2025年实习生职业实践发展机会指导合作协议VIP

2025年实习生职业实践发展机会指导合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为____________，乙方（以下简称“乙方”）为____________。鉴于甲方为促进实习生职业实践发展，提升实习生就业竞争力，乙方有意向参与甲方举办的实习生职业实践发展活动，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在实习生职业实践发展机会指导过程中的权利、义务及责任，确保实习生在实习期间得到充分的职业实践指导和发展机会，同时为乙方提供职业规划和发展支持。

二、合同背景

甲方作为____________，拥有丰富的行业资源和实践经验，致力于为实习生提供优质的职业实践发展机会。乙方作为实习生，希望通过参与甲方组织的职业实践发展活动，提升自身综合素质，为未来的职业生涯打下坚实基础。

三、合作内容

1.甲方将为乙方提供与甲方业务相关的实习岗位，乙方需按照甲方的要求完成实习任务。

2.甲方将安排专业导师对乙方进行职业实践指导，包括但不限于职业规划、技能提升、面试技巧等方面。

3.甲方将组织各类培训、讲座、交流活动，为乙方提供丰富的学习和发展机会。

4.甲方将协助乙方在实习期间解决实际问题，确保乙方在实习期间的生活和工作顺利进行。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）为乙方提供实习岗位及必要的职业实践指导；

（2）对乙方在实习期间的表现进行评价，并提出改进建议；

（3）保障乙方在实习期间的人身和财产安全；

（4）协助乙方解决实习期间遇到的问题。

2.乙方权利与义务：

（1）遵守甲方规章制度，服从甲方安排；

（2）认真完成实习任务，积极参加甲方组织的各类活动；

（3）保护甲方商业秘密，不得泄露乙方在实习期间所获得的信息；

（4）在实习期间，如遇特殊情况，需提前向甲方请假。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方将为乙方提供以下服务：

（1）实习岗位安排：甲方根据乙方专业背景和实习意向，为乙方提供与其专业相关的实习岗位。

（2）职业实践指导：甲方将为乙方配备专业导师，负责乙方在实习期间的职业规划、技能提升和面试技巧等方面的指导。

（3）培训与交流活动：甲方将定期组织培训、讲座、交流活动，丰富乙方的职业知识体系，拓宽人际交往圈。

（4）实习评价：甲方将对乙方的实习表现进行评价，并提出改进建议。

二、质量标准

1.甲方保证提供的实习岗位符合乙方专业背景和发展需求。

2.甲方保证提供的职业实践指导具有针对性和实用性。

3.甲方保证培训与交流活动的内容丰富、形式多样，有助于乙方职业成长。

4.甲方保证对乙方的实习评价客观公正，为乙方提供有益的职业发展建议。

三、价格支付

1.乙方在签订本协议后，应向甲方支付实习期间的生活补贴及培训费用。

2.甲方在乙方实习结束后，根据乙方的实习表现，退还部分或全部培训费用。

3.甲方应在每月末向乙方支付生活补贴，支付方式为银行转账。

四、保密条款

1.乙方在实习期间，不得泄露甲方商业秘密。

2.甲方对乙方在实习期间所获取的甲方商业秘密负有保密义务。

五、违约责任

1.如甲方未按本协议约定提供实习岗位或职业实践指导，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还培训费用。

2.如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

3.如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。

2.如甲方因故需解除本协议，应在提前一个月通知乙方，并退还乙方已支付的费用。

3.如乙方因故需解除本协议，应在提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。

八、其他

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权对乙方进行背景调查，确保乙方符合实习岗位的要求。

（2）甲方有权对乙方在实习期间的出勤、工作表现进行监督和考核。

（3）甲方有权根据乙方实习表现，对乙方提出奖励或惩罚措施。

（4）甲方有权在乙方实习结束后，根据乙方实习表现，为其提供就业推荐或实习证明。

2.义务：

（1）甲方有义务为乙方提供与其专业相关的实习岗位，并确保实习岗位符合国家相关法律法规。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

（3）甲方有义务为乙方提供专业的职业实践指导，包括但不限于技能培训、职业规划等。

（4）甲方有义务在乙方实习期间，定期组织培训、讲座、交流活动，提升乙方的综合素质。

（5）甲方有义务对乙方的实习表现进行客观评价，并及时向乙方反馈。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、有效的实习岗位信息。

（2）乙方有权在实习期间，根据自身情况调整实习时间。

（3）乙方有权在实习结束后，要求甲方提供实习证明或推荐信。

（4）乙方有权对甲方的实习指导和服务提出建议或意见。

2.义务：

（1）乙方有义务遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

（2）乙方有义务在实习期间，认真完成各项工作任务，积极参与甲方组织的各类活动。

（3）乙方有义务对甲方提供的职业实践指导进行学习和运用，不断提升自身专业技能。

（4）乙方有义务在实习期间，保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播。

（5）乙方有义务在实习结束后，向甲方提供实习总结报告，总结实习期间的收获和不足。

三、合作方式

1.甲方应指定专人负责乙方实习期间的各项工作，包括实习岗位安排、职业实践指导、培训与交流活动组织等。

2.乙方应主动与甲方指定的专人保持沟通，及时反馈实习过程中的问题和需求。

3.甲方和乙方应定期召开会议，就实习过程中的问题进行讨论和解决。

4.甲方和乙方应共同制定实习计划，明确实习目标、任务和时间节点。

5.甲方和乙方应相互尊重、理解，共同维护良好的合作关系。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为一年。

2.本协议期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订补充协议，续签期限由双方协商确定。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。

2.任何一方提出变更本协议内容的，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可实施。

三、合同的终止

1.以下情形下，本协议可提前终止：

（1）本协议约定的有效期限届满，且双方未续签；

（2）一方违约，另一方依法解除本协议；

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

（4）双方协商一致解除本协议。

2.在本协议终止的情况下，双方应按照以下规定处理：

（1）甲方应退还乙方已支付的生活补贴和培训费用中未使用的部分；

（2）乙方应将甲方提供的实习证明或推荐信归还原甲方；

（3）双方应共同清理、移交与实习相关的文件和资料。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应保持合作态度，共同寻求解决问题的最佳方案。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他有效部分的效力。

3.本协议的修改、补充或终止，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：指在合同中约定的，一方对另一方提供的信息负有保密义务的条款。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：指在原合同基础上，为补充或完善合同内容而签订的协议。

7.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起的诉讼程序。

8.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件具有审判权的法院。

9.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

10.民事权利义务关系：指民事主体之间基于民事法律关系产生的权利与义务关系。

11.背景调查：指对合同当事人或相关人员的背景信息进行审查和核实的过程。

12.出勤：指员工按照规定时间、地点和方式参加工作的行为。

13.工作纪律：指单位内部规定的，员工在工作和生活中应当遵守的行为规范。

14.不可分割性：指合同中的条款在法律上不能单独分割，必须整体考虑。

15.法律约束力：指法律规定，合同对当事人具有约束力，当事人应当履行合同约定的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：实习生实习表现评价的主观性**

**注意事项：**

-实习表现评价应客观公正，避免主观因素影响评价结果。

**解决办法：**

-建立明确的实习表现评价标准，采用量化的评价指标。

-评价过程中，由多个评价人共同参与，包括导师、同事等。

2.**问题：实习期间的安全保障问题**

**注意事项：**

-实习生在实习期间的人身和财产安全需要得到保障。

**解决办法：**

-实习前，甲方应向实习生提供必要的安全培训和指导。

-实习期间，甲方应定期检查工作场所的安全状况，确保符合安全标准。

3.**问题：实习生与甲方之间的沟通不畅**

**注意事项：**

-有效的沟通对于实习生的成长和甲方的管理都至关重要。

**解决办法：**

-定期举行实习生座谈会，收集意见和反馈。

-设立专门的沟通渠道，如邮件、即时通讯工具等。

4.**问题：实习岗位与实习生专业不匹配**

**注意事项：**

-实习岗位应尽可能与实习生专业相关，以提高实习效果。

**解决办法：**

-在招聘实习生时，明确岗位要求，确保与实习生专业匹配。

-如岗位与专业不完全匹配，甲方应提供相应的培训和指导。

5.**问题：实习生的权益保护**

**注意事项：**

-实习生在实习期间应享有相应的权益，如最低工资保障。

**解决办法：**

-甲方应遵守国家关于实习生权益的相关法律法规。

-在合同中明确实习生的权益，如工作时间、休息休假等。

6.**问题：实习生的职业规划指导不足**

**注意事项：**

-实习生的职业规划指导对于其长远发展至关重要。

**解决办法：**

-甲方应提供专业的职业规划指导服务。

-与专业的职业规划师合作，为实习生提供个性化的职业规划建议。

7.**问题：保密信息的泄露风险**

**注意事项：**

-实习生在实习过程中可能会接触到公司的保密信息。

**解决办法：**

-签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

-定期进行保密意识培训，提高实习生的保密意识。

本合同/协议适用场景：

1.企业与高校合作，为在校学生提供实习机会，以促进学生的职业实践发展。

2.企业内部实习生招聘，为即将毕业的学生提供职业实践和发展指导。

3.企事业单位与职业培训机构合作，为特定行业或岗位的从业者提供职业实践培训。

4.企业与行业协会合作，为行业新人提供实习和职业发展指导。

5.企业自身开展实习生招聘计划，旨在提升员工的职业素养和技能。

6.企事业单位对外提供职业实践指导服务，面向社会招募实习生。

7.企业与专业人才中介机构合作，通过中介机构为实习生提供职业实践机会。

8.企事业单位内部开展实习生培训项目，旨在培养内部人才或储备未来员工。

9.企业与政府或公共机构合作，参与政府支持的实习生培养计划。

10.企业为特定领域的实习生提供定制化的职业实践和发展指导。

所需附件列表：

1.实习生个人信息表

2.实习生实习岗位描述

3.实习生实习协议

4.实习生保密协议

5.实习生实习表现评价标准

6.实习生培训计划

7.实习生权益保障说明

8.实习生职业规划指导手册

9.实习生安全培训材料

10.实习生沟通反馈表

11.实习生实习总结报告模板

12.实习生实习证明模板

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