2024年员工试用期劳动合同（含加班费及休假规定）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期劳动合同（含加班费及休假规定）合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的二、合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息三、合同期限3.1试用期3.2正式合同期限四、工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定六、劳动报酬6.1基本工资6.2加班费6.3补助与津贴七、社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康九、劳动合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除十、违反合同的责任10.1用人单位责任10.2员工责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序十二、其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二十三、合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止十四、附件14.1附件一：工作内容说明14.2附件二：加班费计算方法14.3附件三：休假规定细则合同编号_________一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2合同订立目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动关系1.2.3保障员工的合法权益二、合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注册地址：_____________________2.2员工基本信息2.2.1姓名：_____________________2.2.2性别：_____________________2.2.3身份证号码：_____________________2.2.4出生日期：_____________________2.2.5家庭住址：_____________________三、合同期限3.1试用期3.1.1试用期期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2正式合同期限3.2.1正式合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。四、工作内容与地点4.1工作内容4.1.1岗位名称：_____________________4.1.2工作职责：_____________________4.1.3工作标准：_____________________4.2工作地点4.2.1工作地点：_____________________五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：_____________________5.1.2每日工作时间：_____________________5.1.3每周工作时间：_____________________5.2休息时间5.2.1法定节假日：_____________________5.2.2休息日：_____________________5.3休假规定5.3.1年假：_____________________5.3.2事假：_____________________5.3.3病假：_____________________六、劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资数额：_____________________6.1.2发放时间：_____________________6.2加班费6.2.1加班费计算方法：_____________________6.2.2加班费支付标准：_____________________6.3补助与津贴6.3.1补助项目：_____________________6.3.2津贴项目：_____________________七、社会保险和福利待遇7.1社会保险7.1.1社会保险种类：_____________________7.1.2社会保险缴纳比例：_____________________7.2福利待遇7.2.1福利项目：_____________________7.2.2福利待遇标准：_____________________八、劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.1.2用人单位应当对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全生产意识。8.2职业健康8.2.1用人单位应当对从事有害作业的员工定期进行健康检查。8.2.2用人单位应当根据员工的健康状况调整工作岗位或采取必要的保护措施。九、劳动合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确定。9.1.2变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定。9.2合同解除9.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2.2用人单位单方面解除劳动合同的条件和程序，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。十、违反合同的责任10.1用人单位责任10.1.1用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应当支付违约金。10.1.2用人单位未提供安全劳动条件的，应当承担相应的法律责任。10.2员工责任10.2.1员工未按合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任。10.2.2员工违反劳动纪律的，用人单位可以依据规定予以处分。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1争议双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。十二、其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十三、合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。十四、附件14.1附件一：工作内容说明14.2附件二：加班费计算方法14.3附件三：休假规定细则甲方（用人单位）：_____________________签字（盖章）：_____________________日期：_____________________乙方（员工）：_____________________签字：_____________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任甲方负责对新员工进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责等。培训期间，甲方应确保员工的人身安全，并提供必要的生活保障。1.2甲方保密义务甲方对员工在工作中了解到的公司商业秘密负有保密义务，员工应遵守甲方关于保密的规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.3甲方业绩考核甲方应根据员工的岗位要求和工作表现，定期对员工进行业绩考核。考核结果作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。1.4甲方提供劳动保护用品甲方应按照国家规定，为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全与健康。1.5甲方提供社会保险及福利甲方应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工的福利待遇。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方自主调整工作时间乙方在保证完成工作任务的前提下，有权与甲方协商调整工作时间，包括工作日的安排和休息日的选择。2.2乙方个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，甲方应提供必要的支持和帮助，包括培训机会和晋升机会。2.3乙方离职补偿乙方在试用期内离职，甲方应根据乙方在试用期间的工作表现和剩余试用期时间，给予适当的离职补偿。2.4乙方隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。2.5乙方劳动争议处理乙方在劳动争议处理过程中，有权选择合适的法律途径维护自身合法权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任中介机构应保证其提供的服务符合国家法律法规，并对所提供员工的背景资料的真实性负责。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方支付，费用标准应在合同中明确约定。3.3中介机构保密中介机构对其在服务过程中了解到的甲方商业秘密负有保密义务。3.4中介机构协调中介机构应协助甲方与乙方就劳动合同的签订、履行、变更和解除等问题进行协调。3.5中介机构争议解决中介机构与甲方、乙方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向相关监管部门投诉或申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作内容说明2.附件二：加班费计算方法3.附件三：休假规定细则4.附件四：甲方培训计划5.附件五：甲方保密协议6.附件六：甲方业绩考核标准7.附件七：甲方劳动保护用品清单8.附件八：甲方社会保险及福利明细9.附件九：乙方个人发展计划模板10.附件十：乙方离职补偿计算标准11.附件十一：乙方隐私保护承诺书12.附件十二：中介机构服务协议13.附件十三：中介机构保密承诺书14.附件十四：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付劳动报酬。认定：甲方未在约定的时间内支付或支付不足员工劳动报酬，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。认定：甲方未能提供必要的劳动保护用品或未进行劳动安全卫生教育。3.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：乙方未能按照工作职责要求完成工作任务或违反工作纪律。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方商业秘密。5.违约行为：中介机构未保证员工背景资料真实性。认定：中介机构提供的员工背景资料与实际情况不符。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考察的期限。3.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所支付的报酬。4.休假规定：用人单位规定的员工休息和休假的相关规定。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付加班费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班费，必要时可申请劳动仲裁。2.问题：乙方工作表现不佳，甲方未进行考核。解决办法：乙方可向甲方提出考核要求，甲方应在规定时间内进行考核。3.问题：中介机构未履行服务协议。解决办法：乙方应及时与中介机构沟通，要求其履行服务协议，必要时可向监管部门投诉。5.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方应就模糊不清的条款进行协商，达成一致意见。五、所有应用场景：1.适用于新员工入职的试用期。2.适用于员工加班费及休假规定的执行。3.适用于社会保险及福利待遇的发放。4.适用于劳动争议的解决。5.适用于中介机构提供的服务。全文完。2024年员工试用期劳动合同（含加班费及休假规定）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：姓名：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方生产经营的需要，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在试用期间的权利、义务、报酬、加班费及休假规定等事项，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于甲方经营范围内的业务，乙方在试用期间应遵守甲方业务规范及行业标准。3.2关键词解释：1.试用期：指乙方加入甲方工作，从正式入职之日起至约定的试用期结束之日的期间。2.加班费：指乙方在正常工作时间外，根据国家规定及甲方规章制度，加班所产生的报酬。3.休假规定：指乙方在试用期间依法享有的年假、病假、事假等休假权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行工作安排、培训和考核。2.甲方应按照国家规定和公司制度，支付乙方试用期工资及加班费。3.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应按照甲方要求，参加公司组织的培训和考核。3.乙方应珍惜工作机会，努力完成工作任务，提高工作效率。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自正式入职之日起至约定的试用期结束之日止。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.乙方在试用期内，因个人原因提出离职，经甲方同意，本合同解除。2.乙方在试用期内，违反国家法律法规和公司规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方在试用期内，因工作原因无法继续履行本合同，经双方协商一致，本合同解除。6.3终止程序：1.乙方提出离职申请，经甲方同意，双方签署离职证明。2.甲方因乙方违反规定解除本合同，应提前通知乙方，并给予乙方必要的补偿。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度，办理相关手续。2.乙方在试用期内离职，甲方有权按照约定扣除乙方试用期工资及加班费。3.合同终止后，双方不得以任何形式要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.试用期工资：根据国家规定及甲方薪酬制度，乙方在试用期间享有相应的工资待遇。2.加班费：乙方在正常工作时间外，按照国家规定和公司制度，加班所产生的报酬。3.休假工资：乙方在依法享受休假期间，按照国家规定和公司制度，应得的工资待遇。4.其他费用：根据法律法规和公司制度，乙方在试用期间可能产生的其他费用。7.2支付方式：1.试用期工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。2.加班费：根据实际加班情况，每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。3.休假工资：根据乙方休假情况，一次性支付，具体支付日期为休假开始前____个工作日。7.3支付时间：1.试用期工资：在乙方入职后____个工作日内支付。2.加班费：在加班完成后的____个工作日内支付。3.休假工资：在乙方提出休假申请后的____个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方支付乙方费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。2.乙方应确保提供正确的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。3.若因乙方原因导致支付失败，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按照约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，违约金为应支付费用总额的____%。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行。2.违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容：1.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.甲方与乙方之间签订的任何保密协议或涉及保密内容的文件。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：战争、政府禁令、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应根据实际情况协商解决。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同，除非合同因不可抗力事件无法履行。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致公司办公场所无法使用。2.政府行为：如政府颁布禁令，限制公司正常运营。3.社会异常事件：如罢工导致公司生产中断。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.乙方在试用期内，甲方不得将其工作内容或岗位转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和公司制度，对乙方工作内容、工作方式等进行调整的权利。2.乙方在试用期内，甲方保留对乙方进行考核的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方违反保密义务的行为，采取法律手段追究其法律责任的权利。2.乙方在试用期内，若发生严重违反公司规章制度的行为，甲方保留解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，完成甲方分配的任务。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持沟通畅通，及时解决问题。2.乙方应主动向甲方汇报工作进展，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相冲突的文件或协议，均以本合同为准。16.3增减条款：1.本合同条款的增减，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的公司规章制度2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方培训记录5.乙方考核结果6.加班记录及加班费计算明细7.休假申请及休假工资计算明细8.保密协议9.不可抗力事件证明10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定支付乙方工资、加班费或休假工资。b)未按约定提供工作场所或劳动保护设施。c)违反保密条款，泄露乙方个人信息或公司商业秘密。乙方违约：b)违反保密条款，泄露公司商业秘密。c)提前离职，未按约定履行合同解除手续。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：以乙方提供的证据和双方协商结果为准。乙方违约的认定：以甲方提供的证据和双方协商结果为准。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者与用人单位建立劳动关系后，在法定期限内，双方可以相互了解和适应的期限。2.加班费：指劳动者在法定工作时间外，根据国家规定和单位制度，延长工作时间所得的报酬。3.休假规定：指劳动者依法享有的年假、病假、事假等休假权益。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指当事人之间就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期工资不满。解决办法：与乙方沟通，了解不满原因，根据公司薪酬制度进行调整。2.问题：甲方未能按时支付加班费。解决办法：核实加班记录，及时支付加班费，并对相关责任人进行追责。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：立即采取措施，加强保密管理，追究乙方法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商，根据不可抗力事件的影响，决定是否解除合同或调整合同履行方式。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：进行协商，协商