；（2）员工违反合同规定，经企业警告无效；（3）企业因业务调整需要；（4）其他经双方协商一致的情形。8.2回购程序回购程序如下：（1）企业向员工发出回购通知；（2）员工在规定时间内确认是否同意回购；（3）双方签订回购协议；（4）办理回购手续，包括但不限于变更登记、款项支付等。8.3回购价格（1）回购价格等于激励股份授予时的成本；（2）如双方协商一致，可按市场公允价值或其他方式确定回购价格。9.激励股份的税务处理9.1税收政策激励股份的税务处理应符合国家相关税收政策，具体税务责任由员工承担。9.2税务申报员工应在规定时间内向税务部门申报相关税务事项。9.3税收责任因税务申报不实或违反税收政策所引起的法律责任，由相关责任方承担。10.合同期限10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。10.3合同续约合同期满前，双方可协商决定是否续约，续约期限不得超过原合同期限。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）其他法律允许的补救措施。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按相关法律、法规及仲裁规则执行。13.其他约定13.1通知与送达本合同项下的通知、文件等应采用书面形式，并按照合同约定的方式送达。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方均不承担违约责任。13.3合同的变更和解除本合同的变更和解除需经双方协商一致，并签订书面协议。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。1.2范围（1）中介方，如律师事务所、会计师事务所等；（2）监管机构，如政府部门、行业协会等；（3）其他参与本合同实施、监督或提供相关服务的第三方。2.第三方介入的同意2.1同意原则甲乙双方同意，任何第三方介入本合同，需事先取得双方书面同意。2.2同意程序（1）第三方提出介入申请；（2）甲乙双方审查第三方资质和能力；（3）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（4）甲乙双方签署书面同意文件。3.第三方的责任和权利3.1责任第三方的责任包括但不限于：（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照甲乙双方的要求提供相关服务；（3）保守本合同相关机密信息；（4）因自身原因导致本合同无法履行或部分履行时，承担相应的违约责任。3.2权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据本合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在履行本合同过程中，享有必要的知情权。4.第三方责任限额4.1限额原则第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险等因素确定。4.2限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入申请时明确告知。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分原则（1）责任划分：第三方仅对其自身行为承担责任，不承担甲乙双方之间的责任；（2）权利划分：第三方享有其服务范围内的权利，但不干涉甲乙双方的内部事务；（3）利益划分：第三方仅享有其服务费用，不参与甲乙双方的利润分配。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的条件（1）具备相应的资质和能力；（2）能够遵守国家法律法规和本合同约定；（3）能够保守本合同相关机密信息。6.2第三方介入的义务（1）按照本合同约定，提供专业、高效的服务；（2）及时向甲乙双方报告介入过程中发现的问题；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。7.第三方介入的费用和支付7.1费用第三方介入本合同，应按照双方约定的收费标准支付服务费用。7.2支付服务费用支付方式由甲乙双方在合同中约定，并按约定时间支付。8.第三方介入的终止8.1终止条件（1）本合同解除或终止；（2）第三方无法履行合同义务；（3）双方协商一致。8.2终止程序（1）通知甲乙双方；（2）办理相关手续；（3）清算费用和剩余款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、激励股份类型、激励股份比例等信息。说明：激励对象名单是激励股份分配和行权的基础，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：激励股份分配方案详细要求：明确激励股份的分配原则、分配比例、分配时间等。说明：分配方案是激励股份分配的依据，需确保方案的公平性和透明度。3.附件三：激励股份行权协议详细要求：包括行权条件、行权程序、行权限制等内容。说明：行权协议是员工行权时的重要文件，需确保协议的合法性和有效性。4.附件四：激励股份回购协议详细要求：包括回购条件、回购程序、回购价格等内容。说明：回购协议是企业在特定情况下回购激励股份的依据，需确保协议的合法性和合理性。5.附件五：税务申报资料详细要求：包括员工个人所得税申报表、企业增值税申报表等相关税务资料。说明：税务申报资料是员工和企业在税务处理过程中的重要依据，需确保资料的准确性和完整性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、权利、义务、责任等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件，需确保协议的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励股份分配款项；未按时办理激励股份行权手续；未按时办理激励股份回购手续；未按时提供税务申报资料；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的第三方介入规定。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质和严重程度，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失；支付违约金；恢复或赔偿因违约行为造成的损失；承担其他法律允许的补救措施。3.示例说明：示例一：若企业未按时支付激励股份分配款项，应按照合同约定的违约金比例支付违约金，并赔偿员工因此遭受的利息损失。示例二：若员工违反合同约定的保密义务，泄露企业机密信息，企业可要求员工承担相应的赔偿责任，并采取法律手段追究其法律责任。全文完。2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议有效期4.协议适用范围5.协议签订主体二、激励对象1.激励对象资格2.激励对象名单3.激励对象职责三、激励股份1.股份来源2.股份性质3.股份比例4.股份分配方式四、激励条件1.绩效考核标准2.激励条件变更3.激励条件解除五、激励实施1.激励计划启动2.激励股份登记3.激励股份锁定4.激励股份解锁六、激励收益1.收益计算方法2.收益分配方式3.收益分配时间4.收益分配比例七、激励退出1.退出条件2.退出程序3.退出收益处理4.退出费用八、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议解除条件4.协议解除程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院十二、协议生效1.生效条件2.生效日期十三、其他约定1.通知与送达2.不可抗力3.协议附件十四、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人签字合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为“2024年度中小企业虚拟股权激励协议”。2.协议目的本协议旨在通过虚拟股权激励方式，激发和保留核心员工，提高企业核心竞争力。3.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。4.协议适用范围本协议适用于公司全体符合激励条件的员工。5.协议签订主体甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]6.协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。二、激励对象1.激励对象资格2.激励对象名单激励对象名单详见附件一。3.激励对象职责激励对象需履行其岗位职责，完成公司规定的各项任务。三、激励股份1.股份来源激励股份由公司根据实际情况分配，不涉及实际股权变动。2.股份性质激励股份为虚拟股份，不具有实际表决权、分红权等。3.股份比例激励股份比例根据员工绩效、岗位价值等因素确定，详见附件二。4.股份分配方式激励股份分配采用一次性授予的方式。四、激励条件1.绩效考核标准激励条件以年度绩效考核结果为依据，具体标准详见附件三。2.激励条件变更公司可根据实际情况对激励条件进行适当调整，并提前通知激励对象。3.激励条件解除如激励对象违反公司规章制度或绩效考核不合格，公司有权解除其激励资格。五、激励实施1.激励计划启动公司于每年第一季度启动虚拟股权激励计划。2.激励股份登记公司为激励对象办理虚拟股份登记手续。3.激励股份锁定激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期间不得转让、质押或用于担保。4.激励股份解锁激励股份自锁定期满后可解锁，解锁后激励对象可享受相应收益。六、激励收益1.收益计算方法激励收益计算方法详见附件四。2.收益分配方式激励收益以现金方式分配给激励对象。3.收益分配时间激励收益分配时间为每年第四季度。4.收益分配比例激励收益分配比例根据员工绩效、岗位价值等因素确定，详见附件五。七、激励退出1.退出条件激励对象离职、退休或因故终止劳动合同，视为激励退出。2.退出程序激励对象退出时，需办理虚拟股份注销手续。3.退出收益处理激励对象退出时，根据其持有虚拟股份的比例，计算并发放相应收益。4.退出费用激励对象退出时，无需支付任何费用。八、协议变更与解除1.协议变更本协议经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.协议解除协议解除包括协议到期自然终止和协议提前解除两种情况。3.协议解除条件a.激励对象严重违反公司规章制度；b.激励对象因个人原因无法履行协议；c.公司因经营需要调整激励计划；d.出现不可抗力事件。4.协议解除程序协议解除需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。3.争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。十、保密条款1.保密内容本协议及与本协议相关的所有信息均为保密信息。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。3.违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十一、法律适用与管辖1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.管辖法院本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[公司所在地]人民法院管辖。十二、协议生效1.生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.生效日期本协议生效日期为____年____月____日。十三、其他约定1.通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。2.不可抗力因不可抗力导致协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。3.协议附件本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十四、协议签署1.签署日期本协议签署日期为____年____月____日。2.签署地点本协议签署地点为[公司名称]所在地。甲方（公司名称）：________________法定代表人（签字）：________________日期：________________乙方（激励对象姓名）：________________身份证号：________________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方决策权a.甲方对虚拟股权激励计划的设计、实施和调整拥有最终决策权。b.甲方有权根据公司战略发展需要，调整激励股份的分配比例和激励条件。2.甲方信息披露a.甲方应及时向乙方提供与虚拟股权激励计划相关的所有信息，包括但不限于激励计划规则、考核标准、收益分配等。b.甲方应确保所提供信息的真实、准确、完整。3.甲方责任承担a.甲方应对虚拟股权激励计划的执行承担主要责任，包括但不限于激励计划的制定、实施和监督。b.如因甲方原因导致虚拟股权激励计划无法正常实施，甲方应承担相应责任。4.甲方变更通知a.甲方在变更虚拟股权激励计划前，应提前书面通知乙方，并给予乙方合理期限的反馈意见。b.乙方对甲方变更通知有异议的，应在通知规定期限内提出，双方协商解决。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方参与权a.乙方有权参与虚拟股权激励计划的制定和讨论，并提出合理建议。b.甲方应充分考虑乙方的意见和建议，合理制定激励计划。2.乙方权益保障a.乙方在虚拟股权激励计划中的权益受法律保护，甲方不得侵犯。b.乙方在激励计划中的收益分配应公平、合理。3.乙方退出机制a.乙方如因个人原因离职，应在离职前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。b.乙方离职后，其持有的虚拟股份应按照协议约定进行结算。4.乙方考核监督a.乙方有权对甲方在虚拟股权激励计划中的执行情况进行监督。b.乙方发现甲方违反协议的行为，有权要求甲方纠正。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构资质a.中介机构应具备相关资质，具备专业能力和良好信誉。b.甲方和乙方应共同确认中介机构的资质和信誉。2.中介机构职责a.中介机构负责虚拟股权激励计划的咨询、策划、实施和监督。b.中介机构应向甲方和乙方提供真实、准确、完整的咨询服务。3.中介机构费用a.中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。b.甲方和乙方应在中介机构服务费用支付前，签订书面服务合同。4.中介机构保密a.中介机构应遵守保密原则，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密。b.中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.中介机构责任a.中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致虚拟股权激励计划无法正常实施，应承担相应责任。b.甲方和乙方有权要求中介机构对因其原因造成的损失进行赔偿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：激励对象名单2.附件二：激励股份比例分配表3.附件三：年度绩效考核标准4.附件四：激励收益计算方法5.附件五：激励收益分配比例表6.附件六：协议变更及解除通知7.附件七：中介机构服务合同8.附件八：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按协议规定提供信息或提供虚假信息。b.甲方未按协议规定的时间和方式支付激励收益。c.乙方未按协议规定履行职责或违反保密义务。d.中介机构未按服务合同规定履行职责。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定以协议规定为准。b.双方应通过协商解决违约行为，协商不成的，提交仲裁或司法途径解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由双方当事人同意，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.保密信息：指涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感信息的数据、资料和文件。4.虚拟股权：指不涉及实际股权变动，仅代表员工在公司中一定比例权益的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对激励计划有异议。解决办法：及时沟通，解释激励计划的目的和规则，必要时调整激励条件。2.问题：激励收益计算错误。解决办法：重新计算，并向激励对象说明情况，确保计算准确。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：终止中介机构服务，选择新的中介机构或自行处理。五、所有应用场景：1.应用场景一：公司为激励核心员工，提高员工积极性和忠诚度。2.应用场景二：公司为吸引和保留人才，提供长期激励。3.应用场景三：公司为调整员工薪酬结构，实现薪酬与绩效挂钩。4.应用场景四：公司为优化股权结构，提高公司治理水平。全文完。2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就中小企业虚拟股权激励的相关事宜达成一致，以激发乙方的工作积极性和创造性，实现双方共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及《中小企业虚拟股权激励管理办法》等政策规定制定。三、定义与解释3.1专业术语1.虚拟股权：指乙方在公司中拥有的一种非实际股权，乙方可以按照约定享有公司分红、增值等权益，但无权对公司进行实际控制。2.激励计划：指甲方为乙方制定的虚拟股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。3.2关键词解释1.激励对象：指符合激励条件的乙方员工。2.激励条件：指乙方员工在激励期间需达到的业绩目标、工作表现等要求。3.激励方式：指甲方为激励对象提供的虚拟股权激励方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.制定激励计划，明确激励对象、激励条件、激励方式等。2.按照约定向激励对象发放虚拟股权。3.监督激励对象履行相关义务。4.对违反激励计划的相关行为进行处理。4.2乙方的权利和义务1.严格遵守激励计划，按照约定履行相关义务。2.积极参与公司工作，努力完成业绩目标。3.不得泄露公司商业秘密。4.不得损害公司利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为线上与线下相结合，具体方式由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同到期；2.双方协商一致终止；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.一方提出终止合同，需书面通知另一方；2.双方协商一致后，签订终止协议。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照约定履行各自义务；2.本合同终止后，甲方应向乙方支付已发放的虚拟股权激励款项；3.本合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.虚拟股权激励费用：包括但不限于激励对象的虚拟股权授予成本、管理费用、审计费用等。2.税费：根据相关法律法规，甲方需缴纳的税费。3.其他费用：因履行本合同而产生的一切其他费用。7.2支付方式1.甲方将按照约定的支付方式和时间，通过银行转账等方式支付虚拟股权激励费用。2.甲方应保证支付款项的及时性，确保乙方能够及时收到相关款项。7.3支付时间1.虚拟股权激励费用应在激励计划生效后的一定期限内支付。2.甲方应按照双方约定的支付计划，分批次支付虚拟股权激励费用。7.4支付条款1.甲方应在支付款项前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认款项已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照本合同约定支付虚拟股权激励费用的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按照激励计划履行相关义务，影响公司业绩的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额应按照实际损失计算，赔偿方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容；2.公司的商业秘密；3.激励计划的相关信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同有效期内及合同终止后五年。9.3保密履行方式1.双方应严格履行保密义务，不得泄露保密内容；2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商确定合同的履行方式或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致合同无法履行；2.政府行为：如政府政策调整导致合同无法履行；3.社会异常事件：如罢工导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.争议解决地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方书面同意，不得转让。2.甲方有权在符合法律法规和公司制度的前提下，将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同项下的虚拟股权激励权利不得转让；2.甲方不得将本合同项下的义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.甲方保留在必要时调整激励计划的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方立即停止泄露并承担相应法律责任的权利。2.甲方保留在乙方违约时，要求乙方立即停止享受激励计划并承担相应违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均应视为本合同的一部分。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与支持。2.双方应共同维护本合同的履行，确保激励计划的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和协调相关事宜。2.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就虚拟股权激励事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.激励计划具体实施方案4.虚拟股权激励费用预算表5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.其他与本合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付虚拟股权激励费用，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约。未履行合同约定的其他义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按激励计划履行相关义务，影响公司业绩，认定为违约。违反保密条款，泄露公司商业秘密，认定为违约。未履行合同约定的其他义务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指乙方在公司中拥有的一种非实际股权，乙方可以按照约定享有公司分红、增值等权益，但无权对公司进行实际控制。2.激励计划：指甲方为乙方制定的虚拟股权激励方案，包括激励对象、激励条件