2024年度体育场馆场馆管理员劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育场馆场馆管理员劳务派遣服务合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.派遣服务内容及范围3.派遣人员资格及条件4.派遣人员派遣方式及期限5.派遣人员的薪资及福利待遇6.派遣人员的培训与发展7.派遣人员的劳动保护与劳动条件8.派遣人员的合同解除与终止9.双方权利与义务10.争议解决11.合同生效、变更与解除12.合同附件及补充条款13.合同签署及生效日期14.其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。1.2合同目的：为满足体育场馆的正常运营和管理需求，确保体育场馆的设施设备安全、卫生、整洁，提高服务质量，双方经友好协商，达成劳务派遣服务协议。2.1派遣服务内容：派遣方负责向体育场馆提供符合岗位要求的场馆管理员，负责场馆的日常管理、维护、清洁、安全等工作。2.2派遣服务范围：包括但不限于场馆内的秩序维护、票务管理、设备维护、场地租赁、活动组织、客户服务等。3.2派遣人员条件：派遣人员需通过派遣方的面试和考核，符合岗位要求，签订《劳务派遣人员服务协议》。4.1派遣方式：派遣方按照体育场馆的需求，将符合条件的人员派遣至体育场馆工作。4.2派遣期限：本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据双方协商结果续签。5.1薪资待遇：派遣人员月薪资为人民币X元，按月支付，具体数额根据派遣人员的工作表现及岗位要求进行调整。5.2福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。6.1培训与发展：派遣方为派遣人员提供岗前培训、在职培训等，提高派遣人员的业务能力和综合素质。6.2劳动保护：派遣方确保派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。7.1劳动保护与劳动条件：体育场馆应提供符合国家规定的劳动条件，确保派遣人员的人身安全和健康。派遣人员在工作期间应遵守体育场馆的各项规章制度，服从管理。如因工作原因导致派遣人员受伤，体育场馆应承担相应的责任。8.1.1派遣人员因严重违反体育场馆的规章制度，被体育场馆解除劳动合同；8.1.2派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作；8.1.3双方协商一致，且不违反法律法规的约定；8.1.4出现不可抗力事件，致使合同无法履行；8.1.5法律法规规定的其他情形。8.2.1发送解除或终止合同的通知；8.2.2双方协商解除或终止合同的具体事宜；8.2.3签订解除或终止合同的协议书。9.1双方权利与义务：9.1.1派遣方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于安排工作、考核、奖惩等；9.1.2派遣方有义务为派遣人员提供符合合同规定的劳动条件和福利待遇；9.1.3体育场馆有权对派遣人员进行监督和考核，确保其履行工作职责；9.1.4体育场馆有义务为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。9.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.1合同生效、变更与解除：10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同；10.1.3如需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除协议。11.1合同附件及补充条款：本合同附件包括但不限于《劳务派遣人员服务协议》、《工作职责说明书》等，附件与本合同具有同等法律效力。11.2其他：11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；11.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.1合同签署及生效日期：本合同于2023年11月15日签署，自双方签字盖章之日起生效。13.1其他约定：13.1.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；13.1.2本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商、保险代理、法律顾问等，以及任何在合同履行过程中可能介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保服务质量、提供专业咨询或技术支持，以及保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的责任、权利和义务，并在合作协议中予以约定。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同履行受阻或出现违约情形，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。15.4.2第三方责任限额应合理确定，以保障合同双方的合法权益。15.5第三方权利与义务：15.5.1第三方有权根据合作协议的要求，参与合同的履行，并提供相应的服务。15.5.2第三方有义务遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲乙双方的关系由合作协议界定，第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。15.6.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.7第三方介入的具体条款：15.7.1中介方责任：中介方应保证派遣人员的合法性、合规性，并协助甲乙双方完成派遣人员的交接手续。15.7.2咨询服务提供者责任：提供咨询服务者应根据甲乙双方的需求，提供专业咨询意见，并对咨询意见的准确性负责。15.7.3技术支持服务商责任：技术支持服务商应提供必要的技术支持，确保体育场馆设施设备的正常运行，并对技术服务质量负责。15.7.4保险代理责任：保险代理应根据甲乙双方的要求，提供合适的保险方案，并在发生保险事故时，协助甲乙双方进行理赔。15.7.5法律顾问责任：法律顾问应提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同履行中的法律问题。15.8第三方介入后的合同变更：15.8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。15.8.2合同变更需签订书面协议，并明确变更后的合同条款。15.9第三方介入后的合同解除：15.9.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的法律责任。15.9.2第三方介入后的合同解除，需按照合作协议的约定进行。15.10第三方介入后的争议解决：15.10.1第三方介入后的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。15.10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.11第三方介入后的合同终止：15.11.1第三方介入后的合同终止，需按照合作协议的约定进行。15.11.2合同终止后，甲乙双方应与第三方办理交接手续，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳务派遣人员服务协议》：详细规定派遣人员的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、福利保障等。2.《工作职责说明书》：明确派遣人员的工作内容和职责要求，为派遣人员提供工作指导。3.《第三方合作协议》：详细约定第三方介入的目的、责任、权利和义务，以及介入的具体程序。4.《合同变更协议》：当合同内容需要变更时，双方签订的书面协议，明确变更后的合同条款。5.《合同解除协议》：当合同需要解除时，双方签订的书面协议，明确解除的原因、程序和后续事宜。6.《保密协议》：规定双方在合同履行过程中对敏感信息保密的义务和责任。7.《争议解决协议》：约定双方在发生争议时采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。8.《保险合同》：明确双方在合同履行过程中购买的相关保险种类、保险金额和保险期限。9.《财务结算凭证》：记录双方在合同履行过程中的费用支付和结算情况。10.《其他相关文件》：包括但不限于政府部门的审批文件、资质证明、工作记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定派遣符合条件的人员至体育场馆工作。责任认定标准：派遣方应承担违约责任，向体育场馆支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如派遣方未按约定时间派遣人员，导致体育场馆运营受到影响，派遣方需支付违约金，并赔偿由此产生的损失。2.违约行为：体育场馆未按约定支付派遣人员的薪资和福利待遇。责任认定标准：体育场馆应承担违约责任，补足欠付的薪资和福利，并支付违约金。示例说明：如体育场馆拖欠派遣人员工资，派遣方有权要求体育场馆支付欠薪，并支付违约金。3.违约行为：第三方在介入过程中违反合作协议，损害甲乙双方的合法权益。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：如第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方需承担赔偿责任。4.违约行为：任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行效果不佳。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如甲乙双方未按约定进行沟通，导致合同履行受阻，违约方需承担赔偿责任。5.违约行为：任何一方在合同履行过程中违反国家法律法规，造成不良后果。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如派遣方派遣不符合条件的人员，违反国家相关规定，派遣方需承担法律责任。全文完。2024年度体育场馆场馆管理员劳务派遣服务合同1合同目录第一章合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息第二章合同签订依据和目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的第三章派遣员工工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间第四章派遣员工劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班费及调休4.4社会保险及住房公积金第五章派遣员工福利待遇5.1带薪休假5.2节假日安排5.3员工培训5.4其他福利第六章派遣员工培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果及处理第七章派遣员工权益保障7.1劳动合同签订与解除7.2劳动争议处理7.3工伤保险及意外伤害保险第八章派遣员工离职与交接8.1离职手续8.2离职原因8.3交接手续第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十章合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件第十一章其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同变更与解除第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三章合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十四章合同签订日期及签署14.1签订日期14.2签署单位及代表人合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：1.1.2派遣单位地址：1.1.3派遣单位联系人：1.1.4派遣单位联系电话：1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：1.2.2用工单位地址：1.2.3用工单位联系人：1.2.4用工单位联系电话：1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：1.3.2员工性别：1.3.3员工出生日期：1.3.4员工身份证号码：1.3.5员工联系方式：第二章合同签订依据和目的2.1合同签订依据2.1.1国家有关法律法规；2.1.2相关政策规定；2.1.3双方协商一致。2.2合同签订目的2.2.1明确双方权利义务；2.2.2确保体育场馆正常运营；2.2.3保障员工合法权益。第三章派遣员工工作内容与职责3.1工作内容3.1.1负责场馆的日常管理；3.1.2确保场馆设施安全；3.1.3维护场馆环境卫生；3.1.4接待场馆用户。3.2职责范围3.2.1遵守场馆规章制度；3.2.2负责场馆设备的维护；3.2.3处理场馆突发事件；3.2.4配合用工单位进行相关工作。3.3工作时间3.3.1工作时间为每日8小时，每周40小时；3.3.2根据场馆运营需要，可适当调整工作时间。第四章派遣员工劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币______元；4.1.2按月支付。4.2奖金及津贴4.2.1根据工作表现，可获得奖金及津贴；4.2.2奖金及津贴的具体标准和发放方式由用工单位制定。4.3加班费及调休4.3.1加班费按照国家规定计算；4.3.2调休根据国家规定执行。4.4社会保险及住房公积金4.4.1派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；4.4.2缴纳比例及标准按照国家规定执行。第五章派遣员工福利待遇5.1带薪休假5.1.1员工享有国家规定的带薪休假；5.1.2具体休假安排由用工单位制定。5.2节假日安排5.2.1员工享有国家规定的节假日安排；5.2.2具体安排由用工单位制定。5.3员工培训5.3.1用工单位负责对派遣员工进行必要的培训；5.3.2培训内容、时间和方式由用工单位制定。5.4其他福利5.4.1根据场馆实际情况，员工可享受其他福利。第六章派遣员工培训与考核6.1培训内容6.1.1场馆管理知识；6.1.2安全操作规程；6.1.3服务礼仪等。6.2考核标准6.2.1工作态度；6.2.2工作能力；6.2.3工作成果。6.3考核结果及处理6.3.1考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；6.3.2考核不合格者，用工单位有权进行调整或辞退。第七章派遣员工权益保障7.1劳动合同签订与解除7.1.1派遣单位与用工单位应依法签订劳动合同；7.1.2合同解除需遵守国家相关法律法规。7.2劳动争议处理7.2.1双方发生劳动争议，应协商解决；7.2.2协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3工伤保险及意外伤害保险7.3.1派遣单位负责为派遣员工购买工伤保险及意外伤害保险；7.3.2保险费用按国家规定执行。7.4离职与交接7.4.1员工离职需提前______天向用工单位提出书面申请；7.4.2用工单位应在接到离职申请后______日内办理离职手续；7.4.3离职员工应完成工作交接，确保场馆正常运营。第八章派遣员工离职与交接8.1离职手续8.1.1员工离职前应完成所有工作交接，确保场馆正常运营；8.1.2员工离职时，需归还工作证、钥匙等物品。8.2离职原因8.2.1员工因个人原因提出离职；8.2.2用工单位因工作需要或员工严重违纪提出解除合同。8.3交接手续8.3.2用工单位应在收到离职员工交接资料后______日内完成审核。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位未按照合同约定派遣员工，应承担违约责任；9.1.2用工单位未按照合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任；9.1.3双方违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章合同期限及续签10.1合同期限10.1.1本合同有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2续签条件10.2.1双方均可根据实际情况，在合同到期前______个月提出续签申请；10.2.2续签条件及条款由双方协商确定。第十一章其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务；11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件发生后，双方应尽快协商解决合同履行问题。11.3合同变更与解除11.3.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；11.3.2合同解除需遵守国家相关法律法规。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自______年______月______日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现合同约定的其他终止条件。第十三章合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十四章合同签订日期及签署14.1签订日期14.1.1本合同签订日期为______年______月______日。14.2签署单位及代表人14.2.1派遣单位（盖章）：14.2.2用工单位（盖章）：14.2.3派遣单位代表人（签字）：14.2.4用工单位代表人（签字）：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的派遣员工招聘与培训1.1.1派遣员工的招聘、筛选、录用及培训工作由甲方负责；1.1.2甲方应确保派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和知识；1.1.3甲方负责对派遣员工进行入职培训和岗位培训。1.2甲方主导的工作安排与监督1.2.1甲方有权根据场馆运营需要，对派遣员工的工作安排进行调整；1.2.2甲方应定期对派遣员工的工作进行监督和评估；1.2.3甲方应确保派遣员工在履行职责过程中，遵守场馆规章制度。1.3甲方主导的劳动争议处理1.3.1甲方负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于工资、福利、工作时间等；1.3.2甲方应在接到劳动争议报告后______日内进行调查和处理；1.3.3甲方有权根据调查结果，对派遣员工进行相应的奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的派遣员工工作内容调整2.1.1乙方有权根据场馆运营需要，对派遣员工的工作内容进行调整；2.1.2乙方应提前______天向甲方通报工作内容调整情况；2.1.3乙方应确保工作内容调整不影响派遣员工的合法权益。2.2乙方主导的派遣员工考核与晋升2.2.1乙方负责对派遣员工的工作进行考核，并制定晋升机制；2.2.2乙方应将考核结果及时通知甲方；2.2.3乙方应保障派遣员工的晋升机会。2.3乙方主导的派遣员工福利待遇调整2.3.1乙方有权根据市场情况和员工需求，调整派遣员工的福利待遇；2.3.2乙方应提前______天向甲方通报福利待遇调整情况；2.3.3乙方应确保调整后的福利待遇不低于合同约定标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责与义务3.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方完成派遣员工的招聘、筛选、录用及培训工作；3.1.2第三方中介应确保派遣员工符合甲方或乙方的招聘要求；3.1.3第三方中介应遵守国家相关法律法规，维护派遣员工的合法权益。3.2第三方中介的费用承担3.2.1第三方中介的服务费用由甲方或乙方承担；3.2.2第三方中介的服务费用标准和支付方式由双方另行协商确定；3.2.3第三方中介的服务费用在合同签订时一次性支付。3.3第三方中介的信息保密3.3.1第三方中介应对甲方、乙方及派遣员工的相关信息予以保密；3.3.2第三方中介未经甲方、乙方或派遣员工的同意，不得向任何第三方泄露信息。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介如违反本合同约定，应承担相应的违约责任；3.4.2违约责任的具体内容和赔偿标准由双方另行协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：劳动争议处理规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定派遣符合要求的员工。认定：甲方未能提供符合用工单位要求的派遣员工，经用工单位确认后，视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定支付劳动报酬。认定：乙方未在规定时间内支付派遣员工工资，经派遣员工确认后，视为违约。3.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行工作内容或工作职责。认定：甲方或乙方未按照合同约定完成工作内容或工作职责，经对方确认后，视为违约。4.违约行为：第三方中介未按照合同约定提供服务。认定：第三方中介未能履行合同约定的服务内容，经甲方或乙方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据需求，将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付工资和福利，劳动者在派遣期间仍属于原用人单位的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作能力不足。解决办法：加强派遣员工的培训和考核，提高员工的工作能力。2.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：与第三方中介重新协商服务内容，或更换第三方中介。五、所有应用场景：1.场景一：体育场馆日常运营管理。说明：本合同适用于体育场馆日常运营管理中的劳务派遣服务。2.场景二：体育场馆大型活动期间。说明：本合同适用于体育场馆在举办大型活动期间所需的劳务派遣服务。3.场景三：体育场馆设施维护。说明：本合同适用于体育场馆设施维护过程中的劳务派遣服务。全文完。2024年度体育场馆场馆管理员劳务派遣服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为满足2024年度体育场馆管理员劳务派遣服务需求，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在体育场馆管理员劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“体育场馆管理员”指从事体育场馆日常管理、维护、运营等工作的人员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合条件的管理人员，甲方支付派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。（2）服务期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。（3）服务内容：指乙方根据甲方要求，派遣符合条件的管理人员，负责体育场馆的日常管理、维护、运营等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定派遣符合条件的管理人员；（2）甲方有权对乙方派遣的管理人员进行考核，如不符合要求，有权要求乙方更换；（3）甲方应按照合同约定支付派遣费用；（4）甲方应提供必要的工作条件和设施，保障乙方派遣的管理人员的工作顺利进行。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的管理人员；（2）乙方应对派遣的管理人员进行培训，确保其具备完成工作任务的能力；（3）乙方应负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作；（4）乙方应按照合同约定，向甲方支付派遣费用；（5）乙方应保证派遣人员的工作质量和安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：体育场馆所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合条件的管理人员至体育场馆，负责日常管理、维护、运营等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同的，应签订终止协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将派遣的管理人员撤回；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余的派遣费用；（3）双方应按照合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣服务费：根据派遣人员数量、工作内容和市场行情确定；（2）管理费：乙方为派遣人员提供招聘、培训、管理等服务的费用；（3）其他费用：如保险费、培训费、加班费等。7.2支付方式：（1）甲方应在合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付派遣服务费的50%作为预付款；（2）甲方应在派遣人员到岗工作后，每月末前5个工作日内支付当月派遣服务费的50%；（3）合同期满或终止后，甲方应在收到乙方提供的结算单后5个工作日内支付剩余费用。7.3支付时间：（1）预付款应在合同签订之日起5个工作日内支付；（2）每月支付应在每月末前5个工作日内支付；（3）合同期满或终止后的支付应在收到结算单后5个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应按照乙方提供的正规发票进行；（2）甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的支付凭证；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，乙方有权按每日万分之五的逾期付款违约金收取滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的1%作为违约金；（2）甲方未按时提供工作条件和设施的，应向乙方支付相应的赔偿金；（3）甲方因违约导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时派遣符合条件的管理人员的，应向甲方支付相应赔偿金；（2）乙方派遣的管理人员不符合要求，甲方有权要求乙方更换，乙方应承担更换产生的费用；（3）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付相应的赔偿金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额以实际损失为依据，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务人离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家利益、社会公共利益；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对体育场馆的管理权和决策权；（2）乙方保留对派遣人员的招聘、培训、管理权。13.2特殊权力保留：（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲方有权对乙方派遣人员的工作进行调整；（2）乙方在派遣人员的管理过程中，如遇紧急情况，有权采取必要措施，但应及时通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何一方对本合同内容提出修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照本合同约定，相互协作，共同完成体育场馆的管理工作；（2）双方应积极解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利实施。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通交流，协商解决合同履行过程中的问题；（2）双方应及时传递相关信息，确保双方了解合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为双方签订的完整协议，具有独立性，不因任何其他合同、协议的存在而受影响。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣人员名单及资质证明4.保密协议5.补充协议6.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约行为；未按时提供工作条件和设施的，认定为违约行为；因违约导致合同无法履行，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合条件的管理人员的，认定为违约行为；派遣的管理人员不符合要求，认定为违约行为；未按合同约定提供服务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合条件的管理人员，甲方支付派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。2.不可抗力：指不能预见