2024年员工开除与离职后职业发展支持与服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工开除与离职后职业发展支持与服务合同合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为促进员工离职后的职业发展，提高员工离职后的就业竞争力，特制定本合同，明确双方的权利与义务，为员工提供离职后的职业发展支持与服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于甲方主营业务领域，包括但不限于：____________________。3.2关键词解释1.职业发展支持：指甲方为乙方在离职后提供的职业规划、培训、就业推荐等服务。2.服务：指甲方为乙方提供的职业发展支持相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方离职后的职业发展提供支持与服务。2.对乙方在离职后提供的职业发展支持与服务进行监督和管理。3.乙方离职后，甲方有权了解乙方的职业发展情况。4.1.1甲方有权根据乙方离职后的职业发展情况，对乙方进行跟踪调查，了解其职业发展需求。4.1.2甲方有权根据乙方离职后的职业发展情况，对乙方进行培训、推荐就业等服务。4.2乙方的权利和义务1.享有甲方提供的职业发展支持与服务。2.积极配合甲方对离职后的职业发展情况进行调查。3.按照甲方要求参加职业培训、面试等活动。4.2.1乙方应按照甲方的要求，参加职业培训、面试等活动，提高自己的就业竞争力。4.2.2乙方应主动向甲方提供个人职业发展情况，以便甲方为其提供更有针对性的支持与服务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________。5.3合同履行方式1.职业规划：甲方为乙方提供个性化的职业发展规划，帮助乙方明确职业发展方向。2.培训：甲方为乙方提供各类职业培训课程，提高乙方专业技能和综合素质。3.就业推荐：甲方为乙方提供就业信息，协助乙方实现再就业。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满。2.乙方因故提前解除劳动合同。3.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序1.本合同期满或提前解除，双方应在合同终止前一个月通知对方。2.双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。2.本合同终止后，甲方不再承担乙方离职后的职业发展支持与服务义务。七、费用与支付7.1费用构成1.职业规划费用：包括但不限于职业咨询、规划报告等，费用为人民币____元。2.培训费用：包括但不限于内部培训、外部培训课程等，费用为人民币____元。3.就业推荐费用：包括但不限于简历优化、面试辅导等，费用为人民币____元。4.其他费用：根据实际服务内容和需求，双方另行协商确定。7.2支付方式1.乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方支付首期费用人民币____元。2.甲方提供职业发展支持与服务后，乙方应在每次服务结束后____个工作日内支付相应费用。7.3支付时间1.首期费用应在合同签订后____个工作日内支付。2.每次服务费用应在服务结束后____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方支付的费用后，出具相应的发票。2.乙方支付的费用应准确无误，如有误，甲方有权要求乙方在____个工作日内补足。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照合同约定提供职业发展支持与服务的，乙方有权要求甲方继续履行或赔偿相应损失。2.甲方因故意或重大过失导致乙方在离职后未能实现职业发展的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定支付费用的，甲方有权要求乙方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金比例为____%。2.乙方在合同履行过程中，违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额根据实际损失计算，但最高不超过合同总金额的____%。2.乙方违约赔偿金额根据实际损失计算，但最高不超过合同总金额的____%。九、保密条款9.1保密内容1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本合同内容及其相关文件。9.2保密期限本合同及其相关文件的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。3.不可抗力事件持续期间，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公地点受损，无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调节、仲裁或诉讼解决争议。2.调解机构、仲裁机构或法院的选定应经双方协商一致。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务涉及第三方利益的，不得转让。2.本合同项下的权利和义务涉及国家秘密、商业秘密的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方离职后职业发展情况的跟踪调查权。2.甲方保留对乙方职业发展建议和服务的最终解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职后，对乙方个人信息的保密权。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方职业发展建议和服务的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为本合同的附件。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改和补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以实现本合同的目标。2.双方应相互配合，共同解决合同履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、通讯等方式进行协作与配合。2.双方应遵守诚实信用原则，积极履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工开除与离职后职业发展支持与服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（公司）代表签字：____________________日期：____年____月____日甲方（公司）盖章：____________________乙方（员工）代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人职业发展规划报告2.职业培训课程安排表3.就业推荐信息清单4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决协议7.合同修改和补充协议8.其他经双方同意的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供职业发展支持与服务，认定为违约。未按时提供职业发展规划报告，认定为违约。未按合同约定支付培训或就业推荐费用，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用，认定为违约。提供虚假个人信息，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密协议：双方就保密内容达成的协议，确保保密内容的保密性。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.法律适用：指本合同适用的法律，即中华人民共和国法律。5.完整性和独立性：指本合同构成双方之间关于员工开除与离职后职业发展支持与服务的完整协议，具有独立性。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职业发展规划不满意。解决办法：甲方应重新评估乙方的职业发展需求，提供更加个性化的职业规划服务。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方支付费用，并记录相关证据，必要时可采取法律手段追讨欠款。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方泄露保密内容，并追究其法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应立即通知对方，协商解决合同履行问题，如无法解决，可协商解除合同或调整合同内容。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成时，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息第三方主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展职业发展支持与服务工作。第三方有权获取乙方在职业发展过程中的相关信息，用于提供专业建议。3.第三方义务第三方应按照合同约定，提供高质量的职业发展支持与服务。第三方应保护乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方责任第三方因故意或重大过失导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供详细、个性化的职业发展规划。乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和学习资源。乙方有权要求甲方协助其进行就业推荐和职业转换。2.乙方利益条款甲方应保证乙方在离职后至少获得____个月的职业发展支持。甲方应保证乙方在职业发展过程中，享有不低于市场平均水平的待遇。3.甲方的违约及限制条款甲方未履行职业发展支持义务的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。甲方不得因乙方离职而降低乙方的离职后待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据乙方的职业发展情况，调整职业发展支持计划。甲方可要求乙方提供个人职业发展反馈，以优化服务。2.甲方的利益条款甲方有权在乙方离职后，获取乙方的职业发展成果，用于公司宣传。甲方有权要求乙方在离职后，保持与公司的良好关系，不得损害公司利益。3.乙方的违约及限制条款乙方在离职后，若违反保密协议，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。乙方在离职后，若违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。全文完。2024年员工开除与离职后职业发展支持与服务合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限二、员工离职条件1.离职原因2.离职流程3.离职手续三、离职补偿1.经济补偿2.社会保险3.其他福利待遇四、离职后职业发展支持1.职业规划咨询2.职业培训机会3.职业信息提供五、离职后服务内容1.咨询服务2.职业推荐服务3.职业发展评估六、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任七、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权使用3.知识产权保护八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止后的处理九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止后的处理十二、其他1.合同附件2.合同解释3.合同附件效力十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、合同附件1.离职员工信息表2.职业发展支持与服务协议3.保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同目的为规范员工离职后的职业发展支持与服务，保障员工在离职后的权益，促进员工职业发展，特订立本合同。2.合同适用范围本合同适用于公司所有员工，包括但不限于因合同到期、劳动合同解除、员工主动离职等情况。3.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。二、员工离职条件1.离职原因（1）员工个人原因；（2）公司经营状况发生变化，需裁员；（3）劳动合同期满；（4）其他法律法规规定的情形。2.离职流程员工提出离职申请，经公司批准后，按照公司规定办理离职手续。3.离职手续（1）提交离职申请；（2）归还公司财产；（3）办理社会保险转移；（4）其他公司规定的手续。三、离职补偿1.经济补偿员工离职时，公司应按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿。2.社会保险员工离职时，公司应按照国家法律法规及公司规定办理社会保险转移手续。3.其他福利待遇员工离职时，公司应按照公司规定支付其他福利待遇。四、离职后职业发展支持1.职业规划咨询公司为离职员工提供职业规划咨询服务，帮助员工制定职业发展规划。2.职业培训机会公司为离职员工提供职业培训机会，提升员工职业素养和技能。3.职业信息提供公司为离职员工提供职业信息，包括职位空缺、招聘信息等。五、离职后服务内容1.咨询服务公司为离职员工提供咨询服务，解答员工在职业发展过程中的疑问。2.职业推荐服务公司为离职员工提供职业推荐服务，协助员工寻找合适的职业机会。3.职业发展评估公司为离职员工提供职业发展评估，帮助员工了解自身职业发展状况。六、保密条款1.保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务双方在合同期间及合同终止后，均应严格保守保密信息，不得泄露给任何第三方。3.违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。七、知识产权归属1.知识产权归属原则员工在公司任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。2.知识产权使用公司有权使用员工在任职期间产生的知识产权，包括但不限于商业用途、技术改进等。3.知识产权保护公司应采取措施保护员工在任职期间产生的知识产权，包括但不限于申请专利、版权登记等。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）员工违反合同约定，经公司警告无效的；（2）公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消的；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。2.合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）员工达到法定退休年龄；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。3.合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及公司规定办理相关手续，并妥善处理离职员工的权益。九、违约责任1.违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方泄露保密信息；（3）一方违反知识产权归属规定。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议，仲裁协议应包含在合同中。3.争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行。十一、合同生效与变更1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。3.合同解除与终止后的处理合同变更或解除后，原合同的权利义务关系终止，双方应根据变更或解除后的协议履行义务。十二、其他1.合同附件本合同附件包括但不限于离职员工信息表、职业发展支持与服务协议、保密协议等。2.合同解释本合同的解释权归公司所有。3.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签署1.签署主体本合同由公司法定代表人（或授权代表）和离职员工双方签字（或盖章）。2.签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.签署地点本合同签署地点为公司所在地。十四、合同附件（此处列出合同附件的具体名称和内容）甲方（公司）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字日期：____________________乙方（离职员工）：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任条款（1）甲方负责为离职员工提供职业发展咨询和规划服务。（2）甲方应确保提供的服务符合行业标准和离职员工的实际需求。（3）甲方有责任对离职员工进行职业评估，以确定其职业发展方向。2.服务质量保证条款（1）甲方承诺提供的服务质量不低于行业标准。（2）甲方应定期对服务效果进行评估，并向离职员工反馈。（3）若服务质量不符合约定，甲方应采取措施进行改进。3.保密协议更新条款（1）甲方与离职员工签订的保密协议应包含离职后的保密义务。（2）甲方应确保离职员工在离职后继续履行保密协议中的义务。（3）甲方有责任监督离职员工遵守保密协议。4.知识产权归属条款（1）离职员工在甲方任职期间产生的知识产权归甲方所有。（2）甲方有权利使用、转让或许可使用离职员工在任职期间产生的知识产权。（3）甲方应确保离职员工在离职后不再侵犯甲方知识产权。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方权益保障条款（1）乙方有权选择是否接受甲方提供的职业发展支持服务。（2）乙方有权要求甲方提供的服务符合其个人职业发展规划。（3）乙方有权在服务过程中提出意见或建议，甲方应予以考虑。2.个人信息保护条款（1）甲方应保护乙方在服务过程中提供的个人信息，不得泄露给第三方。（2）甲方应确保乙方个人信息的安全，防止未经授权的访问、使用或披露。（3）乙方有权要求甲方对其个人信息进行更新或删除。3.服务费用条款（1）乙方有权了解甲方提供服务的费用构成和收费标准。（2）甲方应向乙方提供详细的费用清单，包括服务内容、费用金额等。（3）乙方有权在合同签订前要求甲方提供服务费用的优惠方案。4.服务期限条款（1）乙方有权在合同中约定服务的期限，甲方应予以遵守。（2）乙方有权要求甲方在合同到期前提供续约服务。（3）若甲方未能按照约定提供服务期限，乙方有权要求赔偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任条款（1）中介机构应确保其提供的服务符合行业标准。（2）中介机构应向甲方和乙方提供真实、准确的服务信息。（3）中介机构应监督甲方和乙方履行合同义务。2.中介费用条款（1）中介机构的服务费用应由甲方和乙方按照合同约定支付。（2）中介机构应向甲方和乙方提供详细的费用清单。（3）中介机构的服务费用应在合同中明确约定。3.中介保密条款（1）中介机构应保护甲方和乙方在服务过程中提供的商业秘密和个人信息。（2）中介机构不得泄露甲方和乙方的任何保密信息。（3）中介机构应遵守保密协议的相关规定。4.中介争议解决条款（1）若甲方和乙方对中介机构的服务产生争议，应通过协商解决。（2）若协商不成，双方可向中介机构提出投诉。（3）中介机构应在接到投诉后及时进行调查和处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工信息表2.职业发展支持与服务协议3.保密协议4.知识产权归属协议5.服务费用清单6.争议解决程序说明7.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供职业发展支持服务。乙方未按合同约定履行保密义务。甲方未按合同约定支付经济补偿或福利待遇。乙方未按合同约定接受职业发展支持服务。中介机构未按合同约定履行中介职责。2.违约行为认定：违约行为的发生应具备合同约定的条件。违约行为的认定需有确凿的证据支持。违约行为的认定应由合同双方或争议解决机构进行。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供职业发展支持服务。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内提供或解释原因。2.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方可要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施。3.问题：中介机构未履行中介职责。解决办法：合同双方可向中介机构提出投诉，中介机构应在规定时间内处理。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司经营需要被开除。3.员工合同到期后选择不续签。4.员工在试用期内提出离职。5.员工因公司原因提出离职。全文完。2024年员工开除与离职后职业发展支持与服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1双方基本信息2.2联系方式3.合同目的4.服务内容4.1开除与离职支持4.2职业发展支持4.3服务期限5.服务费用5.1费用构成5.2支付方式5.3支付时间6.服务期限与解除6.1服务期限6.2合同解除条件6.3解除程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1通知方式11.2合同变更11.3合同附件12.合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"员工"指与甲方签订劳动合同，并在甲方工作的个人。1.1.2"开除"指甲方根据相关法律法规和公司规章制度，对员工的解雇行为。1.1.3"离职"指员工因个人原因或公司原因，主动或被动离开甲方。1.1.4"职业发展支持"指甲方为离职员工提供的职业规划、求职辅导、就业推荐等服务。1.1.5"服务"指甲方根据本合同约定，为离职员工提供的上述职业发展支持。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1双方基本信息2.1.1甲方：[公司名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.1.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。2.2联系方式2.2.1甲方联系方式：[电话号码]，[电子邮箱]。2.2.2乙方联系方式：[电话号码]，[电子邮箱]。3.合同目的3.1本合同旨在明确甲方在员工开除或离职后，为乙方提供的职业发展支持和服务的具体内容、期限、费用等相关事项。4.服务内容4.1开除与离职支持4.1.1甲方在员工开除或离职后，应提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。4.1.2甲方应尊重乙方的人格和隐私，不得泄露乙方在任职期间的个人隐私信息。4.2职业发展支持4.2.1甲方为乙方提供职业规划咨询服务，包括但不限于职业定位、职业路径规划等。4.2.3甲方根据乙方需求，提供就业推荐服务，包括但不限于岗位信息推送、面试安排等。4.3服务期限4.3.1本合同服务期限为自员工离职之日起一年内。5.服务费用5.1费用构成5.1.1本合同服务费用包括但不限于职业规划咨询费、求职辅导费、就业推荐费等。5.1.2具体费用标准根据服务内容和服务期限确定。5.2支付方式5.2.1乙方应在本合同签订之日起五个工作日内，向甲方支付首期服务费用。5.2.2服务费用支付方式为银行转账，转账信息如下：[银行名称]，[账号]，[开户行]。5.3支付时间5.3.1乙方应在服务结束后十个工作日内，向甲方支付剩余服务费用。6.服务期限与解除6.1服务期限6.1.1本合同服务期限为自员工离职之日起一年内。6.1.2甲方应在服务期限内，按照本合同约定为乙方提供职业发展支持服务。6.2合同解除条件6.2.1乙方在服务期限内，因个人原因提出解除本合同，甲方有权扣除已提供服务部分的相应费用。6.2.2甲方在服务期限内，因不可抗力原因无法继续履行本合同，本合同自动解除。6.3解除程序6.3.1乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。6.3.2甲方解除本合同，应提前三十日书面通知乙方，并说明解除原因。7.保密条款7.1保密内容7.1.1乙方在服务期间及服务期满后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。7.2保密期限7.2.1乙方对本合同的保密期限自本合同签订之日起至离职后五年止。7.3违约责任7.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议仲裁机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。8.3仲裁规则8.3.1仲裁应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。8.4仲裁裁决8.4.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[法院名称]管辖。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)任何一方违约，且违约方未能在合理期限内纠正；d)本合同约定的其他终止条件成就。10.3合同终止程序11.其他约定11.1通知方式11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。11.2合同变更11.2.1本合同的任何变更必须以书面形式，并由双方签字盖章后生效。11.3合同附件11.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同份数12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人13.2.1甲方代表：[姓名]，职务：[职务]。13.2.2乙方代表：[姓名]，职务：[职务]。14.合同附件a)员工离职证明；b)职业发展支持服务明细表；c)保密协议；d)其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在履行本合同过程中，提供中介、咨询、推荐等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于职业规划机构、猎头公司、招聘平台等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应在合同履行过程中，由甲乙双方共同决定。3.第三方责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成服务。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方费用与支付4.1第三方费用由甲乙双方另行协商确定。4.2第三方费用支付方式为银行转账，转账信息如下：[银行名称]，[账号]，[开户行]。5.第三方责任限额5.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为[金额]，超过部分由甲乙双方另行协商解决。6.第三方介入后的合同条款变更6.1第三方介入后，本合同中涉及第三方服务的条款应进行相应变更，以明确第三方责任。6.2甲方、乙方和第三方应根据变更后的条款履行各自义务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。7.2第三方对甲方和乙方提供的服务，不承担甲乙双方之间的合同责任。7.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。8.2如协