2024年月饼销售团队招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年月饼销售团队招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘事项2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘时间3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3初试、复试安排3.4考核标准4.培训事项4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训费用5.1培训费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果认定7.薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬支付时间7.3奖金及福利8.工作内容8.1工作职责8.2工作要求8.3工作地点9.工作时间9.1工作时间安排9.2工作班次9.3休息日及调休10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同终止14.5合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：食品有限责任公司1.1.2受聘方：应聘者姓名1.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方代表：，法定代表人1.2.2受聘方代表：，授权代表1.3联系方式2.招聘事项2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：月饼销售代表2.1.2岗位职责：负责月饼产品的销售推广、客户关系维护等2.2招聘人数2.2.1招聘人数：10人2.3招聘条件2.3.2专业要求：市场营销、广告学等相关专业2.4招聘时间2.4.1招聘开始时间：2024年7月1日2.4.2招聘结束时间：2024年7月31日3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名方式3.2.1通过公司指定邮箱发送简历报名3.3初试、复试安排3.3.1初试：在线笔试，时间：2024年8月1日3.3.2复试：面试，时间：2024年8月5日3.4考核标准3.4.1笔试：考察应聘者的专业知识及综合素质3.4.2面试：考察应聘者的沟通能力、团队协作能力等4.培训事项4.1培训内容4.1.1月饼产品知识4.1.2销售技巧4.1.3客户关系管理4.2培训时间4.2.1培训时间：2024年8月10日至2024年8月15日4.3培训地点4.3.1培训地点：市区路号4.4培训师资4.4.1培训师资：公司内部销售培训师及行业专家5.培训费用5.1培训费用承担方5.1.1培训费用由招聘方承担5.2费用支付方式5.2.1以银行转账方式支付5.3费用支付时间5.3.1培训结束后一周内支付6.培训考核6.1考核方式6.1.1培训期间进行考核，包括理论考核和实践考核6.2考核标准6.2.1理论考核：考察培训内容的掌握程度6.2.2实践考核：考察实际操作能力6.3考核结果认定6.3.1考核结果分为合格和不合格，不合格者需重新培训7.薪酬待遇7.1薪酬结构7.1.1基本工资：面议7.1.2绩效奖金：根据个人业绩及公司规定发放7.2薪酬支付时间7.2.1每月10日支付上月工资7.3奖金及福利7.3.1公司提供五险一金7.3.2节假日福利、生日福利等8.工作内容8.1工作职责8.1.1负责月饼产品的市场调研和分析8.1.2制定销售计划和销售策略8.1.3开展客户拜访、洽谈和销售活动8.1.4跟进销售订单，确保产品及时交付8.1.5建立和维护客户关系，提升客户满意度8.2工作要求8.2.2具备较强的团队协作精神和抗压能力8.2.3熟悉市场营销和销售流程8.2.4熟练使用办公软件和销售相关工具8.3工作地点8.3.1工作地点：市及下属地区9.工作时间9.1工作时间安排9.1.1标准工作时间：周一至周五，9:0018:009.1.2需根据销售需求及客户服务时间进行弹性调整9.2工作班次9.2.1单班制9.3休息日及调休9.3.1享有国家法定节假日及带薪年假9.3.2休息日根据国家规定及公司实际情况安排10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等10.1.2涉及公司利益的相关信息10.2保密期限10.2.1保密期限为合同终止后3年10.3违约责任10.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按约定完成工作职责11.1.2泄露公司保密信息11.1.3未经同意擅自离职11.2违约责任承担11.2.1承担相应的经济赔偿责任11.2.2按照合同约定支付违约金11.3违约金11.3.1违约金金额根据违约情节及损失程度确定12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2出现合同约定的解除情形12.2解除程序12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2按照合同约定进行善后处理12.3解除后的处理12.3.1解除后，双方应按照合同约定支付未付款项12.3.2解除后，双方应按照国家相关法律法规处理劳动关系的解除13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.2争议解决机构13.2.1双方协商确定的仲裁机构13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘公告、培训计划等14.3合同变更与解除14.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认14.3.2合同解除需按照合同约定进行14.4合同终止14.4.1合同期限届满或双方协商一致解除后终止14.5合同份数及效力14.5.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同中非甲乙双方的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、培训、咨询等服务时，应保证服务的质量，并承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.5第三方介入的条件15.5.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。15.7第三方介入的变更15.7.1如需变更第三方服务，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方在引入第三方时，应及时通知对方，并确保对方了解第三方介入的具体情况。16.2合作关系16.3费用承担16.3.1第三方服务费用由甲乙双方按约定比例承担。16.4责任划分16.4.1第三方在履行服务过程中，若因第三方自身原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.5第三方违约处理16.5.1若第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过服务费用总额的责任限额。17.2责任限制17.2.1第三方在提供服务过程中，因不可抗力或其他非第三方原因导致损失，第三方不承担责任。17.3责任承担方式17.3.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.4责任保险17.4.1第三方应自行购买责任保险，以保障其在提供服务过程中可能发生的赔偿责任。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方在完成服务后，可以提出退出请求。18.2第三方退出程序18.2.1第三方应提前通知甲乙双方，并按照服务协议约定进行退出。18.3第三方退出后的处理18.3.1第三方退出后，甲乙双方应按照服务协议约定进行善后处理。18.4第三方退出责任18.4.1第三方退出后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包括招聘岗位、人数、条件、时间、地点等信息。说明：用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。2.简历筛选标准详细要求：包括学历、专业、工作经验、技能等筛选条件。说明：用于筛选应聘者的简历，确定初步符合条件的人员。3.笔试题库详细要求：包括笔试题目的类型、难度、评分标准等。说明：用于组织在线笔试，考察应聘者的专业知识及综合素质。4.面试评分表详细要求：包括面试评价标准、评分项、评分等级等。说明：用于面试过程中对应聘者的综合评价。5.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、师资、考核方式等。说明：用于制定培训方案，确保培训效果。6.培训讲义说明：用于培训过程中，提供给学员的学习资料。7.薪酬待遇方案详细要求：包括薪酬结构、支付时间、奖金及福利等。说明：用于明确员工的薪酬待遇，保障员工权益。8.工作职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作要求、工作地点等。说明：用于明确员工的工作内容，确保工作顺利进行。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。10.合同文本详细要求：包括合同条款、双方签字盖章等。说明：用于明确甲乙双方的权利义务，保障合同有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘者未按照约定时间参加笔试或面试。应聘者提供虚假信息或伪造简历。培训期间，学员未按照规定参加培训活动。员工未按照约定完成工作职责。员工泄露公司商业秘密。第三方未按照服务协议提供合格服务。2.责任认定标准：应聘者未按时参加笔试或面试，视为自动放弃应聘资格。应聘者提供虚假信息或伪造简历，一经发现，立即取消录用资格。培训期间，学员未按照规定参加培训活动，视情节轻重，给予警告或取消培训资格。员工未按照约定完成工作职责，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度，给予罚款、赔偿损失或解除劳动合同。第三方未按照服务协议提供合格服务，根据服务协议约定，要求第三方承担违约责任。3.示例说明：应聘者A未按时参加面试，视为自动放弃应聘资格，公司不再安排其他面试机会。员工B在工作中泄露公司客户信息，根据泄露程度，给予罚款1000元，并要求其承担相应的赔偿责任。第三方C未按照培训计划提供合格培训，导致学员未能掌握培训内容，公司有权要求第三方退还部分培训费用。全文完。2024年月饼销售团队招聘与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的6.合同性质7.合同签订地点二、招聘岗位及要求1.招聘岗位2.岗位职责3.任职资格4.招聘人数三、招聘流程1.招聘信息发布2.报名方式3.初选环节4.面试环节5.背景调查6.录用通知四、薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.休假待遇4.社会保险5.住房公积金五、培训内容1.月饼知识培训2.销售技巧培训3.团队协作培训4.客户服务培训5.营销策略培训六、培训时间及方式1.培训时间安排2.培训地点3.培训方式4.培训师资七、考核与评估1.考核方式2.考核内容3.评估标准4.评估结果运用八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同附件1.岗位说明书2.培训计划3.考核评估标准4.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效方式十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序十四、合同解除后的处理1.解除合同后的工作交接2.解除合同后的薪资结算3.解除合同后的社会保险转移4.解除合同后的其他事项处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年月饼销售团队招聘与培训合同2.合同双方：招聘方：[公司名称]受聘方：[个人姓名或团队名称]3.合同签订日期：2024年[具体日期]4.合同有效期：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止5.合同目的：明确双方在2024年月饼销售团队招聘与培训过程中的权利和义务6.合同性质：劳动合同7.合同签订地点：[具体地点]二、招聘岗位及要求1.招聘岗位：销售代表市场营销专员客户服务专员2.岗位职责：销售代表：负责月饼的销售工作，达成销售目标市场营销专员：负责市场调研、策划营销活动、推广产品客户服务专员：负责客户关系维护，处理客户咨询和投诉3.任职资格：销售代表：具备一定的销售经验，熟悉市场营销策略市场营销专员：市场营销或相关专业背景，有策划和执行活动的能力4.招聘人数：共招聘[具体人数]名员工三、招聘流程1.招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息2.报名方式：应聘者通过电子邮件或公司指定平台提交简历3.初选环节：对简历进行筛选，确定初步候选人4.面试环节：对初步候选人进行面试，包括初试和复试5.背景调查：对最终候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经验等6.录用通知：对录用者发出录用通知，并安排入职手续四、薪资待遇1.基本工资：销售代表：[具体数额]元/月市场营销专员：[具体数额]元/月客户服务专员：[具体数额]元/月2.绩效奖金：根据个人或团队绩效，年终可获得一定比例的绩效奖金3.休假待遇：国家法定节假日休息带薪年假：[具体天数]4.社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金五、培训内容1.月饼知识培训：月饼的历史、种类、制作工艺等2.销售技巧培训：销售技巧、沟通技巧、谈判技巧等3.团队协作培训：团队合作的重要性、团队建设活动等4.客户服务培训：客户服务流程、客户关系管理、投诉处理等5.营销策略培训：营销策划、市场分析、促销活动等六、培训时间及方式1.培训时间安排：初步培训：入职后第一周进阶培训：每月至少一次2.培训地点：公司内部培训室或外部培训机构3.培训方式：讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等4.培训师资：内部培训师或外部专业讲师七、考核与评估1.考核方式：定期考核：每月进行一次绩效考核：每年进行一次2.考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等3.评估标准：设定明确的考核指标和评分标准4.评估结果运用：评估结果作为晋升、调薪、奖惩的依据八、合同解除与终止1.合同解除条件：受聘方严重违反合同约定的，如严重失职、营私舞弊等招聘方因经营需要调整组织架构，导致岗位取消或调整2.合同终止条件：合同期满自动终止双方协商一致解除合同3.合同解除程序：提前[具体天数]书面通知对方解除合同后，双方进行工作交接4.合同终止程序：双方按照合同约定完成工作交接招聘方支付受聘方应得的报酬和补偿九、违约责任1.违约行为：受聘方未按合同约定履行职责招聘方未按合同约定支付报酬2.违约责任：双方应按照违约行为承担相应的法律责任3.违约赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失4.违约争议解决：双方应友好协商解决违约争议如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼十、争议解决1.争议解决方式：友好协商仲裁诉讼2.争议解决机构：仲裁委员会有管辖权的人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行4.争议解决费用：由责任方承担十一、合同附件1.岗位说明书2.培训计划3.考核评估标准4.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章合同条款合法有效2.合同生效日期：双方签字盖章之日起生效3.合同生效方式：以书面形式生效十三、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致法律法规或政策变化2.合同变更程序：书面通知对方签订变更协议3.合同解除条件：合同解除与终止中的相关规定4.合同解除程序：按照合同解除与终止中的相关规定执行十四、合同解除后的处理1.解除合同后的工作交接：双方按照合同约定完成工作交接2.解除合同后的薪资结算：招聘方按照合同约定支付受聘方解除合同前的薪资3.解除合同后的社会保险转移：按照国家规定办理社会保险转移手续4.解除合同后的其他事项处理：双方协商解决其他遗留问题受聘方（签字）：日期：招聘方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘流程：甲方负责制定招聘计划和招聘标准。甲方有权决定招聘流程中的各个环节，包括面试、背景调查等。2.甲方提供培训资源：甲方负责提供培训所需的场地、设备、资料等资源。甲方确保培训内容符合行业标准和公司要求。3.甲方负责考核与评估：甲方制定考核标准和评估方法。甲方负责对受聘方进行定期考核和评估。4.甲方决定薪资调整：甲方根据市场情况和公司财务状况，决定薪资调整政策。甲方有权根据受聘方的绩效表现进行薪资调整。5.甲方提供职业发展机会：甲方为受聘方提供职业发展规划和晋升机会。甲方负责为受聘方提供必要的培训和指导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导工作内容：乙方有权根据自身能力和经验，自主决定工作内容和方式。乙方负责确保工作质量达到甲方要求。2.乙方参与培训计划制定：乙方参与培训计划的制定，提出培训需求和期望。乙方有权对培训内容提出修改意见。3.乙方主导绩效评估：乙方负责对自身的工作绩效进行评估，并提出改进措施。乙方有权对考核结果提出异议。4.乙方参与薪资谈判：乙方有权参与薪资谈判，提出薪资要求。乙方有权根据市场情况调整薪资。5.乙方享有职业发展自主权：乙方享有职业发展的自主权，包括选择培训课程、晋升路径等。甲方应尊重乙方的职业发展意愿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：第三方中介负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。第三方中介应保证招聘流程的公正、公平、透明。2.第三方中介费用：第三方中介费用由甲方承担，具体金额在合同中约定。甲方有权要求第三方中介提供详细的费用清单。3.第三方中介保密义务：第三方中介对招聘过程中获取的个人信息负有保密义务。第三方中介不得将个人信息用于任何未经授权的目的。4.第三方中介责任：第三方中介因故意或重大过失导致招聘失败，应承担相应的责任。第三方中介应保证招聘结果的准确性和有效性。5.第三方中介合同解除：如第三方中介违反合同约定，甲方有权解除合同。第三方中介应按照合同约定承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.培训计划3.考核评估标准4.第三方中介服务协议5.保密协议6.竞业限制协议7.社会保险及住房公积金缴纳证明8.薪资调整记录9.职业发展规划10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：受聘方未按合同约定履行工作职责。招聘方未按合同约定支付报酬或提供培训。第三方中介未按合同约定履行招聘或中介服务。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的司法活动。3.诉讼：指通过法院对争议进行审理和判决的司法活动。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。6.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内从事与原单位相竞争的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受聘方工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供培训或调整岗位。2.问题：招聘方未按时支付报酬。解决办法：及时沟通，根据合同条款处理。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商或更换中介服务。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方协商或咨询法律专业人士。五、所有应用场景：1.新员工招聘与培训。2.老员工晋升与培训。3.市场营销活动策划与执行。4.客户关系管理与维护。5.第三方中介服务合作。全文完。2024年月饼销售团队招聘与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为满足2024年月饼销售市场的需求，提高月饼销售团队的整体素质，甲方决定开展月饼销售团队招聘与培训工作。乙方作为甲方指定的合作伙伴，负责本次招聘与培训的具体实施。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在本次月饼销售团队招聘与培训过程中的权利、义务及责任，确保招聘与培训工作的顺利进行，提高月饼销售业绩。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于月饼销售行业，包括月饼生产、销售、推广等方面。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方根据业务需求，通过乙方提供的渠道，选拔符合岗位要求的员工；（2）培训：指乙方为甲方提供的针对月饼销售团队的专业培训，包括产品知识、销售技巧、团队协作等；（3）销售业绩：指乙方协助甲方实现的月饼销售总额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成月饼销售团队的招聘与培训工作；（2）甲方有权对乙方招聘与培训工作进行监督，确保招聘与培训质量；（3）甲方有权根据市场变化，调整招聘与培训方案；（4）甲方应按时支付乙方招聘与培训费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，完成月饼销售团队的招聘与培训工作；（2）乙方应确保招聘与培训质量，为甲方提供一支高素质的销售团队；（3）乙方应积极配合甲方，根据市场变化调整招聘与培训方案；（4）乙方应按时向甲方提供招聘与培训工作进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为一年。5.2合同履行地点：招聘与培训工作在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：（1）乙方负责组织实施招聘与培训工作；（2）甲方负责提供必要的场地、设备等支持；（3）双方应按照合同约定，共同推进招聘与培训工作的开展。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将已完成的招聘与培训工作成果交付甲方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括广告费、中介费、面试费等；（2）培训费用：包括讲师费、教材费、场地费、设备租赁费等；（3）管理费用：包括乙方管理人员的差旅费、办公费等；（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式：（1）招聘费用：在招聘工作完成后，甲方应在5个工作日内支付乙方招聘费用的80%；（2）培训费用：在培训工作完成后，甲方应在5个工作日内支付乙方培训费用的80%；（3）管理费用：在管理服务期间，甲方应每月支付乙方管理费用的50%；（4）其他费用：在产生其他费用后，甲方应在收到乙方发票后5个工作日内支付相应费用。7.3支付时间：甲方应在合同约定的支付时间内支付乙方相应费用。具体支付时间如下：（1）招聘费用：在招聘工作完成后；（2）培训费用：在培训工作完成后；（3）管理费用：每月的25日；（4）其他费用：在产生其他费用后。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后5个工作日内，向甲方提供相应的发票；（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%；（2）甲方未按时提供招聘与培训所需资源的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定完成招聘与培训工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方法为：违约金额×违约金比例；（2）赔偿金额的支付方式为：甲方在收到乙方书面通知后5个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）招聘与培训过程中的客户信息；（3）其他双方约定应保密的内容。9.2保密期限：本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方；（3）员工应遵守保密规定，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致招聘与培训工作无法正常进行；（2）政策调整导致招聘与培训方案需要调整。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选择的第三方进行调解；（2）仲裁：将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对月饼销售团队的管理权和决策权；（2）乙方保留对招聘与培训方法、技巧的知识产权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对月饼销售团队业绩的考核权；（2）乙方保留对招聘与培训成果的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保招聘与培训工作的顺利进行；（2）乙方应按照甲方要求，提供招聘与培训方案及服务。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中遇到的问题；（3）相互提供必要的协助。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.招聘与培训方案4.培训课程大纲5.招聘广告及宣传材料6.招聘面试记录表7.培训考核记录表8.招聘与培训