2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的3.劳动争议处理原则3.1争议处理原则概述3.2争议处理程序3.3争议处理机构4.劳动争议处理范围4.1争议事项范围4.2争议事项分类5.劳动争议处理方式5.1调解方式5.2仲裁方式5.3法院诉讼方式6.调解程序6.1调解申请6.2调解受理6.3调解调查6.4调解协商6.5调解协议7.仲裁程序7.1仲裁申请7.2仲裁受理7.3仲裁调查7.4仲裁审理7.5仲裁裁决8.法院诉讼程序8.1诉讼申请8.2诉讼受理8.3诉讼调查8.4诉讼审理8.5诉讼裁决9.劳动争议处理费用9.1调解费用9.2仲裁费用9.3诉讼费用10.劳动争议处理期限10.1调解期限10.2仲裁期限10.3诉讼期限11.违约责任11.1调解违约责任11.2仲裁违约责任11.3诉讼违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[企业名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2签订目的为明确双方在劳动争议处理过程中的权利、义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特订立本合同。3.劳动争议处理原则3.1争议处理原则概述本合同遵循公平、公正、公开、自愿的原则，依法处理劳动争议。3.2争议处理程序（1）协商解决：双方应通过友好协商解决劳动争议。（2）调解解决：协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解。（3）仲裁解决：调解不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼解决：仲裁不服或仲裁裁决未执行的，可向人民法院提起诉讼。3.3争议处理机构（1）劳动争议调解委员会（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院4.劳动争议处理范围4.1争议事项范围包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的争议。4.2争议事项分类（1）一般劳动争议（2）集体劳动争议5.劳动争议处理方式5.1调解方式（1）双方自行协商（2）申请劳动争议调解委员会调解5.2仲裁方式（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（2）遵守仲裁裁决5.3法院诉讼方式（1）向人民法院提起诉讼（2）遵守法院判决6.调解程序6.1调解申请（1）提出调解申请的时间：自争议发生后30日内（2）申请材料：争议事实、证据、调解请求等6.2调解受理（1）调解委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理（2）决定受理后，调解委员会应在10日内通知双方6.3调解调查（1）调解委员会调查争议事实（2）调查过程中，双方应如实提供相关证据6.4调解协商（1）调解委员会组织双方协商（2）协商达成一致意见6.5调解协议（1）调解协议内容：争议事项、解决方案、履行期限等（2）调解协议生效条件：双方签字盖章后生效7.仲裁程序7.1仲裁申请（1）提出仲裁申请的时间：自争议发生后60日内（2）申请材料：争议事实、证据、仲裁请求等7.2仲裁受理（1）劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理（2）决定受理后，仲裁委员会应在10日内通知双方7.3仲裁调查（1）仲裁委员会调查争议事实（2）调查过程中，双方应如实提供相关证据7.4仲裁审理（1）仲裁委员会组织审理（2）审理过程中，双方可陈述意见、提供证据7.5仲裁裁决（1）仲裁裁决内容：争议事项、解决方案、履行期限等（2）仲裁裁决生效条件：自裁决书送达之日起生效8.法院诉讼程序8.1诉讼申请（1）提出诉讼申请的时间：自仲裁裁决书送达之日起60日内（2）申请材料：仲裁裁决书、起诉状、证据材料等8.2诉讼受理（1）人民法院收到起诉状后，应在5日内决定是否受理（2）决定受理后，人民法院应在10日内通知双方8.3诉讼调查（1）人民法院调查争议事实（2）调查过程中，双方应如实提供相关证据8.4诉讼审理（1）人民法院组织开庭审理（2）审理过程中，双方可陈述意见、提供证据、质证8.5诉讼裁决（1）人民法院裁决内容：争议事项、解决方案、履行期限等（2）诉讼裁决生效条件：自裁决书送达之日起生效9.劳动争议处理费用9.1调解费用（1）调解委员会可根据实际情况收取调解费用（2）调解费用由双方协商分担9.2仲裁费用（1）劳动争议仲裁委员会收取仲裁费用（2）仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外9.3诉讼费用（1）诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外（2）诉讼费用包括案件受理费、鉴定费、证人出庭费等10.劳动争议处理期限10.1调解期限（1）自调解申请受理之日起，调解期限一般不超过30日（2）特殊情况下，调解期限可延长，但不得超过60日10.2仲裁期限（1）自仲裁申请受理之日起，仲裁期限一般不超过45日（2）特殊情况下，仲裁期限可延长，但不得超过90日10.3诉讼期限（1）自人民法院受理之日起，一审诉讼期限一般不超过6个月（2）特殊情况下，诉讼期限可延长，但不得超过1年11.违约责任11.1调解违约责任（1）一方故意拖延调解过程，造成对方损失的，应承担相应的违约责任（2）调解协议达成后，一方不履行协议的，另一方有权请求履行或赔偿损失11.2仲裁违约责任（1）一方不按仲裁裁决书履行义务的，另一方有权申请人民法院强制执行（2）故意提供虚假证据的，应承担相应的法律责任11.3诉讼违约责任（1）一方不按法院判决履行义务的，另一方有权申请人民法院强制执行（2）故意提供虚假证据的，应承担相应的法律责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行（2）一方违约导致合同无法履行12.2合同终止条件（1）合同约定的解除条件成就（2）双方协商一致解除合同13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商（2）调解（3）仲裁（4）诉讼13.2争议解决机构（1）劳动争议调解委员会（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院14.合同生效及其他14.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容合法有效14.2合同生效日期（1）自双方签字盖章之日起生效14.3合同附件（1）劳动合同（2）相关法律法规14.4合同其他约定（1）本合同一式两份，双方各执一份（2）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在劳动争议处理过程中，由双方协商一致或依法指定的，为协助处理争议而介入的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。15.2第三方介入条件（1）双方在争议发生后，经协商一致，决定邀请第三方介入处理争议。（2）第三方介入应符合法律法规的规定，且不得违反公平、公正、公开的原则。15.3第三方介入程序（1）双方应向第三方提供争议的相关材料，包括但不限于争议事实、证据、调解请求等。（2）第三方应在收到材料后，按照其内部规定和时间要求，开始介入处理争议。15.4第三方职责（1）第三方应客观、公正地处理争议，不得偏袒任何一方。（2）第三方应协助双方进行沟通、协商，寻找争议解决方案。（3）第三方应在处理争议过程中，尊重双方意愿，维护双方合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。（2）甲方应承担第三方因介入处理争议而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。（2）乙方应承担第三方因介入处理争议而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任（1）第三方在处理争议过程中，因故意或重大过失导致争议处理结果错误的，应承担相应的法律责任。（2）第三方在处理争议过程中，因一般过失导致争议处理结果错误的，不承担法律责任。17.2责任限额（1）第三方因介入处理争议而产生的责任，其赔偿金额不超过因其介入而产生的直接经济损失。（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间不存在劳动关系或劳动合同关系。（2）第三方在处理争议过程中，不得泄露甲方的商业秘密或个人隐私。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间不存在劳动关系或劳动合同关系。（2）第三方在处理争议过程中，不得泄露乙方的商业秘密或个人隐私。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方在处理争议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方与其他各方之间，就争议处理结果产生的法律后果，由争议双方承担。19.第三方介入后的争议处理19.1第三方介入后的争议处理程序，参照本合同第3条至第7条的规定执行。19.2第三方介入后的争议处理结果，对双方具有约束力。20.特别约定（1）本合同第15条至第19条为第三方介入后的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：合同双方签字盖章，内容完整，符合法律法规。说明：本附件为双方建立劳动关系的基础文件，是争议处理的重要依据。2.争议事实说明要求：详细描述争议发生的时间、地点、经过、涉及人员及双方主张。说明：本附件用于明确争议的具体情况，为后续处理提供事实基础。3.证据材料要求：包括但不限于工资条、工作记录、证人证言、相关文件等。说明：本附件用于证明争议事实，支持双方的主张。4.调解协议要求：双方签字盖章，协议内容明确，具有法律效力。说明：本附件为双方在调解过程中达成的协议，是解决争议的重要依据。5.仲裁裁决书要求：仲裁委员会出具的正式裁决书，内容完整，具有法律效力。说明：本附件为仲裁机构对争议作出的最终裁决，对双方具有约束力。6.人民法院判决书要求：人民法院出具的正式判决书，内容完整，具有法律效力。说明：本附件为法院对争议作出的最终判决，对双方具有约束力。7.第三方介入协议要求：双方与第三方签订的协议，内容明确，具有法律效力。说明：本附件为第三方介入处理争议的依据，明确三方权利义务。8.费用清单要求：详细列出争议处理过程中产生的各项费用，包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等。说明：本附件用于明确争议处理费用的承担方和金额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金，并承担案件受理费。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资及赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：违反劳动纪律，严重损害甲方利益。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约行为造成的损失，并承担案件受理费。示例：乙方在工作期间严重违反劳动纪律，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在处理争议过程中，故意偏袒一方，导致争议处理结果错误。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给双方造成的损失，并承担案件受理费。示例：第三方在调解过程中故意偏袒甲方，导致乙方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按调解协议或仲裁裁决履行义务。责任认定：双方均应承担违约责任，赔偿对方因违约行为造成的损失，并承担案件受理费。示例：双方在调解过程中达成协议，但一方未履行协议，另一方可要求违约方承担违约责任。全文完。2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同终止条件二、合同双方基本信息1.企业基本信息2.员工基本信息三、劳动争议处理原则1.法律依据2.公平公正原则3.和谐解决原则4.及时处理原则四、劳动争议处理流程1.争议发现与报告2.争议调解3.争议仲裁4.争议诉讼五、劳动争议调解1.调解组织形式2.调解员资格与选任3.调解程序4.调解协议效力六、劳动争议仲裁1.仲裁机构与程序2.仲裁员资格与选任3.仲裁裁决效力4.仲裁费用七、劳动争议诉讼1.诉讼程序2.诉讼时效3.诉讼费用4.诉讼结果八、争议处理结果1.赔偿与补偿2.处罚与处分3.其他处理措施九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同修订4.合同解释十三、合同附件1.争议处理规则2.争议处理流程图3.争议处理表格十四、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同2.合同目的：明确双方在劳动争议处理过程中的权利和义务，确保争议得到公正、及时、有效的解决。3.合同签订时间：____年____月____日4.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件：合同约定的争议处理完毕或双方协商一致解除合同二、合同双方基本信息1.企业基本信息：企业名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：2.员工基本信息：员工姓名：身份证号码：部门：职位：联系电话：电子邮箱：三、劳动争议处理原则1.法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.公平公正原则：在处理劳动争议时，确保双方合法权益得到公平对待。3.和谐解决原则：通过协商、调解等方式，寻求和谐解决争议的方法。4.及时处理原则：在规定的时间内，对劳动争议进行处理，避免争议扩大化。四、劳动争议处理流程1.争议发现与报告：员工发现劳动争议后，应及时向企业报告，企业应在____小时内予以受理。2.争议调解：企业设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。3.争议仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、劳动争议调解1.调解组织形式：企业设立劳动争议调解委员会，由企业代表、员工代表、工会代表等组成。2.调解员资格与选任：调解员应具备相关法律知识和调解能力，由企业代表和员工代表共同选任。3.调解程序：调解程序包括申请、受理、调查、调解、裁决等环节。4.调解协议效力：调解协议对双方具有约束力，如一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。六、劳动争议仲裁1.仲裁机构与程序：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁程序包括申请、受理、调查、审理、裁决等环节。2.仲裁员资格与选任：仲裁员应具备相关法律知识和仲裁能力，由仲裁委员会选任。3.仲裁裁决效力：仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。4.仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。七、劳动争议诉讼1.诉讼程序：诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决等环节。2.诉讼时效：劳动争议提起诉讼的时效为____年。3.诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，或双方协商分担。4.诉讼结果：诉讼结果为生效判决，对双方具有法律约束力。八、争议处理结果1.赔偿与补偿：根据争议的性质和严重程度，双方协商确定赔偿或补偿金额。2.处罚与处分：对违反劳动法律法规的行为，依法给予相应的处罚或处分。3.其他处理措施：包括但不限于调整工作安排、改善工作条件等。九、保密条款1.保密内容：涉及企业商业秘密、员工隐私等相关信息。2.保密期限：自合同终止之日起____年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致、不可抗力、法定解除情形等。2.合同终止条件：合同期限届满、争议处理完毕、双方协商一致终止等。3.合同解除程序：提前____天书面通知对方，并说明解除原因。4.合同终止程序：合同到期后，双方应办理终止手续。十一、合同争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼等。2.争议解决机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。3.争议解决费用：由败诉方承担，或双方协商分担。4.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内解决。十二、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章，合同自生效。2.合同附件：包括但不限于争议处理规则、流程图、表格等。3.合同修订：任何修订均需双方书面同意，并作为合同附件。4.合同解释：本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。十三、合同附件1.争议处理规则2.争议处理流程图3.争议处理表格十四、合同签署1.签署时间：____年____月____日2.签署地点：____3.签署人员：企业代表（签字）：员工代表（签字）：工会代表（签字）：证人（签字）：合同甲方（企业）：________________________合同乙方（员工）：________________________合同丙方（工会）：________________________证人：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导争议处理流程：甲方有权决定争议处理的流程，包括调解、仲裁或诉讼的启动。甲方应保证争议处理过程的透明度，及时向乙方通报处理进展。2.甲方提供证据责任：甲方有责任提供与争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。甲方未能提供充分证据的，可能承担不利后果。3.甲方调解义务：甲方应积极履行调解义务，在争议发生后，应主动邀请乙方进行调解。甲方应指派具备调解能力的代表参与调解过程。4.甲方费用承担：在争议处理过程中，甲方承担因其责任导致的调解、仲裁或诉讼费用。甲方应承担因自身原因导致的误工、差旅等合理费用。5.甲方保密义务：甲方在争议处理过程中，对涉及乙方隐私的信息负有保密义务。甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导争议处理流程：乙方有权决定争议处理的流程，包括调解、仲裁或诉讼的启动。乙方应保证争议处理过程的正当性，有权要求甲方提供相关证据。2.乙方证据收集权利：乙方有权自行收集与争议相关的证据，包括但不限于录音、录像、证人证言等。乙方收集证据时，应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。3.乙方调解请求权：乙方有权请求甲方进行调解，甲方不得无故拒绝。乙方有权在调解过程中提出自己的诉求和主张。4.乙方费用补偿请求权：乙方在争议处理过程中，因甲方原因产生的合理费用，有权要求甲方予以补偿。5.乙方隐私保护权：乙方在争议处理过程中，享有其个人隐私的保护权利。甲方未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介选任：双方应共同协商选任具备资质的第三方中介机构，负责争议处理工作。第三方中介机构应具备中立、公正、专业的特点。2.第三方中介职责：第三方中介机构应负责组织双方进行调解、仲裁或诉讼前的协商。第三方中介机构应协助双方收集证据，提供法律咨询。3.第三方中介费用：第三方中介费用由双方协商确定，可根据中介工作量、难度等因素进行合理分配。双方应按时支付中介费用，逾期未支付的，应承担违约责任。4.第三方中介保密义务：第三方中介机构在争议处理过程中，对双方信息负有保密义务。第三方中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.第三方中介争议处理结果：第三方中介机构应公正、客观地处理争议，确保双方合法权益得到保障。第三方中介机构处理结果对双方具有约束力，如一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议处理规则2.争议处理流程图3.争议处理表格4.第三方中介机构资质证明5.双方协商确定的调解、仲裁或诉讼相关文件6.争议处理过程中的证据材料7.第三方中介机构费用结算单据8.合同签署页二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内提供充分证据。甲方拒绝履行调解义务。甲方未按时支付相关费用。甲方泄露乙方隐私信息。乙方未在规定时间内提出调解请求。乙方未按时支付中介费用。第三方中介机构未公正处理争议。2.违约行为认定：根据合同约定和相关法律法规，结合争议处理过程中的事实和证据，由双方或第三方中介机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。2.调解：指双方在第三方中介机构的协助下，通过协商达成一致意见，解决争议。3.仲裁：指双方将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决。4.诉讼：指双方将争议提交给人民法院，由人民法院依法作出判决。5.保密义务：指合同双方对涉及对方隐私或商业秘密的信息负有保密责任。6.违约责任：指一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议处理过程中，一方故意拖延时间。解决办法：设定合理的争议处理期限，并明确违约责任。2.问题：双方对证据存在争议。解决办法：由第三方中介机构协助收集和核实证据。3.问题：中介费用过高。解决办法：双方协商确定中介费用，并确保费用合理。4.问题：争议处理结果不公正。解决办法：由第三方中介机构确保争议处理过程的公正性。五、所有应用场景：1.企业内部员工之间的劳动争议。2.企业与员工之间的劳动争议。3.企业与其他企业之间的劳动争议。4.企业与第三方中介机构之间的劳动争议。5.企业与政府部门之间的劳动争议。全文完。2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国新劳动法的颁布实施，为保障企业和员工双方的合法权益，预防和妥善处理劳动争议，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，均按照国家有关法律法规的规定和行业惯例进行解释。3.2关键词解释（1）“劳动争议”：指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。（2）“争议处理”：指双方在发生劳动争议后，按照法定程序进行的调解、仲裁或诉讼活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规和合同约定履行劳动义务；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；（3）甲方有权对乙方进行奖励或处罚；（4）甲方应依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、财产权利和劳动权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家法律法规和合同约定提供劳动条件；（2）乙方有权依法维护自己的合法权益；（3）乙方应按照甲方的要求，完成劳动任务；（4）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反劳动纪律。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为一次性履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就续签合同进行协商；（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时通知对方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的权利和义务；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定进行财产清算。七、费用与支付7.1费用构成（1）争议处理费用：包括但不限于调解员费用、仲裁员费用、诉讼费用等；（2）咨询费用：包括但不限于法律咨询费用、专业咨询费用等；（3）其他费用：包括但不限于差旅费、资料费等。7.2支付方式（1）争议处理费用：在争议发生后，甲方应在接到乙方通知之日起10个工作日内支付；（2）咨询费用：在咨询服务完成后，甲方应在收到乙方开具的发票之日起10个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的方式支付。7.3支付时间（1）争议处理费用：在争议发生后，甲方应在接到乙方通知之日起10个工作日内支付；（2）咨询费用：在咨询服务完成后，甲方应在收到乙方开具的发票之日起10个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到款项后，向甲方开具相应的发票或收据；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）承担由此产生的全部费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）按照本合同约定的赔偿金额和方式，向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约（1）承担由此产生的全部费用；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）按照本合同约定的赔偿金额和方式，向甲方支付赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据争议处理结果和实际损失，由双方协商确定；（2）赔偿方式：甲方应按照双方约定的方式向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）在保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致争议处理场所无法使用；（2）政府发布禁令，导致争议处理活动无法进行；（3）疫情导致相关人员无法到现场参与争议处理。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）涉及劳动者权益的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍属于双方各自保留；（2）任何一方不得单方面变更或放弃其在本合同中已享有的权利。13.2特殊权力保留（1）双方在合同中约定的特殊权力，未经对方同意，任何一方不得单方面变更或放弃；（2）特殊权力包括但不限于：争议处理的决定权、合同解除权等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益；（2）协作事项包括但不限于：提供必要的资料、协助进行争议处理等。15.2协作与配合方式（1）双方应按照诚实信用原则，积极履行协作与配合义务；（2）在争议处理过程中，双方应保持沟通，及时解决出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款（1）本合同如需增减条款，应经双方协商一致；（2）增减条款的效力与本合同其他条款同等。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.争议处理流程图2.争议处理费用明细表3.保密协议4.协作与配合协议5.争议处理相关法律法规汇编6.争议处理相关案例汇编二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付争议处理费用，认定为违约行为。未按约定提供相关资料，认定为违约行为。未履行保密义务，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时提交争议处理申请，认定为违约行为。未按约定提供相关资料，认定为违约行为。未履行保密义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。2.不可抗力：指因