2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训起止时间3.2培训课时安排3.3培训时间调整4.培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材4.3教材费用5.培训考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4考核结果运用6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：职业技能培训中心1.1.2受训方：餐饮管理有限公司1.2合同双方地址1.2.1培训方地址：市区路号1.2.2受训方地址：市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1培训方联系人：1.3.1联系电话：138xxxx56781.3.2受训方联系人：1.3.2联系电话：139xxxx56782.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高炊事员的烹饪技能和食品安全意识2.1.2培养炊事员的团队协作和创新能力2.2培训内容2.2.1烹饪技术培训：中式烹饪、西式烹饪、面点制作等2.2.2食品安全知识培训：食品安全法规、卫生操作规范等2.2.3团队协作与沟通技巧培训2.2.4创新思维与菜品研发培训3.培训时间安排3.1培训起止时间3.1.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日3.2培训课时安排3.2.1培训总课时：120课时3.2.2每周培训课时：10课时3.3培训时间调整3.3.1如遇特殊情况，培训时间可适当调整，但需提前通知双方4.培训师资及教材4.1培训师资4.1.1培训师资由职业技能培训中心指定具有丰富烹饪经验和教学经验的教师担任4.2培训教材4.2.1培训教材由职业技能培训中心提供，包括烹饪技术、食品安全、团队协作等方面的教材4.3教材费用4.3.1教材费用已包含在培训费用中，无需另行支付5.培训考核与评价5.1考核方式5.1.1理论考核：笔试，占总成绩的30%5.1.2实操考核：现场操作，占总成绩的70%5.2考核内容5.2.1理论考核内容：烹饪知识、食品安全法规等5.2.2实操考核内容：烹饪技能、卫生操作等5.3评价标准5.3.1理论考核评价标准：根据试题难度和正确率进行评分5.3.2实操考核评价标准：根据操作规范、烹饪技巧和卫生情况进行评分5.4考核结果运用5.4.1考核合格者，颁发职业技能培训中心颁发的职业技能培训证书5.4.2考核不合格者，可参加补考，补考合格后颁发证书6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.1.1培训费用总额：人民币万元整6.2费用支付方式6.2.1受训方应在合同签订后五个工作日内支付50%的培训费用6.2.2剩余50%的培训费用应在培训结束前支付6.3费用支付时间6.3.1首次支付时间：合同签订后五个工作日内6.3.2第二次支付时间：培训结束前8.保密条款8.1保密内容8.1.1培训过程中涉及的技术秘密、商业秘密及受训方内部信息8.2保密义务8.2.1双方应严格保守培训过程中的保密信息，不得向任何第三方泄露8.2.2培训结束后，保密义务依然有效，保密期限为自培训结束之日起五年8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金人民币万元9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1未按约定时间支付培训费用的9.1.2未按约定提供培训师资或教材的9.1.3培训过程中发生安全事故，未及时采取补救措施的9.2违约责任9.2.1一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任9.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3赔偿标准9.3.1违约金标准：按未履行合同金额的%计算9.3.2损失赔偿：按实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后个工作日内提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后个工作日内受理并启动仲裁程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1培训任务完成11.2.2合同期限届满11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应结清各自应得的费用11.3.2双方应将培训成果和相关资料归档保存12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订后五个工作日内支付首期培训费用12.2合同备案要求12.2.1双方应在合同签订后十个工作日内向人力资源和社会保障局备案12.3合同备案机构12.3.1人力资源和社会保障局13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的，参与合同履行或提供相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、设备供应商、技术支持服务提供者等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围、赔偿标准及争议解决方式，应在合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断提出合理建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与培训方、受训方之间的关系，应依据各自签订的协议或合同独立处理。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1增加条款16.1.1合同双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并在合同中明确第三方的责任和义务。16.1.2合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任及违约责任等。16.2额外说明16.2.1合同双方应在合同中明确约定，第三方介入不影响本合同的有效性和双方的合同权利义务。16.2.2合同双方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度、风险等因素综合确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方违约责任的一部分。17.3责任限额的调整17.3.1如第三方在履行合同过程中出现新的风险或责任，合同双方可协商调整责任限额。17.3.2责任限额的调整需书面通知合同双方，并经双方确认后生效。17.4超过责任限额的处理17.4.1.1第三方应在其责任限额内承担赔偿责任；17.4.1.2超过责任限额的部分，由合同双方按合同约定或协商一致的比例分担。17.5责任限额的争议解决17.5.1如对责任限额的设定或调整存在争议，合同双方应友好协商解决。17.5.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包括培训课程安排、培训时间表、培训地点、培训师资介绍、培训内容大纲等。2.附件二：考核评价标准详细要求和说明：包括考核方式、考核内容、评分标准、评价体系、考核结果应用等。3.附件三：培训师资资质证明详细要求和说明：包括师资的学历证明、专业证书、烹饪技能证明、教学经验证明等。4.附件四：培训教材目录详细要求和说明：包括教材名称、作者、出版社、出版日期、教材内容摘要等。5.附件五：培训场地租赁协议详细要求和说明：包括场地名称、租赁面积、租赁期限、租金、设施设备清单等。6.附件六：设备供应商资质证明详细要求和说明：包括供应商的营业执照、产品合格证、售后服务承诺等。7.附件七：技术支持服务协议详细要求和说明：包括技术支持内容、服务期限、服务方式、费用等。8.附件八：第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务期限、服务标准、费用、责任等。9.附件九：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等。10.附件十：合同变更协议详细要求和说明：包括变更事项、变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定时间支付培训费用培训方未按约定提供合格的师资或教材第三方未按约定提供符合质量标准的服务或产品受训方未按约定参加培训或违反培训纪律任何一方泄露合同中的保密信息2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等违约金标准：按未履行合同金额的%计算损失赔偿：按实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失3.违约示例说明：示例一：培训方未按约定提供合格的师资，导致培训效果不佳。培训方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿受训方因此遭受的损失。示例二：受训方未按约定参加培训，导致培训计划受到影响。受训方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿培训方因此遭受的损失。示例三：第三方提供的服务或产品不符合合同约定，导致培训中断。第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿培训方及受训方因此遭受的损失。全文完。2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同签订时间第二章培训内容2.1基础技能培训2.2专业技能培训2.3创新技能培训2.4职业素养培训2.5实战操作培训第三章培训方式3.1理论培训3.2实践操作3.3案例分析3.4外出考察3.5在线学习第四章培训师资4.1主讲教师4.2副讲教师4.3实践导师4.4特邀讲师4.5师资力量评估第五章培训时间安排5.1培训周期5.2培训时间表5.3培训地点5.4培训课程顺序5.5培训进度跟踪第六章培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核结果反馈6.5考核成绩认定第七章培训费用7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间7.4费用调整机制7.5费用纠纷解决第八章合同履行8.1双方责任8.2培训组织实施8.3培训效果评估8.4培训进度管理8.5合同变更与解除第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4保密纠纷解决第十一章合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后果第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知12.4终止后果第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用第十四章合同附件14.1培训课程表14.2师资力量明细14.3费用支付明细14.4其他附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，旨在促进炊事员职业技能提升，推动炊事员职业发展规划。1.2合同目的通过本合同，双方共同实施炊事员职业发展规划与技能培训，提高炊事员的职业素质和技能水平。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同期限本合同自2024年[起始日期]起至2024年[结束日期]止。1.5合同签订时间本合同于2024年[签订日期]由甲乙双方正式签订。第二章培训内容2.1基础技能培训包括刀工、烹饪技法、食材处理、食品安全知识等。2.2专业技能培训包括特色菜品制作、营养搭配、宴会服务、厨房管理等。2.3创新技能培训包括菜品研发、新烹饪技法学习、环保烹饪等。2.4职业素养培训包括职业道德、团队协作、沟通能力、应急处理等。2.5实战操作培训包括模拟实际工作场景，进行实操演练。第三章培训方式3.1理论培训采用课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式。3.2实践操作提供实际操作平台，让学员动手实践。3.3案例分析分析经典菜品制作、创新案例等。3.4外出考察组织学员参观知名餐饮企业，学习先进经验。3.5在线学习提供网络课程，方便学员随时学习。第四章培训师资4.1主讲教师具备丰富烹饪经验，擅长理论教学。4.2副讲教师协助主讲教师，负责实践操作教学。4.3实践导师具备实际工作经验，负责学员实操指导。4.4特邀讲师邀请行业专家，分享前沿知识。4.5师资力量评估定期对师资力量进行评估，确保教学质量。第五章培训时间安排5.1培训周期总培训周期为[培训周期]，分阶段进行。5.2培训时间表具体培训时间安排见附件。5.3培训地点[培训地点]5.4培训课程顺序按照课程难易程度和实际需求进行安排。5.5培训进度跟踪定期跟踪培训进度，确保培训效果。第六章培训考核6.1考核方式包括理论考核、实操考核、平时成绩等。6.2考核内容涵盖培训课程所有内容。6.3考核标准根据考核内容设定相应标准。6.4考核结果反馈及时向学员反馈考核结果。6.5考核成绩认定考核成绩作为学员培训效果的认定依据。第七章培训费用7.1培训费用总额[培训费用总额]7.2费用支付方式[费用支付方式]7.3费用支付时间[费用支付时间]7.4费用调整机制根据实际情况，可对费用进行调整。7.5费用纠纷解决若出现费用纠纷，双方应友好协商解决。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按合同约定提供培训场所或设备。8.1.2乙方未按合同约定参加培训或完成培训任务。8.1.3任何一方未按合同约定支付费用。8.1.4任何一方违反保密条款。8.2违约责任8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，金额为[违约金金额]。8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，金额为[违约金金额]。8.3违约赔偿8.3.1任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.4违约争议解决8.4.1违约争议应通过友好协商解决。8.4.2协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第九章保密条款9.1保密内容9.1.1培训过程中的技术、资料、数据等。9.1.2双方在合同履行过程中知悉的商业秘密。9.2保密期限9.2.1本保密条款自合同签订之日起至[保密期限]止。9.3保密责任9.3.1双方对本保密内容负有保密义务。9.4保密纠纷解决9.4.1保密纠纷应通过友好协商解决。9.4.2协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第十章合同解除10.1解除条件10.1.1合同约定的解除条件成立。10.1.2任何一方违约，对方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1提前[通知期限]书面通知对方。10.3解除通知10.3.1解除通知应以书面形式发送。10.4解除后果第十一章合同终止11.1终止条件11.1.1合同约定的终止条件成立。11.1.2合同履行完毕。11.2终止程序11.2.1双方达成书面终止协议。11.3终止通知11.3.1终止通知应以书面形式发送。11.4终止后果第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决。12.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]12.3争议解决程序12.3.1按照仲裁机构的规则进行。12.4争议解决费用12.4.1由败诉方承担。第十三章合同附件13.1培训课程表13.2师资力量明细13.3费用支付明细13.4其他附件第十四章合同生效及其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2其他14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权条款说明：甲方拥有制定培训计划的最终决定权，包括培训内容、时间安排、师资选择等。1.2培训资源调配条款说明：甲方负责提供必要的培训资源，包括场地、设备、教材等，并确保其符合培训需求。1.3培训效果评估条款说明：甲方有权对培训效果进行评估，包括学员反馈、考核成绩等，并据此调整培训计划。1.4甲方责任承担条款说明：甲方对培训过程中发生的意外事故或损害承担主要责任，乙方协助处理。1.5甲方违约责任条款说明：若甲方未能履行合同约定的培训义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训内容选择权条款说明：乙方有权根据自身需求选择培训内容，甲方应尊重乙方的选择，并提供相应的培训资源。2.2培训进度控制权条款说明：乙方有权对培训进度进行控制，包括调整培训时间、课程安排等，甲方应予以配合。2.3培训质量监督权条款说明：乙方有权对培训质量进行监督，包括对师资、教学设施等进行检查，甲方应予以配合。2.4乙方责任承担条款说明：乙方对培训过程中发生的意外事故或损害承担主要责任，甲方协助处理。2.5乙方违约责任条款说明：若乙方未能履行合同约定的培训义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责条款说明：中介机构负责协调甲乙双方的关系，提供咨询服务，确保合同顺利履行。3.2中介费用条款说明：中介费用由甲方支付，具体金额根据中介服务内容协商确定。3.3中介机构责任条款说明：中介机构对合同履行过程中的信息保密，并对因自身原因导致的合同纠纷承担相应责任。3.4中介机构违约责任条款说明：若中介机构未能履行合同约定的职责，应承担违约责任，包括但不限于退还中介费用。3.5中介机构与甲乙双方的关系条款说明：中介机构与甲乙双方均为独立主体，中介机构不参与甲乙双方的利益分配。3.6中介机构变更条款说明：如需更换中介机构，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.7中介机构终止条款说明：中介机构终止合同，应提前[通知期限]书面通知甲乙双方，并办理相关手续。3.8中介机构与其他机构的合作条款说明：中介机构在履行职责过程中，如需与其他机构合作，应取得甲乙双方同意，并签订相应协议。3.9中介机构争议解决条款说明：中介机构与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.师资力量明细3.费用支付明细4.中介机构服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.争议解决仲裁协议（如有）7.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定提供培训场所或设备。未按合同约定支付费用。未按合同约定提供培训师资。违反保密条款。未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按合同约定参加培训或完成培训任务。未按合同约定支付费用。违反保密条款。未履行合同约定的其他义务。3.中介机构违约：未按合同约定履行职责。未按合同约定提供咨询服务。违反保密条款。未履行合同约定的其他义务。违约行为的认定依据合同条款及双方协商一致的标准。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。2.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密期限、保密内容、保密责任等。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.仲裁：指合同双方约定在发生争议时，提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指合同双方通过法院诉讼途径解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：与乙方协商，根据实际情况调整培训计划，或寻求第三方支持。2.问题：学员参与度不高。解决办法：增加互动环节，提高学员的参与度和兴趣。3.问题：培训效果评估困难。解决办法：制定科学合理的评估体系，定期收集学员反馈，持续改进培训质量。4.问题：费用支付纠纷。解决办法：明确费用支付方式和时间，确保双方按时支付。五、所有应用场景：1.企业内部炊事员职业技能提升。2.餐饮行业从业人员职业发展规划。3.政府或行业协会组织的职业技能培训。4.第三方培训机构与企业合作开展培训项目。5.需要提升炊事员技能的其他机构或个人。全文完。2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，餐饮行业对炊事员的要求越来越高。为提高炊事员的职业技能和职业素养，满足餐饮行业的需求，甲方决定开展炊事员职业发展规划与技能培训。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在炊事员职业发展规划与技能培训过程中的权利、义务，确保培训工作的顺利进行，提高炊事员的职业技能和职业素养。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“炊事员”是指从事餐饮行业烹饪、配菜、制作面点等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）职业发展规划：指甲方为炊事员提供的职业发展路径、晋升机会、培训计划等。（2）技能培训：指甲方为炊事员提供的烹饪技术、食品安全、餐饮服务等方面的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供炊事员职业发展规划与技能培训。（2）有权对乙方的培训工作进行监督、检查。（3）有权根据培训效果对乙方进行考核、评价。（4）有权根据实际情况调整培训内容、时间、地点等。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定提供炊事员职业发展规划与技能培训。（2）确保培训质量，满足甲方要求。（3）积极配合甲方进行培训工作的监督、检查。（4）对甲方提出的合理要求，及时予以响应。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年。5.2合同履行地点：（根据实际情况填写）5.3合同履行方式：（根据实际情况填写）六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的培训期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。（2）合同终止后，乙方应将培训资料、设备等移交给甲方。（3）合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地租赁费、设备使用费等。（2）考核费用：包括但不限于考核试卷制作费、考核场地租赁费、考核评分人员费用等。（3）证书费用：包括但不限于证书制作费、证书颁发费用等。（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付50%的培训费用。（2）考核费用：甲方应在考核结束后5个工作日内，向乙方支付50%的考核费用。（3）证书费用：甲方应在证书颁发后5个工作日内，向乙方支付证书费用。7.3支付时间：甲方应按照本合同约定的支付时间向乙方支付费用。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应向乙方提供正式的支付凭证。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。（2）若甲方未按合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）若乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定的赔偿金额和方式，对守约方进行赔偿。（2）赔偿金额应包括但不限于实际损失、合理费用等。九、保密条款9.1保密内容：（1）培训内容、方法、资料等。（2）甲方企业的商业秘密。（3）乙方在培训过程中获取的甲方企业的相关信息。9.2保密期限：本合同签订后，保密期限为自合同签订之日起5年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密条款，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件带来的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震导致培训场地无法使用。（2）政府行为：政府政策调整导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方同意提交仲裁委员会仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同。（2）如一方需转让合同，应提前30日书面通知对方。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同涉及法律法规限制转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对炊事员职业发展规划与技能培训内容、方法的最终解释权。（2）乙方保留对炊事员职业发展规划与技能培训过程中的知识产权的完整权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在培训过程中对炊事员进行考核、评价的权力。（2）乙方保留在培训过程中对炊事员进行指导和辅导的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方同意修改或补充的内容，应以书面形式确认。14.2修改和补充效力：（1）经双方确认的修改或补充内容，自双方签字之日起生效。（2）修改或补充内容与本合同原有条款不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成培训前的准备工作。（2）乙方应协助甲方完成培训效果的评估工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头方式保持沟通。（2）双方应按照合同约定的时间、地点进行协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于炊事员职业发展规划与技能培训的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款：本合同中任何条款的增减，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的炊事员职业发展规划与技能培训课程大纲。3.培训场地租赁合同及相关证明文件。4.培训师资简历及资质证明。5.炊事员考核评分标准及考核结果记录表。6.炊事员证书样本及制作要求。7.双方签订的保密协议。8.双方协商达成的任何补充协议或修改文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付。未按合同约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同约定。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同约定。未按合同约定支付考核费用或证书费用。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，自愿达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与甲方实际需求不符。解决办法：双方在签订合同时，应详细约定培训时间，并根据实际情况进行调整。2.问题：培训内容不符合市场最新需求。解决办法：甲方应定期向乙方提供市场最新需求，乙方应及时更新培训内容。3.问题：炊事员考核不公平。解决办法：制定严格的考核评分标准，确保考核的公平性。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取必要措施保护保密信息。5.问题：培训效果不理想。解决办法：乙方应定期收集学员反馈，及时调整培训方法，提高培训效果。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：名称：（第三方名称）地址：（第三方地址）联系人：（第三方联系人）联系电话：（第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责提供培训场地、设施及必要的后勤保障。第三方应确保培训场地的安全性，符合相关法律法规要求。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付场地租赁费用。第三方有权要求甲方提供必要的培训资料及设备。4.第三方义务：第三方应配合甲方和乙方完成培训工作。第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供详细的培训计划及课程安排。乙方有权要求甲方提供合格的培训师资及教材。乙方有权要求甲方对培训效果进行评估，并提供相应的改进措施。2.乙方的利益条款：乙方有权获得甲方提供的职业发展规划指导。乙方有权获得甲方提供的就业推荐服务。乙方有权获得甲方提供的职业技能提升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。甲方如未按合同约定提供培训服务，应承担相应的赔偿责任。甲方不得将乙方提供的培训资料及信息用于其他目的。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的培训效果进行监督和评估。甲方可要求乙方提供培训过程中的反馈意见。甲方可要求乙方遵守培训纪律，确保培训秩序。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方培训后的表现中获得业绩提升。甲方可利用乙方的培训成果提升自身品牌形象。甲方可通过乙方培训后的表现，获得市场竞争力。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得利用甲方提供的培训资料及信息进行不正当竞争。全文完。2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同4合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同内容概述第二章合同主体2.1培训机构2.2培训对象2.3培训师资2.4培训场地第三章培训内容3.1基础知识培训3.2技能操作培训3.3安全知识培训3.4职业素养培训第四章培训计划4.1培训目标4.2培训课程安排4.3培训时间安排4.4培训考核方式第五章培训费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整机制第六章培训实施6.1培训组织与管理6.2培训资料准备6.3培训过程监控6.4培训效果评估第七章培训成果7.1培训成果考核7.2培训成果转化7.3培训成果应用第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二章合同附件12.1培训课程表12.2培训师资介绍12.3培训场地介绍12.4其他附件第十三章其他约定13.1合同保密13.2法律适用13.3合同份数13.4合同签署日期第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同第一章合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，旨在通过职业技能培训，提升炊事员的职业素养和技能水平，促进炊事员个人职业发展。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，确保炊事员职业发展规划与技能培训的顺利进行，提高炊事员的专业技能和综合素质。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：[培训机构名称]乙方：[炊事员姓名]1.5合同内容概述本合同包括培训内容、培训计划、培训费用、培训实施、培训成果、合同变更与解除、违约责任、争议解决、合同生效与终止、合同附件、其他约定和合同签署等内容。第二章合同主体2.1培训机构甲方为具有合法资质的培训机构，负责提供培训课程、师资和场地。2.2培训对象2.3培训师资甲方将派遣具有丰富经验的炊事专家和行业讲师担任培训师资。2.4培训场地甲方提供符合培训要求的场地，确保培训环境的安全和舒适。第三章培训内容3.1基础知识培训包括烹饪理论、食品安全、卫生知识等。3.2技能操作培训包括刀工、烹饪技巧、菜品制作等。3.3安全知识培训包括火灾预防、化学品使用安全、食品安全管理等。3.4职业素养培训包括团队协作、沟通技巧、服务意识等。第四章培训计划4.1培训目标通过培训，使乙方具备中级炊事员的职业水平。4.2培训课程安排培训课程分为基础理论课程和实操课程，共计[课程时长]天。4.3培训时间安排培训时间为每周[培训天数]天，每天[培训时长]小时。4.4培训考核方式培训结束后，进行理论知识和实操技能的考核，考核合格者颁发培训证书。第五章培训费用5.1费用构成包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。5.2费用支付方式乙方应于培训开始前一次性支付全部培训费用。5.3费用调整机制如遇国家政策调整或市场波动，经双方协商一致后可调整培训费用。第六章培训实施6.1培训组织与管理甲方负责培训的组织与管理，确保培训计划的有效实施。6.2培训资料准备甲方负责提供培训所需的教材、工具和设备。6.3培训过程监控甲方将对培训过程进行全程监控，确保培训质量。6.4培训效果评估培训结束后，甲方将对乙方进行培训效果评估，并形成评估报告。第七章培训成果7.1培训成果考核考核内容包括理论知识考试、实操技能考核和职业素养评估。7.2培训成果转化乙方应在培训结束后的一年内将所学知识和技能应用于实际工作中。7.3培训成果应用甲方将定期对乙方进行跟踪调查，了解培训成果的应用情况。第八章合同变更与解除8.1合同变更任何一方需变更本合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。8.2合同解除8.2.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。8.2.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并明确解除日期。8.3合同解除条件8.3.1违约行为任何一方违反本合同约定，视为违约行为。8.3.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。9.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件本合同期限届满或因双方协商一致解除合同而终止。第十一章合同附件11.1培训课程表11.2培训师资介绍11.3培训场地介绍11.4其他附件第十二章其他约定12.1合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.4合同签署日期本合同于2024年[日期]签订。第十三章合同签署13.1签署主体甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.2签署日期[日期]甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训课程调整权甲方有权根据市场动态和行业发展调整培训课程内容，乙方应予以配合。调整后的培训课程不得低于原合同规定的培训标准。1.2培训时间调整权甲方因特殊原因需调整培训时间，应提前[提前通知天数]书面通知乙方，并协商确定新的培训时间。1.3培训场地调整权甲方有权根据实际情况调整培训场地，但需确保场地条件符合培训要求，并提前通知乙方。1.4培训师资调整权甲方有权根据培训需要调整培训师资，确保师资具备相应的资质和经验。1.5培训费用调整权甲方因政策调整、市场波动等因素导致培训费用发生变化，应提前通知乙方，并协商确定新的培训费用。1.6培训效果跟踪甲方应定期对乙方培训效果进行跟踪，并将跟踪结果反馈给乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择权乙方有权根据自身需求选择培训课程，甲方应予以尊重并尽量满足乙方要求。2.2培训时间安排权乙方有权根据自身工作安排提出培训时间建议，甲方应尽量满足乙方要求。2.3培训场地选择权乙方有权对培训场地提出建议，甲方应考虑乙方意见并选择合适的场地。2.4培训师资评价权乙方有权对培训师资进行评价，甲方应关注乙方评价并采取措施改进。2.5培训费用支付方式乙方有权与甲方协商确定培训费用的支付方式和时间。2.6培训成果转化支持乙方在培训结束后，甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方将培训成果应用于实际工作中。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介负责协调甲方、乙方以及培训师资之间的关系，确保培训工作的顺利进行。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.3中介保密第三方中介对本合同内容负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介变更如需更换第三方中介，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意。3.5中介违约责任第三方中介如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.6中介责任限制第三方中介在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致的损失，甲方和乙方不追究中介的责任。3.7中介合同解除如第三方中介未能履行职责，甲方和乙方有权解除中介合同，并追究其违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.培训师资介绍3.培训场地介绍4.培训费用明细5.培训效果评估报告6.第三方中介服务协议（如有）7.争议解决仲裁规则（如有）8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训课程或师资。甲方未按合同约定提供符合要求的培训场地。甲方未按合同约定调整培训费用。乙方未按合同约定支付培训费用。乙方未按合同约定参加培训或完成培训任务。第三方中介未能履行合同约定的职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.保密义务：指当事人对合同内容负有保密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与乙方工作安排冲突。解决办法：双方协商调整培训时间，或提供灵活的培训安排。2.问题：培训费用支付存在困难。解决办法：双方协商确定分期支付或提供其他支付方式。3.问题：培训效果未达到预期。解决办法：甲方提供额外辅导或调整培训内容。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：更换中介或与中介协商解决问题。五、所有应用场景：1.应用场景：企业内部炊事员技能提升。2.应用场景：社会餐饮行业炊事员技能培训。3.应用场景：炊事员个人职业发展规划。4.应用场景：第三方培训机构与炊事员之间的培训合同。全文完。2024年度炊事员职业发展规划与技能培训合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为了提高炊事员的职业技能水平，提升餐饮服务质量，甲方决定对炊事员进行职业发展规划与技能培训。乙方作为具备专业培训资质的机构，愿意为甲方提供相应的培训服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在炊事员职业发展规划与技能培训方面的权利、义务，确保培训工作顺利进行，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）炊事员：指从事烹饪、食品加工、餐饮服务等相关工作的专业人员。（2）职业发展规划：指对炊事员进行职业素质、技能、知识等方面的培养和提升，使其具备更高的职业素养和业务能力。（3）技能培训：指对炊事员进行烹饪技艺、食品安全、设备操作等方面的实际操作培训。3.2关键词解释（1）甲方：指提供培训需求的企业或单位。（2）乙方：指承担培训任务的机构。（3）培训费用：指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。（2）甲方应按照合同约定支付培训费用。（3）甲方应配合乙方完成培训工作的开展。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。（3）乙方应按照甲方要求，制定详细的培训计划，确保培训目标的实现。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训地点：_________5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织实施培训活动。甲方负责提供培训所需的场地、设备等条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满，双方无续签意愿。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）任何一方终止合同，应提前一个月书面通知对方。（2）终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的培训费用。（2）合同终止后，双方应按照合同约定退还剩余培训费用。（3）合同终止后，双方应妥善处理培训过程中产生的资料、设备等。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用：包括但不限于教材、讲义、教学设备、师资费用等。（2）场地租赁费用：包括但不限于培训场地、教室、食堂等租赁费用。（3）食宿费用：包括但不限于培训期间的餐饮、住宿等费用。（4）其他费用：包括但不限于培训期间产生的交通、通讯、保险等费用。7.2支付方式（1）培训课程费用：甲方应在培训开始前支付50%作为预付款。（2）场地租赁费用：甲方应在签订合同后一个月内支付全部场地租赁费用。（3）食宿费用：甲方应在培训开始前支付全部食宿费用。（4）其他费用：甲方应在产生相关费用后一个月内支付。7.3支付时间（1）预付款：培训开始前30日内。（2）场地租赁费用：合同签订后一个月内。（3）食宿费用：培训开始前。（4）其他费用：相关费用发生后一个月内。7.4支付条款（1）甲方应在支付培训费用时，将款项直接汇入乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。（3）若甲方逾期支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付完毕。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付相应的滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方未按时提供培训所需场地的，应向乙方支付场地租赁费用的20%作为违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供培训服务的，应向甲方退还已支付的培训费用。（2）乙方在培训过程中出现重大失误，导致培训效果明显下降的，应向甲方支付相当于已支付培训费用20%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方应在合同中明确约定。（2）赔偿金额的支付方式，双方应在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）培训过程中甲方提供的内部资料、数据等。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然因素或社会因素导致合同无法履行或无法按约定履行的情况，包括但不限于地震、火灾、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）社会事件：如战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行或无法按约定履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）甲方作为培训需求方，其权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中甲方的培训需求和乙方的培训服务权利，未经甲方同意不得转让或以其他形式让渡。（2）乙方保留对其培训内容、教学方法、师资力量的调整权利，但需确保培训质量不受影响。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对培训过程中的知识产权的享有和使用权。（2）甲方保留对培训效果的评价权和改进建议权。十四、合同的修改和补充14