酒店管理实习生助理雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店管理实习生助理雇佣协议合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同目的第三条款合同期限第四条款合同双方第五条款合同生效第二章酒店管理实习生职责第一条款工作内容第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款工作态度第五条款工作考核第三章工资待遇第一条款工资标准第二条款工资支付方式第三条款工资调整第四条款奖金制度第五条款福利待遇第四章工作环境与安全保障第一条款工作环境第二条款安全保障第三条款意外伤害处理第四条款疾病防治第五条款工作条件改善第五章考勤与休假第一条款考勤制度第二条款休假制度第三条款请假手续第四条款事假处理第五条款休假待遇第六章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第五条款合同解除后的补偿第七章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约纠纷解决第五条款违约责任免除第八章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第四条款保密措施第五条款违反保密责任第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款争议解决机构第四条款争议解决程序第五条款争议解决费用第十章合同附件第一条款附件一：岗位职责第二条款附件二：工作考核标准第三条款附件三：薪酬结构表第四条款附件四：工作环境安全措施第五条款附件五：考勤休假规定第十一章其他约定第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同终止第四条款合同解除后的权利义务第五条款合同解除后的保密责任第十二章合同生效与备案第一条款合同生效条件第二条款合同备案第三条款合同生效日期第四条款合同备案机构第五条款合同备案手续第十三章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的工作交接第二条款合同解除后的工资结算第三条款合同解除后的社会保险第四条款合同解除后的其他待遇第五条款合同解除后的纠纷解决第十四章合同签署与生效日期第一条款合同签署第二条款合同生效日期第三条款合同签署地点第四条款合同签署人第五条款合同签署日期合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称：本合同名称为“酒店管理实习生助理雇佣协议”。第二条款合同目的：本合同旨在明确酒店管理实习生与酒店之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务。第三条款合同期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条款合同双方：甲方（酒店）为______，乙方（实习生）为______。第五条款合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章酒店管理实习生职责第一条款工作内容：乙方应按照甲方要求，协助完成酒店管理相关的工作，包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务等。第二条款工作地点：乙方的工作地点为甲方所属的酒店。第三条款工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，具体排班由甲方安排。第四条款工作态度：乙方应保持积极的工作态度，服从工作安排，遵守酒店规章制度。第五条款工作考核：甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整和续签合同的依据。第三章工资待遇第一条款工资标准：乙方的基本工资为每月____元。第二条款工资支付方式：甲方每月支付乙方工资，支付日为每月____日。第三条款工资调整：根据乙方的工作表现和甲方薪酬政策，甲方有权对乙方的工资进行调整。第四条款奖金制度：乙方符合甲方奖金制度规定的，将获得相应的奖金。第五条款福利待遇：乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。第四章工作环境与安全保障第一条款工作环境：甲方应确保乙方工作环境的卫生、安全、舒适。第二条款安全保障：甲方应提供必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全。第三条款意外伤害处理：乙方在工作期间发生意外伤害，甲方应按照国家有关法律法规处理。第四条款疾病防治：甲方应提供必要的疾病防治措施，保障乙方的健康。第五条款工作条件改善：甲方应根据实际情况，逐步改善乙方的工作条件。第五章考勤与休假第一条款考勤制度：乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤。第二条款休假制度：乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。第三条款请假手续：乙方请假应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第四条款事假处理：乙方因特殊原因需请假，应按照甲方规定的程序办理事假手续。第五条款休假待遇：乙方在休假期间，甲方应按照国家规定支付相应的休假工资。第六章合同解除与终止（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方因个人原因无法继续履行本合同；（三）乙方因其他原因甲方认为有必要解除本合同。（一）合同期限届满；（二）乙方辞职或被甲方辞退；（三）双方协商一致解除本合同。第三条款合同解除程序：合同解除前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的解释和说明。第四条款合同终止程序：合同终止前，双方应进行工作交接，并结算工资、福利等。第五条款合同解除后的补偿：合同解除后，甲方应根据乙方的工作年限和贡献给予一定的经济补偿。第七章违约责任（一）甲方未按时支付乙方工资；（二）甲方未按照合同约定提供工作条件；（三）乙方未按照合同约定履行工作职责；（四）双方未按照合同约定履行其他义务。第二条款违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三条款违约赔偿：违约方应按照合同约定赔偿对方因此遭受的损失。第四条款违约纠纷解决：违约纠纷解决方式参照第九章“法律适用与争议解决”。第五条款违约责任免除：因不可抗力导致违约的，双方互不承担责任。第八章保密条款第一条款保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容。第二条款保密期限：本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后__年止。第三条款保密责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第四条款保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。第五条款违反保密责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二条款争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条款争议解决机构：双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁。第四条款争议解决程序：仲裁程序按照____仲裁规则进行。第五条款争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。第十章合同附件第一条款附件一：岗位职责第二条款附件二：工作考核标准第三条款附件三：薪酬结构表第四条款附件四：工作环境安全措施第五条款附件五：考勤休假规定第十一章其他约定第一条款合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签署确认。第二条款合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第三条款合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜。第四条款合同解除后的权利义务：合同解除后，双方的权利义务按照合同约定处理。第五条款合同解除后的保密责任：合同解除后，双方的保密责任仍然有效。第十二章合同生效与备案第一条款合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。第二条款合同备案：本合同生效后，双方应向有关部门备案。第三条款合同生效日期：本合同自____年__月__日起生效。第四条款合同备案机构：本合同备案机构为____。第五条款合同备案手续：双方应按照合同备案机构的要求办理备案手续。第十三章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的工作交接：合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。第二条款合同解除后的工资结算：合同解除后，甲方应按照合同约定结算乙方的工资。第三条款合同解除后的社会保险：合同解除后，甲方应按照国家规定处理乙方的社会保险事宜。第四条款合同解除后的其他待遇：合同解除后，乙方应按照合同约定享受相应的待遇。第五条款合同解除后的纠纷解决：合同解除后的纠纷解决方式参照第九章“法律适用与争议解决”。第十四章合同签署与生效日期第一条款合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二条款合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条款合同签署地点：本合同签署地点为____。第四条款合同签署人：甲方代表（签字）：____；乙方代表（签字）：____。第五条款合同签署日期：____年__月__日。甲方（签字）：____乙方（签字）：____日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：甲方培训责任说明：甲方应负责对乙方进行入职培训，包括但不限于酒店管理知识、服务流程、安全规范等，确保乙方能够胜任工作。条款内容：1.甲方应在乙方入职后第一个月内完成对乙方的入职培训。2.甲方应提供必要的培训教材和师资力量。3.乙方应积极参与培训，并接受甲方的考核。附加条款二：甲方工作安排调整权说明：甲方有权根据酒店运营需求和工作实际情况，对乙方的工作岗位和内容进行调整。条款内容：1.甲方在调整乙方工作岗位或内容时，应提前通知乙方，并给予合理的调整期限。2.甲方应确保调整后的工作内容与乙方的技能和经验相匹配。3.乙方应服从甲方的合理安排，如有异议，可向甲方提出。附加条款三：甲方保密责任说明：甲方作为酒店的管理方，对酒店的商业秘密负有保密责任。条款内容：1.甲方应采取必要措施，防止酒店商业秘密的泄露。2.甲方应制定保密协议，要求乙方在合同期间和离职后履行保密义务。3.甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：乙方工作选择权说明：乙方有权根据自身兴趣和职业规划，选择适合自己的工作内容和岗位。条款内容：1.乙方在签订合同时，有权选择自己感兴趣的工作岗位。2.甲方应尊重乙方的选择，并提供相应的培训和指导。3.乙方在合同期间，如因个人原因需要调整工作岗位，应提前向甲方提出申请。附加条款二：乙方休息时间保障说明：乙方有权享受国家规定的休息时间和休假待遇。条款内容：1.乙方在完成工作任务后，有权享受法定的休息时间。2.甲方应保障乙方的带薪年假、法定节假日等休假权益。3.乙方在休假期间，甲方不得无故减少其工资或福利。附加条款三：乙方职业发展支持说明：乙方有权获得甲方的职业发展支持，包括但不限于技能培训、晋升机会等。条款内容：1.甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方提升专业技能。2.甲方应设立晋升机制，为乙方提供晋升机会。3.乙方在职业发展过程中，甲方应给予必要的指导和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介费用承担说明：当乙方通过第三方中介找到工作机会时，中介费用的承担方式应明确。条款内容：1.乙方与中介签订的合同中，应明确中介费用的支付方式和金额。2.甲方在支付乙方工资时，应扣除中介费用。3.乙方在离职前，中介费用如有未结清部分，应与甲方协商解决。附加条款二：中介责任界定说明：明确第三方中介在乙方雇佣过程中的责任和义务。条款内容：1.中介应确保乙方提供的个人信息真实、准确。2.中介应协助乙方了解甲方的工作环境和岗位要求。3.中介在乙方与甲方签订合同前，应向乙方告知合同条款和风险。附加条款三：中介合同解除条件说明：当乙方与甲方签订合同后，中介合同应明确解除条件。条款内容：1.乙方与甲方签订合同后，中介合同自动解除。2.如乙方在合同期内提出解除合同，中介合同同时解除。3.中介在合同解除后，应按照合同约定退还已收取的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责2.附件二：工作考核标准3.附件三：薪酬结构表4.附件四：工作环境安全措施5.附件五：考勤休假规定6.附件六：保密协议7.附件七：职业培训计划8.附件八：晋升机制说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供工作条件；未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或内容；违反保密义务。乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反工作纪律；泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行工作职责。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方或乙方提出，经双方协商一致或由仲裁机构、法院判定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。4.法定节假日：指国家法定的休息日和公共假期。5.带薪年假：指劳动者连续工作满一定年限后，有权享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，协商解决工作安排问题。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应按照合同约定，向甲方提出书面申诉，要求支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.酒店管理实习生与酒店签订雇佣协议。2.第三方中介参与实习生招聘和雇佣协议签订。3.乙方在实习期间因个人原因需要调整工作岗位或内容。4.甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或内容。5.乙方在实习期间或离职后违反保密义务。酒店管理实习生助理雇佣协议1合同目录第一章总则第一条款定义与解释第二条款合同的适用范围第三条款合同的生效与终止第四条款合同的修改与补充第二章雇佣关系第一条款雇佣关系的基本内容第二条款雇佣期限第三条款工作时间与工作地点第四条款工作职责与权限第三章薪酬与福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬支付方式第三条款福利待遇第四章工作条件第一条款工作环境第二条款安全与卫生第三条款休息与休假第五章培训与发展第一条款培训计划第二条款发展机会第三条款培训费用的承担第六章保密与知识产权第一条款保密条款第二条款知识产权归属第七章违约责任第一条款违约行为的定义第二条款违约责任的承担第八章合同解除第一条款合同解除的条件第二条款合同解除的程序第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第十章法律适用与管辖第一条款法律适用第二条款管辖法院第十一章其他第一条款通知与送达第二条款合同份数第三条款合同附件第十二章合同生效第十三章合同终止第十四章合同附件合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释1.2“酒店”指本合同中提及的酒店；1.3“实习生”指被酒店雇佣的实习生；1.4“工作地点”指实习生在酒店工作的具体地点；1.5“工作时间”指实习生在酒店工作的具体时间；1.6“薪酬”指实习生按照本合同规定应得的报酬；1.7“福利”指实习生按照本合同规定应享受的福利待遇。第二条款合同的适用范围2.1本合同适用于酒店与实习生之间的雇佣关系；2.2本合同规定的条款适用于实习生在酒店的工作期间。第三条款合同的生效与终止3.1本合同自双方签字之日起生效；3.1.1实习期满；3.1.2双方协商一致解除；3.1.3出现合同约定的终止情形。第四条款合同的修改与补充4.1任何对本合同的修改或补充均需以书面形式，并由双方签字确认。第二章雇佣关系第一条款雇佣关系的基本内容2.1酒店同意雇佣实习生担任助理职务；2.2实习生同意接受酒店的雇佣。第二条款雇佣期限2.1本合同的有效期为_________个月；2.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。第三条款工作时间与工作地点3.1实习生的工作时间为_________小时/周；3.2实习生的工作地点为酒店指定的工作地点。第四条款工作职责与权限4.1实习生应按照酒店的要求完成相关工作职责；4.2实习生在履行职责时，应遵守酒店的规定和程序。第三章薪酬与福利第一条款薪酬结构3.1实习生的薪酬由基本工资和绩效奖金组成；3.2基本工资为_________元/月。第二条款薪酬支付方式2.1实习生的薪酬每月支付一次；2.2薪酬支付日为每月的_________日。第三条款福利待遇3.1实习生享有国家法定节假日、休息日及年休假；3.2实习生享有酒店提供的免费工作餐。第四章工作条件第一条款工作环境4.1酒店为实习生提供安全、卫生的工作环境；4.2酒店负责保障实习生的人身安全。第二条款安全与卫生2.1实习生应遵守酒店的安全与卫生规定；2.2酒店定期对工作环境进行安全检查。第三条款休息与休假3.1实习生有权享受法定的休息日和休假；3.2酒店根据实际情况安排实习生的休息与休假。第五章培训与发展第一条款培训计划5.1酒店为实习生提供相应的培训计划；5.2实习生应积极参加酒店组织的培训。第二条款发展机会2.1酒店为实习生提供职业发展机会；2.2实习生应充分利用酒店提供的资源。第三条款培训费用的承担3.1酒店承担实习生参加培训的费用；3.2实习生应按照培训计划完成培训。第六章保密与知识产权第一条款保密条款6.1实习生应保守酒店的商业秘密；6.2实习生不得泄露酒店的非公开信息。第二条款知识产权归属2.1实习生在酒店工作期间产生的知识产权归酒店所有；2.2实习生不得将酒店的技术或商业秘密用于其他目的。第七章违约责任第一条款违约行为的定义7.1违约行为指一方违反本合同约定的义务；7.1.1未按时支付薪酬；7.1.2未履行工作职责；7.1.3泄露商业秘密。第二条款违约责任的承担2.1违约方应承担相应的违约责任；2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；2.3违约方如继续违约，酒店有权解除合同。第八章合同解除第一条款合同解除的条件8.1.1实习期满；8.1.2双方协商一致解除；8.1.3实习生因个人原因提出解除；8.1.4酒店因实习生严重违反合同规定而解除。第二条款合同解除的程序2.1合同解除需以书面形式通知对方；2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第九章争议解决第一条款争议解决方式9.1双方应友好协商解决争议；9.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二条款争议解决机构2.1除非另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十章法律适用与管辖第一条款法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。第二条款管辖法院2.1本合同的争议解决，由合同签订地的人民法院管辖。第十一章其他第一条款通知与送达11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址；11.2通知自送达对方之日起生效。第二条款合同份数2.1本合同一式两份，双方各执一份。第三条款合同附件3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同终止13.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十四章合同附件14.1.1实习生个人信息表；14.1.2工作职责说明书；14.1.3培训计划。_______甲方（酒店）签字：____________日期：____________乙方（实习生）签字：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：工作安排与调整1.1酒店有权根据工作需要和实习生的工作表现，对实习生的岗位职责和工作内容进行调整；1.2酒店应在调整工作内容前，与实习生进行充分沟通，并确保实习生有足够的时间和资源适应新的工作要求。附加条款二：工作监督与评价2.1酒店将定期对实习生的表现进行监督和评价；2.2评价结果将作为实习生薪酬调整和职业发展的重要依据。附加条款三：实习指导与培训3.1酒店将为实习生提供必要的实习指导与培训，确保实习生能够顺利适应工作环境；3.2实习生应积极参与酒店组织的各类培训活动，提升自身能力。附加条款四：保密协议4.1实习生在实习期间，应遵守酒店的商业秘密和知识产权保护规定；4.2实习生不得以任何形式泄露酒店的商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：工作选择与调整1.1实习生有权根据个人兴趣和能力选择合适的工作岗位；1.2实习生如对工作内容或工作环境不满意，可向酒店提出调整申请，经酒店同意后进行调整。附加条款二：工作时间与休息2.1实习生有权要求合理安排工作时间，确保工作和生活平衡；2.2实习生在连续工作一定时间后，有权享受休息日和年休假。附加条款三：薪酬调整与福利待遇3.1实习生有权根据个人表现和酒店政策要求调整薪酬；3.2实习生有权享受酒店提供的各类福利待遇，如员工活动、健康体检等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用1.1实习生在签订本合同时，应向第三方中介支付中介服务费用；1.2中介服务费用标准及支付方式应在合同中明确约定。附加条款二：中介责任与义务2.1第三方中介应确保实习生的权益得到充分保障；2.2第三方中介应对实习生的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。附加条款三：合同解除与违约责任3.1如因第三方中介原因导致合同解除或实习生权益受损，中介应承担相应的违约责任；3.2实习生与酒店可共同追究第三方中介的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.工作职责说明书3.培训计划4.保密协议5.第三方中介服务协议（如有）6.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按时支付薪酬；未提供合理的工作环境；未履行培训与发展责任；未经同意擅自调整实习生工作职责；违反保密协议。2.乙方违约行为：未按合同规定履行工作职责；未遵守工作纪律；泄露商业秘密；未经同意擅自离职。违约行为的认定：1.甲方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律规定，甲方如未履行合同义务，则视为违约。2.乙方违约行为的认定：根据合同条款和相关法律规定，乙方如未履行合同义务，则视为违约。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主与雇员之间建立的一种劳动关系。2.工作职责：指雇员在雇佣期间应承担的工作内容和任务。3.薪酬：指雇主支付给雇员的报酬。4.福利：指雇主为雇员提供的各种非金钱性的待遇。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。6.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不满。解决办法：与实习生进行沟通，了解具体原因，必要时调整工作内容或提供培训。2.问题：实习生未能按时完成工作。解决办法：评估原因，提供必要的帮助或调整工作计划。3.问题：实习生泄露商业秘密。解决办法：立即采取措施，制止泄露行为，追究责任。五、所有应用场景：1.酒店管理实习生招聘与雇佣。2.实习生在酒店进行职业能力提升。3.酒店与实习生之间的权益保障。4.第三方中介在实习生招聘中的服务提供。酒店管理实习生助理雇佣协议2合同目录第一章合同概述第一条款合同定义第二条款合同双方第三条款合同签订日期第四条款合同生效日期第五条款合同期限第六条款合同终止条件第二章实习生基本信息第一条款实习生姓名第二条款实习生性别第三条款实习生年龄第四条款实习生身份证号码第五条款实习生联系方式第三章实习岗位及职责第一条款实习岗位第二条款实习生职责第三条款工作时间安排第四条款工作地点第五条款工作环境第四章实习内容与目标第一条款实习内容第二条款实习目标第三条款实习成果要求第四条款实习评估方式第五章实习生权益第一条款实习生工资待遇第二条款实习生福利待遇第三条款实习生劳动保护第四条款实习生培训机会第五条款实习生离职补偿第六章酒店方责任第一条款提供实习岗位第二条款提供实习指导第三条款提供实习设备第四条款维护实习生权益第五条款负责实习生的考核第七章合同变更与解除第一条款合同变更条件第二条款合同解除条件第三条款合同解除程序第四条款合同解除后的处理第五条款合同解除后的法律责任第八章违约责任第一条款实习生违约责任第二条款酒店方违约责任第三条款违约金的计算与支付第四条款违约金的适用范围第五条款违约金的争议解决第九章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密义务第三条款保密期限第四条款违反保密条款的法律责任第五条款保密信息的处理第十章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款争议解决地点第四条款争议解决费用第五条款争议解决程序第十一章合同附件第一条款附件一：实习生岗位说明书第二条款附件二：实习生工资待遇明细第三条款附件三：实习生福利待遇明细第四条款附件四：实习生培训计划第五条款附件五：合同签订及解除通知第十二章其他约定第一条款合同份数第二条款合同份数效力第三条款合同签订地点第四条款合同签署日期第五条款合同签署地点合同编号_________第一章合同概述第一条款合同定义第二条款合同双方甲方（酒店方）：____________________乙方（实习生）：____________________第三条款合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第四条款合同生效日期本合同自签订之日起生效。第五条款合同期限本合同期限为____个月。第六条款合同终止条件1.实习生完成实习计划，并经酒店方评估合格；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力因素导致合同无法履行；4.实习生违反合同规定，经酒店方警告无效后；5.酒店方因经营需要终止实习岗位。第二章实习生基本信息第一条款实习生姓名乙方姓名：____________________第二条款实习生性别乙方性别：____________________第三条款实习生年龄乙方年龄：____________________第四条款实习生身份证号码乙方身份证号码：____________________第五条款实习生联系方式乙方联系电话：____________________乙方电子邮箱：____________________第三章实习岗位及职责第一条款实习岗位乙方实习岗位为：____________________第二条款实习生职责1.协助酒店各部门完成日常工作；2.参与酒店举办的各类活动；3.遵守酒店各项规章制度；4.完成酒店方交办的其他任务。第三条款工作时间安排乙方工作时间：____________________第四条款工作地点乙方工作地点：____________________第五条款工作环境乙方工作环境：____________________第四章实习内容与目标第一条款实习内容1.学习酒店管理知识；2.参与酒店运营管理；3.掌握酒店各项业务流程；4.提升自身综合素质。第二条款实习目标1.培养乙方具备酒店管理能力；2.提升乙方团队协作与沟通能力；3.帮助乙方积累工作经验；4.增强乙方就业竞争力。第三条款实习成果要求1.完成实习计划；2.达到实习目标；3.遵守实习纪律；4.获得酒店方好评。第四条款实习评估方式1.定期评估；2.终期评估；3.同事评价；4.领导评价。第五章实习生权益第一条款实习生工资待遇1.乙方实习期间工资为：____________________；2.乙方工资支付方式：____________________。第二条款实习生福利待遇1.乙方享受酒店提供的免费工作餐；2.乙方享有国家法定节假日；3.乙方享有带薪年假。第三条款实习生劳动保护1.酒店为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；2.酒店确保乙方工作环境安全。第四条款实习生培训机会1.酒店为乙方提供专业培训；2.酒店鼓励乙方参加行业交流活动。第五条款实习生离职补偿1.乙方实习期间因个人原因离职，酒店不提供离职补偿；2.乙方实习期间因酒店原因解除合同，酒店按照国家规定支付乙方离职补偿。第六章酒店方责任第一条款提供实习岗位酒店为乙方提供符合约定的实习岗位。第二条款提供实习指导酒店为乙方提供实习期间所需的专业指导。第三条款提供实习设备酒店为乙方提供实习期间所需的办公设备。第四条款维护实习生权益酒店保障乙方在实习期间合法权益。第五条款负责实习生的考核酒店对乙方进行实习期间的考核，并及时反馈考核结果。第七章合同变更与解除第一条款合同变更条件1.双方协商一致；2.法律法规或政策变化；3.出现不可抗力因素。第二条款合同解除条件1.实习生完成实习计划，并经酒店方评估合格；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力因素导致合同无法履行；4.实习生违反合同规定，经酒店方警告无效后；5.酒店方因经营需要终止实习岗位。第三条款合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；2.因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方；3.实习生违反合同规定，经警告无效后，酒店方有权解除合同；4.酒店方因经营需要终止实习岗位，应提前通知实习生。第四条款合同解除后的处理1.双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜；2.酒店方应按照国家规定支付乙方离职补偿；3.实习生应按照合同约定办理离职手续。第五条款合同解除后的法律责任1.双方应承担合同解除后的法律责任；2.因违约解除合同，违约方应承担违约责任。第八章违约责任第一条款实习生违约责任1.实习生未按时完成实习计划，每逾期一日，应向酒店支付违约金____元；2.实习生违反酒店规章制度，每次应向酒店支付违约金____元；3.实习生提前解除合同，应向酒店支付相当于____天工资的违约金。第二条款酒店方违约责任1.酒店未按约定提供实习岗位或设备，每次应向实习生支付违约金____元；2.酒店未按约定支付实习生工资，每逾期一日，应向实习生支付违约金____元；3.酒店违反合同约定，解除合同，应按照国家规定支付实习生离职补偿。第三条款违约金的计算与支付违约金的计算和支付方式按照国家相关法律法规和本合同约定执行。第四条款违约金的适用范围违约金的适用范围包括但不限于本合同约定的违约行为。第五条款违约金的争议解决因违约金产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章保密条款第一条款保密信息范围1.酒店商业秘密；2.实习生在实习期间获取的酒店内部信息；3.双方约定应保密的其他信息。第二条款保密义务1.双方对本合同约定应保密的信息负有保密义务；2.保密义务在本合同终止后仍然有效。第三条款保密期限保密期限自本合同签订之日起至____年____月____日。第四条款违反保密条款的法律责任1.违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；2.因泄露保密信息给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第五条款保密信息的处理双方应妥善处理保密信息，不得用于本合同约定以外的目的。第十章法律适用与争议解决第一条款法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二条款争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条款争议解决地点争议解决地点为：____________________。第四条款争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第五条款争议解决程序1.双方应在争议发生后____日内提交争议解决申请；2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。第十一章合同附件第一条款附件一：实习生岗位说明书本附件详细说明了实习生的岗位职责和工作要求。第二条款附件二：实习生工资待遇明细本附件列明了实习生的工资待遇明细。第三条款附件三：实习生福利待遇明细本附件列明了实习生的福利待遇明细。第四条款附件四：实习生培训计划本附件详细说明了实习生的培训计划。第五条款附件五：合同签订及解除通知本附件规定了合同签订及解除的通知方式和程序。第十二章其他约定第一条款合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第二条款合同份数效力本合同各份具有同等法律效力。第三条款合同签订地点本合同签订地点为：____________________。第四条款合同签署日期本合同签署日期为：____年____月____日。第五条款合同签署地点本合同签署地点为：____________________。第十三章合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同解除第一条款合同解除条件1.实习生完成实习计划，并经酒店方评估合格；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力因素导致合同无法履行；4.实习生违反合同规定，经酒店方警告无效后；5.酒店方因经营需要终止实习岗位。第二条款合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；2.因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方；3.实习生违反合同规定，经警告无效后，酒店方有权解除合同；4.酒店方因经营需要终止实习岗位，应提前通知实习生。第三条款合同解除后的处理1.双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜；2.酒店方应按照国家规定支付乙方离职补偿；3.实习生应按照合同约定办理离职手续。第四条款合同解除后的法律责任1.双方应承担合同解除后的法律责任；2.因违约解除合同，违约方应承担违约责任。第五条款合同解除后的其他事项1.合同解除后，双方应将相关资料和物品归还原主；2.合同解除后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。甲方（酒店方）：____________________乙方（实习生）：____________________签字：甲方（酒店方）签字：____________________日期：____年____月____日乙方（实习生）签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：甲方提供培训与指导a.酒店历史、文化及价值观；b.各部门业务流程及操作规范；c.实习岗位所需的专业技能培训；d.定期组织实习生参加内部交流会，分享工作经验。附加条款二：甲方对实习生考核的监督说明：甲方应对实习生的考核过程进行监督，确保考核的公正性和客观性。考核内容包括但不限于实习生的工作