2024年实习教师与教育评估机构劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习教师与教育评估机构劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师基本信息1.2教育评估机构基本信息2.实习教师职责2.1教学任务2.2教学辅助工作2.3参与学校活动3.教育评估机构职责3.1提供实习机会3.2提供教学资源3.3指导实习教师4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习地点5.1实习学校5.2实习班级6.实习教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.实习教师考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.教育评估机构考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.违约责任9.1实习教师违约责任9.2教育评估机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1教学计划13.2考核标准13.3其他附件14.合同变更与终止14.1合同变更条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生年月1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7毕业院校及专业1.2教育评估机构基本信息1.2.1机构名称1.2.2机构地址1.2.3联系电话1.2.4联系人1.2.5法定代表人2.实习教师职责2.1教学任务2.1.1按照教学计划进行教学活动2.1.2完成学校布置的课时任务2.1.3参与备课、教研活动2.2教学辅助工作2.2.1协助班主任进行班级管理2.2.2协助学校组织各类教育活动2.2.3协助任课教师完成教学任务2.3参与学校活动2.3.1参加学校组织的各类培训活动2.3.2参加学校组织的团队建设活动2.3.3积极参与学校组织的各类竞赛活动3.教育评估机构职责3.1提供实习机会3.1.1为实习教师提供符合国家规定的实习岗位3.1.2指导实习教师完成实习任务3.1.3负责实习教师的考核评价3.2提供教学资源3.2.1为实习教师提供必要的教学资料3.2.2提供实习教师所需的教具、教材等3.2.3为实习教师提供教学场所3.3指导实习教师3.3.1对实习教师进行定期指导3.3.2提供实习教师所需的专业培训3.3.3解答实习教师在工作中的疑问4.实习期限4.1实习开始时间4.1.1实习教师应在合同签订后的一个月内到岗4.2实习结束时间4.2.1实习期限为一年，自实习开始之日起计算5.实习地点5.1实习学校5.1.1实习教师应在合同约定的学校进行实习5.2实习班级5.2.1实习教师所在班级由学校根据实际情况安排6.实习教师待遇6.1工资待遇6.1.1实习教师每月工资为人民币X元6.1.2工资支付方式为每月支付一次6.2社会保险6.2.1实习教师需参加社会保险，由教育评估机构代为缴纳6.3其他福利6.3.1实习教师享有国家法定节假日休息6.3.2实习教师享有国家规定的年假6.3.3实习教师享有学校提供的其他福利待遇7.实习教师考核7.1考核内容7.1.1教学态度7.1.2教学能力7.1.3教学效果7.2考核方式7.2.1实习教师自评7.2.2学校领导及教师评价7.2.3学生反馈7.3考核结果7.3.1实习教师考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2实习教师考核结果作为实习教师继续实习、转正或解除合同的重要依据8.教育评估机构考核8.1考核内容8.1.1教学资源提供情况8.1.2实习教师指导情况8.1.3实习教师考核评价情况8.2考核方式8.2.1实习教师及学校反馈8.2.2教育评估机构内部评估8.2.3教育评估机构与学校沟通8.3考核结果8.3.1教育评估机构考核结果分为满意、基本满意、不满意三个等级8.3.2考核结果作为教育评估机构与学校合作继续与否的依据9.违约责任9.1实习教师违约责任9.1.1实习教师未按约定时间到岗，每逾期一日，应支付违约金人民币X元9.1.2实习教师未经批准擅自离岗，每离岗一日，应支付违约金人民币X元9.1.3实习教师违反合同约定的其他行为，按实际情况支付违约金9.2教育评估机构违约责任9.2.1教育评估机构未按约定提供实习机会，应支付违约金人民币X元9.2.2教育评估机构未按约定提供教学资源，应支付违约金人民币X元9.2.3教育评估机构违反合同约定的其他行为，按实际情况支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应给予对方书面通知，说明争议事项及要求10.2.2双方应在收到书面通知后三十日内进行协商10.2.3协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1实习教师因个人原因提出解除合同11.1.2教育评估机构因实习教师严重违约而解除合同11.1.3双方协商一致解除合同11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订后七日内，双方应向相关政府部门备案12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1教学计划13.1.1实习教师所在学校的教学计划13.2考核标准13.2.1实习教师考核的具体标准13.3其他附件13.3.1双方协商一致的其他附件14.合同变更与终止14.1合同变更条件14.1.1双方协商一致14.1.2法律法规或政策变化14.2合同变更程序14.2.1双方应书面通知对方变更内容14.2.2变更内容经双方签字盖章后生效14.3合同终止条件14.3.1实习期限届满14.3.2双方协商一致终止合同14.3.3因不可抗力导致合同无法履行14.4合同终止程序14.4.1双方应书面通知对方合同终止14.4.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，参与本合同履行过程中的中介方、咨询服务方、技术支持方或其他任何形式的第三方。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性，以及提供专业支持。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行。15.3.2第三方应提供专业意见和解决方案，协助解决合同履行中的问题。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应包括第三方的名称、职责、预期贡献等信息。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应就第三方的介入进行协商，并达成一致意见。16.2.2第三方介入需获得甲乙双方书面同意。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例。17.2责任免除17.2.1第三方对因不可抗力导致的合同履行障碍不承担责任。17.2.2第三方对因甲乙双方违反合同约定而导致的合同履行障碍不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。18.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应与甲方保持独立，不得干预甲方根据合同享有的权利和承担的义务。19.1.2第三方应向甲方报告其履行合同的情况。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应与乙方保持独立，不得干预乙方根据合同享有的权利和承担的义务。19.2.2第三方应向乙方报告其履行合同的情况。20.第三方介入协议的签订20.1第三方介入协议应在甲乙双方协商一致的基础上签订。20.2第三方介入协议应作为本合同的附件。21.第三方介入协议的变更与解除21.1第三方介入协议的变更21.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。21.1.2变更后的协议应作为本合同的附件。21.2第三方介入协议的解除21.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致。21.2.2协议解除后，第三方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划详细要求：包括实习教师所在学校的教学大纲、课程安排、教学目标等。说明：教学计划应与实习教师的教学任务相一致，确保实习教师能够按照计划进行教学活动。2.考核标准详细要求：明确实习教师考核的具体指标、评分标准和方法。说明：考核标准应客观、公正，能够全面反映实习教师的教学能力和成果。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应详细规定第三方的角色和责任，确保其能够有效协助合同履行。4.实习教师考核评价表详细要求：包括实习教师的基本信息、考核项目、评价结果等。说明：考核评价表应作为考核结果的重要依据，确保考核过程的透明和公正。5.实习教师工作日志详细要求：记录实习教师每天的工作内容、遇到的问题及解决方案等。说明：工作日志有助于了解实习教师的工作状态和成长过程。6.实习教师培训记录详细要求：记录实习教师参加的培训活动、培训内容、培训效果等。说明：培训记录有助于评估实习教师的培训需求和培训效果。7.实习教师离岗申请表详细要求：包括实习教师离岗原因、离岗时间、离岗手续等。说明：离岗申请表有助于规范实习教师的离岗流程。8.违约金支付凭证详细要求：记录违约金支付的时间、金额、支付方式等。说明：违约金支付凭证作为违约责任履行的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为违约行为：未按约定时间到岗责任认定：每逾期一日，支付违约金人民币X元示例：实习教师应在合同签订后的一个月内到岗，若逾期三天，则支付人民币X元违约金。2.教育评估机构违约行为违约行为：未按约定提供实习机会责任认定：支付违约金人民币X元示例：教育评估机构应在合同签订后一个月内为实习教师提供实习机会，若未按时提供，则支付人民币X元违约金。3.实习教师违约行为违约行为：未经批准擅自离岗责任认定：每离岗一日，支付违约金人民币X元示例：实习教师未经批准擅自离岗一天，则支付人民币X元违约金。4.教育评估机构违约行为违约行为：未按约定提供教学资源责任认定：支付违约金人民币X元示例：教育评估机构未按约定提供教学资源，则支付人民币X元违约金。5.双方违约行为违约行为：违反合同约定的其他行为责任认定：按实际情况支付违约金示例：若甲乙双方违反合同约定的其他行为，则根据具体情况支付相应的违约金。全文完。2024年实习教师与教育评估机构劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名、性别、出生年月、身份证号码1.2教育评估机构名称、地址、法定代表人2.实习教师入职时间、离职时间3.实习教师岗位职责3.1教学工作3.2教育评估工作3.3其他相关工作4.实习教师工作地点5.实习教师工作内容5.1教学课程安排5.2教学活动组织5.3教育评估活动参与6.实习教师工作待遇6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3假期及休假7.实习教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.实习教师培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.实习教师保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1实习教师违约责任11.2教育评估机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师性别：男1.3实习教师出生年月：1995年1月1日1.4实习教师身份证号码：110101199501011.5教育评估机构名称：教育评估中心1.6教育评估机构地址：北京市朝阳区路号1.7教育评估机构法定代表人：2.实习教师入职时间、离职时间2.1实习教师入职时间：2024年9月1日2.2实习教师离职时间：2025年6月30日3.实习教师岗位职责3.1教学工作3.1.1承担年级学科的授课任务3.1.2参与备课、批改作业、辅导学生等工作3.2教育评估工作3.2.1参与教育评估项目的设计、实施和数据分析3.3其他相关工作3.3.1参与教育机构组织的各类培训活动3.3.2完成教育评估机构交办的其他工作任务4.实习教师工作地点4.1实习教师工作地点：教育评估中心5.实习教师工作内容5.1教学课程安排5.1.1每周授课课时为20课时5.1.2教学课程内容包括但不限于学科基础知识、教学方法和技巧5.2教学活动组织5.2.1组织并参与教学研讨活动5.2.2协助开展教学观摩、教学竞赛等活动5.3教育评估活动参与5.3.1参与教育评估项目的实施5.3.2协助收集、整理、分析教育评估数据6.实习教师工作待遇6.1工资待遇6.1.1实习教师工资标准为每月人民币元6.1.2工资支付方式为每月支付一次6.2社会保险及公积金6.2.1教育评估机构按照国家规定为实习教师缴纳社会保险和住房公积金6.2.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例及金额按照当地政策执行6.3假期及休假6.3.1实习教师享有国家法定节假日、周末及带薪年假6.3.2具体假期安排由教育评估机构根据工作需要和实习教师实际情况确定7.实习教师考核与评价7.1考核方式7.1.1实习教师的教学工作由教育评估机构定期进行考核7.1.2教育评估工作由教育评估机构定期进行考核7.2评价标准7.2.1教学工作评价标准包括教学态度、教学效果、教学方法等方面7.3考核结果应用7.3.1考核结果作为实习教师工作评价和晋升的重要依据7.3.2教育评估机构根据考核结果对实习教师进行奖惩和培训指导8.实习教师培训与发展8.1培训内容8.1.1教学技能培训，包括教学方法、课堂管理、学生心理辅导等8.1.3教育政策法规培训，包括教育相关法律法规、政策解读等8.2培训方式8.2.1内部培训，由教育评估机构内部专家进行授课8.2.2外部培训，推荐参加外部举办的教师培训课程8.2.3在职实践，通过实际教学和评估工作积累经验8.3发展规划8.3.1根据实习教师的个人兴趣和发展方向，制定个性化的发展规划8.3.2定期评估实习教师的发展进度，提供必要的指导和帮助9.实习教师保密义务9.1保密内容9.1.1教育评估机构内部信息，包括评估数据、项目资料等9.1.2学生个人信息，包括姓名、成绩、家庭背景等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.2.2保密期限届满后，实习教师仍需对保密内容承担保密义务9.3违约责任9.3.1实习教师违反保密义务，造成教育评估机构损失的，应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1实习教师提出解除合同，需提前一个月书面通知教育评估机构10.1.2教育评估机构因实习教师严重违反合同规定，有权解除合同10.2终止条件10.2.1实习教师完成实习任务，合同自然终止10.2.2教育评估机构因业务调整或其他原因，提前一个月通知实习教师，合同终止10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止合同，双方应协商一致，签订解除或终止合同协议10.3.2解除或终止合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜11.违约责任11.1实习教师违约责任11.1.1实习教师未按合同约定履行职责，造成教育评估机构损失的，应承担赔偿责任11.1.2实习教师违反保密义务，造成教育评估机构损失的，应承担相应的法律责任11.2教育评估机构违约责任11.2.1教育评估机构未按合同约定支付工资或提供培训，应承担相应的赔偿责任11.2.2教育评估机构违反保密义务，造成实习教师损失的，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，签订变更协议13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，因特定需求引入的，旨在协助合同履行或提供特定服务的第三方。15.2范围a.提供教育评估相关咨询服务；b.提供教学设备、教材等物资采购服务；c.提供人力资源招聘、培训服务；d.提供法律、财务等专业技术支持；e.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。16.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入后的责任划分17.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：a.第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定的，由第三方承担相应责任；b.第三方在履行其职责过程中，因不可抗力导致合同履行不符合约定的，由第三方免除责任，但应立即通知甲乙双方；c.第三方在履行其职责过程中，因甲乙双方的原因导致合同履行不符合约定的，由甲乙双方各自承担相应责任。18.第三方责任限额a.第三方因自身原因导致合同履行不符合约定，造成甲乙双方损失的，责任限额不超过合同总金额的10%；b.第三方因不可抗力导致合同履行不符合约定，造成甲乙双方损失的，责任限额不超过合同总金额的5%。19.第三方权利与义务19.1第三方权利a.第三方有权按照协议约定收取服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。19.2第三方义务a.第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方变更与退出20.1第三方变更a.第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议；b.第三方变更后的权利义务由变更协议约定。20.2第三方退出a.第三方退出需提前通知甲乙双方，并按照协议约定办理退出手续；b.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，直至合同终止。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师个人信息表要求：包含实习教师的基本信息、教育背景、工作经历等，并由实习教师本人签字确认。说明：用于记录实习教师的基本情况，作为合同附件。2.附件二：教育评估机构资质证明要求：提供教育评估机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明教育评估机构的合法性和资质。3.附件三：实习教师培训计划要求：详细列出实习教师培训的内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于指导实习教师的培训工作。4.附件四：实习教师考核评价表要求：包含考核评价的标准、内容、时间、评价人等信息。说明：用于记录实习教师的考核评价结果。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。说明：用于规范第三方介入的行为。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.附件七：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于解决合同履行过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：示例：实习教师未按时参加培训，需支付违约金人民币元。2.违约行为：教育评估机构未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，教育评估机构未按合同约定支付工资，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿实习教师因此遭受的损失等。示例：教育评估机构未按合同约定支付工资，需支付滞纳金人民币元。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失等。示例：第三方因自身原因导致合同履行不符合约定，需赔偿甲乙双方损失人民币元。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据保密协议，甲乙双方未按合同约定履行保密义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失等。示例：甲乙双方未按合同约定履行保密义务，需赔偿对方损失人民币元。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定解除或终止合同。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方未按合同约定解除或终止合同，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。示例：甲乙双方未按合同约定解除或终止合同，需支付违约金人民币元。全文完。2024年实习教师与教育评估机构劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师基本信息1.2教育评估机构基本信息2.实习教师实习岗位及职责2.1实习岗位2.2实习教师职责3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习教师待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习教师考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果6.实习教师培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.实习教师保密义务7.1保密内容7.2保密期限8.实习教师离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件9.违约责任9.1实习教师违约责任9.2教育评估机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：_________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6学历：____________________1.1.7专业：____________________1.2教育评估机构基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3法定代表人：________________1.2.4联系电话：__________________2.实习教师实习岗位及职责2.1实习岗位2.1.1实习岗位名称：_________________2.1.2实习岗位部门：_________________2.1.3实习岗位工作内容：________________2.2实习教师职责2.2.1负责协助完成实习岗位相关工作任务2.2.2参与实习岗位相关培训及交流活动2.2.3遵守实习岗位的规章制度3.实习期限3.1实习起始时间：__________________3.2实习结束时间：__________________4.实习教师待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：____________________元/月4.1.2实习津贴：____________________元/月4.2社会保险及公积金4.2.1社会保险：____________________4.2.2公积金：____________________4.3其他福利待遇4.3.1年假：____________________天/年4.3.2伙食补贴：____________________元/月5.实习教师考核与评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次5.1.2临时考核：根据工作需要不定期进行5.2评价标准5.2.1工作表现5.2.2职业道德5.2.3团队协作5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.实习教师培训与发展6.1培训计划6.1.1定期组织专业培训6.1.2提供参加外部培训的机会6.2发展机会6.2.1实习期间表现优秀者，有机会转为正式员工6.2.2为实习教师提供晋升通道7.实习教师保密义务7.1保密内容7.1.1教育评估机构的商业秘密7.1.2实习期间获得的学生信息、教师信息等7.2保密期限7.2.1保密期限为实习期间及实习结束后一年内8.实习教师离职及终止合同8.1离职条件8.1.1实习教师因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知教育评估机构。8.1.2实习教师因不可抗力因素导致无法继续实习，需提供相关证明材料。8.2离职程序8.2.1实习教师提出离职申请，由教育评估机构审核。8.2.2审核通过后，双方签署离职协议，明确离职日期及后续事宜。8.3终止合同的条件8.3.1实习教师严重违反合同约定，经教育评估机构警告无效后，可终止合同。8.3.2实习教师因工作失职、重大失误导致教育评估机构遭受损失，教育评估机构有权终止合同。9.违约责任9.1实习教师违约责任9.1.1实习教师未按合同约定履行职责，造成教育评估机构损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2实习教师提前离职，未履行提前通知义务，应支付违约金。9.2教育评估机构违约责任9.2.1教育评估机构未按合同约定支付实习教师工资及福利，应支付违约金。9.2.2教育评估机构未按合同约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：实习教师个人简历、离职协议等。12.3合同解释12.3.1本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.合同签署13.1签署时间：__________________13.2签署地点：__________________13.3签署人13.3.1实习教师签名：__________________13.3.2教育评估机构代表签名：__________________14.合同附件清单14.1实习教师个人简历14.2离职协议14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务等，经甲乙双方同意介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2职责：第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求，独立履行其职责，并对自身提供的服务质量负责。16.第三方介入的类型16.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、合同签订等中介服务。16.2技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等技术服务。16.3咨询服务方：为甲乙双方提供行业咨询、风险评估等咨询服务。17.第三方介入的程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。17.2介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方权利义务。17.3介入生效：介入协议签订后，第三方正式介入本合同。18.第三方介入的责任18.1第三方应遵守介入协议的约定，对自身提供的服务质量负责。18.2第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的权利用途19.1第三方在介入过程中，有权获取与本合同履行相关的必要信息。19.2第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督，并提出改进建议。20.第三方介入的费用20.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在介入协议中明确。20.2第三方介入费用包含但不限于：中介费、技术服务费、咨询服务费等。21.第三方责任限额21.1