酒店业前台接待聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店业前台接待聘用合同样本合同目录第一章合同双方基本信息第一条款合同双方名称第二条款合同双方地址第三条款合同双方联系方式第二章合同签订依据第一条款合同签订的法律依据第二条款合同签订的政策依据第三章聘用岗位与职责第一条款聘用岗位名称第二条款职责范围第三条款工作时间与班次第四章工资待遇第一条款基本工资第二条款奖金与补贴第三条款工资支付方式第五章试用期第一条款试用期期限第二条款试用期工资第三条款试用期考核第六章社会保险与福利第一条款社会保险缴纳第二条款住房公积金缴纳第三条款其他福利待遇第七章工作纪律与考核第一条款工作纪律第二条款考核标准与方式第三条款违纪处理第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除或终止程序第九章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约责任追究第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决费用第十一章其他约定第一条款其他约定事项第二条款合同生效与变更第三条款合同附件第十二章合同生效日期第十三章合同附件第十四章合同签订日期合同编号_________第一章合同双方基本信息第一条款合同双方名称1.1聘用方：___________1.2被聘用方：___________第二条款合同双方地址2.1聘用方地址：___________2.2被聘用方地址：___________第三条款合同双方联系方式3.1联系电话：___________3.2电子邮箱：___________第二章合同签订依据第一条款合同签订的法律依据2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》2.2依据《中华人民共和国劳动法》第二条款合同签订的政策依据2.1依据《关于进一步加强酒店行业管理的规定》2.2依据《关于规范酒店行业劳动用工的通知》第三章聘用岗位与职责第一条款聘用岗位名称3.1前台接待第二条款职责范围3.2接待顾客，提供咨询服务3.3负责客房预订、入住、退房手续3.4维护酒店秩序，保障顾客安全第三条款工作时间与班次3.4.1工作时间：___________3.4.2班次安排：___________第四章工资待遇第一条款基本工资4.1基本工资：___________第二条款奖金与补贴4.2绩效奖金：___________4.3节假日补贴：___________第三条款工资支付方式4.3.1支付时间：___________4.3.2支付方式：___________第五章试用期第一条款试用期期限5.1试用期期限：___________第二条款试用期工资5.2试用期工资：___________第三条款试用期考核5.3考核内容：___________5.4考核结果：___________第六章社会保险与福利第一条款社会保险缴纳6.1社会保险缴纳比例：___________6.2社会保险缴纳方式：___________第二条款住房公积金缴纳6.2.1缴纳比例：___________6.2.2缴纳方式：___________第三条款其他福利待遇6.3休息休假：___________6.4年假：___________第七章工作纪律与考核第一条款工作纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守酒店规章制度7.3维护酒店形象，不得有损酒店利益第二条款考核标准与方式7.2.1考核标准：___________7.2.2考核方式：___________第三条款违纪处理7.3.1违纪情形：___________7.3.2处理方式：___________第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件8.1双方协商一致8.2被聘用方因个人原因提出解除合同8.3聘用方因被聘用方严重违纪提出解除合同第二条款合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2被聘用方达到法定退休年龄8.2.3酒店因经营需要而停业或转产第三条款合同解除或终止程序8.3.1提前通知：提前30日书面通知对方8.3.2结清工资：合同解除或终止时，结清被聘用方工资8.3.3社会保险：办理社会保险转移手续第九章违约责任第一条款违约情形9.1被聘用方未按合同约定履行职责9.2聘用方未按合同约定支付工资9.3双方违反合同约定的其他情形第二条款违约责任承担9.2.1赔偿损失：赔偿因违约造成的损失9.2.2支付违约金：支付合同约定的违约金第三条款违约责任追究9.3.1追究时效：违约责任追究时效为合同解除或终止后一年内9.3.2追究方式：通过协商、调解或诉讼等方式追究第十章争议解决第一条款争议解决方式10.1协商：双方协商解决10.2调解：提交劳动争议调解委员会调解10.3诉讼：依法向人民法院提起诉讼第二条款争议解决机构10.2.1劳动争议调解委员会10.2.2人民法院第三条款争议解决费用10.3.1调解费用：由双方协商承担10.3.2诉讼费用：按照法律规定承担第十一章其他约定第一条款其他约定事项11.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决11.2合同附件作为合同不可分割的部分11.3合同的解释权归聘用方所有第二条款合同生效与变更11.2.1合同生效：自双方签字之日起生效11.2.2合同变更：经双方协商一致，签订书面变更协议第三条款合同附件11.3.1附件一：工作职责说明书11.3.2附件二：绩效考核标准第十二章合同生效日期12.1合同生效日期：___________第十三章合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：绩效考核标准第十四章合同签订日期14.1合同签订日期：_____________________________（聘用方签字）___________（被聘用方签字）___________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作安排与调整条款说明：甲方有权根据酒店业务需求和员工能力，对乙方的工作岗位、工作内容和工作时间进行调整。乙方应服从甲方的合理安排，如有异议，应在接到调整通知后的五个工作日内提出，双方协商解决。1.2培训与发展条款说明：甲方应提供必要的岗位培训，提高乙方的工作技能。乙方在试用期内应参加甲方组织的培训，并保证完成培训任务。甲方根据工作需要，可对乙方进行在职培训，培训期间工资待遇不变。1.3工作绩效评估条款说明：甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。评估周期为每季度一次，评估结果以书面形式通知乙方。1.4职业健康与安全条款说明：甲方负责为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。乙方应严格遵守劳动安全操作规程，如有违反，甲方有权对其进行处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作自主权条款说明：乙方有权在甲方规定的范围内，自主安排工作内容和时间。甲方应尊重乙方的工作自主权，不得无故干涉乙方的工作。2.2工作满意度调查条款说明：乙方有权要求甲方定期进行工作满意度调查，甲方应认真对待调查结果，并采取措施提高员工满意度。2.3职业发展规划条款说明：乙方有权与甲方共同制定职业发展规划，甲方应支持乙方的发展，为乙方提供晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用承担条款说明：如有第三方中介参与合同签订，中介费用由甲方承担。中介费用在合同签订前由甲方支付给中介机构。3.2中介责任条款说明：第三方中介在合同签订过程中，应保证提供的信息真实、准确。如因中介提供的信息不准确导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.3中介保密义务条款说明：第三方中介在合同签订过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介服务期限条款说明：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同履行完毕之日止。中介在服务期限内应尽职尽责，协助双方履行合同。3.5中介纠纷处理条款说明：如因中介服务产生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.绩效考核标准3.职业健康与安全管理制度4.培训计划与实施记录5.工作满意度调查结果6.职业发展规划7.中介服务协议8.争议解决记录9.违约金支付证明10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责。认定：甲方根据绩效考核结果或乙方工作表现，认定乙方未达到合同约定的工作标准。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。认定：乙方提供工资支付凭证，证明甲方未按时支付工资。3.违约行为：双方违反合同约定的其他情形。认定：根据合同约定，双方协商确定违约行为及其认定标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方收集相关证据，如工资支付凭证、沟通记录等，向甲方提出支付工资的要求。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：甲方根据违纪情况，对乙方进行批评教育或处罚。如乙方不服，可申请劳动仲裁。3.问题：合同解除或终止后，社会保险转移手续不顺利。解决办法：乙方与甲方共同办理社会保险转移手续，如遇问题，可咨询相关部门或寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.酒店业前台接待岗位的劳动合同签订。2.酒店业其他岗位的劳动合同签订。3.其他服务行业前台接待岗位的劳动合同签订。4.企业内部员工与用人单位之间的劳动合同签订。酒店业前台接待聘用合同样本1合同目录第一章合同订立第一条款合同双方基本信息第二条款合同签订时间及地点第三条款合同生效条件第二章聘用关系第一条款职位名称及工作内容第二条款工作地点及工作时间第三条款薪酬及福利待遇第四条款工作考核及晋升机制第三章工作职责第一条款前台接待工作职责第二条款客房预订及入住手续办理第三条款客房退房手续办理第四条款客户投诉处理第四章工作纪律第一条款工作时间及考勤制度第二条款工作保密制度第三条款工作形象及礼仪要求第五章薪酬及福利第一条款薪酬构成及支付方式第二条款福利待遇第三条款薪酬调整及考核第六章休假及调休第一条款休假种类及天数第二条款休假申请及批准程序第三条款调休制度第七章违约责任第一条款违约情形及处理方式第二条款违约金的计算及支付第三条款争议解决方式第八章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后的处理第九章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款违反保密义务的责任第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十一章其他约定第一条款本合同未尽事宜第二条款合同附件第三条款合同修改及补充第十二章合同附件第十三章合同签署第十四章合同生效合同编号_________第一章合同订立第一条款合同双方基本信息1.2聘用方地址：1.3聘用方法定代表人：1.5被聘用方身份证号码：1.6被聘用方住址：1.7被聘用方联系电话：第二条款合同签订时间及地点2.1本合同签订时间为____年____月____日。2.2本合同签订地点为____市____区____路____号。第三条款合同生效条件3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。第二章聘用关系第一条款职位名称及工作内容4.1乙方被聘用为甲方的前台接待。4.2乙方的工作内容包括但不限于接待客人、办理入住退房手续、处理客户投诉等。第二条款工作地点及工作时间5.1乙方的工作地点为甲方经营的酒店。5.2乙方的工作时间为每日____小时，具体排班由甲方根据酒店运营情况确定。第三条款薪酬及福利待遇6.1乙方的月基本工资为人民币____元。6.2乙方享有国家法定节假日及带薪年假。6.3乙方享有五险一金待遇。第四条款工作考核及晋升机制7.1甲方将对乙方的工作进行定期考核。7.2乙方表现优秀者，可享有晋升机会。第三章工作职责第一条款前台接待工作职责8.1接待客人，提供热情、周到的服务。8.2办理客人入住退房手续。8.3处理客人投诉，协调解决相关问题。第二条款客房预订及入住手续办理9.1协助客人预订客房。9.2为客人办理入住手续，确保客人入住顺利。第三条款客房退房手续办理10.1为客人办理退房手续。10.2协助处理客人遗留物品。第四条款客户投诉处理11.1及时处理客人投诉，确保客人满意度。11.2将投诉情况及时上报给相关部门。第四章工作纪律第一条款工作时间及考勤制度12.1乙方应遵守甲方制定的工作时间及考勤制度。12.2乙方如有迟到、早退、旷工等情况，将按甲方规定进行处理。第二条款工作保密制度13.1乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.2保密期限自合同终止之日起____年。第三条款工作形象及礼仪要求14.2乙方应穿着整洁，佩戴工牌。第五章薪酬及福利第一条款薪酬构成及支付方式15.1乙方的薪酬包括基本工资、奖金、津贴等。15.2甲方按月支付乙方的薪酬。第二条款福利待遇16.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假。16.2乙方享有五险一金待遇。第三条款薪酬调整及考核17.1甲方将根据市场行情及乙方表现，适时调整乙方的薪酬。17.2甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为薪酬调整的依据。第六章休假及调休第一条款休假种类及天数18.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假。18.2乙方每年享有____天带薪年假。第二条款休假申请及批准程序19.1乙方需提前____天向甲方提出休假申请。19.2甲方应在____天内给予答复。第三条款调休制度20.1乙方可根据自身情况，与甲方协商调休事宜。20.2调休方案需经甲方批准后方可执行。第七章违约责任第一条款违约情形及处理方式21.1任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。21.2违约方应向守约方支付违约金。第二条款违约金的计算及支付22.1违约金按违约行为造成的损失计算。22.2违约金应在违约行为发生后____日内支付。第三条款争议解决方式23.1双方发生争议，应友好协商解决。23.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章合同解除第一条款合同解除条件24.1乙方严重违反工作纪律或工作职责，甲方有权解除本合同。24.2乙方因个人原因无法继续履行本合同，应提前____日向甲方提出书面申请。24.3甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，有权解除本合同。第二条款合同解除程序25.1甲方解除本合同时，应提前____日书面通知乙方。25.2乙方解除本合同时，应提前____日书面通知甲方。第三条款合同解除后的处理26.1合同解除后，双方应结清工资、福利等费用。26.2乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案归档。第九章保密条款第一条款保密内容27.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。27.2保密内容主要包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。第二条款保密期限28.1保密期限自合同终止之日起____年。第三条款违反保密义务的责任29.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。29.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息而造成的损失。第十章争议解决第一条款争议解决方式30.1双方发生争议，应友好协商解决。30.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条款争议解决机构31.1争议解决机构为____市____区人民法院。第三条款争议解决程序32.1双方应按照法定程序进行争议解决。32.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。第十一章其他约定第一条款本合同未尽事宜33.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二条款合同附件1.薪酬及福利明细表2.工作考核标准3.保密协议第三条款合同修改及补充35.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十二章合同附件第十三章合同签署第十四章合同生效甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：甲方提供培训及晋升机会1.1甲方应提供必要的入职培训，确保乙方能够迅速适应工作环境。1.2甲方应定期为乙方提供专业知识和技能的培训，以提升乙方的工作能力。1.3甲方应设立明确的晋升机制，为表现优秀的乙方提供晋升机会。附加条款二：甲方保障乙方休息时间2.1甲方应确保乙方每周至少享有____小时的连续休息时间。2.2甲方不得要求乙方连续工作超过国家法定工作时间，如需加班，应支付加班费。2.3甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，保障乙方的人身安全。附加条款三：甲方提供员工关怀3.1甲方应关注乙方的生活状态，定期组织员工活动，增强团队凝聚力。3.2甲方应设立员工关爱基金，用于帮助困难员工。3.3甲方应设立员工意见反馈渠道，及时了解并解决乙方在工作中遇到的问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：乙方享有自主工作时间4.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商调整工作时间，确保工作与生活平衡。4.2乙方在保证完成工作任务的前提下，可灵活安排工作时间。4.3甲方应尊重乙方的个人时间，不得无故占用乙方休息时间。附加条款二：乙方享有职业规划权5.1乙方有权向甲方提出职业规划建议，甲方应予以考虑。5.2甲方应尊重乙方的职业发展方向，为乙方提供相应的支持。5.3乙方在合同期内，如需转岗或调整工作内容，应提前____日向甲方提出书面申请。附加条款三：乙方享有合同解除权6.1乙方在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前____日向甲方提出书面申请。6.2乙方在合同期内，如因甲方原因需解除合同，甲方应给予合理的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介费用承担7.1中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。7.2中介费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。附加条款二：中介责任划分8.1中介机构应对其推荐人员的资质和技能进行核实，确保其符合甲方要求。8.2中介机构应协助双方解决合同履行过程中产生的争议。附加条款三：中介保密义务9.1中介机构应遵守国家关于商业秘密的法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。9.2中介机构不得泄露乙方个人信息，未经乙方同意不得将其信息用于其他商业目的。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬及福利明细表2.工作考核标准3.保密协议4.员工意见反馈表5.员工活动策划书6.员工关爱基金使用细则7.中介服务协议8.合同解除通知函模板二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，影响酒店正常运营。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。3.甲方未按时支付乙方薪酬，或未提供约定的工作条件。4.乙方违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。5.甲方未履行培训义务，导致乙方工作能力未得到提升。三、法律名词及解释：1.薪酬：指乙方因提供劳动而获得的报酬。2.福利：指乙方享有的除薪酬外的各种福利待遇。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。4.违约责任：指一方违反合同约定所应承担的法律责任。5.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议进行协商或通过法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：甲方提供培训，帮助乙方提升工作能力。2.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按合同约定支付薪酬，如发生拖欠，乙方有权要求支付违约金。3.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：甲方应根据合同约定对乙方进行处罚，如解除合同。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.酒店前台接待岗位的聘用合同。2.酒店对内部员工的劳动合同。3.酒店与其他行业员工之间的劳务合同。4.酒店与第三方中介机构之间的服务合同。酒店业前台接待聘用合同样本2合同目录第一章合同签订第一条款合同签订双方第二条款合同签订日期第三条款合同期限第四条款合同生效条件第二章聘用条件第一条款职位名称及职责第二条款工作地点及工作时间第三条款工作内容第四条款基本工资及福利待遇第三章培训与考核第一条款培训内容第二条款考核方式第三条款考核结果及处理第四章工作纪律与保密第一条款工作纪律第二条款保密义务第三条款违约责任第五章假期与休息第一条款假期种类第二条款假期天数第三条款假期工资待遇第六章薪酬及调整第一条款薪酬结构第二条款薪酬调整条件第三条款薪酬支付方式第七章福利待遇第一条款社会保险第二条款住房公积金第三条款其他福利待遇第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约纠纷解决方式第九章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后的处理第十章合同争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决期限第三条款争议解决费用第十一章其他约定第一条款通知方式第二条款不可抗力第三条款合同附件第十二章合同生效及修改第一条款合同生效条件第二条款合同修改程序第三条款合同解除程序第十三章合同解除后的处理第一条款合同解除后的工资支付第二条款合同解除后的社会保险第三条款合同解除后的其他处理第十四章合同附件第一条款附件一：职位说明书第二条款附件二：工资表第三条款附件三：福利待遇明细合同编号_________第一章合同签订第一条款合同签订双方第二条款合同签订日期第三条款合同期限第四条款合同生效条件第二章聘用条件第一条款职位名称及职责第二条款工作地点及工作时间第三条款工作内容第四条款基本工资及福利待遇第三章培训与考核第一条款培训内容第二条款考核方式第三条款考核结果及处理第四章工作纪律与保密第一条款工作纪律第二条款保密义务第三条款违约责任第五章假期与休息第一条款假期种类第二条款假期天数第三条款假期工资待遇第六章薪酬及调整第一条款薪酬结构第二条款薪酬调整条件第三条款薪酬支付方式第七章福利待遇第一条款社会保险第二条款住房公积金第三条款其他福利待遇第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约纠纷解决方式第九章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后的处理第十章合同争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决期限第三条款争议解决费用第十一章其他约定第一条款通知方式第二条款不可抗力第三条款合同附件第十二章合同生效及修改第一条款合同生效条件第二条款合同修改程序第三条款合同解除程序第十三章合同解除后的处理第一条款合同解除后的工资支付第二条款合同解除后的社会保险第三条款合同解除后的其他处理第十四章合同附件第一条款附件一：职位说明书第二条款附件二：工资表第三条款附件三：福利待遇明细合同签订方：甲方（酒店方）：姓名：职务：签字：日期：乙方（员工方）：姓名：身份证号码：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条（甲方主导下的工作安排）说明：甲方有权根据酒店运营需求和工作安排，对乙方的工作岗位、工作时间、工作地点等进行调整。乙方应积极配合甲方的工作安排，并确保工作质量。2.第二条（甲方主导下的培训）说明：甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训和服务意识培训。乙方应按时参加培训，并按甲方要求完成培训考核。3.第三条（甲方主导下的考核）说明：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。乙方有义务接受甲方的考核。4.第四条（甲方主导下的合同续签）说明：甲方有权根据乙方的工作表现和酒店发展需要，决定是否与乙方续签合同。乙方在合同到期前一个月，向甲方提出续签意向。5.第五条（甲方主导下的合同解除）说明：甲方在乙方严重违反工作纪律、造成重大损失或合同约定的其他情况下，有权解除与乙方的合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条（乙方主导下的工作选择）说明：乙方有权根据个人能力和职业规划，选择适合自己的工作岗位。甲方应尊重乙方的选择，并在条件允许的情况下满足乙方需求。2.第二条（乙方主导下的培训需求）说明：乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应视情况提供相应的培训机会。乙方应积极参与培训，提高自身业务水平。3.第三条（乙方主导下的休息时间）说明：乙方有权按照国家规定和合同约定，享受休息时间和带薪休假。甲方应保障乙方的休息权利。4.第四条（乙方主导下的合同解除）说明：乙方在符合合同约定的情况下，有权解除与甲方的合同。乙方应在合同到期前一个月向甲方提出解除意向。5.第五条（乙方主导下的薪