2024年度跨区域人力资源派遣合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨区域人力资源派遣合作合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3人力资源服务机构基本信息2.派遣人员基本情况2.1派遣人员数量及岗位2.2派遣人员资格要求2.3派遣人员工资及福利待遇3.派遣工作范围及职责3.1派遣工作范围3.2人力资源服务机构职责3.3用工单位职责4.派遣人员管理4.1派遣人员入职及离职手续4.2派遣人员培训与考核4.3派遣人员违纪处理5.人力资源费用及支付方式5.1人力资源费用构成5.2人力资源费用支付方式5.3人力资源费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3人力资源服务机构违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单及岗位11.2附件二：派遣人员工资及福利待遇明细11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用条款14.3通知条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2用工单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.3人力资源服务机构基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第二条派遣人员基本情况2.1派遣人员数量及岗位本次派遣人员总数为__________人，具体岗位如下：岗位一：__________（人数：__________）岗位二：__________（人数：__________）2.2派遣人员资格要求（1）具备相关岗位所需的专业技能和职业资格；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）年龄在__________至__________岁之间；2.3派遣人员工资及福利待遇派遣人员工资及福利待遇按照用工单位相关规定执行，具体如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效工资：__________元/月；（3）福利待遇：__________；（4）社会保险：__________。第三条派遣工作范围及职责3.1派遣工作范围（1）按照用工单位要求，派遣__________人至__________工作；（2）负责派遣人员的日常管理、培训、考核等工作；（3）协助用工单位处理派遣人员的劳动争议。3.2人力资源服务机构职责（1）按照用工单位要求，负责招聘、选拔、培训、派遣派遣人员；（2）对派遣人员实行统一管理，确保派遣人员符合用工单位要求；（3）按照合同约定，承担派遣人员的工资、福利待遇及社会保险；（4）协助用工单位处理派遣人员的劳动争议。3.3用工单位职责（1）为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（2）按照合同约定支付派遣人员的工资、福利待遇及社会保险；（3）对派遣人员进行日常管理、培训、考核；（4）按照国家法律法规及合同约定，处理派遣人员的劳动争议。第四条派遣人员管理4.1派遣人员入职及离职手续（1）人力资源服务机构负责派遣人员的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等；（2）用工单位负责派遣人员的离职手续，包括终止劳动合同、办理社会保险手续等。4.2派遣人员培训与考核（1）人力资源服务机构负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能；（2）用工单位负责对派遣人员进行日常考核，根据考核结果对派遣人员进行奖惩；（3）人力资源服务机构负责对派遣人员的绩效考核结果进行审核。4.3派遣人员违纪处理（1）用工单位对派遣人员的违纪行为有权进行制止，并按照公司规章制度进行处理；（2）人力资源服务机构负责协助用工单位对派遣人员违纪行为的处理。第五条人力资源费用及支付方式5.1人力资源费用构成（1）派遣人员工资；（2）社会保险费用；（3）管理费用；（4）其他相关费用。5.2人力资源费用支付方式（1）用工单位按照合同约定支付人力资源费用；（2）人力资源服务机构按照合同约定收取人力资源费用。5.3人力资源费用支付时间人力资源费用支付时间为每月______日前，用工单位应将人力资源费用支付至人力资源服务机构指定的账户。第六条保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起______年内。6.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按照合同约定派遣人员，应承担违约责任，向用工单位支付______倍的赔偿金；（2）如派遣单位派遣的人员不符合合同约定，应承担违约责任，并负责更换符合要求的人员。7.2用工单位违约责任（1）如用工单位未按照合同约定支付人力资源费用，应承担违约责任，向人力资源服务机构支付______倍的赔偿金；（2）如用工单位违反保密义务，泄露派遣单位商业秘密，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。7.3人力资源服务机构违约责任（1）如人力资源服务机构未按照合同约定派遣人员，应承担违约责任，向用工单位支付______倍的赔偿金；（2）如人力资源服务机构泄露用工单位商业秘密，应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序在争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。如协商不成，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。8.3争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方同意将争议提交给该法院管辖。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同双方协商一致，决定解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同；（4）法律法规规定或合同约定的其他解除条件。9.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前______日书面通知对方；（2）双方应就解除合同的善后事宜进行协商，包括但不限于派遣人员的安置、费用的结算等；（3）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。9.3合同解除后责任（1）派遣人员安置：双方应协商一致，妥善安置派遣人员；（2）费用结算：双方应按照合同约定进行费用结算，包括但不限于已支付和未支付的费用；（3）违约责任：违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。10.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止条件。10.4合同终止日期本合同终止日期为______年______月______日。第十一条合同附件11.1附件一：派遣人员名单及岗位11.2附件二：派遣人员工资及福利待遇明细11.3附件三：保密协议第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为__________。12.3签署人派遣单位代表：__________用工单位代表：__________人力资源服务机构代表：__________第十三条合同份数13.1合同正本份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.2合同副本份数本合同副本______份，用于存档和备案。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款（1）不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件时，受影响的合同方应立即通知对方，并尽力减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，或部分履行合同。14.2法律适用条款本合同适用中华人民共和国法律。14.3通知条款（1）双方应按照合同约定相互发送通知；（2）通知应以书面形式发送，并按照合同约定的地址进行送达；（3）如一方地址变更，应及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的其他独立主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保证合同执行的公正性、提升服务质量等。第二条第三方介入的审批程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、信誉等进行审查，确保其符合合同要求。第三条第三方职责与权限3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询、评估、监理等服务；（2）监督合同履行的过程，确保合同条款得到执行；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.3第三方的权限包括但不限于：（1）对合同履行情况进行检查、监督；（2）向甲乙双方提出改进意见和建议；（3）在必要时，根据合同约定，对甲乙双方进行协调和调解。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系为服务与被服务、监督与被监督的关系。4.2第三方不得干预甲乙双方正常的合同履行活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额如下：（1）因第三方过失导致合同无法履行，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方提供服务的费用；（2）第三方在履行职责过程中产生的其他费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方介入协议9.2附件二：第三方资质证明文件第十条本条款的生效与解释10.1本条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的未尽事宜，按照本合同其他条款的约定执行。10.3本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及岗位要求：列明派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、岗位名称等基本信息。明确派遣人员的入职日期、合同期限、薪酬福利待遇等。附件需加盖派遣单位公章。2.附件二：派遣人员工资及福利待遇明细要求：详细列明派遣人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等。明确派遣人员的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。附件需加盖用工单位公章。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、客户信息、商业计划等。规定保密期限和保密义务。附件需双方签字盖章。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的名称、职责、权限、费用等。规定第三方介入的审批程序和变更解除条款。附件需三方签字盖章。5.附件五：第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的有效营业执照、资质证书、相关资质证明等文件。附件需加盖第三方机构公章。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。规定争议解决的程序和机构。附件需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的人员。用工单位未按照合同约定支付人力资源费用。人力资源服务机构未按照合同约定承担派遣人员的工资、福利待遇及社会保险。第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受害方提出书面违约通知，要求违约方承担相应责任。违约方应在接到违约通知后______日内采取补救措施或支付赔偿金。若违约方未在规定时间内采取补救措施或支付赔偿金，视为继续违约。3.示例说明：示例一：派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的人员，导致用工单位遭受损失。派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付______倍的赔偿金。示例二：用工单位未按照合同约定支付人力资源费用，人力资源服务机构可要求用工单位支付______倍的赔偿金。示例三：第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致合同无法履行。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度跨区域人力资源派遣合作合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣机构信息（如有）2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣人员范围及要求3.1派遣人员范围3.2派遣人员要求3.3派遣人员资格审核4.派遣人员数量及期限4.1派遣人员数量4.2派遣期限5.派遣人员待遇及薪酬5.1工资待遇5.2社会保险5.3劳动保护5.4休假及福利6.派遣费用及结算方式6.1派遣费用构成6.2费用结算方式6.3付款时间及方式7.派遣人员管理7.1派遣人员培训7.2派遣人员考核7.3派遣人员调整及解雇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同终止13.其他约定事项13.1通知及送达13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：__________________1.1.2单位地址：__________________1.1.3联系人：__________________1.1.4联系电话：__________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：__________________1.2.2单位地址：__________________1.2.3联系人：__________________1.2.4联系电话：__________________1.3派遣机构信息（如有）1.3.1机构名称：__________________1.3.2机构地址：__________________1.3.3联系人：__________________1.3.4联系电话：__________________2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确派遣单位、用工单位及派遣机构之间在2024年度的人力资源派遣合作事宜。2.1.2通过本合同，派遣单位将符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作。2.2合同依据2.2.1国家相关法律法规2.2.2劳动合同法2.2.3人力资源市场管理规定3.派遣人员范围及要求3.1派遣人员范围3.1.1派遣人员应满足用工单位的生产、经营和管理需求。3.1.2派遣人员岗位及专业要求由用工单位提供。3.2派遣人员要求3.2.2派遣人员应具备相应的技能和专业知识。3.2.3派遣人员应身体健康，符合用工单位的工作要求。3.3派遣人员资格审核3.3.1派遣机构负责对派遣人员进行资格审核。3.3.2派遣机构需确保派遣人员符合用工单位的要求。4.派遣人员数量及期限4.1派遣人员数量4.1.1派遣人员数量由用工单位根据实际需求确定。4.1.2派遣单位应按照用工单位要求及时提供所需数量的派遣人员。4.2派遣期限4.2.1本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。4.2.2合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。5.派遣人员待遇及薪酬5.1工资待遇5.1.1派遣人员工资标准按照用工单位同岗位在岗人员的工资标准执行。5.1.2工资发放时间为每月的5日前。5.2社会保险5.2.1派遣人员应依法参加社会保险。5.2.2社会保险费用由派遣单位和用工单位按照国家规定各自承担。5.3劳动保护5.3.1派遣单位应保障派遣人员的劳动安全。5.3.2派遣单位应按照国家规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品。5.4休假及福利5.4.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.4.2派遣单位应按照国家规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。6.派遣费用及结算方式6.1派遣费用构成6.1.1派遣人员工资6.1.2社会保险费用6.1.3税收6.1.4其他相关费用6.2费用结算方式6.2.1派遣费用按月结算。6.2.2派遣单位应在每月的10日前向用工单位提供费用结算单。6.3付款时间及方式6.3.1用工单位应在收到费用结算单后的5个工作日内支付派遣费用。6.3.2付款方式为银行转账。7.派遣人员管理7.1派遣人员培训7.1.1派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训。7.2派遣人员考核7.2.1用工单位对派遣人员进行定期考核。7.2.2考核结果作为派遣人员奖惩和续签合同的依据。7.3派遣人员调整及解雇7.3.1派遣人员有下列情形之一的，用工单位可予以调整或解雇：7.3.1.1违反国家法律法规和用工单位规章制度；7.3.1.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.1.3严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；7.3.2派遣单位应在接到用工单位的调整或解雇通知后，及时办理相关手续。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等。8.1.2保密信息包括口头、书面、电子等形式。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2受损方有权要求违约方赔偿因此造成的全部损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同一方违反合同约定，严重损害对方权益的；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的；9.2.2合同解除后，合同目的已经实现的；9.3解除及终止程序9.3.1一方要求解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；9.3.2收到通知的一方应在接到通知后的10日内给予书面答复；9.3.3双方未能就解除或终止合同达成一致意见的，可依法申请仲裁或提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按约定支付派遣费用的；10.1.2一方未按约定提供派遣人员的；10.1.3一方未按约定履行保密义务的；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2违约方还应承担因违约行为产生的法律后果。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。12.合同生效、变更及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同签订后，双方应及时履行合同约定的各项义务；12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议；12.3合同终止12.3.1合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。13.其他约定事项13.1通知及送达13.1.1任何一方发出的通知，应以书面形式进行；13.1.2通知应以挂号信或特快专递方式送达，或直接递交对方收件人；13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分；13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度跨区域人力资源派遣合作合同中，除甲乙双方外的任何介入主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。2.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和范围。3.第三方责任界定3.1第三方在本合同中的责任限于其介入范围内的义务和责任。3.2第三方的介入不改变甲乙双方在本合同中的权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.2若无特别约定，第三方的责任限额为介入事项直接造成的经济损失。5.第三方权利和义务5.1.1根据合同约定，获取相应的服务费用或报酬；5.1.2在其介入范围内，根据合同约定行使相应的权利。5.2.1按照合同约定，履行其介入范围内的义务；5.2.2对其介入事项造成的后果承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利和义务分配。6.2第三方与派遣人员的关系为服务提供者，第三方对派遣人员的行为不承担责任。6.3第三方与用工单位的关系为合同关系，第三方对用工单位的决策不承担责任。7.第三方介入的程序7.1第三方介入本合同前，应向甲乙双方提交书面申请，说明介入原因、范围和预期效果。7.2甲乙双方在收到第三方申请后，应在15个工作日内给予书面答复。7.3第三方介入后，应及时与甲乙双方沟通，确保介入事项的顺利进行。8.第三方介入的变更和终止8.1第三方介入的变更或终止，必须经甲乙双方书面同意。8.2第三方介入的变更或终止，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引起的争议，由第三方自行解决。9.2若第三方无法解决争议，争议应提交至合同签订地人民法院或仲裁委员会解决。10.第三方介入的保密条款10.1第三方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的费用承担11.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定承担。11.2若合同未约定费用承担，第三方介入的费用由第三方自行承担。12.第三方介入的其他事项12.1第三方介入本合同，不得损害甲乙双方的合法权益。12.2第三方介入本合同，应遵守国家法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：本附件用于记录所有派遣人员的详细信息，作为合同附件之一。2.附件二：派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已接受必要的培训，确保其具备相应的工作能力。3.附件三：派遣人员考核结果要求：记录派遣人员的考核时间、考核内容、考核结果等信息。4.附件四：费用结算单要求：详细列出费用项目、金额、结算时间等信息。说明：本附件用于记录双方的费用结算情况，确保费用结算的准确性。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明：本附件用于证明合同的变更情况，确保双方对变更内容达成一致。6.附件六：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的原因、范围、时间等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付费用；1.2派遣单位未按约定提供符合要求的派遣人员；1.3用工单位未按约定接收派遣人员；1.4派遣人员违反用工单位的规章制度；1.5第三方违反保密义务，泄露保密信息；1.6甲乙双方未按约定履行合同变更程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失；2.2违约方应承担违约行为给对方造成的合理预期损失；2.3违约方应承担因违约行为产生的法律后果。3.违约责任示例：3.1若派遣单位未按约定提供符合要求的派遣人员，导致用工单位遭受经济损失，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失；3.2若第三方泄露保密信息，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；3.3若甲乙双方未按约定履行合同变更程序，导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。全文完。2024年度跨区域人力资源派遣合作合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系人及联系方式2.1接收单位名称2.2接收单位地址2.3接收单位法定代表人2.4接收单位联系人及联系方式第二条派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位工作内容2.4派遣人员姓名2.5派遣人员性别2.6派遣人员年龄2.7派遣人员学历2.8派遣人员职称第三条派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2派遣费用组成4.3派遣费用支付方式4.4派遣费用支付时间第五条工作内容及职责5.1派遣人员工作内容5.2派遣人员职责5.3派遣人员工作要求第六条派遣人员管理6.1派遣人员考核6.2派遣人员培训6.3派遣人员晋升6.4派遣人员奖惩第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.2接收单位违约责任8.3派遣人员违约责任第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4派遣单位联系人：1.5派遣单位联系电话：027888888882.1接收单位名称：YY集团有限公司2.2接收单位地址：省市区路号2.3接收单位法定代表人：2.4接收单位联系人：赵六2.5接收单位联系电话：02777777777第二条派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位名称：市场营销专员2.2派遣岗位工作地点：省市2.3派遣岗位工作内容：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作2.4派遣人员姓名：陈七2.5派遣人员性别：男2.6派遣人员年龄：28岁2.7派遣人员学历：本科2.8派遣人员职称：市场营销师第三条派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2派遣费用组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等4.3派遣费用支付方式：按月支付，每月5日前支付上一个月的费用4.4派遣费用支付时间：每月5日前第五条工作内容及职责5.1派遣人员工作内容：执行市场营销计划，开展市场调研，推广公司产品，维护客户关系等5.2派遣人员职责：负责制定市场营销策略，组织实施市场推广活动，收集市场信息，分析市场趋势等第六条派遣人员管理6.1派遣人员考核：根据派遣人员的岗位要求和工作表现，进行定期考核6.2派遣人员培训：提供必要的岗位培训，提高派遣人员的工作能力6.3派遣人员晋升：根据派遣人员的工作表现和公司需要，提供晋升机会6.4派遣人员奖惩：根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或惩罚第七条保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等内容7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年7.3违约责任：如因违反保密义务导致公司损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按时支付派遣费用，每逾期一日，应向接收单位支付相当于逾期费用1%的违约金。8.1.2若派遣单位派遣的人员不符合岗位要求，派遣单位应承担重新派遣或赔偿接收单位损失的责任。8.1.3若派遣单位未能履行保密义务，导致公司秘密泄露，派遣单位应承担全部责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。8.2接收单位违约责任8.2.1若接收单位未按时支付派遣费用，每逾期一日，应向派遣单位支付相当于逾期费用1%的违约金。8.2.2若接收单位对派遣人员进行不当对待，导致派遣人员离职，接收单位应支付相当于派遣人员一个月工资的违约金。8.2.3若接收单位违反保密义务，导致公司秘密泄露，接收单位应承担全部责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员未履行合同约定的义务，导致合同无法履行，派遣人员应承担相应的赔偿责任。8.3.2若派遣人员违反保密义务，导致公司秘密泄露，派遣人员应承担全部责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。9.1.2派遣人员严重违反合同约定，如严重失职、泄露公司秘密等，派遣单位有权解除合同。9.1.3接收单位严重违反合同约定，如未按时支付派遣费用、对派遣人员进行不当对待等，派遣单位有权解除合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。9.2.2合同解除后，双方应办理相应的手续，包括但不限于办理工作交接、结算费用等。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，派遣人员应按照合同约定，完成剩余工作。9.3.2合同解除后，双方应结算派遣费用，并办理相关手续。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，依法进行诉讼。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同后，自合同签署之日起生效。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签署之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同期满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行。11.4合同终止时间11.4.1合同期满之日为合同终止时间。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明书13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效14.1合同签署时间：2024年1月1日14.2合同签署地点：省市14.3合同生效时间：自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在2024年度跨区域人力资源派遣合作合同中，由甲乙双方共同认可的，提供人力资源派遣服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方。第二条第三方介入的情形2.1.1提供人力资源派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、考核、派遣等。2.1.2提供中介服务，协助甲乙双方达成合同或处理合同执行中的问题。2.1.3提供其他相关服务，如背景调查、法律咨询等。第三条第三方责任3.1第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。3.2第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为人民币壹拾