2024事业单位特殊岗位人才引进聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊岗位人才引进聘用合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条引进人才的基本情况2.1人才姓名及身份证号2.2学历、学位2.3专业及职称2.4工作经历第三条引进岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4工作地点第四条引进程序及时间安排4.1引进程序4.2时间安排第五条引进待遇及薪酬5.1薪酬标准5.2绩效考核5.3住房及福利待遇第六条引进人才的权利与义务6.1人才的权利6.2人才义务第七条试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序第八条工作内容及要求8.1工作内容8.2工作要求8.3工作时间第九条考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果第十条培训与发展10.1培训计划10.2发展机会10.3培训费用第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约金第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序第十四条其他约定14.1争议解决方式14.2合同生效及变更14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2本合同目的为明确双方在引进、聘用特殊岗位人才过程中的权利、义务和责任，保障人才引进工作的顺利进行。第二条引进人才的基本情况2.1人才姓名：________________2.2身份证号：________________2.3学历：________________2.4学位：________________2.5专业：________________2.6职称：________________2.7工作经历：________________第三条引进岗位及职责3.1岗位名称：________________3.2岗位职责：3.2.1负责________________3.2.2负责________________3.2.3负责________________3.3岗位等级：________________3.4工作地点：________________第四条引进程序及时间安排4.1引进程序：4.1.1人才报名4.1.2资格审查4.1.3面试考核4.1.4签订合同4.2时间安排：4.2.1报名时间：________________4.2.2审查时间：________________4.2.3面试时间：________________4.2.4合同签订时间：________________第五条引进待遇及薪酬5.1薪酬标准：5.1.1基本工资：________________5.1.2绩效工资：________________5.1.3年终奖金：________________5.2绩效考核：5.2.1考核周期：________________5.2.2考核内容：________________5.2.3考核结果应用：________________5.3住房及福利待遇：5.3.1住房补贴：________________5.3.2福利待遇：________________第六条引进人才的权利与义务6.1人才的权利：6.1.1获得劳动报酬6.1.2获得劳动安全卫生保护6.1.3参与民主管理6.1.4接受职业技能培训6.1.5享有社会保险和福利待遇6.2人才的义务：6.2.1完成工作任务6.2.2遵守单位规章制度6.2.3保护单位商业秘密6.2.4维护单位合法权益第七条试用期及转正7.1试用期：7.1.1试用期为：________________7.1.2试用期内考核不合格，用人单位有权解除本合同7.2转正条件：7.2.1试用期内表现良好，考核合格7.2.2完成试用期工作内容7.3转正程序：7.3.1用人单位在试用期满前提出转正申请7.3.2人才签署转正确认书7.3.3用人单位办理转正手续第八条工作内容及要求8.1工作内容：8.1.1负责部门内部管理制度的制定与执行8.1.2负责部门内部人事管理及培训工作8.1.3负责部门内部财务预算及审计工作8.1.4负责部门内部信息系统的维护与更新8.2工作要求：8.2.2具备较强的组织能力和执行力8.2.3具备扎实的专业知识和技能8.3工作时间：8.3.1标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:008.3.2特殊工作时间：根据工作需要，可能需要加班或出差第九条考核与评价9.1考核制度：9.1.1考核周期：每年一次9.1.2考核方式：综合评价、绩效考核、工作业绩评估9.2评价标准：9.2.1工作业绩：完成工作任务的量和质9.2.2工作态度：工作积极性、责任心、团队精神9.2.3专业技能：专业知识水平、业务能力9.3考核结果：9.3.2良好：考核得分在80分至89分之间9.3.3一般：考核得分在70分至79分之间9.3.4不合格：考核得分低于70分第十条培训与发展10.1培训计划：10.1.1定期组织内部培训10.1.2外部培训机会10.1.3在职教育支持10.2发展机会：10.2.1职业晋升通道10.2.2项目参与机会10.2.3跨部门交流机会10.3培训费用：10.3.1用人单位承担内部培训费用10.3.2外部培训费用根据实际情况由双方协商确定第十一条保密条款11.1保密内容：11.1.1单位商业秘密11.1.2单位内部信息11.2保密期限：11.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年11.3违约责任：11.3.1违约方应承担相应的法律责任11.3.2违约方应赔偿因违约行为给单位造成的损失第十二条违约责任12.1违约情形：12.1.1人才未履行合同约定的义务12.1.2用人单位未履行合同约定的义务12.2违约责任承担：12.2.1违约方应按照法律法规和合同约定承担违约责任12.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失12.3违约金：12.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1人才提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位13.1.2用人单位因人才严重违反合同约定，有权解除合同13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.3合同解除与终止程序：13.3.1提前书面通知对方13.3.2按照合同约定进行结算和交接工作第十四条其他约定14.1争议解决方式：14.1.1双方应友好协商解决争议14.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁14.2合同生效及变更：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出14.3合同附件及补充协议：14.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等14.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等独立第三方服务提供者。第二条第三方介入的适用范围2.1.1人才引进过程中的背景调查、能力评估、资质审核等；2.1.2人才引进过程中的薪酬谈判、合同签订等；2.1.3人才引进过程中的争议解决、法律咨询等；2.1.4人才引进过程中的培训、发展等。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和行业标准提供专业、公正的服务；3.1.2第三方应对其提供的服务结果承担相应的法律责任；3.1.3第三方应保守用人单位和人才的个人隐私和商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求用人单位和人才提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用；3.2.3第三方有权在合同约定的范围内独立开展服务工作。第四条第三方介入的流程与程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方服务的内容、标准、费用等；4.2甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件和资料；4.3第三方应在约定的时间内完成服务工作，并向甲乙双方提交服务报告；4.4甲乙双方应审查第三方提交的服务报告，如有异议，可要求第三方进行解释或修正。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因造成用人单位或人才损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规的规定执行；5.3.1第三方提供的服务存在重大失误，导致用人单位或人才遭受损失；5.3.2第三方泄露用人单位或人才的隐私和商业秘密；5.3.3第三方违反合同约定，导致合同无法履行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与用人单位的划分：6.1.1第三方作为独立服务提供者，其工作成果和责任由其自行承担；6.1.2用人单位对第三方的服务成果进行审核，如发现存在问题，有权要求第三方进行修正或赔偿。6.2第三方与人才的划分：6.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重人才的权利和隐私；6.2.2人才对第三方的服务成果有疑问或不满，可向用人单位反映，由用人单位协调解决。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；7.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入的合同变更，需经甲乙双方和第三方协商一致；8.2第三方介入合同的变更，应以书面形式作出，并经甲乙双方和第三方签字盖章。第九条第三方介入的合同终止9.1.1第三方完成约定的服务工作；9.1.2甲乙双方或第三方提出解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2第三方介入合同的终止，应按照合同约定进行结算和交接工作。第十条本合同中关于第三方的其他约定10.1本合同中关于第三方的约定，如有与本合同其他条款冲突之处，以本条款为准；10.2本合同中关于第三方的约定，如有未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作条件、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于指导人才的职业发展和培训需求。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和隐私。4.附件四：绩效评估标准详细要求：包括绩效评估指标、评估周期、评估方法等。说明：绩效评估标准作为合同附件，用于衡量人才的工作表现和绩效。5.附件五：劳动合同详细要求：包括合同期限、薪酬福利、工作内容、工作地点等。说明：劳动合同作为合同附件，用于明确双方的权利和义务。6.附件六：社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳情况、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳证明作为合同附件，用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。7.附件七：住房补贴证明详细要求：包括住房补贴金额、发放时间等。说明：住房补贴证明作为合同附件，用于证明用人单位履行了住房补贴义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人才未按照合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按照合同约定支付薪酬；1.3用人单位未按照合同约定提供工作条件；1.4人才泄露用人单位商业秘密；1.5第三方未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.1人才违约责任：2.1.1人才未履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求人才赔偿因此造成的损失；2.1.2人才泄露用人单位商业秘密，用人单位有权要求人才承担相应的法律责任。2.2用人单位违约责任：2.2.1用人单位未支付薪酬，人才有权要求用人单位支付欠薪，并要求用人单位支付违约金；2.2.2用人单位未提供工作条件，人才有权要求用人单位提供相应的条件，或者解除合同并要求赔偿损失。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方未按照合同约定提供专业服务，用人单位有权要求第三方承担相应的赔偿责任；2.3.2第三方泄露用人单位或人才隐私，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.人才未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，用人单位有权解除合同，并要求人才赔偿因此造成的损失，如项目延误的费用等。2.用人单位未按照合同约定支付薪酬，人才有权要求用人单位支付欠薪，并要求用人单位支付违约金，如合同约定的违约金比例。3.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致用人单位项目失败，用人单位有权要求第三方承担相应的赔偿责任，如项目失败造成的损失。全文完。2024事业单位特殊岗位人才引进聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1引进单位基本信息2.2人才基本信息3.引进岗位与工作内容3.1岗位名称及类别3.2工作职责与任务4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.2工作时间与休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.职称评定与专业技术职务6.1职称评定政策6.2专业技术职务晋升7.培训与继续教育7.1培训政策7.2继续教育要求8.工作考核与绩效评价8.1考核制度8.2绩效评价标准9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限与义务12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确引进单位与人才之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进人才在事业单位的稳定发展和工作积极性。2.合同双方基本信息2.1引进单位基本信息引进单位名称：________地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2人才基本信息人才姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________学历：________学位：________专业：________联系电话：________电子邮箱：________3.引进岗位与工作内容3.1岗位名称及类别岗位名称：________岗位类别：________3.2工作职责与任务1.负责完成单位安排的各项工作任务；2.参与相关项目的研发、实施与管理；3.指导、协助下级员工开展相关工作；4.参加单位组织的各项培训和学习活动。4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限本合同聘用期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2工作时间与休息休假1.工作时间：按照国家规定实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2.休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1基本工资1.基本工资标准：________元/月；2.基本工资发放时间：每月________日。5.2奖金与津贴1.奖金：根据个人工作表现和单位效益情况，按月发放；2.津贴：根据岗位性质和工作需要，按月发放。5.3社会保险与住房公积金1.社会保险：按照国家规定，为人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金：按照国家规定，为人才缴纳住房公积金。6.职称评定与专业技术职务6.1职称评定政策1.人才可按照国家规定和单位职称评定办法，申请相应职称评定；2.职称评定工作由单位人事部门负责。6.2专业技术职务晋升1.人才可根据单位专业技术职务晋升规定，申请晋升；2.专业技术职务晋升工作由单位人事部门负责。7.培训与继续教育7.1培训政策1.单位为人才提供必要的岗位技能培训；2.人才应积极参加单位组织的各项培训和学习活动。7.2继续教育要求1.人才应按照国家规定和单位要求，参加继续教育；2.继续教育情况将作为人才考核和晋升的重要依据。8.工作考核与绩效评价8.1考核制度1.单位将建立科学合理的工作考核制度，定期对人才的工作绩效进行考核；2.考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面；3.考核结果将作为人才奖惩、晋升和薪酬调整的重要依据。8.2绩效评价标准1.绩效评价标准将依据岗位要求和工作职责设定，确保评价的客观性和公正性；2.绩效评价将采用定量与定性相结合的方式，定期进行；3.绩效评价结果将在单位内部进行公示，接受监督。9.违约责任与争议解决9.1违约责任1.若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.违约金的具体数额和计算方法由双方在合同中约定。9.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.人才因个人原因提出解除合同；3.单位因人才严重违反合同约定或法律法规，解除合同；4.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.人才达到法定退休年龄或因其他原因离职；3.单位因经营需要或政策调整，终止合同。11.保密条款11.1保密内容1.单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等；2.人才在任职期间知悉的任何单位秘密。11.2保密期限与义务1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；2.人才在保密期限内及保密期限届满后，仍应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用上述保密内容。12.其他约定事项12.1其他权利义务1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务；2.双方应本着诚实信用的原则，相互尊重，平等协商，共同维护合同的履行。12.2其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与备案13.1合同生效条件1.本合同经双方签字（或盖章）后生效；2.合同签订后，单位应在规定时间内将合同报上级主管部门备案。13.2合同备案要求1.合同备案应提交的材料包括：合同文本、双方有效身份证件复印件等；2.合同备案后，单位应将备案回执送达人才。14.合同附件及补充条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.人才引进计划；2.聘用岗位说明书；3.工资福利待遇明细表；4.其他相关文件。14.2补充条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同补充条款与本合同内容有冲突的，以补充条款为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、专业评估、法律顾问等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在合同履行过程中，因需要专业服务或中介服务，引入第三方；2.双方协商一致，引入第三方协助合同履行；3.法律法规或政策要求引入第三方参与。16.第三方责任限额16.1责任限额界定第三方在本合同中的责任限额，是指第三方因违反本合同约定或因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额计算1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素综合确定；2.责任限额不得低于甲方或乙方因第三方违约或责任所遭受的直接损失；3.责任限额应在合同中明确约定。17.第三方责任承担17.1第三方责任1.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；2.第三方违反合同约定或因自身原因导致合同无法履行时，应承担相应的违约责任；3.第三方责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.2第三方责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担违约责任；2.甲方或乙方提供的资料不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行合同或造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方1.甲方与第三方之间应签订独立的服务合同，明确双方的权利义务；2.甲方应负责监督第三方服务质量和进度，确保合同履行。18.2乙方与第三方1.乙方与第三方之间应签订独立的服务合同，明确双方的权利义务；2.乙方应负责监督第三方服务质量和进度，确保合同履行。18.3甲方与乙方1.甲方与乙方应相互配合，共同监督第三方服务质量和进度；2.甲方与乙方在第三方违约或责任时，应共同追究第三方责任。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更1.甲方、乙方或第三方在合同履行过程中，如需变更第三方介入内容，应经三方协商一致；2.合同变更应签订书面协议，明确变更内容。19.2合同解除1.如第三方违反合同约定或因自身原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同；2.合同解除后，第三方应承担相应的违约责任，并退还已支付的服务费用。20.第三方介入合同的终止20.1合同终止条件1.第三方完成合同约定的服务内容；2.甲方、乙方或第三方在合同履行过程中协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。20.2合同终止后的责任1.第三方应按照合同约定，完成合同终止后的相关工作；2.第三方在合同终止后，应退还甲方或乙方已支付的服务费用中不应扣除的部分；3.甲方、乙方或第三方在合同终止后，应相互配合，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划要求：详细列出引进人才的岗位需求、专业要求、学历要求、技能要求等。说明：此附件用于明确引进人才的选拔标准和流程。2.聘用岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确岗位的具体要求和人才的工作内容。3.工资福利待遇明细表要求：详细列出工资结构、奖金标准、津贴种类、社会保险及住房公积金缴纳标准等。说明：此附件用于明确人才的工资福利待遇。4.专业技术职务晋升办法要求：明确专业技术职务的晋升条件、晋升程序、晋升标准等。说明：此附件用于明确人才专业技术职务晋升的规则。5.绩效考核办法要求：明确绩效考核的内容、考核周期、考核标准、考核程序等。说明：此附件用于明确人才绩效考核的具体操作方法。6.保密协议要求：明确保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确人才的保密义务。7.第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务标准、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于明确第三方提供服务的具体要求和责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于明确合同履行过程中发生争议的解决机制。9.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更理由、变更程序等。说明：此附件用于明确合同变更的具体事项和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人才未按照合同约定履行工作职责；1.2单位未按照合同约定支付工资和福利；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4双方未按照合同约定履行保密义务；1.5一方未按照合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，确定是否存在违约行为；2.2责任认定：根据违约行为的性质、情节和损失程度，确定违约责任。3.违约责任示例说明：3.1人才未按照合同约定履行工作职责，导致项目延期，单位损失10万元，人才应赔偿10万元；3.2单位未按照合同约定支付工资，逾期一个月，应支付违约金1000元；3.3第三方未按照合同约定提供服务，导致项目无法按时完成，第三方应赔偿损失；3.4双方未按照合同约定履行保密义务，泄露保密信息，违约方应承担相应责任；3.5一方未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任。全文完。2024事业单位特殊岗位人才引进聘用合同范本2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2引进岗位及职责1.3引进人才的条件及要求1.4引进人才的待遇及保障1.5引进人才的试用期限1.6引进人才的正式聘用1.7引进人才的考核及评价1.8引进人才的薪酬及福利1.9引进人才的培训与发展1.10引进人才的离职及违约责任1.11引进人才的保密协议1.12引进人才的争议解决1.13合同的生效、变更及解除1.14合同的附件及补充条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1引进单位名称、住所、法定代表人或负责人；1.2引进人才姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、职称；1.3引进人才的联系方式，包括电话、电子邮箱等。第二条引进岗位及职责2.1引进人才所任岗位名称、级别；2.2引进人才所任岗位的基本职责和工作任务；2.3引进人才所任岗位的工作范围和权限。第三条引进人才的条件及要求3.1引进人才应具备的条件，包括学历、专业、工作经验、职称等；3.2引进人才应符合引进单位的岗位要求，包括专业技能、工作能力等；第四条引进人才的待遇及保障4.1引进人才的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等；4.2引进人才的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等；4.3引进人才的职业发展保障，包括晋升机会、培训机会等。第五条引进人才的试用期限5.1引进人才的试用期为三个月；5.2试用期内，引进人才享有与正式员工同等的权利和义务；5.3试用期内，如双方同意，可以提前解除试用。第六条引进人才的正式聘用6.1试用期满，引进人才符合聘用条件的，双方应签订正式聘用合同；6.2正式聘用合同期限为三年，自正式聘用之日起计算；6.3双方应严格按照正式聘用合同履行各自的权利和义务。第七条引进人才的考核及评价7.1引进单位应定期对引进人才的工作绩效进行考核；7.2考核结果作为引进人才薪酬、晋升、培训等方面的依据；7.3引进人才如有重大失误或违反单位规章制度，经考核认定后，单位有权解除聘用关系。第八条引进人才的薪酬及福利8.1引进人才的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据岗位要求和市场薪酬水平确定；8.2引进人才的薪酬发放周期为每月一次，按月支付；8.3引进人才的福利待遇包括国家法定节假日工资、带薪年假、婚丧假、产假等，具体标准按照国家及地方相关规定执行；8.4引进人才的住房公积金按照国家及地方规定缴纳，单位及个人缴纳比例由双方协商确定。第九条引进人才的培训与发展9.1引进单位应为引进人才提供必要的专业培训和学习机会，以提升其业务能力和职业素养；9.2引进单位应定期对引进人才的工作进行评估，并根据评估结果制定个人发展计划；9.3引进人才应积极参加单位组织的各类培训活动，提高自身综合素质。第十条引进人才的离职及违约责任10.1引进人才提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请；10.2引进人才在试用期内离职，无需支付违约金；10.3引进人才在试用期满后离职，如违反合同约定，应按合同约定支付违约金；10.4引进单位因故解除聘用关系，应按照国家及地方相关规定给予引进人才相应的经济补偿。第十一条引进人才的保密协议11.1引进人才在任职期间及离职后，应保守单位商业秘密，不得泄露、传播；11.2引进人才在任职期间及离职后，不得利用单位商业秘密从事与单位有竞争关系的活动；11.3引进人才违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十二条引进人才的争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更及解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.3合同的解除需按照国家及地方相关规定执行。第十四条合同的附件及补充条款14.1本合同附件包括但不限于引进人才的个人简历、学历证明、资格证书等；14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何其他在合同履行过程中提供专业服务的独立实体。1.2第三方的介入应基于合同双方的共同意愿，并应在合同中明确其服务内容、责任范围和权利义务。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确介入的具体条款。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方能够有效履行其服务职责。2.3第三方的介入应遵守国家相关法律法规和行业规范。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。3.2第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。3.3第三方在提供服务过程中应保守甲乙双方的商业秘密。3.4第三方应承担因自身原因造成的服务失误或损害的责任。第四条第三方责任的明确与限制4.1第三方的责任范围限于其服务内容，不包括甲乙双方之间合同履行的其他责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按国家相关法律规定执行。4.3第三方在提供服务过程中因不可抗力导致的服务瑕疵，不承担责任。4.4第三方在提供服务过程中因甲乙双方的故意或重大过失导致的服务瑕疵，不承担责任。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方的服务费用应在合同约定的支