2024年度新材料研发学徒员工录用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新材料研发学徒员工录用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培养单位名称1.2.培养单位地址1.3.培养单位联系人及联系方式1.4.学徒员工姓名1.5.学徒员工身份证号码1.6.学徒员工联系方式2.培养目的与要求2.1.培养目标2.2.培养内容2.3.培养方式2.4.培养期限3.培养计划与安排3.1.培养阶段划分3.2.培养内容安排3.3.培养时间安排3.4.培养地点安排4.培养费用及支付方式4.1.培养费用总额4.2.费用支付方式4.3.费用支付时间5.学徒员工的权利与义务5.1.学徒员工的权利5.2.学徒员工的义务6.培养单位的权利与义务6.1.培养单位的权利6.2.培养单位的义务7.学徒员工考核与评价7.1.考核方式7.2.评价标准7.3.考核时间8.学徒员工转正条件及程序8.1.转正条件8.2.转正程序9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1.学徒员工违约责任10.2.培养单位违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效时间12.2.合同终止时间13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力条款14.合同附件14.1.培养计划14.2.考核评价标准14.3.其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培养单位名称：新材料科技有限公司1.2培养单位地址：省市区街道号1.4学徒员工姓名：1.5学徒员工身份证号码：510101199556782.培养目的与要求2.1培养目标：通过本合同约定的培养计划，使学徒员工掌握新材料研发的基本理论和实践技能，提升其研发创新能力，为培养成为新材料研发工程师打下坚实基础。2.2培养内容：新材料基础知识、实验技能、研发流程、项目管理、团队协作等。2.3培养方式：理论培训、实践操作、导师指导、项目实践等。2.4培养期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.培养计划与安排3.1培养阶段划分：分为基础理论阶段、实践操作阶段、项目实践阶段。3.2培养内容安排：基础理论阶段（13个月）：新材料基础知识、实验技能培训；实践操作阶段（46个月）：导师指导下的实验操作；项目实践阶段（712个月）：参与实际研发项目。3.3培养时间安排：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。3.4培养地点安排：培养单位实验室、研发中心及项目现场。4.培养费用及支付方式4.1培养费用总额：人民币10万元整。4.2费用支付方式：分三期支付，每期支付人民币3.33万元。4.3费用支付时间：每期培养开始前10个工作日内支付。5.学徒员工的权利与义务5.1学徒员工的权利：（1）接受培养单位提供的培养计划和培训资源；（2）获得公平的考核评价；（3）享有合法权益，包括但不限于休息、劳动保护等；（4）获得转正机会。5.2学徒员工的义务：（1）遵守培养单位的规章制度；（2）积极参加培养活动，完成培养计划；（3）保守培养单位商业秘密；（4）按时缴纳培养费用。6.培养单位的权利与义务6.1培养单位的权利：（1）对学徒员工进行考核和评价；（2）对学徒员工进行奖惩；（3）对学徒员工进行培训管理。6.2培养单位的义务：（1）按照培养计划提供培训资源；（2）为学徒员工提供必要的工作条件和环境；（3）保障学徒员工合法权益；（4）对学徒员工进行保密教育和监督。8.学徒员工考核与评价8.1考核方式：定期考核、项目考核、导师评价。8.2评价标准：理论知识掌握程度、实验操作技能、项目完成质量、团队协作能力、创新能力等。8.3考核时间：每季度末进行一次季度考核，每年底进行年度考核。9.学徒员工转正条件及程序9.1转正条件：（1）完成培养计划，达到培养目标；（2）考核成绩合格；（3）无严重违纪行为。9.2转正程序：（1）学徒员工向培养单位提出转正申请；（2）培养单位组织考核小组对学徒员工进行考核；（3）考核通过后，培养单位与学徒员工签订正式劳动合同。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）学徒员工严重违反培养单位规章制度；（3）双方协商一致。10.2合同终止条件：（1）培养期限届满；（2）学徒员工转正；（3）双方协商一致。10.3合同解除或终止后的处理：（1）解除或终止合同后，双方应结清相关费用；（2）培养单位应协助学徒员工办理相关手续；（3）双方应妥善处理培养过程中产生的知识产权等事宜。11.违约责任11.1学徒员工违约责任：（1）未按时缴纳培养费用，应向培养单位支付违约金；（2）严重违反培养单位规章制度，培养单位有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2培养单位违约责任：（1）未按合同约定提供培养条件，应向学徒员工支付违约金；（2）严重违反合同约定，造成学徒员工损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。12.2争议解决机构：协商不成，可向培养单位所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止时间：按照合同约定或法定情形终止。14.合同附件14.1培养计划14.2考核评价标准14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，确保合同目标的实现。15.3第三方介入的类型：15.3.1顾问服务：第三方提供专业咨询、建议和指导。15.3.2评估服务：第三方对学徒员工的技能、知识进行评估。15.3.3担保服务：第三方提供财务担保或信用担保。15.3.4仲裁服务：第三方作为仲裁机构解决合同争议。16.甲乙方的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订相应的合作协议。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的资质证明和相关文件。16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资源。16.2.2乙方应接受第三方的评估和服务，并按照合同约定支付费用。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由合同双方在合作协议中约定，最高不超过第三方收取服务费用的两倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.1.2第三方应按照甲方的要求和指示提供服务，不得擅自变更服务内容或方式。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2.2第三方应按照乙方的需求和合同约定提供服务，确保服务质量。18.3第三方与合同双方的关系：18.3.1第三方应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。18.3.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同变更19.1合同双方同意，在第三方介入的情况下，合同内容可能需要相应变更。19.2合同变更应经合同双方及第三方协商一致，并签订书面协议。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在履行合同过程中严重违约，合同双方有权解除与第三方的合作协议。20.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任，并按照合同约定赔偿损失。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成，合同双方可依据第三方的合作协议或相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养计划详细要求和说明：包含培养目标、内容、方式、阶段划分、时间安排、地点安排等详细信息。2.考核评价标准详细要求和说明：明确考核方式、评价标准、考核时间等，确保考核的公平性和客观性。3.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、违约责任、争议解决等条款。4.学徒员工培训记录详细要求和说明：记录学徒员工参加培训的时间、内容、考核结果等信息。5.项目实践报告详细要求和说明：包括项目背景、目标、实施过程、成果、问题及解决方案等。6.学徒员工考核结果详细要求和说明：记录学徒员工的考核成绩、评价意见等。7.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。8.合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、双方签字等。9.违约责任认定书详细要求和说明：记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。10.争议解决文件详细要求和说明：记录争议解决的过程、结果、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒员工违约行为及责任认定：违约行为：未按时缴纳培养费用。责任认定：应向培养单位支付违约金，违约金金额为未缴纳费用总额的10%。示例说明：若学徒员工未在规定时间内缴纳第一期培养费用，应支付违约金人民币3330元。2.培养单位违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供培养条件。责任认定：向学徒员工支付违约金，违约金金额为未提供培养条件导致损失金额的50%。示例说明：若培养单位未能按约定提供实验设备，导致学徒员工实验，应赔偿学徒员工人民币5000元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合作协议提供服务质量。责任认定：向合同双方支付违约金，违约金金额为第三方收取服务费用的30%。示例说明：若第三方未按约定提供评估服务，导致评估结果不准确，应支付违约金人民币3000元。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：承担因未参与争议解决而产生的额外费用，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若一方未按约定参与争议解决，导致争议解决过程延长，应承担额外费用人民币2000元。全文完。2024年度新材料研发学徒员工录用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同目的3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作地点3.4工作时间4.培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养期限4.4培养考核5.员工录用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3专业要求5.4技能要求5.5其他要求6.员工录用程序6.1报名6.2资格审查6.3面试6.4录用通知6.5合同签订7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3考勤及加班规定7.4工资支付方式8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.工作保护和职业健康9.1工作环境9.2安全生产9.3职业健康10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：_________公司1.2双方法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人或负责人：_________（2）乙方本人1.3双方住所地（1）甲方住所地：_________（2）乙方住所地：_________1.4联系方式（1）甲方联系方式：_________（2）乙方联系方式：_________2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据（1）国家有关劳动法律、法规和政策（2）甲方企业规章制度2.2合同目的（1）甲方为培养具备新材料研发能力的专业人才，提高企业研发水平（2）乙方为提高自身专业技能，实现个人职业发展3.岗位职责3.1岗位名称新材料研发学徒员工3.2岗位职责描述（1）在导师的指导下，参与新材料研发项目（2）协助完成实验、分析、报告等工作（3）按照要求完成导师布置的任务3.3工作地点_________公司研发中心3.4工作时间每周工作五天，每天工作8小时4.培养计划4.1培养目标（1）掌握新材料研发的基本理论、方法和技能（2）具备独立开展新材料研发工作的能力4.2培养方式（1）导师指导（2）参加内部培训（3）参与科研项目4.3培养期限自合同签订之日起，共计_________年4.4培养考核（1）每季度进行一次考核（2）考核内容包括：工作态度、技能掌握、项目完成情况等5.员工录用条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3专业要求材料科学或相关专业5.4技能要求（2）具备较强的学习能力5.5其他要求（1）身体健康，能适应研发工作环境6.员工录用程序6.1报名（1）报名方式：_________（2）报名截止时间：_________6.2资格审查（1）资格审查方式：_________（2）资格审查结果通知时间：_________6.3面试（1）面试时间：_________（2）面试地点：_________6.4录用通知（1）录用通知方式：_________（2）录用通知时间：_________6.5合同签订（1）合同签订时间：_________（2）合同签订地点：_________8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费基数按照乙方工资的相应比例确定。（3）乙方在合同期间应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的部分。8.2住房公积金缴纳（1）甲方按照国家规定和地方政策为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴费基数按照乙方工资的相应比例确定。（3）乙方在合同期间应依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳个人应承担的部分。9.工作保护和职业健康9.1工作环境（1）甲方确保乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准。（2）乙方应遵守甲方的安全操作规程，防止职业危害。9.2安全生产（1）甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。（2）乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。9.3职业健康（1）甲方为乙方提供必要的职业健康检查。（2）乙方应如实告知自己的健康状况，遵守职业健康管理制度。10.保密条款10.1保密范围（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间获得的任何形式的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限自合同签订之日起至乙方离职后_________年。10.3违约责任（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求其停止违约行为，并赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反保密条款，给甲方造成严重损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。11.违约责任11.1员工违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方擅自离职，甲方有权要求其支付相当于合同剩余期限工资的违约金。11.2用人单位违约责任（1）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）出现合同约定的解除情形。12.2合同终止条件（1）合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。12.3合同解除或终止的程序（1）双方书面通知对方。（2）办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构_________仲裁委员会14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解除本合同解除应以书面形式双方签字（或盖章）后生效。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续。14.5合同附件（1）岗位说明书（2）培训计划（3）保密协议（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。（2）第三方在合同中的作用是提供专业服务，协助甲方或乙方完成合同约定的任务。15.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，并对服务质量承担责任。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方之间的直接责任。（2）第三方在提供服务过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请（1）甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。（2）申请内容包括：第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用等。16.2第三方介入审批（1）对方收到申请后，应在_________日内予以答复。（2）经双方同意后，甲方或乙方与第三方签订服务协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）本合同所称责任限额，是指第三方在提供服务过程中因自身原因造成损失的最高赔偿额。（2）责任限额应根据第三方提供服务的内容、难度等因素确定。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲方、乙方与第三方协商确定，并在服务协议中明确。（2）责任限额应不低于_________万元人民币。17.3责任限额赔偿（1）第三方在提供服务过程中造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。（2）超出责任限额的部分，由甲方、乙方自行承担。18.第三方介入费用18.1费用承担（1）第三方介入费用由甲方、乙方按照合同约定承担。（2）如合同未约定，由提出介入请求的一方承担。18.2费用支付（1）第三方介入费用在服务协议中明确，并在服务完成后支付。（2）甲方、乙方应在服务协议签订后_________日内预付_________%的费用。19.第三方介入合同终止19.1终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满。（2）服务协议约定的终止条件成就。19.2终止程序（1）任何一方需要终止服务协议，应提前_________日书面通知对方。（2）服务协议终止后，第三方应按照约定完成剩余工作，并提交工作成果。20.第三方介入争议解决20.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构_________仲裁委员会21.第三方介入合同附件21.1合同附件（1）第三方服务协议（2）第三方资质证明（3）第三方服务成果（4）其他双方认为必要的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述新材料研发学徒员工的工作职责、任职资格、工作环境等。2.培训计划列出新材料研发学徒员工的培训内容、培训时间、培训方式等。3.保密协议明确双方在保密范围内的信息、保密期限及违约责任。4.第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。5.第三方资质证明第三方的营业执照、资质证书等证明文件。6.第三方服务成果第三方完成的服务成果，如研究报告、实验数据等。7.其他双方认为必要的文件包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未按时缴纳社会保险、未提供符合合同约定的培训等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于应支付工资_____%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应支付相当于损失_____%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、服务质量不符合要求等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如退还部分服务费用、赔偿损失等。示例：第三方未按约定提供培训服务，应退还已收取培训费用的_____%。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同义务、违反合同约定等。责任认定：双方应根据违约行为的具体情况，分别承担相应的违约责任。示例：双方未按约定履行合同义务，应各自承担相应的违约责任。全文完。2024年度新材料研发学徒员工录用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.基本工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.考核及晋升机制5.1考核标准5.2晋升机制6.培训与学习6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.工作保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3合同终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同签订及生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________电子邮箱：___________1.2用人单位基本信息单位名称：___________单位性质：___________单位地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：新材料研发学徒2.2岗位职责：（1）协助研发团队进行新材料的研究与开发；（2）参与实验设计与实施；（3）收集并整理实验数据；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求：（4）有相关实习经验者优先。3.工作地点及工作时间3.1工作地点：___________3.2工作时间：（1）每周工作五天，每天工作8小时；（2）国家法定节假日及休息日按照国家相关规定执行。4.基本工资及待遇4.1基本工资：人民币___________元/月4.2奖金及补贴：（1）年终奖金：根据公司业绩及员工表现，最高可达___________元；（2）交通补贴：每月___________元；（3）餐费补贴：每月___________元；4.3社会保险及公积金：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险按照国家规定缴纳；（2）住房公积金按照国家规定缴纳。5.考核及晋升机制5.1考核标准：（1）工作表现：根据工作职责完成情况进行考核；（2）专业技能：通过实验技能考核、知识竞赛等方式进行考核；（3）团队合作：根据团队合作表现进行考核。5.2晋升机制：（1）员工根据考核结果，可获得相应的晋升机会；（2）晋升条件：具备相应岗位要求，表现优秀。6.培训与学习6.1培训内容：（1）新材料研发基础知识；（2）实验技能培训；（3）团队协作与沟通技巧；（4）公司规章制度及企业文化。6.2培训方式：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师指导；（4）自主学习。6.3培训考核：（1）培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书；（2）考核不合格者，可根据实际情况进行补考。7.工作保密7.1保密内容：（1）公司技术秘密；（2）公司经营信息；（3）公司商业秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。7.3违约责任：（1）员工违反保密义务，泄露公司保密信息，需承担相应法律责任；（2）用人单位违反保密义务，泄露员工个人信息，需承担相应法律责任。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）员工因个人原因提出离职，需提前___________天书面通知用人单位；（2）员工因工作调动、退休、病休等原因离职，按国家及地方相关规定执行；（3）用人单位因故解除合同，需提前___________天书面通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。8.2离职手续（1）员工离职前需完成手头工作，并将工作交接给接替人员；（2）员工需将公司配发的物品、工具等归还公司；（3）员工需办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。8.3合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工违反合同约定，造成用人单位经济损失，需承担相应赔偿责任；（2）员工违反保密义务，泄露公司保密信息，需承担相应法律责任；（3）员工擅自离职，未提前通知用人单位，需按照合同约定支付违约金。9.2用人单位违约责任（1）用人单位未按合同约定支付工资、奖金等，需承担相应赔偿责任；（2）用人单位未按合同约定提供培训机会，需承担相应责任；（3）用人单位违反合同约定，解除合同，需按照国家规定支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）合同签订地人民法院；（2）双方协商一致的其他仲裁机构。11.合同生效及变更11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。12.其他约定事项12.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并尽力减轻损失。12.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签订及生效13.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单（1）岗位说明书；（2）培训计划；（3）保密协议；（4）其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、监理等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行的；（2）根据合同约定或法律规定，必须由第三方介入的；（3）因不可抗力或其他原因，甲乙双方无法履行合同，需第三方协助的。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，确定第三方介入的方式、范围、期限等；（2）协商一致后，甲乙双方应向第三方发出邀请或委托，明确第三方介入的具体内容和要求；（3）第三方应在收到邀请或委托后，在规定的时间内给予回复，并按照约定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入事项，不涉及合同其他条款的履行。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致介入事项出现失误或损害，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任；（2）第三方责任限额为人民币___________元，超过部分由甲乙双方自行承担。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定和实际情况，提出意见和建议；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行监督和检查。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行介入职责，确保介入事项的顺利进行；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方的权利义务甲乙双方的权利义务仍按照本合同约定执行，不受第三方介入的影响。18.2第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。18.3第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。19.第三方介入合同的终止19.1第三方介