2024年度直销团队激励合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度直销团队激励合同样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象定义2.2激励对象资格2.3激励对象变动3.激励方案3.1激励类型3.2激励条件3.3激励标准3.4激励额度4.激励发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放程序5.激励考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违约责任8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同补充协议11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签署13.合同附件13.1附件一：激励方案明细13.2附件二：考核指标明细13.3附件三：奖励与惩罚细则14.合同终止与解除14.1终止条件14.2解除条件14.3终止与解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度直销团队激励方案，激励团队成员达成业绩目标，提高团队整体绩效，促进公司业务发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有直销团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理及市场推广人员。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，合同期满后可根据公司实际情况进行续签。第二条激励对象2.1激励对象定义激励对象为直接参与公司直销业务，并对销售业绩有直接贡献的团队成员。2.2激励对象资格（1）为公司的正式员工；（2）在合同生效前已加入公司直销团队；（3）无违规违纪行为。2.3激励对象变动（1）新增激励对象需经公司批准；（2）离职或不符合激励对象资格的员工，自离职或不符合资格之日起不再享有激励资格。第三条激励方案3.1激励类型本激励方案包括业绩提成、年终奖、团队奖励等类型。3.2激励条件激励条件的设定依据公司年度销售目标、市场情况及团队成员的实际表现。3.3激励标准激励标准分为个人业绩达标、团队业绩达标、市场拓展等类别，具体标准如下：（1）个人业绩达标：根据个人销售额与年度目标比例计算；（2）团队业绩达标：根据团队整体销售额与年度目标比例计算；（3）市场拓展：根据新客户拓展数量、市场份额等指标计算。3.4激励额度激励额度根据激励条件及实际完成情况进行设定，具体如下：（1）业绩提成：按照个人销售额的固定比例计算；（2）年终奖：根据个人年度业绩表现及团队整体业绩情况设定；（3）团队奖励：根据团队年度业绩表现设定。第四条激励发放4.1发放时间激励发放时间为年度结束后次年的3个月内。4.2发放方式激励发放方式为现金支付，具体发放方式由公司财务部门另行通知。4.3发放程序激励发放程序如下：（1）由财务部门根据激励条件及标准计算激励额度；（2）将激励额度通知到各激励对象；（3）各激励对象在规定时间内到财务部门领取激励款项。第五条激励考核5.1考核指标考核指标包括个人销售额、团队销售额、市场份额、新客户拓展数量等。5.2考核方法考核方法为定期统计各激励对象的业绩数据，并与激励标准进行对比。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：（2）良好：业绩表现达到激励标准；（3）合格：业绩表现低于激励标准；（4）不合格：业绩表现未达到激励标准。第六条奖励与惩罚6.1奖励措施对业绩达标及优秀的激励对象，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。6.2惩罚措施（1）对不合格的激励对象进行约谈，了解原因并制定改进措施；（2）对连续两年不合格的激励对象，公司有权调整其岗位或解除劳动合同。第七条保密条款7.1保密信息定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务激励对象有义务保守本合同中涉及的保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。7.3违约责任激励对象如违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第八条解除合同8.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，经公司警告无效的；（2）激励对象因个人原因无法履行合同义务的；（3）激励对象因公司业务调整、岗位变动等原因，经双方协商一致解除合同的；（4）激励对象离职或被公司解聘的。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除合同后，激励对象应按照合同约定办理相关手续。8.3解除后的处理（1）解除合同后，公司应按照合同约定支付激励对象相应的报酬；（2）激励对象应将公司财产、文件等物品归还公司；（3）双方应就合同解除后的其他事宜进行妥善处理。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序（1）提交诉讼状，明确诉讼请求和事实依据；（2）法院受理后，按照法定程序进行审理；（3）法院作出判决后，双方应自觉履行判决内容。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知另一方；（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2送达地址（1）公司送达地址：[公司地址]；（2）激励对象送达地址：[激励对象地址]。11.3送达确认（1）以信函形式送达的，自投递之日起视为送达；（2）以电子邮件形式送达的，自发送成功之日起视为送达；（3）以传真形式送达的，自发送成功之日起视为送达。第十二条其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同签署本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。第十三条合同附件13.1附件一：激励方案明细附件一详细列明了激励方案的各项具体内容，包括激励类型、条件、标准、额度等。13.2附件二：考核指标明细附件二详细列明了考核指标的各项具体内容，包括考核指标、方法、结果等。13.3附件三：奖励与惩罚细则附件三详细列明了奖励与惩罚的具体细则，包括奖励措施、惩罚措施等。第十四条合同终止与解除14.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2解除条件解除条件同第八条解除条件。14.3终止与解除后的处理终止与解除后的处理同第八条解除后的处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与合同执行、监督或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。1.2第三方分类（1）中介方：在合同执行过程中，为促成交易或提供服务的中介服务提供者；（2）顾问：为甲方或乙方提供专业咨询意见的个人或机构；（3）审计机构：负责对合同执行情况进行审计的个人或机构；（4）律师事务所：为合同相关事宜提供法律服务的律师事务所。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应当承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定（1）中介方：中介方的责任限额为本合同总金额的5%；（2）顾问：顾问的责任限额为本合同总金额的2%；（3）审计机构：审计机构的责任限额为本合同总金额的1%；（4）律师事务所：律师事务所的责任限额为本合同总金额的1%。第三条第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同执行过程中不发生违约行为；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。3.3义务（1）第三方应保守合同中的商业秘密；（2）第三方应遵守相关法律法规和行业规范。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方（1）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照约定提供服务。4.2乙方与第三方（1）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（2）乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方按照约定提供服务。4.3第三方与其他各方（1）第三方应与甲方、乙方及其他相关方保持良好沟通，确保合同执行过程中信息畅通；（2）第三方应按照本合同约定，与其他各方共同维护合同的合法权益。第五条第三方介入程序5.1甲方或乙方提出第三方介入需求；5.2甲方或乙方与第三方协商，确定第三方介入的具体事宜；5.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；5.4第三方按照协议约定，履行其职责。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致；6.2变更后的合同内容应书面通知所有相关方，并经所有相关方签字（或盖章）确认。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止与解除8.1第三方介入后，如发生合同终止或解除的情况，应按照本合同约定执行；8.2第三方介入后的合同终止或解除，不影响第三方在本合同项下的权利和义务。第九条本条款的生效与解释9.1本条款自合同签订之日起生效；9.2本条款的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案明细要求：详细列出激励类型、条件、标准、额度等具体内容。说明：激励方案明细是激励合同的核心附件，用于明确激励对象的权益和责任。2.考核指标明细要求：详细列出考核指标、方法、结果等具体内容。说明：考核指标明细用于衡量激励对象的业绩表现，是激励合同执行的重要依据。3.奖励与惩罚细则要求：详细列出奖励措施、惩罚措施等具体内容。说明：奖励与惩罚细则是激励合同执行过程中的重要条款，用于激励和约束激励对象。4.第三方协议要求：详细列出第三方介入的具体协议内容，包括权利、义务和责任。说明：第三方协议是明确第三方在本合同中的角色和责任的附件。5.保密协议要求：详细列出保密信息的定义、保密义务和违约责任。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容，包括变更原因、变更条款等。说明：合同变更协议是合同执行过程中，对合同内容进行修改的正式文件。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构和程序。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中出现的争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按时完成销售目标；激励对象泄露公司商业秘密；第三方未按协议约定履行职责；甲方或乙方未按合同约定支付款项；任何一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准违约行为发生，经核实后，由违约方承担相应的责任；责任认定标准根据合同约定和法律法规执行；责任认定由甲方或乙方提出，经第三方或争议解决机构确认。3.违约责任示例激励对象未按时完成销售目标，根据激励方案明细，扣除相应比例的激励金额；第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行，赔偿甲方或乙方相应的经济损失；甲方或乙方未按合同约定支付款项，按照逾期付款违约金的标准支付滞纳金；任何一方未按合同约定履行通知义务，导致另一方遭受损失的，承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度直销团队激励合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同双方基本信息2.激励政策2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励资金来源3.激励考核指标3.1考核指标体系3.2考核指标权重3.3考核指标计算方法4.激励资金分配4.1资金分配原则4.2资金分配方式4.3资金分配流程5.激励合同签订5.1合同签订时间5.2合同签订程序5.3合同生效条件6.激励合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同变更与解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1激励考核指标明细表9.2激励资金分配方案9.3其他相关文件10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同补充14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度直销团队激励政策，激发团队成员的积极性和创造性，提高团队整体业绩，实现公司年度销售目标。1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同双方基本信息甲方：[公司名称]乙方：[直销团队名称]2.激励政策2.1激励对象本合同激励对象为甲方公司下属的[直销团队名称]全体成员。2.2激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、股权激励、荣誉表彰等。2.3激励条件激励条件包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展等。2.4激励资金来源激励资金来源于甲方公司年度预算，具体金额由甲方公司根据实际情况确定。3.激励考核指标3.1考核指标体系考核指标体系包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等。3.2考核指标权重各考核指标权重由甲方公司根据实际情况确定，并在合同中明确。3.3考核指标计算方法各考核指标的计算方法详见附件《激励考核指标明细表》。4.激励资金分配4.1资金分配原则激励资金分配遵循公平、公正、公开的原则。4.2资金分配方式激励资金分配方式包括但不限于按业绩比例分配、按岗位分配等。4.3资金分配流程资金分配流程详见附件《激励资金分配方案》。5.激励合同签订5.1合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日至2024年1月31日。5.2合同签订程序双方协商一致后，签订本合同。5.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.激励合同变更与解除6.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场环境变化等不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方可协商一致变更合同。6.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3合同变更与解除程序合同变更或解除，双方应提前30日书面通知对方，并签订《合同变更协议》或《合同解除协议》。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁委员会]仲裁。8.2争议解决机构本合同争议的仲裁机构为[指定仲裁委员会]。8.3争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照仲裁机构的程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.合同附件9.1激励考核指标明细表本合同附件一为《激励考核指标明细表》，详细列明了考核指标的具体内容和计算方法。9.2激励资金分配方案本合同附件二为《激励资金分配方案》，明确了激励资金的分配原则、方式和流程。9.3其他相关文件本合同附件还包括但不限于团队成员名单、销售目标设定文件等。10.合同生效10.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效条件本合同自双方签字盖章，且甲方公司已向乙方发放激励资金通知之日起正式生效。11.合同终止11.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止、合同解除等。11.2合同终止程序合同终止时，双方应书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行清算。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方丧失合同履行能力；（2）一方被依法宣告破产。12.2合同解除程序合同解除时，双方应按照本合同约定的程序进行通知和确认。13.合同保密13.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后五年止。13.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.合同其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2合同补充双方对本合同内容有其他约定的，应以书面形式补充。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：激励考核指标明细表附件二：激励资金分配方案附件三：[其他相关文件名称]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）为完成特定任务，甲乙双方共同聘请第三方机构或个人提供专业服务；（2）第三方机构或个人根据甲乙双方的要求，提供信息、咨询或技术支持；（3）第三方机构或个人作为担保方，为甲方或乙方提供担保服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行本合同义务而产生的违约责任，由第三方自行承担，甲乙双方不对第三方承担责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.3责任限额调整在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同相关条款。17.第三方介入协议17.1协议签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利、义务和责任。17.2协议内容（1）第三方提供服务的具体内容；（2）服务期限和费用；（3）双方的权利、义务和责任；（4）违约责任和争议解决方式；（5）保密条款。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分第三方在本合同中仅享有甲乙双方赋予的权利，不得超越其职责范围。18.2义务划分第三方应履行其在《第三方介入协议》中约定的义务，并对因自身原因造成的违约行为承担相应责任。18.3责任划分第三方责任限额内的责任由第三方自行承担，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定分担。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并说明介入原因和需求。19.2第三方评估第三方在收到介入申请后，应进行评估，确认是否接受介入请求。19.3协议签订甲乙双方与第三方达成一致后，签订《第三方介入协议》。19.4服务提供第三方按照《第三方介入协议》约定的内容和期限提供服务。19.5服务验收甲乙双方对第三方的服务进行验收，确认服务是否符合要求。19.6费用结算甲乙双方按照《第三方介入协议》约定的方式和时间结算费用。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方无法继续履行服务；（4）发生不可抗力事件。20.2终止程序双方应按照《第三方介入协议》约定的程序终止第三方介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《激励考核指标明细表》详细列明考核指标的具体内容和计算方法，包括销售额、新客户数量、客户满意度等。要求：指标需具体、可量化，便于团队成员理解和执行。2.《激励资金分配方案》明确激励资金的分配原则、方式和流程，包括按业绩比例分配、按岗位分配等。要求：分配方案需公平、公正，确保激励效果。3.《第三方介入协议》明确第三方提供服务的具体内容、服务期限和费用、双方的权利、义务和责任等。要求：协议内容需详尽，确保第三方服务的质量和效果。4.《合同变更协议》在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订本协议。要求：变更内容需合法、合理，经双方协商一致。5.《合同解除协议》在合同解除时，双方应签订本协议，明确解除原因、程序和后续事宜。要求：协议内容需清晰，确保双方权益得到保障。6.《争议解决协议》在发生争议时，双方应签订本协议，明确争议解决方式和程序。要求：协议内容需合法、有效，确保争议得到公正解决。7.《保密协议》明确合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。要求：保密协议需具体、明确，确保保密措施得到落实。8.《团队成员名单》列明激励政策适用的团队成员名单。要求：名单需准确、完整，便于激励政策的执行。9.《销售目标设定文件》明确年度销售目标和分解计划。要求：目标设定需合理、可行，确保团队努力方向明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间签订合同或提交相关文件。一方未履行合同约定的义务，如未按时支付款项、未按时提供服务等。一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行。一方违反合同约定的保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和后果承担相应责任。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例二：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度直销团队激励合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同范围1.5合同双方2.激励政策2.1激励原则2.2激励方式2.3激励对象2.4激励条件2.5激励标准2.6激励奖金计算方法2.7激励奖金发放时间3.激励考核3.1考核指标3.2考核周期3.3考核流程3.4考核结果公示3.5考核申诉4.激励奖金发放4.1发放条件4.2发放方式4.3发放时间4.4发放金额4.5发放记录5.激励合同变更5.1变更条件5.2变更流程5.3变更通知5.4变更生效6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿6.4违约争议解决7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构8.4争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止流程9.4合同终止通知10.合同附件10.1附件一：激励考核指标10.2附件二：激励奖金计算方法10.3附件三：激励奖金发放记录11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点11.4签署方式12.合同份数12.1合同份数12.2份数分配12.3份数保管13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同附件清单14.1附件一：激励考核指标14.2附件二：激励奖金计算方法14.3附件三：激励奖金发放记录第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度直销团队激励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度直销团队的激励政策，提高团队销售业绩，激发团队成员的积极性和创造性。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同范围本合同适用于我方直销团队全体成员，包括但不限于销售代表、区域经理等。1.5合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.激励政策2.1激励原则激励政策遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，激发团队成员的积极性和创造力。2.2激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。2.3激励对象激励对象为甲方直销团队全体成员。2.4激励条件激励条件包括但不限于达成销售目标、提高客户满意度、拓展市场等。2.5激励标准激励标准以年度销售目标为基准，分为不同等级的奖励。2.6激励奖金计算方法激励奖金计算方法如下：（1）根据团队成员完成的销售业绩，按比例计算奖金；（2）奖金金额根据公司财务状况和团队业绩进行调整。2.7激励奖金发放时间激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内发放。3.激励考核3.1考核指标考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展等。3.2考核周期考核周期为每季度一次。3.3考核流程（1）考核部门根据考核指标制定考核方案；（2）考核部门对团队成员进行考核；（3）考核部门公示考核结果；（4）对考核结果有异议的，可在公示期内提出申诉。3.4考核结果公示考核结果在考核周期结束后5个工作日内公示。3.5考核申诉团队成员对考核结果有异议的，可在公示期内向考核部门提出申诉。4.激励奖金发放4.1发放条件激励奖金发放条件为达成激励标准。4.2发放方式激励奖金通过银行转账或现金方式发放。4.3发放时间激励奖金于每个考核周期结束后10个工作日内发放。4.4发放金额激励奖金金额根据考核结果和激励标准计算确定。4.5发放记录激励奖金发放记录由财务部门负责归档。5.激励合同变更5.1变更条件激励合同变更条件包括但不限于政策调整、市场变化等。5.2变更流程（1）甲方提出变更申请；（2）乙方审核变更申请；（3）双方协商确定变更内容；（4）双方签署变更协议。5.3变更通知变更协议签署后，甲方应及时通知乙方。5.4变更生效变更协议自双方签字之日起生效。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按时足额发放激励奖金；（2）乙方未按时完成激励考核；（3）其他违反本合同约定的事项。6.2违约责任承担（1）甲方未按时足额发放激励奖金的，应向乙方支付违约金；（2）乙方未按时完成激励考核的，应向甲方支付违约金；（3）其他违约情形的，双方协商解决。6.3违约赔偿违约方应承担由此给对方造成的损失。6.4违约争议解决违约争议解决方式参照第八条约定。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策。8.2争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。8.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。9.3合同终止流程合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签署终止协议。9.4合同终止通知合同终止后，双方应相互通知对方，并办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：激励考核指标附件一详细列明了考核指标的具体内容和评分标准。10.2附件二：激励奖金计算方法附件二详细说明了激励奖金的计算公式和计算方法。10.3附件三：激励奖金发放记录附件三记录了激励奖金的发放情况，包括发放时间、金额、对象等。11.合同签署11.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。11.2签署时间本合同签署时间为[具体日期]。11.3签署地点本合同签署地为[具体地点]。11.4签署方式本合同以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。12.合同份数12.1合同份数本合同共[具体份数]份。12.2份数分配甲方[具体部门或人员]一份，乙方[具体部门或人员]一份。12.3份数保管双方应妥善保管本合同，确保合同的安全和完整。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：激励考核指标14.2附件二：激励奖金计算方法14.3附件三：激励奖金发放记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、专业咨询或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意承担相应的责任和义务。15.3第三方介入方式（1）签订合作协议；（2）提供服务合同；（3）其他双方认可的介入方式。16.甲乙双方额外条款（1）明确第三方介入的具体内容和范围；（2）约定第三方介入的费用及支付方式；（3）确定第三方介入的期限和终止条件。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额由