2024年度房地产公司员工试用期合同模板范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产公司员工试用期合同模板范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期二、合同主体1.房地产公司基本信息2.员工基本信息三、试用期期限1.试用期开始日期2.试用期结束日期3.试用期工作内容四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作职责3.工作要求五、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.其他福利六、工作时间与休息休假1.工作时间安排2.休息休假制度3.考勤制度七、社会保险与公积金1.社会保险缴纳2.公积金缴纳八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序九、违约责任1.房地产公司违约责任2.员工违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细十二、合同变更与补充1.合同变更程序2.合同补充条款十三、合同生效与通知1.合同生效条件2.合同通知方式十四、其他1.合同解释权2.合同附件效力3.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度房地产公司员工试用期合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同终止日期：____年__月__日二、合同主体1.房地产公司基本信息：a.公司名称：_________________b.注册地址：_________________c.法定代表人：_________________d.注册资本：_________________2.员工基本信息：a.姓名：_________________b.性别：_________________c.身份证号码：_________________d.联系电话：_________________e.电子邮箱：_________________三、试用期期限1.试用期开始日期：____年__月__日2.试用期结束日期：____年__月__日3.试用期工作内容：根据岗位要求，完成公司分配的工作任务四、工作内容与职责1.工作岗位：_________________2.工作职责：a.负责部门内部日常管理工作b.参与部门项目的策划与实施c.负责与客户的沟通协调3.工作要求：b.熟练掌握相关软件和工具c.具有较强的责任心和执行力五、薪酬待遇1.基本工资：人民币____元/月2.绩效奖金：根据公司绩效考核结果，按月发放3.其他福利：a.带薪年假：根据国家规定和公司制度执行b.体检：每年组织一次员工体检c.生日福利：每年为员工发放生日礼品六、工作时间与休息休假1.工作时间安排：按照国家规定和公司制度执行2.休息休假制度：a.周末双休b.法定节假日放假3.考勤制度：a.按照公司考勤制度执行b.严格执行请销假制度七、社会保险与公积金1.社会保险缴纳：a.公司按照国家规定缴纳社会保险b.员工个人按照国家规定缴纳社会保险2.公积金缴纳：a.公司按照国家规定缴纳住房公积金b.员工个人按照国家规定缴纳住房公积金八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：a.员工在试用期内被证明不符合录用条件的b.员工严重违反公司规章制度的c.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的d.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的e.员工被依法追究刑事责任的2.合同终止条件：a.试用期届满，经考核合格，转为正式员工b.试用期届满，经考核不合格，合同终止c.员工提出书面辞职，经公司同意d.公司因业务调整等原因，提前一个月通知员工解除合同3.解除与终止程序：a.解除或终止合同，公司应提前通知员工，并说明理由b.员工应在接到通知后一个月内办理离职手续九、违约责任1.房地产公司违约责任：a.未按照合同约定支付工资、奖金等费用的，应双倍赔偿b.未能提供符合合同要求的工作条件的，应承担相应责任2.员工违约责任：a.未按照合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担赔偿责任b.未经公司同意，擅自离职的，应承担违约责任十、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁c.也可以直接向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会b.人民法院十一、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细十二、合同变更与补充1.合同变更程序：a.双方协商一致，签订书面变更协议b.变更内容应符合法律法规的规定2.合同补充条款：a.双方可就未尽事宜在合同中约定补充条款十三、合同生效与通知1.合同生效条件：a.双方签字盖章后生效b.合同内容符合法律法规的规定2.合同通知方式：a.通过书面形式通知对方b.通过电子邮件、传真等方式通知对方十四、其他1.合同解释权：a.本合同解释权归公司所有2.合同附件效力：a.合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同附件清单：a.附件一：岗位职责说明书b.附件二：薪酬待遇明细c.附件三：社会保险与公积金缴纳明细合同甲方（房地产公司）签字：_________________合同乙方（员工）签字：_________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.保密条款：a.员工在试用期内及合同期间，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。b.员工离职后，仍需遵守保密条款，不得在任何情况下泄露公司商业秘密。2.竞业限制条款：a.员工在试用期内及合同期间，不得参与与公司业务有竞争关系的其他企业或项目。b.员工离职后，在一定期限内（如一年），不得加入与公司业务有竞争关系的公司。3.工作表现评估条款：a.公司将定期对员工的工作表现进行评估，评估结果将作为试用期转正的重要依据。b.评估标准将包括工作质量、工作效率、团队协作等。4.职业发展支持条款：a.公司将为员工提供必要的职业发展培训和学习机会，以提升员工的专业技能。b.公司鼓励员工参加相关行业认证，并提供相应的费用支持。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.试用期工资调整条款：a.员工在试用期内，如因公司原因导致工作内容或职责发生变化，有权要求调整试用期工资。b.试用期工资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。2.离职通知条款：a.员工提出离职，需提前____天向公司提出书面辞职报告。b.公司应在收到辞职报告后____天内，给予员工离职手续办理。3.离职补偿条款：a.员工离职，根据工作年限和离职原因，公司将支付一定数额的离职补偿。b.离职补偿标准将参照国家相关规定和公司制度执行。4.个人隐私保护条款：a.公司承诺保护员工的个人隐私，未经员工同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。b.员工有权要求公司删除其个人信息，公司应在接到请求后立即执行。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担条款：a.若中介公司在招聘过程中提供的服务导致合同签订，中介费用由甲方承担。b.中介费用包括但不限于招聘服务费、背景调查费等。2.中介责任条款：a.中介公司应保证提供的员工信息真实、准确，并对虚假信息承担相应责任。b.中介公司应协助甲方完成员工入职手续，并对因中介原因导致的入职延误承担相应责任。3.中介保密条款：a.中介公司应遵守保密协议，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。b.中介公司应对其工作人员进行保密教育，确保保密协议的履行。4.中介争议解决条款：a.若因中介公司原因导致合同纠纷，双方应协商解决。b.协商不成的，可向中介公司所在地的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议6.附件六：中介服务协议7.附件七：离职手续办理指南8.附件八：员工培训计划二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按合同约定支付工资、奖金等费用。未提供符合合同要求的工作条件。未经员工同意，单方面解除合同。b.乙方违约行为：未经公司同意，擅自离职。严重违反公司规章制度。泄露公司商业秘密。2.违约行为认定：a.违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规进行。b.甲方违约行为需提供相关证据，如支付凭证、工作条件证明等。c.乙方违约行为需提供相关证据，如辞职报告、违纪记录等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中，对离职员工在一定期限内从事与原公司业务有竞争关系的活动进行限制。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.劳动诉讼：指劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或职责有异议。解决办法：双方应重新协商工作内容或职责，确保员工理解并接受。2.问题：员工离职后，公司发现员工存在违约行为。解决办法：公司可依据合同条款和相关法律法规，要求员工承担违约责任。3.问题：中介公司未履行协议义务。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可向中介公司所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.房地产公司招聘新员工时，使用本合同作为试用期合同模板。2.员工在试用期内，如需调整工作内容或职责，参照本合同相关条款执行。3.员工离职时，依据本合同办理离职手续。4.公司与中介公司合作招聘时，使用本合同作为中介服务协议附件。5.公司内部培训时，参照本合同相关条款制定培训计划。全文完。2024年度房地产公司员工试用期合同模板范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1房地产公司3.2员工4.试用期及期限4.1试用期定义4.2试用期期限5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责5.2工作内容6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.试用期考核8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及公司规章制度订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度公司新入职的员工，试用期内的劳动合同。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“试用期”是指员工在正式录用之前，与公司签订的劳动合同期限不超过六个月的考察期。2.2解释本合同中涉及的专业术语，如未在合同中定义，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.合同主体3.1房地产公司3.2员工4.试用期及期限4.1试用期定义试用期是指公司对员工进行考察和评价的期间。4.2试用期期限本合同试用期期限为六个月。5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责完成公司分配的工作任务；遵守公司各项规章制度；维护公司利益，保守公司秘密；积极参加公司组织的各项活动。5.2工作内容员工应按照岗位职责，具体工作内容包括但不限于：负责项目资料的整理与归档；参与项目的前期调研与策划；协助完成项目销售及推广工作；执行公司领导交办的其他工作。6.工作时间与休息休假6.1工作时间员工应按照公司规定的工作时间上班，实行标准工时制度。6.2休息休假员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇，具体休假安排按公司规定执行。7.工资与福利待遇7.1基本工资员工的基本工资按公司规定执行，具体数额根据岗位及工作表现确定。7.2绩效奖金员工在试用期结束后，如符合公司规定的考核标准，可获得相应的绩效奖金。7.3福利待遇员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险；住房公积金；员工体检；法定节假日福利；员工活动等。8.试用期考核8.1考核标准试用期考核主要依据员工的工作表现、工作能力、团队合作精神、遵守公司规章制度等方面进行综合评价。8.2考核程序1.公司于试用期结束前一个月内，向员工发放试用期考核表；2.员工根据考核表内容，认真填写个人评价；3.员工所在部门负责人对员工进行评价；4.公司人力资源部对员工进行综合评定；5.公司根据考核结果，决定是否正式录用员工。8.3考核结果1.考核结果分为合格与不合格；2.合格员工将被正式录用，与公司签订正式劳动合同；3.不合格员工，公司有权解除试用期合同，并按照法律规定支付经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.员工严重违反公司规章制度，损害公司利益；2.员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.员工在试用期内犯有欺诈、胁迫等违法行为；4.双方协商一致，自愿解除合同。9.2合同终止条件1.试用期届满，员工经考核合格；2.试用期届满，员工经考核不合格；3.因国家政策调整、公司经营需要等原因，经双方协商一致终止合同；4.员工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知公司。10.违约责任10.1违约行为1.员工未按约定履行工作职责；2.员工违反公司规章制度；3.员工泄露公司商业秘密；4.员工违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担1.员工违约，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任；2.公司违约，应按照法律规定承担违约责任。11.保密条款11.1保密内容1.公司的商业秘密；2.公司的经营数据；3.公司的客户信息；4.公司的其他机密信息。11.2保密义务1.员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露公司保密信息；2.员工离职后，不得利用原工作所获得的信息从事与公司竞争的业务。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序1.双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；2.仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行审理；3.仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应自觉履行裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效条件1.双方在合同上签字盖章；2.合同经公司法定代表人或授权代表签字批准。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.合同因双方协商一致解除；3.合同因法定原因解除。14.其他约定14.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同未尽事宜，以国家法律法规及公司规章制度为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致的损失或损害，应承担相应的法律责任。具体责任范围包括但不限于：提供的信息或服务存在错误或遗漏；未按约定时间或标准完成工作；违反相关法律法规或行业规范。15.2.2第三方责任限额1.第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务性质、工作量及风险程度等因素确定。2.若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。15.3第三方权利15.3.1第三方权利范围收取约定的服务费用；要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；依法行使诉讼权利。15.3.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规及行业规范，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为劳动法律关系，乙方为劳动者，第三方为用人单位。15.4.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为辅助关系，第三方应协助各方履行合同义务，保障合同目标的实现。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行合同义务；2.甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；3.甲方应及时向乙方通报第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方履行其职责，提供必要的协助和配合；2.乙方应遵守第三方提供的操作规范和流程；3.乙方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行义务。17.第三方责任的具体界定17.1第三方责任的具体界定1.第三方在提供信息或服务过程中，若因自身原因导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，若因违反相关法律法规或行业规范，导致甲方或乙方损失，应承担相应的法律责任；3.第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知甲方和乙方，并采取合理措施减轻损失。17.2第三方责任的具体承担1.第三方责任的具体承担方式，应根据损失的性质、程度及第三方责任的具体情况确定；2.若第三方责任涉及多个方面，应按照责任划分原则，分别承担相应的责任；3.甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工试用期考核表详细要求：该表应包含员工基本信息、岗位职责、考核标准、考核结果等内容，由人力资源部负责制定。附件说明：该表用于记录员工在试用期间的考核情况，作为试用期考核的依据。2.附件二：员工岗位说明书详细要求：该说明书应详细描述员工所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件说明：该说明书是员工了解岗位职责和工作内容的重要文件，也是考核员工工作表现的基础。3.附件三：公司规章制度详细要求：该规章制度应包含公司的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。附件说明：该规章制度是员工必须遵守的行为准则，对员工的行为有约束力。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：该明细应包含员工及公司缴纳的社会保险和公积金的具体数额。附件说明：该明细是员工享受社会保险和公积金待遇的依据。5.附件五：员工入职登记表详细要求：该表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：该表是员工入职时的登记文件，用于记录员工的基本情况。6.附件六：员工劳动合同详细要求：该合同应包含合同期限、工作内容、工资待遇、试用期、解除合同条件等。附件说明：该合同是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，双方应严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准违约行为：员工未按约定履行工作职责，如擅自离岗、迟到早退、旷工等。责任认定标准：根据员工的违约行为严重程度，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。示例说明：员工连续旷工3天，公司有权解除合同，并要求员工支付违约金。2.违约行为及责任认定违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，应根据泄露信息的性质、严重程度及对公司的损失情况，由公司依法追责。示例说明：员工因违反保密协议，泄露公司重要客户信息，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。3.违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时足额支付员工工资。责任认定标准：甲方未按时足额支付员工工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方未在规定的时间内支付员工工资，员工可要求甲方支付工资及滞纳金。4.违约行为及责任认定违约行为：甲方违反合同约定，单方面解除合同。责任认定标准：甲方违反合同约定，单方面解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿。示例说明：甲方未在法定条件下解除合同，员工可要求甲方支付经济补偿。全文完。2024年度房地产公司员工试用期合同模板范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（房地产公司名称）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（员工姓名）：姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景为确保甲方房地产公司的正常运营和发展，提高员工的专业素质和业务水平，甲方决定对入职员工实行试用期制度。根据国家相关法律法规及甲方公司规章制度，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在试用期间的权利义务，保障双方合法权益，确保试用期内工作顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“房地产公司”指甲方，即_____________________3.2关键词解释1.试用期：指乙方在甲方公司工作，经甲方考核，试用期为三个月。2.薪酬：指乙方在试用期间按约定标准支付的工资。3.社会保险：指乙方在试用期间按国家规定缴纳的社会保险费。4.工作岗位：指乙方在甲方公司所担任的具体职位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行试用期考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.甲方应按照国家规定及公司制度，为乙方提供相应的薪酬、社会保险等福利待遇。3.甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作调整。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方公司规章制度及职业道德规范。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训、考核等活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期三个月。5.2合同履行地点甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方在试用期内，应按照甲方要求，完成各项工作任务，并接受甲方考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.试用期满，经甲方考核，乙方符合正式员工条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同。a.严重违反国家法律法规及甲方公司规章制度；b.情节严重，给甲方造成重大损失；c.被依法追究刑事责任。6.3终止程序1.试用期内，如甲方需解除本合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应工资及社会保险。2.试用期内，如乙方需解除本合同，应提前通知甲方，并支付甲方相应违约金。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照国家规定及公司制度，办理相关手续。2.本合同终止后，双方不得以任何理由追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成乙方在试用期间的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等构成。具体费用构成如下：1.基本工资：根据乙方所在岗位及公司规定，每月支付基本工资人民币____________________元。2.绩效奖金：根据乙方工作表现及公司绩效考核结果，按月或季度支付绩效奖金，具体金额根据公司制度执行。3.加班费：根据国家相关法律法规及公司规定，乙方加班工资按加班时间及加班工资标准计算。4.补贴：包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体补贴标准及发放方式按照公司制度执行。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资及各项费用，乙方应提供有效的银行账户信息。7.3支付时间1.基本工资：每月的1日至5日内支付上一个月的基本工资。2.绩效奖金：根据公司绩效考核结果，在规定的时间内支付。3.加班费：在加班结束后次月支付。4.补贴：根据公司规定的时间支付。7.4支付条款1.甲方保证按照国家规定及公司制度，按时足额支付乙方工资及各项费用。2.乙方应及时核对工资及费用支付情况，如有疑问，应及时与甲方沟通解决。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资及费用，应支付乙方应得工资及费用的20%作为违约金。2.如甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方在试用期内擅自离职，应赔偿甲方经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。2.如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方式，按照国家相关法律法规及公司制度执行。2.赔偿金额的支付方式，以银行转账方式进行。九、保密条款9.1保密内容乙方在试用期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为试用期结束后的两年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、披露、复制或传播保密信息。2.乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的场合。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规变动等。4.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务。2.甲方或乙方作为合同主体的地位。3.甲方或乙方在合同项下的责任和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方试用期间工作表现的最终评定权。2.甲方保留对乙方试用期间合同解除的最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方试用期间涉及公司秘密的监管权。2.甲方保留对乙方试用期间违反公司规章制度的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方适应工作环境，提供必要的培训和支持。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应按照国家法律法规及公司制度，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于试用期的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（房地产公司名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工姓名）：签字：____________________日期：____________________附件1：试用期间工作考核标准附件2：保密协议附件3：其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.试用期间工作考核标准2.保密协议3.其他相关文件（如：岗位职责、薪酬制度、规章制度等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及费用：认定依据为合同约定的支付时间及金额。违反保密条款：认定依据为保密协议及合同约定。2.乙方违约行为及认定：在试用期内擅自离职：认定依据为合同约定的试用期期限及离职程序。违反