2024年度校长职位聘任及考核协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校长职位聘任及考核协议范本本合同目录一览1.聘任原则及依据1.1聘任原则1.2聘任依据2.聘任范围及条件2.1聘任范围2.2聘任条件3.聘任程序3.1聘任申请3.2聘任评审3.3聘任决定4.聘任期限及待遇4.1聘任期限4.2薪酬待遇4.3补助及福利5.考核内容及标准5.1考核内容5.2考核标准6.考核程序6.1考核方式6.2考核时间6.3考核结果7.聘任合同的变更及解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知及送达11.3合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间13.合同附件13.1附件一：校长职位聘任书13.2附件二：考核细则14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.聘任原则及依据1.1聘任原则（1）公开、公平、公正原则（2）德才兼备原则（3）择优聘任原则1.2聘任依据（1）国家及地方教育行政部门的相关法律法规（2）学校章程及相关规章制度2.聘任范围及条件2.1聘任范围（1）学校校长职位2.2聘任条件（1）具有中华人民共和国国籍（3）具备相应学科学历和学位（5）身体健康，能胜任校长职务3.聘任程序3.1聘任申请（1）应聘者向学校提交应聘材料（2）学校对申请人进行资格审查3.2聘任评审（1）成立校长职位聘任评审委员会（2）评审委员会对申请人进行综合评审（3）评审结果公示3.3聘任决定（1）根据评审结果，学校决定聘任校长人选（2）学校与被聘任者签订聘任合同4.聘任期限及待遇4.1聘任期限（1）聘任期限为3年4.2薪酬待遇（1）基本工资：根据聘任者资历和学校薪酬标准确定（2）绩效工资：根据年度考核结果确定4.3补助及福利（1）提供住房补贴（2）享受国家规定的各项社会保险和福利待遇5.考核内容及标准5.1考核内容（1）教育教学管理能力（2）学校发展规划（3）教育教学质量（4）师德师风5.2考核标准（1）教育教学管理能力：占考核总分30%（2）学校发展规划：占考核总分20%（3）教育教学质量：占考核总分30%（4）师德师风：占考核总分20%6.考核程序6.1考核方式（1）年度考核（2）任期考核6.2考核时间（1）年度考核：每年进行一次（2）任期考核：聘任期满后进行6.3考核结果（1）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级（2）考核结果与聘任续签、解聘等挂钩7.聘任合同的变更及解除7.1合同变更（1）在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同进行变更7.2合同解除（1）因被聘任者严重违反合同约定，学校可单方面解除合同（2）因学校原因导致合同无法履行，学校可单方面解除合同8.违约责任8.1聘任方违约责任（1）如因聘任方原因导致合同解除，聘任方应支付被聘任方相当于一个月工资的经济补偿。（2）如聘任方未按合同约定支付薪酬或福利，应支付违约金，违约金为未支付金额的百分之五十。8.2被聘任方违约责任（1）如被聘任方因个人原因提前解除合同，应支付相当于剩余聘任期限内一个月工资的经济补偿。（2）如被聘任方违反保密协议或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向聘任方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可约定选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效及终止10.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同自即日起生效。10.2合同终止条件（1）聘任期满或双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约导致合同无法履行。11.其他约定事项11.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知及送达（1）通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、电子邮件等方式送达。（2）送达地址为双方在合同中约定的地址。12.合同附件12.1附件一：校长职位聘任书12.2附件二：考核细则13.合同签署13.1签署主体（1）聘任方：学校全称（2）被聘任方：校长姓名13.2签署时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署日期（1）本合同于____年____月____日签署。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持而介入的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方职责第三方在合同履行中的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询和建议；（2）进行项目评估和审核；（3）协助双方进行合同谈判和执行；（4）提供相关法律、财务或技术支持。15.3第三方与其他方的划分第三方介入本合同，应明确其与甲乙双方的关系，以及与其他相关方的界限。第三方不得干预甲乙双方的自主决策，且其职责范围应限于合同约定的服务内容。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保其具备履行职责的能力和资质。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订独立的介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的实施第三方介入合同履行后，应及时向甲乙双方汇报工作进展和结果。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定在第三方介入协议中，应明确设定第三方责任限额，包括但不限于：（1）第三方因疏忽、过失或违反合同约定而产生的直接经济损失；（2）第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致的合同违约；（3）第三方在提供专业服务过程中因违反相关法律法规而产生的责任。17.2责任限额的计算（1）第三方服务的性质和规模；（2）合同金额；（3）行业惯例和标准。18.第三方责任的免除18.1免责条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方未能履行合同约定，导致第三方无法履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕或达到终止条件；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方进行协商，明确终止事宜，并确保第三方已完成其职责范围内的各项工作。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照介入协议约定分担。20.2费用支付第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付，具体支付方式和时间由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长职位聘任书详细要求：（1）明确校长职位的基本信息，包括职位名称、职责范围、任职期限等；（2）详细列出聘任条件，包括学历、工作经验、业绩要求等；（3）约定薪酬待遇、福利及补贴；（4）明确聘任合同的变更、解除和终止条件；（5）约定违约责任及争议解决方式。2.附件二：考核细则详细要求：（1）详细列出考核内容，包括教育教学管理能力、学校发展规划、教育教学质量、师德师风等；（2）明确考核标准，包括各考核项目的权重和评分细则；（3）约定考核程序，包括考核方式、时间安排、结果公布等；（4）明确考核结果的应用，包括聘任续签、解聘等。3.附件三：第三方介入协议详细要求：（1）明确第三方的身份、职责和权限；（2）约定第三方介入的范围和期限；（3）明确第三方的责任和免责条款；（4）约定第三方介入的费用及支付方式；（5）约定第三方介入的终止条件和程序。4.附件四：保密协议详细要求：（1）明确保密信息的范围和性质；（2）约定保密期限和保密措施；（3）明确违反保密协议的责任和赔偿标准。5.附件五：通知及送达证明详细要求：（1）明确通知和送达的方式；（2）提供送达证明，包括送达日期、送达方式及送达人的签名。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘任方未按合同约定支付薪酬或福利；（2）被聘任方未按合同约定履行职责；（3）第三方未按介入协议履行职责；（4）任何一方违反保密协议；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）违约行为的发生；（2）违约行为对合同履行造成的影响；（3）违约行为的严重程度；（4）违约方的过错程度。3.违约责任示例：（1）聘任方未按合同约定支付薪酬，应支付违约金，违约金为未支付金额的百分之五十。（2）被聘任方未履行职责，导致学校教育教学质量下降，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除聘任合同等。（3）第三方未按介入协议履行职责，导致合同履行受阻，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、终止介入协议等。（4）任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度校长职位聘任及考核协议范本1本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称、地址、法定代表人1.2被聘任方姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、联系方式2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称、级别2.2岗位职责及工作要求2.3工作权限及决策范围3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3聘任期限的延长及续聘条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考核及绩效奖金4.4社会保险及福利待遇5.考核办法5.1考核周期5.2考核内容5.3考核标准及权重5.4考核结果及处理6.工作纪律及保密义务6.1工作纪律要求6.2保密义务及责任7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期考核内容7.3转正条件及程序8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续11.3合同生效日期12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同未尽事宜13.合同附件13.1聘任岗位说明书13.2考核办法细则13.3薪酬待遇明细表14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1聘任方名称：学校1.2聘任方地址：市区路号1.3聘任方法定代表人：1.4被聘任方姓名：1.5被聘任方性别：男1.6被聘任方出生年月：1980年1月1日1.7被聘任方身份证号码：110101198001011.8被聘任方学历：本科1.9被聘任方职称：中学高级教师1.10被聘任方联系方式：138xxxx5678第二条聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称：校长2.2聘任岗位级别：正高级2.3岗位职责：2.3.1负责学校全面工作，贯彻执行党的教育方针政策；2.3.2制定学校发展规划，组织制定并实施学校年度工作计划；2.3.3领导学校教育教学、科研、管理等工作；2.3.4督促检查学校各项规章制度执行情况；2.3.5负责学校内部人事、财务、资产等管理工作；2.4工作要求：2.4.2具有丰富的教育教学和管理经验；2.4.3具备较强的组织协调能力和决策能力；2.5工作权限及决策范围：2.5.1对学校教育教学、行政管理等方面具有决策权；2.5.2对学校内部人事安排、财务预算等具有审批权。第三条聘任期限3.1聘任起始时间：2024年1月1日3.2聘任终止时间：2028年12月31日3.3聘任期限的延长及续聘条件：3.3.1在聘任期间，如工作表现优秀，经双方协商一致，可延长聘任期限；3.3.2延长聘任期限需符合国家及地方相关政策规定。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币X万元/年4.2奖金及津贴：4.2.1年度奖金：人民币X万元；4.2.2津贴：住房补贴、交通补贴等，具体金额根据当地政策及学校实际情况确定；4.3考核及绩效奖金：4.3.1根据年度考核结果，给予相应的绩效奖金；4.3.2绩效奖金最高不超过年度奖金的X%；4.4社会保险及福利待遇：4.4.1按国家规定缴纳五险一金；4.4.2提供年度体检、节假日慰问等福利。第五条考核办法5.1考核周期：每年一次5.2考核内容：5.2.1工作业绩：包括教育教学、管理、科研等方面；5.2.2工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等；5.2.3工作能力：包括组织协调能力、决策能力、创新能力等；5.3考核标准及权重：5.3.1工作业绩：60%5.3.2工作态度：20%5.3.3工作能力：20%5.4考核结果及处理：5.4.1根据考核结果，分为优秀、合格、不合格三个等级；5.4.2对考核不合格者，视情况给予警告、降职或解除聘任。第六条工作纪律及保密义务6.1工作纪律要求：6.1.1严格遵守国家法律法规和党的教育方针政策；6.1.2严格执行学校各项规章制度；6.1.3严守职业道德，维护学校声誉；6.2保密义务及责任：6.2.1对学校内部信息负有保密义务；6.2.2违反保密义务，承担相应责任。第七条试用期及转正7.1试用期期限：三个月7.2试用期考核内容：7.2.1工作业绩：包括教育教学、管理、科研等方面；7.2.2工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等；7.2.3工作能力：包括组织协调能力、决策能力、创新能力等；7.3转正条件及程序：7.3.1试用期内，如考核合格，可转为正式聘任；7.3.2考核不合格者，解除聘任；7.3.3转正需提交书面申请，经聘任方审核同意后生效。第八条违约责任8.1聘任方违约责任8.1.1如聘任方未按约定支付薪酬，应向被聘任方支付违约金，违约金为应支付薪酬的X%；8.1.2如聘任方未按约定提供社会保险及福利待遇，应承担相应的法律责任；8.1.3如聘任方未按约定解除合同，应支付被聘任方相当于一个月工资的赔偿金。8.2被聘任方违约责任8.2.1如被聘任方未履行岗位职责，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方支付相当于一个月工资的赔偿金；8.2.2如被聘任方违反保密义务，造成学校损失，应承担相应的赔偿责任；8.2.3如被聘任方在试用期内离职，应提前X天书面通知聘任方，并支付相当于一个月工资的赔偿金。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后X日内提交争议解决机构；9.3.2争议解决机构应在收到争议材料后X日内进行审理；9.3.3争议解决机构应在审理结束后X日内作出判决。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2如一方违约，另一方有权解除合同；10.1.3如发生不可抗力，致使合同无法履行，双方可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1聘任期满，合同自然终止；10.2.2合同解除后，合同终止。10.3合同解除及终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有款项；10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。第十一条合同生效及备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同签订后X日内向有关部门备案。11.2合同备案手续11.2.1双方应持合同及相关材料到学校所在地教育局备案。11.3合同生效日期11.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；12.1.2发生不可抗力，双方应协商解决合同履行问题。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：聘任岗位说明书、考核办法细则、薪酬待遇明细表。12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按国家有关法律法规执行。第十三条合同签署13.1双方签字盖章13.1.1聘任方代表签字盖章；13.1.2被聘任方签字盖章。13.2合同签署日期13.2.1合同签署日期为2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。14.2第三方责权利14.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；14.2.2第三方应根据合同约定，履行中介、咨询、评估、审计等职责；14.2.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；14.2.4第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系；14.3.2第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方的权利义务；14.3.3第三方与甲乙双方之间因合同履行产生的争议，应通过协商或法律途径解决。第十五条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款15.1.1第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.1.2第三方介入的目的是为了更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量；15.1.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。15.2第三方介入的具体程序15.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方；15.2.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；15.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。第十六条第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.2第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得超过服务合同总金额的X%；16.3如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。第十七条第三方保密义务16.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；16.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十八条第三方介入的终止18.1如第三方未能履行合同约定的职责，甲乙双方有权终止第三方介入；18.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清与第三方的所有款项。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商或法律途径解决；19.2争议解决机构为市区人民法院。第二十条第三方介入的合同附件20.1本合同附件包括但不限于：第三方服务合同、保密协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等详细信息。说明：用于明确被聘任方的工作职责和要求。2.考核办法细则详细要求：包含考核周期、考核内容、考核标准、考核程序等详细信息。说明：用于规范考核流程，确保考核的公平性和客观性。3.薪酬待遇明细表详细要求：包含基本工资、奖金、津贴、社会保险及福利待遇的详细金额和支付方式。说明：用于明确薪酬待遇的具体情况。4.第三方服务合同详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等详细信息。说明：用于规范第三方介入的具体服务内容和费用。5.保密协议详细要求：包含保密范围、保密期限、违约责任等详细信息。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.第三方评估报告详细要求：包含评估对象、评估内容、评估方法、评估结果等详细信息。说明：用于第三方介入评估后的结果报告。7.合同解除通知书详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等信息。说明：用于正式通知合同解除。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任方违约行为未按时支付薪酬责任认定标准：按照合同约定支付违约金，违约金为应支付薪酬的X%。示例：如约定每月1日支付工资，但实际支付日期为每月5日，则需支付4天的违约金。未提供约定的社会保险及福利待遇责任认定标准：承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：如未按规定缴纳社会保险，需依法支付相应的赔偿金。2.被聘任方违约行为未履行岗位职责责任认定标准：聘任方有权解除合同，并要求被聘任方支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：如被聘任方长期未履行教育教学职责，聘任方有权解除合同。违反保密义务责任认定标准：造成损失，承担相应的赔偿责任。示例：如泄露学校商业秘密，需赔偿由此造成的经济损失。3.第三方违约行为未按约定履行职责责任认定标准：根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例：如第三方未能提供合格的评估报告，需承担相应的赔偿责任。泄露商业秘密责任认定标准：承担相应的法律责任。示例：如第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担法律责任。全文完。2024年度校长职位聘任及考核协议范本2本合同目录一览1.聘任双方的基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职位及期限2.1聘任职位2.2聘任期限3.聘任条件3.1基本条件3.2职位要求4.聘任程序4.1聘任申请4.2聘任审核4.3聘任决定5.考核内容与方法5.1考核内容5.2考核方法6.考核结果与应用6.1考核结果6.2结果应用7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3其他待遇8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.不可抗力条款10.1不可抗力事件10.2应对措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任双方的基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1聘任方名称：学校1.1.2聘任方地址：省市区街道号1.1.3聘任方法定代表人：1.1.4聘任方联系电话：02156781.2被聘任方基本信息1.2.1被聘任方姓名：1.2.2被聘任方性别：男1.2.3被聘任方出生日期：1980年1月1日1.2.4被聘任方身份证号码：XXXXXX1.2.5被聘任方联系电话：13856782.聘任职位及期限2.1聘任职位：学校校长2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.聘任条件3.1基本条件3.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规3.1.4具有丰富的学校管理经验3.2职位要求3.2.2具备较强的组织协调能力和领导能力3.2.3具备较强的教育教学能力4.聘任程序4.1聘任申请4.1.1被聘任方向聘任方提交书面聘任申请4.1.2聘任方对被聘任方的申请进行初步审核4.2聘任审核4.2.1聘任方组织专家对被聘任方进行综合评审4.2.2评审结果报聘任方审批4.3聘任决定4.3.1聘任方根据评审结果作出聘任决定4.3.2聘任决定以书面形式通知被聘任方5.考核内容与方法5.1考核内容5.1.1教育教学管理能力5.1.2学校发展规划与执行5.1.3校领导班子建设5.1.4教师队伍建设5.1.5学校安全稳定工作5.2考核方法5.2.1定期考核：每年进行一次年度考核5.2.2随机抽查：不定期对校长进行随机抽查5.2.3问卷调查：对教师、学生及家长进行问卷调查6.考核结果与应用6.1考核结果6.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.1.2考核结果报聘任方审批6.2结果应用6.2.2对考核结果为不合格的校长，聘任方有权解除聘任合同7.工资待遇7.1基本工资7.1.1校长基本工资为人民币万元/年7.2奖金与津贴7.2.1年终奖金：根据年度考核结果，校长可获得人民币万元年终奖金7.2.2津贴：校长可获得住房补贴、交通补贴等津贴，具体金额由聘任方根据相关规定确定7.3其他待遇7.3.1校长享有国家规定的各类休假待遇7.3.2校长在任期内，可根据学校实际情况享受一定的福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间8.1.1校长的工作时间为每周五天，每天工作时间从上午8:00至下午5:00，共8小时。8.1.2校长应按时参加学校组织的各项会议和活动。8.2休息时间8.2.1校长享有国家规定的法定节假日、周末休息日及带薪年休假。8.2.2校长因工作需要加班时，应获得相应的加班费或调休。9.保密条款9.1保密内容9.1.1校长在任职期间，对学校的机密信息负有保密责任，包括但不限于学校的发展规划、财务状况、人事变动等。9.1.2校长不得向任何第三方泄露或公开学校的机密信息。9.2保密责任9.2.1校长违反保密义务，导致学校利益受损的，应承担相应的法律责任。10.不可抗力条款10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.1.2当发生不可抗力事件时，双方应尽力减轻损失。10.2应对措施10.2.1发生不可抗力事件时，双方应及时沟通，协商解决。10.2.2因不可抗力事件导致合同无法履行的，合同可以部分或全部免除履行。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘任方未按合同规定履行职责或违反保密义务。11.1.2聘任方未按合同规定支付工资或提供相应待遇。11.2违约责任11.2.1被聘任方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2聘任方违约，应按合同规定支付违约金或赔偿损失。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2被聘任方严重违反合同规定，聘任方有权解除合同。12.2终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方的任何关联方或雇员。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、教育培训、项目评估、财务管理、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权限及费用承担。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，甲乙双方应取得第三方的书面同意。16.2.2第三方应在收到邀请后日内给予书面回复。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于甲乙双方的主合同关系。18.1.2第三方对甲方承担的