2024外来务工人员劳动合同续签及变更协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同续签及变更协议范本本合同目录一览1.1.1合同双方基本信息1.1.2合同签订日期1.1.3合同生效日期1.1.4合同期限1.2.1工作岗位及职责1.2.2工作地点1.2.3工作时间及休息休假1.3.1工资及支付方式1.3.2社会保险及福利待遇1.3.3福利补贴1.4.1培训及职业发展1.4.2职业健康安全1.5.1劳动合同续签条件1.5.2劳动合同续签程序1.5.3劳动合同续签期限1.6.1劳动合同变更条件1.6.2劳动合同变更程序1.6.3劳动合同变更内容1.7.1劳动合同解除条件1.7.2劳动合同解除程序1.7.3劳动合同解除补偿1.8.1违约责任1.8.2争议解决方式1.9.1合同附件1.9.2合同份数及保管1.10.1合同生效1.10.2合同解除1.10.3合同终止1.10.4合同其他约定第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位营业执照号码：____________________1.1.5劳动者姓名：____________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者住址：____________________1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作岗位及职责1.5.1劳动者在本合同约定的期限内，在用人单位担任____岗位。1.5.2劳动者的主要职责包括：（1）完成用人单位安排的工作任务；（2）遵守用人单位的各项规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）其他用人单位要求劳动者履行的工作职责。1.6工作地点1.6.1劳动者应在用人单位指定的工作地点工作。1.7工作时间及休息休假1.7.1劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据生产、工作需要和劳动者本人意愿合理确定。1.7.2劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括：（1）法定节假日休息；（2）公休假日休息；（3）年休假；（4）其他休息休假。1.7.3用人单位应保障劳动者的休息休假权利，不得非法剥夺或变相剥夺。8.1工资及支付方式8.1.1劳动者的月工资标准为人民币____元，工资按月支付。8.1.2工资支付日为每月____日，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至____日支付。8.1.3劳动者加班工资按国家规定计算，加班工资的支付标准为工资的____倍。8.2社会保险及福利待遇8.2.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.2.2用人单位按照国家规定为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）法定节假日加班工资；（4）婚丧假；（5）产假；（6）其他法定福利。8.3福利补贴8.3.1用人单位根据劳动者的工作表现和公司经营状况，给予一定的福利补贴，包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。8.4培训及职业发展8.4.1用人单位鼓励劳动者参加职业技能培训，并支持劳动者提升个人职业能力。8.4.2用人单位为劳动者提供必要的职业发展规划和晋升机会。8.5劳动合同续签条件8.5.1在合同期满前，双方均可提出续签合同，续签条件如下：（1）劳动者在用人单位工作期间表现良好，无违纪行为；（2）用人单位经营状况稳定，有续签合同的需求。8.5.2双方协商一致后，签订新的劳动合同。8.6劳动合同变更条件（1）国家法律法规及政策调整；（2）用人单位业务调整；（3）劳动者个人情况发生变化；（4）双方协商一致的其他情况。8.6.2变更后的合同条款应书面通知劳动者，并由双方签字（或盖章）确认。8.7劳动合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者因犯罪被追究刑事责任；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.8劳动合同解除程序8.8.1用人单位解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知劳动者。8.8.2劳动者解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。8.9劳动合同解除补偿8.9.1用人单位依法解除劳动合同，应按照国家规定支付劳动者经济补偿。8.9.2经济补偿的计算标准为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。8.10违约责任8.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.10.2违约责任的具体形式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他法律责任。8.11争议解决方式8.11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.11.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.12合同附件8.12.1本合同附件包括：（1）劳动合同书；（2）劳动者身份证复印件；（3）其他双方认为必要的文件。8.13合同份数及保管8.13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。8.13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，各份合同文本如有不一致之处，以第一份合同为准。8.14合同生效8.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.15合同终止8.15.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。8.16合同其他约定8.16.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.16.2本合同未尽事宜，不影响本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念及范围9.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，经甲乙双方同意介入本合同的单位或个人。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、财务服务、法律服务等。9.2第三方介入的程序9.2.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并征得对方同意。9.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。9.2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的履行范围，并确保第三方在本合同项下的履行行为符合本合同的规定。9.3第三方权利9.3.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，向甲乙双方提供约定的服务。9.3.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。9.3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，参与本合同的履行过程。9.4第三方义务9.4.1第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行约定的服务。9.4.2第三方应遵守甲乙双方的相关规定，确保其行为符合法律法规和本合同的要求。9.4.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。9.5第三方责任9.5.1第三方在本合同项下的责任，由《第三方介入协议》约定。9.5.2第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.5.3第三方在履行本合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。9.6第三方责任限额9.6.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的损失。9.6.2如《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方的责任限额为本合同项下甲方应支付给乙方的金额。9.7第三方与其他各方的划分说明9.7.1第三方介入后，其与甲乙双方之间的关系由《第三方介入协议》调整。9.7.2第三方与甲乙双方之间的关系不因本合同的签订而改变，第三方的责任和义务仍由《第三方介入协议》约定。9.7.3第三方与其他各方（如监管机构、其他服务提供方等）之间的关系，由各自之间的协议或法律法规调整。9.8第三方变更及退出9.8.1第三方如需变更或退出本合同，应提前____日以书面形式通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。9.8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商，确保本合同的履行不受影响。9.9第三方介入对本合同的影响9.9.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。9.9.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履行行为，确保本合同的履行。9.10第三方介入协议的生效9.10.1《第三方介入协议》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。9.10.2《第三方介入协议》与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。说明：这是合同主体文件，是双方权利义务的依据。2.劳动者身份证复印件详细要求：提供劳动者的有效身份证复印件，以证明其身份。说明：用于核实劳动者的身份信息。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间的合同，用于规范第三方在本合同中的行为。4.工资支付凭证详细要求：提供工资支付凭证，证明工资已按约定支付。说明：用于证明工资支付情况。5.社会保险缴纳凭证详细要求：提供社会保险缴纳凭证，证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。6.福利补贴发放凭证详细要求：提供福利补贴发放凭证，证明福利补贴已按约定发放。说明：用于证明福利补贴的发放情况。7.培训及职业发展记录详细要求：记录劳动者参加培训及职业发展的相关情况。说明：用于证明用人单位为劳动者提供的培训和发展机会。8.违约责任认定书详细要求：记录违约行为的认定过程和结果。说明：用于证明违约行为的认定。9.争议解决协议详细要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于证明争议的解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间到岗或擅自离岗。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未按合同约定时间到岗，用人单位可要求劳动者支付违约金，并赔偿因空缺岗位造成的损失。2.违约行为：用人单位未按约定支付工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付滞纳金，并赔偿因工资未按时到账造成的损失。3.违约行为：用人单位未按规定缴纳社会保险。责任认定：用人单位应承担违约责任，补缴社会保险，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴社会保险，并赔偿因未缴纳社会保险造成的损失。4.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，甲乙双方可要求第三方赔偿因此遭受的损失。5.违约行为：一方违反合同约定的保密义务。责任认定：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿另一方因此遭受的损失。示例：一方泄露商业秘密，另一方可要求赔偿因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024外来务工人员劳动合同续签及变更协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.劳动合同续签及变更事项2.1.续签合同期限2.2.变更合同内容3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.2.福利待遇5.3.工资支付方式6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护7.2.职业健康8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.2.用人单位违约责任9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.其他约定事项12.合同生效及终止12.1.合同生效日期12.2.合同终止日期13.合同附件13.1.附件一：劳动者基本情况13.2.附件二：用人单位基本情况14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍贯：____________________现居住地址：____________________联系电话：____________________1.2.用人单位基本信息单位名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.劳动合同续签及变更事项2.1.续签合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起，续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.变更合同内容（1）工作地点：____________________（2）工作岗位：____________________（3）工资标准：____________________（4）工作时间：____________________（5）福利待遇：____________________3.工作岗位及工作内容3.1.工作岗位劳动者在本合同约定的岗位上工作，具体岗位为：____________________。3.2.工作内容（1）完成岗位工作职责；（2）参加单位组织的各项活动；（3）遵守单位规章制度。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间劳动者每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间为：____________________。4.2.休息休假（1）休息日：每周安排____天休息日，具体安排为：____________________。（2）法定节假日：根据国家规定安排，具体放假安排为：____________________。5.工资及福利待遇5.1.工资标准劳动者月工资标准为人民币____元，支付方式为：____________________。5.2.福利待遇（1）社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据国家规定及用人单位制度，劳动者享有带薪年假____天。6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应按时足额缴纳个人应承担的部分。6.2.公积金缴纳用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者应按时足额缴纳个人应承担的部分。7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。7.2.职业健康用人单位应关注劳动者的职业健康，定期进行职业健康检查，为劳动者提供必要的健康保障。8.违约责任8.1.劳动者违约责任（1）劳动者未经用人单位同意，擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失，包括但不限于培训费、招聘费用等。（2）劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2.用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付延时工资，并承担相应的法律责任。（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件（1）劳动者提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位。（2）用人单位因劳动者严重违反劳动合同或规章制度，可以解除劳动合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。9.2.合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。（2）劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同，合同终止。（3）用人单位因经营不善或其他原因，需要提前解除劳动合同，应提前____天通知劳动者。10.争议解决10.1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决的法定机构。11.其他约定事项11.1.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同生效及终止12.1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.合同附件13.1.附件一：劳动者基本情况（1）劳动者身份证明复印件；（2）劳动者学历证明复印件；（3）劳动者其他相关证明材料。13.2.附件二：用人单位基本情况（1）用人单位营业执照复印件；（2）用人单位组织机构代码证复印件；（3）用人单位其他相关证明材料。14.合同签署及生效日期本合同于____年____月____日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；（2）法律法规或政策要求引入第三方进行监管或服务。15.3.第三方介入的程序（1）甲乙双方应就引入第三方的具体事宜进行协商，并签订相关协议；（2）第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息；（3）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定及第三方协议的约定履行各自义务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1.甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、准确；（2）甲方应监督第三方按照合同约定履行服务义务；（3）甲方应承担因第三方违约造成的损失。16.2.乙方额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关检查、评估等工作；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方应承担因第三方违约造成的损失。17.第三方责任限额17.1.第三方责任范围第三方的责任限于其提供的服务范围内，包括但不限于：（1）中介服务：提供真实、准确的信息，协助甲乙双方达成协议；（2）咨询服务：提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）技术服务：提供技术支持，协助甲乙双方完成合同约定的技术任务。17.2.第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同总金额的____%，具体数额由甲乙双方在第三方协议中约定；（3）第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方过错等原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用；（2）甲方对第三方的服务有监督权，第三方应接受甲方的监督。18.2.第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用；（2）乙方对第三方的服务有监督权，第三方应接受乙方的监督。18.3.第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均负有提供服务的义务，甲乙双方均应向第三方支付服务费用；（2）第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者基本情况要求：提供劳动者的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料。说明：用于确认劳动者的身份和工作能力。2.附件二：用人单位基本情况要求：提供用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料。说明：用于确认用人单位的合法性和经营状况。3.附件三：劳动合同续签及变更协议要求：详细列明双方同意续签或变更的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：作为劳动合同的补充协议，用于明确双方的权利和义务。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出用人单位和劳动者各自应缴纳的社会保险费用明细。说明：用于证明双方依法缴纳社会保险的情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出用人单位和劳动者各自应缴纳的住房公积金明细。说明：用于证明双方依法缴纳住房公积金的情况。6.附件六：劳动保护及职业健康检查报告要求：提供劳动保护用品、职业健康检查的相关报告。说明：用于证明用人单位为劳动者提供了必要的劳动保护和职业健康保障。7.附件七：违约责任认定及处理意见要求：详细列明违约行为的种类、违约责任认定标准及处理意见。说明：用于指导双方在违约情况发生时的处理流程。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为未按时到岗或擅自离职违反保密协议，泄露商业秘密违反公司规章制度说明：劳动者违约，应赔偿用人单位经济损失，并承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为未按时足额支付工资未依法为劳动者缴纳社会保险未提供必要的劳动保护说明：用人单位违约，应支付延时工资，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为提供虚假信息未按约定履行服务义务因自身原因导致甲乙双方损失说明：第三方违约，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.劳动者因个人原因，未经批准擅自离职，导致用人单位招聘、培训等费用增加。根据附件七的违约责任认定标准，劳动者应赔偿用人单位招聘费用、培训费用等损失。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者提出劳动仲裁。根据附件七的违约责任认定标准，用人单位应支付延时工资，并承担相应的法律责任。3.第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲乙双方损失。根据附件七的违约责任认定标准，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同续签及变更协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1.法律法规依据2.2.相关政策依据3.劳动合同续签及变更内容3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点3.4.工作时间3.5.工作强度3.6.基本工资3.7.奖金及津贴3.8.社会保险及公积金3.9.休假制度3.10.福利待遇3.11.考核及晋升4.合同期限4.1.合同起始日期4.2.合同终止日期4.3.合同续签条件5.违约责任5.1.劳动者违约责任5.2.用人单位违约责任6.劳动争议解决6.1.争议解决方式6.2.争议解决机构7.合同解除7.1.合同解除条件7.2.合同解除程序7.3.合同解除通知8.合同生效8.1.合同生效条件8.2.合同生效日期9.合同附件9.1.附件一：劳动合同9.2.附件二：相关法律法规10.其他约定10.1.保密条款10.2.知识产权归属10.3.合同变更10.4.合同解除11.合同签订日期12.合同份数12.1.正本份数12.2.副本份数13.合同保管13.1.合同正本保管13.2.合同副本保管14.合同解除后的处理事宜14.1.劳动者离职手续14.2.用人单位离职手续14.3.工资结算14.4.社会保险及公积金转移第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2劳动者姓名：____________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：____________________1.2.2劳动者住址：____________________1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：____________________1.3.2劳动者联系电话：____________________1.3.3用人单位电子邮箱：____________________1.3.4劳动者电子邮箱：____________________第二条合同签订背景及依据2.1法律法规依据2.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。2.2相关政策依据2.2.1遵循国家和地方政府关于外来务工人员的相关政策，确保劳动合同的合法性。第三条劳动合同续签及变更内容3.1工作岗位3.1.1劳动者原工作岗位：____________________3.1.2本次续签后工作岗位：____________________3.2工作内容3.2.1劳动者原工作内容：____________________3.2.2本次续签后工作内容：____________________3.3工作地点3.3.1劳动者原工作地点：____________________3.3.2本次续签后工作地点：____________________3.4工作时间3.4.1劳动者原工作时间：____________________3.4.2本次续签后工作时间：____________________3.5工作强度3.5.1劳动者原工作强度：____________________3.5.2本次续签后工作强度：____________________3.6基本工资3.6.1劳动者原基本工资：____________________3.6.2本次续签后基本工资：____________________3.7奖金及津贴3.7.1劳动者原奖金及津贴：____________________3.7.2本次续签后奖金及津贴：____________________3.8社会保险及公积金3.8.1劳动者原社会保险及公积金缴纳情况：____________________3.8.2本次续签后社会保险及公积金缴纳情况：____________________3.9休假制度3.9.1劳动者原休假制度：____________________3.9.2本次续签后休假制度：____________________3.10福利待遇3.10.1劳动者原福利待遇：____________________3.10.2本次续签后福利待遇：____________________3.11考核及晋升3.11.1劳动者原考核及晋升机制：____________________3.11.2本次续签后考核及晋升机制：____________________第四条合同期限4.1合同起始日期：____________________4.2合同终止日期：____________________4.3合同续签条件：____________________第五条违约责任5.1劳动者违约责任

5.1.1.1严重违反用人单位的规章制度；

5.1.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5.1.1.3被依法追究刑事责任。5.2用人单位违约责任

5.2.1.1未能按照合同约定支付劳动者工资；

5.2.1.2未能为劳动者缴纳社会保险及公积金；

5.2.1.3严重侵犯劳动者合法权益。第六条劳动争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决劳动争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1本合同签订后，如发生劳动争议，双方应协商解决；如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合同解除7.1合同解除条件

7.1.1.1双方协商一致；

7.1.1.2劳动者因本人原因无法继续履行合同；

7.1.1.3用人单位因经营困难等原因，无法继续履行合同；

7.1.1.4出现法律法规规定的其他合同解除情形。7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方，并签订解除协议。7.2.2因一方原因解除合同的，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金。7.2.3因不可抗力导致合同解除的，双方应互不承担责任。第八部分：合同如下：第八条合同生效8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同生效日期8.2.1合同生效日期：____________________第九条合同附件9.1附件一：劳动合同9.1.1本合同附件一为劳动合同，与本合同具有同等法律效力。9.2附件二：相关法律法规9.2.1本合同附件二为相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。第十条其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属10.2.1劳动者在工作中产生的知识产权归用人单位所有，但劳动者在合同期内享有的知识产权使用权利除外。10.3合同变更10.3.1本合同如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。10.4合同解除10.4.1除本合同第七条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。第十一条合同签订日期11.1本合同签订日期：____________________第十二条合同份数12.1正本份数：____________________12.2副本份数：____________________第十三条合同保管13.1合同正本由用人单位保管。13.2合同副本由劳动者和用人单位各执一份。第十四条合同解除后的处理事宜14.1劳动者离职手续14.1.1劳动者离职前，应完成工作交接，并办理离职手续。14.2用人单位离职手续14.2.1用人单位应在劳动者离职后，及时办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。14.3工资结算14.3.1劳动者离职时，用人单位应按照合同约定和实际工作情况，结算劳动者工资。14.4社会保险及公积金转移14.4.1劳动者离职后，用人单位应协助劳动者办理社会保险及公积金转移手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定原因介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保障合同双方的合法权益，确保合同履行过程中的公正、公平，以及提高合同履行的效率。第三条第三方介入方式

3.1.1协商一致：合同双方同意第三方介入，并由第三方提供相关服务。

3.1.2法定要求：根据法律法规的规定，合同履行过程中必须引入第三方。第四条第三方责权利4.1第三方责任：

4.1.1第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同要求。

4.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方权利：

4.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。

4.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。4.3第三方义务：

4.3.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。

4.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：

5.1.1第三方与合同双方之间不存在劳动关系，不承担劳动合同法规定的劳动者的权利和义务。

5.1.2第三方与合同双方之间不存在雇佣关系，不承担用人单位的责任和义务。5.2第三方与合同双方的权利义务关系：

5.2.1第三方与合同双方的权利义务关系由合同约定，双方应严格按照合同履行。

5.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重合同双方的权利，不得损害合同双方的合法权益。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定：

6.1.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。

6.1.2第三方责任限额应合理、公正，确保合同双方的合法权益。6.2第三方责任限额的适用：

6.2.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

6.2.2第三方责任限额适用于合同履行过程中的全部损失，包括直接损失和间接损失。第七条第三方介入时的额外条款及说明

7.1.1第三方介入的具体方式和程序。

7.1.2第三方介入的费用承担和支付方式。

7.1.3第三方介入的服务内容和期限。

7.1.4第三方介入的保密条款。7.2第三方介入时的额外说明：

7.2.1合同双方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。